Moe`s Just Hockey_VC.qxd - Community Living

Partnership
Program
Community Living - Stormont County recognizes
and supports the direct funding options being offered
to individuals and families by the Ministry of
Community and Social Services.
We also recognize that although direct funding
allows individuals and families to manage their own
budgets, it places them in the position of being the
employer. That designation brings with it the
responsibilities of hiring, disciplining or dismissing
the people hired, replacing workers as required, and
the related insurance issues.
Individuals and families have the option to recruit
workers in a number of ways:
• They can hire individuals to work for them.
In such cases, they are responsible to carry
out the payroll functions, including making
the necessary deductions and remittances.
Insurance is also the individual or family’s
responsibility.
• They can hire individuals who act as
independent contractors. They will need to
obtain written assurance that these
individuals are making their remittances
and have proper insurance coverage.
• They can purchase service from an existing
service provider of their choice, such as
Community Living - Stormont County.
In the case where an individual is incapable or
unable to direct the use of their individualized
funding and where no other viable options exist,
C.L.S.C. may consider a brokerage arrangement with
the recipient of the funding.
WHAT OPTIONS CAN BE OFFERED
BY COMMUNITY LIVING
- STORMONT COUNTY?
In Support Of
People Who Have
Developmental
Challenges
280 Ninth St. West, CORNWALL, Ontario K6J 3A6
613-938-9550
www.communitylivingstormontcounty.ca
Community Living-Stormont County has created
two new classifications of employee whose services
can be purchased by individuals or families who
receive different forms of direct funding.
• ASSOCIATE WORKER I
• ASSOCIATE WORKER II
An Associate Worker I is an employee who has
successfully completed the interview process with
C.L.S.C., has completed a Criminal Reference Check,
and has successfully completed a two (2) year College
degree in Social Services (MRC, DSW, SSW). This
classification of worker is able to complete service
plans and teach specific skills related to daily living,
community awareness, vocational training, and job
coaching.
An Associate Worker II is an employee who has
successfully completed the interview process with
C.L.S.C., has completed a Criminal Reference Check,
exhibits maturity, and preferably has experience
working with people who have developmental
challenges. This classification of worker is best used
for social/recreational activities.
An individual or family may choose to purchase
the services of a combination of both classifications.
C.L.S.C.’s insurance policy covers all of its own
employees and volunteers.
WHO IS RESPONSIBLE TO HIRE
OR REPLACE STAFF?
When service is purchased from C.L.S.C., the
agency is responsible to hire its staff. Likewise, if for
some reason an employee is unable to complete the
contract, it is the responsibility of the agency to find a
replacement.
It is C.L.S.C.’s responsibility to deal with all other
labour related issues once an agreement has been
signed with an individual or a family.
TRANSPORTATION
C.L.S.C. is not responsible to provide transportation.
HOW CAN AN INDIVIDUAL OR
FAMILY ACCESS SERVICE?
C.L.S.C. offers individuals and families the option
of three (3), six (6), or twelve (12) month renewable
agreements.
To initiate the process, or to make inquiries,
please call 613-938-9550.
Fax: 613-938-2033
E-Mail: [email protected]
Inspirant des possibilités
Programme
de partenariat
Choix offerts aux personnes qui
reçoivent du financement direct
Intégration communautaire - comté de Stormont
reconnaît les choix de financement direct que le
ministère des Services sociaux et communautaires
offre aux personnes et à leur famille et appuie cette
initiative.
ICCS reconnaît également que, tout en leur
permettant de gérer leur budget, le financement direct
a pour conséquence que les personnes et les familles
deviennent des employeurs. Elles doivent donc
prendre les responsabilités qui en découlent : engager
des intervenant(e)s, prendre des mesures
disciplinaires ou congédier les personnes engagées,
trouver des remplaçant(e)s au besoin et s’occuper des
questions d’assurance.
