CR Colloque Abidjan 2013

Compte-rendu du Colloque International de Psychologie du Travail
et des Organisations tenu à Abidjan (Côte d’Ivoire) du 11 au 13
décembre 2013
Les 11, 12 et 13 décembre 2013 s’est tenu à Abidjan en Côte d’Ivoire, le
Colloque International de Psychologie du Travail et des Organisations sur le thème
«Psychologie du Travail et développement des pays du Sud». Près de 150
enseignants-chercheurs, chercheurs, praticiens de la PTO et étudiants ont participé à
ce colloque qui comptait 43 communications au programme, regroupées dans 12
sessions thématiques, dont deux sessions parallèles par jour. Sur les 43
communications programmées, 30 ont été effectivement présentées par des auteurs
venus de 13 pays dont un pays européen (la France), un pays d’Asie du sud-Est (le
Vietnam), un pays d’Amérique du Sud (le Brésil) et 9 pays d’Afrique (le Burkina Faso,
le Cameroun, la Côte d’Ivoire, le Gabon, le Maroc, le Niger, la République
Démocratique du Congo, le Togo, la Tunisie). Les 13 autres communications n’ont
pas été présentées parce que les auteurs n’ont pas pu obtenir les moyens pour
financer leur déplacement à Abidjan.
Toutes les communications portaient sur des études réalisées dans les pays du
Sud autour de diverses thématiques de la psychologie du travail et des
organisations. L’orientation scolaire et professionnelle, l’insertion professionnelle,
l’évaluation du personnel, la santé et la sécurité au travail, l’entrepreneuriat, les
valeurs et la justice organisationnelles, la mobilité professionnelle internationale, le
développement organisationnel et la motivation au travail sont quelques-unes des
thématiques qui sont revenues dans plusieurs communications. Les échanges qui
ont suivi chacune des présentations ont permis de se rendre compte que les
problématiques soulevées sont communes à tous les pays du Sud. Certaines études
présentées, mais pas toutes, ont été réalisées à la suite de demandes sociales
explicitement formulées, d’où l’importance de clarifier les problématiques qui sont en
demande explicite ou implicite de recherche dans les pays du Sud ; ce qui peut
permettre de susciter des recherches transversales et concertées en vue de
suggérer des solutions communes aux pays du Sud et respectueuses des
spécificités locales. A ce propos, on peut souligner deux enjeux complémentaires: (a)
celui du bien-fondé ou de la pertinence de la recherche/intervention du PTO, liée aux
besoins effectifs plus ou moins spécifiques aux marchés du Sud, en matières de
formation/apprentissage, d’employabilité et d’efficacité au travail, au service du
développement des pays du Sud. Il s’agit du rapport du PTO avec son terrain, ses
commanditaires, ses « bénéficiaires » présumés, etc. Ces derniers peuvent avoir
conscience ou non de l’intérêt du PTO. Ils peuvent ne pas exprimer une demande,
(voire même la nier). Quand bien même ils le font, ils peuvent le faire de manière
implicite ou explicite. (b) La seconde concerne les modalités d’identification et de
réponse aux besoins identifiés ou supposés ; et cela, que la demande soit explicite
ou implicite, ou qu’elle ne le soit pas du tout. Cet aspect interroge les compétences
des PTO, leurs outils, leurs stratégies d’organisation interne, etc., afin qu’ils soient
vraiment utiles. Le Réseau peut/doit pouvoir apporter dans ces deux dimensions.
Outre les 30 communications écoutées, trois conférences ont été données, dont
deux par le Professeur Dongo Rémi Kouabenan de l’Université de Grenoble 2 en
France et une par la Professeure Adalgisa Battistelli de l’Université de Bordeaux en
France. Dans sa première conférence portant sur le thème « Quelle contribution de
la psychologie du travail et des organisations au développement social et
économique des pays du Sud ? », le Professeur Kouabenan a mis en exergue les
apports de la psychologie du travail au développement individuel et organisationnel,
à partir d’exemples concrets tirés de situations de travail dans les pays du Sud. Dans
sa deuxième conférence intitulée «En quoi les croyances permettent-elles de
comprendre et d’agir efficacement sur les comportements à risque ? », il a apporté
des clarifications sur la notion de croyance, puis montré comment diverses formes de
croyances constituent le moteur des comportements face aux risques et aux
mesures de sécurité au travail et dans la vie quotidienne. Dans sa conférence
intitulée « La psychologie de l’entrepreneuriat : de la création de l’intention au
développement de l’entreprise », la Professeure Battistelli a abordé les étapes du
processus de création d’entreprise en soulignant les ressources psychologiques à
mobiliser dans ce processus. Cette conférence a permis d’analyser la variété des
caractéristiques d’entrepreneurs qui rend difficile toute tentative de définition d’un
profil type d’entrepreneur. En outre, on aura appris la nécessité des réajustements
successifs qui s’imposent dans le processus de création d’entreprise en fonction des
ressources à disposition.
