2015-018 APPEL Contremaître GARDIENNAGE

Centre Hospitalier Universitaire de Liège
Domaine Universitaire du Sart Tilman – B35 – 4000 LIEGE 1 www.chuliege.be
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement
Liège, le 2 février 2015
APPEL INTERNE et EXTERNE AUX CANDIDATURES
N° 2015/018
En vue de pourvoir à 1 poste de
Contremaître (H/F)
au Gardiennage
à temps plein (38h/sem.)
DEFINITION DE FONCTION
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Voir annexe
CONDITIONS D’ENGAGEMENT
•
Date de prise en fonction : 1er avril 2015
•
Type de contrat : durée indéterminée
•
Site de prestation : Sart Tilman ; selon les nécessités du service, ces prestations
pourront s'effectuer sur un des autres sites d'activité du CHU.
•
Horaire : temps plein soit 38h/sem., à raison de 7h36’/jour.
Pause A
: de 06h00 à 14h00
30’ temps de repas
Pause B
: de 14h00 à 22h00
30’ temps de repas
Pause C
: de 22h00 à 06h00
30’ temps de repas
Horaire de jour
: de 08h00 à 16h30
30’ temps de repas
Pause M
: de 10h00 à 18h00
30’ temps de repas
•
Grade : 1er technicien
•
Pour les candidatures internes, en cas de changement de grade, pendant la
période probatoire, maintien du grade actuel et obtention d’une indemnité pour
fonction supérieure.
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Traitement mensuel brut : 2166,99 €
Echelle 1.55, à temps plein, au départ du grade càd sans valorisation d’ancienneté à l’index 1,6084
(janvier 2013) à majorer éventuellement des allocations de foyer ou résidence.
Possibilité de valorisation d’expérience professionnelle.
Appel 2015/018
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PROFIL REQUIS
1. Appel interne et externe
Modalité
Par Diplôme
(Diplôme belge / diplôme
reconnu équivalent par la
Fédération Wallonie Bruxelles)
Niveau / Grade requis
Expérience / Ancienneté
Diplôme de l’enseignement
supérieur de type court
Diplôme, certificat ou brevet de
l’enseignement secondaire
supérieur
Expérience exigée de
minimum
6 ans en rapport avec la
fonction
Par transfert à grade
équivalent
Contremaître, 1er technicien, 1er
laborant
-
Par changement de
catégorie et ou
promotion
1er ouvrier qualifié
6 ans
Par promotion
Laborant, technicien, brigadier
6 ans
2. Formations complémentaires requises
-
Etre en possession de l’attestation générale de compétence d’agent de
gardiennage (Loi Tobback)
-
Etre en possession de l’attestation de compétence d’agent de gardiennage
mobile ou, à défaut, s’engager à l’acquérir dans les 6 mois de la prise de
fonction.
-
Etre en possession du diplôme sanctionnant la formation de base pour
personnel dirigeant des entreprises et services internes de gardiennage
Type A.
3. Une expérience de gardiennage en gestion d’équipe constitue un atout
4. Etre en possession d’un permis de conduire de type B
5. Etre de bonne conduite, vie et mœurs
6. Disposer des aptitudes physiques requises constatées par le médecin du
travail.
MODALITES DE SELECTION
-
Examen des CV
-
Test bureautique (Excel et base de données) prévu le 26/02/2015 à 13h00’
-
Entrevue de présélection prévue le 03/03/2015 à partir de 13h30’
-
Evaluation des compétences professionnelles par un bureau externe de sélection
prévue le 09/03 ou 10/03 ou 13/03/2015
-
Entrevue en présence d’un jury prévue le 24/03/2015 à partir de 9h00’
Appel 2015/018
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DEPOT DES CANDIDATURES
•
Les candidatures doivent parvenir, pour le 13 février 2015 au plus tard, au
Département de Gestion des Ressources Humaines – Service Recrutement – à l’attention
de Madame S.BILLET – CHU – Domaine du Sart Tilman à 4000 Liège,
.
par écrit,
.
par fax (n° 04/366.83.63)
.
ou par mail (e-mail : [email protected])
•
Elles doivent être accompagnées :
•
−
si
o
o
o
vous êtes membre du personnel du CHU :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’une photo d’identité
-
si
o
o
o
o
o
vous n'êtes pas membre du personnel du CHU :
d’une lettre de motivation
d’un curriculum vitae détaillé
d’un extrait du casier judiciaire
d’une copie de votre carte d’identité (avec photo de bonne qualité)
d’une copie du diplôme requis pour l’engagement (ou copie de la
reconnaissance de l’équivalence) et de ses annexes (formations théorique et
pratique)
Si vous postulez pour plusieurs appels, une copie de ces documents doit être fournie
chaque fois.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLEMENTAIRE
•
sur la nature exacte des tâches liées à l’emploi, les candidats peuvent se présenter ou
s’informer auprès de Mme A.C. GEURTS, tel: 04/366.88.53
Il est vivement conseillé de vous informer préalablement sur la fonction à
pourvoir.