Plusieurs choix s’offrent aux personnes et aux
familles qui souhaitent recruter des intervenant(e)s :
• Elles peuvent engager des personnes qui
travaillent pour elles. Elles ont alors la
responsabilité de s’occuper de la paye, ce qui inclut
faire les retenues à la source et les versements
requis. Se procurer une assurance est aussi la
responsabilité de la personne ou de la famille.
• Elles peuvent engager des personnes qui jouent le
rôle d’entrepreneurs indépendants. Les
personnes et les familles devront alors obtenir une
preuve écrite que les personnes qu’elles engagent
font les versements requis et ont une couverture
d’assurance appropriée.
• Elles peuvent acheter les services d’un
fournisseur de services de leur choix, tel ICCS.
Dans le cas où une personne est incapable de gérer
elle-même les fonds qu’elle reçoit grâce au
financement direct, et quand il n’existe aucune autre
solution viable, ICCS peut considérer la possibilité
d’agir à titre de courtier pour la personne qui reçoit le
financement.
QUELS SONT LES CHOIX OFFERTS PAR
INTÉGRATION COMMUNAUTAIRE COMTÉ DE STORMONT
Appuyons
les personnes
ayant une déficience
intellectuelle
280, neuvième rue ouest, CORNWALL, Ontario K6J 3A6
613-938-9550
Site Web : communitylivingstormontcounty.ca
ICCS a créé deux nouvelles classes d’employé(e)s
dont les personnes ou leur famille peuvent acheter
différentes formes de financement direct.
• INTERVENANT(E) ASSOCIÉ(E) I
• INTERVENANT(E) ASSOCIÉ(E) II
Un(e) intervenant(e) associé(e) I est un(e)
employé(e) qui a complété avec succès le processus
d’entrevue d’ICCS, qui a fait faire une vérification de
dossier criminel et qui a terminé avec succès deux (2)
années d’études collégiales en service social. Ce type
d’intervenant(e) peut faire des plans de service et
enseigner des habiletés spécifiques touchant divers
domaines : vie quotidienne, sensibilisation de la
communauté,
formation
à
l’emploi
et
accompagnement en milieu de travail.
Un(e) intervenant(e) associé(e) II est un(e)
employé(e) qui a complété avec succès le processus
d’entrevue d’ICCS, qui a fait faire une vérification de
dossier criminel, qui fait preuve de maturité et qui, de
préférence, a une expérience de travail auprès de
personnes ayant une déficience intellectuelle. Ce type
d’intervenant(e) s’occupe des activités sociales et
récréatives.
Une personne ou une famille peut choisir de
combiner les services de ces deux types
d’intervenant(e)s.
Tous les employé(e)s et les bénévoles d’ICCS sont
couverts par la police d’assurance de l’agence.
QUI A LA RESPONSABILITÉ
D'ENGAGER LE PERSONNEL OU
DE LE REMPLACER?
Quand l’achat de services est fait auprès d’ICCS,
l’agence a la responsabilité d’engager le personnel. De
plus, si, pour une raison quelconque, un(e)
employé(e) est incapable de respecter son contrat,
ICCS a la responsabilité de trouver un(e)
remplaçant(e).
Pendant la durée de l’entente de service établi avec
une personne ou une famille, ICCS a la responsabilité
de prendre les mesures disciplinaires qui s’imposent
envers ses employé(e)s s’il y a lieu.
TRANSPORT
ICCS n’a pas la responsabilité de fournir le transport.
COMMENT UNE PERSONNE OU UNE
FAMILLE PEUVENT-ELLES AVOIR
ACCÈS À CE SERVICE?
ICCS offre un choix d’entente de service(s)
renouvelables de trois (3), six (6) ou douze (12) mois
aux personnes et aux familles.
Pour faire un achat de services ou pour obtenir des
renseignements, veuillez téléphoner au 613-938-9550.
Téléc. : 613 938-2033
Courriel : [email protected]