Les 30 communications et les trois conférences ont suscité de nombreux
échanges pendant et en dehors des sessions qui ont permis aux participants de se
connaître et d’envisager des collaborations sur des objets de recherches d’intérêt
commun. Il faut noter que la pertinence et la qualité des présentations a
agréablement surpris plus d’un participant habitué aux manifestations scientifiques
de grande envergure. De plus, les participants ont exprimé leur soif d’apprendre, de
s’améliorer et de partager leurs expériences lors des échanges ; ce qui a encouragé
des débats dans une atmosphère détendue et suscité un grand enthousiasme pour
renouveler de telles rencontres scientifiques. Un autre aspect marquant de ce
colloque aura été la participation massive d’étudiants et de doctorants venus de
plusieurs pays. C’était l’occasion pour eux d’avoir des échanges avec des
chercheurs juniors ou séniors, des échanges qui, de l’avis de certains chercheurs
séniors interrogés, exprimaient clairement une forte demande de formation en PTO
dans les pays du Sud et surtout une volonté de s’arrimer aux standards
internationaux en matière de recherche et de pratiques de la psychologie.
Outre les aspects purement scientifiques, le comité d’organisation, sous la
houlette du Professeur Aska Kouadio, a déployé de gros moyens pour rendre le
séjour des participants le plus agréable possible à Abidjan. A ce propos, tous les
participants ont été accueillis à l’aéroport à leur arrivée et conduit dans leur hôtel,
parfois à 2 heures du matin. Il est important de souligner l’engagement du secrétaire
à l’organisation, Dr Achi Narcisse, qui s’est personnellement dévoué à cette tâche au
fil des arrivées. Durant les trois jours du colloque, une navette faisait le tour des
hôtels (préalablement réquisitionnés) pour conduire les participants au lieu du
colloque et les déposait en fin de journée. Notons également le dîner de gala qui a
eu lieu à l’une des places de fête de la Mairie de Cocody le jeudi 12 décembre 2013
à partir de 20h. Ce dîner était un moment particulièrement agréable pour les
participants et qui a débouché sur une soirée festive imprévue. N’eut été la nécessité
d’économiser de l’énergie pour la dernière journée du colloque, les participants se
seraient trémousser sous le rythme de la musique tropicale et du climat d’été
jusqu’au petit matin. Ils se sont retrouvés le lendemain pour la dernière conférence
plénière, les dernières sessions thématiques et la cérémonie de clôture avec le
même enthousiasme observé dès le premier jour du colloque. Après la cérémonie de
clôture, les participants qui ne prenaient pas leur avion le même jour ont eu droit à
une tournée nocturne dans la ville d’Abidjan (Abidjan by night), dans un climat très
détendu. C’est avec Abidjan by night que les rideaux sont tombés sur le Colloque
International de Psychologie du Travail et des Organisations des 11, 12 et 13
décembre 2013 à Abidjan.
Par ailleurs, à l’occasion du colloque et comme prévu dans le programme, les
participants ont créé le Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des
Pays du Sud (PTO-Sud), en adoptant les statuts et le règlement intérieur qui avaient
été préalablement préparés, et en élisant le conseil d’administration qui a ensuite élu
son bureau. L’Assemblée Générale constituante du réseau a fait l’objet d’un compterendu particulier qui sera transmis à l’ensemble des membres du Réseau et diffusé
partout où besoin sera.
Fait à Lyon le 06/01/2014
Le Vice-président du Comité Scientifique
Dr Robert NGUEUTSA