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à propos des formalités administratives, les candidats peuvent s’adresser au Service du
Personnel – Recrutement – Mme BOUHAYE Cl, tél. 04/366.84.99
Référence de l’appel à rappeler dans toute correspondance :
2015/018 – Contremaître au service Gardiennage
Appel 2015/018
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Appel 2015/018
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Intitulé
Contremaître gardiennage
Mission
Le contremaître gardiennage assiste le chef de service dans la gestion opérationnelle et administrative du secteur
gardiennage
Périmètre
d’activité
Secteur Gardiennage - Service Logistique patient - Département des Services Logistiques
Positionnement
Liens hiérarchiques :
• Sous l’autorité directe du chef de service logistique patient
• Supervise l’ensemble des agents de son secteur
Liens fonctionnels :
• Travaille en collaboration avec
o Le personnel de son secteur et plus particulièrement les autres contremaîtres
o Les différents services internes du CHU et plus particulièrement avec le département technique et les
informaticiens pour les contrôles d’accès
• Etablit des collaborations externes avec : les fournisseurs, l’ULg, la Police, SPF intérieur (Direction générale sécurité
et prévention, Direction sécurité privée)
Cadre de l’activité
Procédures et règlementations internes au CHU, au département ou au service
Législation et règlementations externes : loi TOBBACK
La définition de fonction est un document objectif et non exhaustif qui formalise le contenu de la fonction. Celle-ci est susceptible d’évoluer,
notamment, selon les nécessités du service.
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RESPONSABILITES et ACTIVITES
Responsabilités
Activités
Organisation
quotidienne de
l’activité
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Organiser et répartir le travail du service : tâches périodiques, ponctuelles et exceptionnelles
Assurer la continuité du travail
Définir les besoins en matériel et veiller à leur utilisation adéquate
Superviser l’application des procédures et contrôler la qualité des prestations journalières
Assurer la gestion des problèmes liés à l’activité opérationnelle quotidienne et proposer des solutions
Vision prospective
de l’activité
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•
Participer à l’évolution de l’activité avec un souci de qualité
Accompagner les changements au sein du secteur
Gestion des équipes •
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•
•
•
Missions
spécifiques
gardiennage
Contrôler les présences et le respect des horaires et en informer le responsable
En cas de problèmes ou de changements proposer des modifications de l'encadrement fonctionnel
Assurer la communication au sein de son équipe, prévenir et gérer les conflits
Assurer l'accueil, l'intégration du nouveau personnel
Veiller à la responsabilisation, à la motivation et au bien-être au travail du personnel
A la demande, participer au recrutement et à la formation du personnel du service
A la demande, participer à la préparation des évaluations du personnel
Gestion et promotion de la sécurité
• Veiller à sensibiliser les collaborateurs de l'institution à adopter un comportement favorisant la sécurité
• Gérer les contacts avec tous les services de l’institution en cas de problèmes de sécurité
• Gérer les plaintes venant des utilisateurs des parkings, des victimes de vols et gérer les contacts de police
• Réaliser des analyses (suite à un vol, intrusion dans un local, utilisation abusive de matériel,…)
• Participer aux projets institutionnels en rapport avec la sécurité et la mobilité
Gestion des appareils et équipements
• Assurer la gestion des bornes de paiements des parkings en coordination avec le département financier
• Assurer une première intervention technique sur le matériel de contrôle de ronde, de parking, contrôle d’accès, etc.
• Rapporter les incidents et les pannes au(x) responsable(s) concerné(s).
Appel 2015/018
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Développement et maintien des compétences
• Acquérir et maintenir ses connaissances de base et spécifiques à l'activité et/ou à sa spécialité
• Participer aux formations techniques dispensées par les fournisseurs
Gestion des droits d'accès et des utilisateurs
• Participer à la mise en œuvre, la mise à jour et la sécurisation de bases de données liées au contrôle d’accès des
bâtiments (gestion des entrées/sorties selon le profil utilisateur)
• Gérer les droits d'accès et les profils des utilisateurs sur base des directives et procédures en collaboration avec le(s)
service(s)/département(s) concerné(s)
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