fiche de candidature a une demande individuelle de formation

Direction des Ressources Humaines
Service du Développement des Compétences
 03 20 41 65 90  03 20 41 63 35
 [email protected]
FICHE DE CANDIDATURE A UNE DEMANDE
INDIVIDUELLE DE FORMATION
Personnels BIATOS
Cadre à remplir par l’intéressé :
Situation professionnelle de l’agent
Nom patronymique :
Prénom :
Service ou UFR :
Nom marital :
Poste téléphonique :
Corps (ADT,TECH…) :
Fonction exercée (secrétaire pédagogique, gestionnaire financier…) :
Formation demandée
Intitulé de la formation :
Organisme :
Durée (en heures) :
Cette formation a été prévue dans mon entretien professionnel avec mon N+1 :
□Oui
□Non
Autorisation d’absence sollicitée (fonction de la durée de la formation - en heures) :
Montant de la formation sollicitée :
Eventuels frais annexes (déplacements, hébergement…) :
Montant total de la prise en charge sollicitée :
Objectifs professionnels et motivation(s) concernant la formation demandée :
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Circuit de validation de la demande
Cadre à remplir par le supérieur hiérarchique (N+1)
Origine de la demande de formation
 L’agent
 La hiérarchie
1. En lien avec la fonction actuelle de l’agent
2. En lien avec le projet
professionnel de l’agent dans
l’enseignement supérieur
Merci de
préciser
⇒
 Préparation concours
 Changement de fonction
 Reconversion professionnelle
 VAE
 Bilan de compétences
 Formation diplomante
Autres (à préciser obligatoirement)
……………………………………
3. En lien avec le projet personnel de l’agent en dehors de l’université
Avis motivé du responsable hiérarchique sur la demande de formation (notamment sur le
volume d’absence) :
 Favorable
 Défavorable
 1er refus (sur la même demande)
Date du 1er refus
 2ème refus
Date et signature :
CADRE RESERVE AU SERVICE FORMATION :
Date d’envoi de la décision au candidat :
Intitulé de la formation sollicitée :
Conclusion :
Signature du Responsable formation :
Document à retourner complété (parties candidat et supérieur hiérarchique)
au service du développement des compétences
Responsable formation : Sophie JUPEAU : Tél : 03 20 41 65 90 – Email : [email protected]
Assistante formation : Hélène GUILBERT: Tél : 03 20 41 65 67 - Email : [email protected]
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Important : à consulter pour renseigner correctement votre formulaire
Rappel des modalités de départ en formation à caractère individuel

Formation à la demande de l’agent :
- Pour toute demande individuelle de formation, l’agent devra préciser au moyen de l’imprimé adéquat l’intitulé (ou
le besoin) de la formation qu’il souhaite suivre, ses motivations et s’il souhaite mobiliser son Droit Individuel à la
Formation.
Un agent dispose, s’il ne l’a pas encore utilisé au 1er juillet 2013, d’un Droit Individuel de Formation de 120 Heures
(la capitalisation des droits ayant débuté à la date d’entrée en vigueur de la loi : 10 heures acquises en 2007,
auquel s’ajouteront à chaque nouvelle année civile 20 heures supplémentaires). Ce droit est proratisé pour un
agent qui ne travaille pas à temps plein ou pour un agent qui aurait intégré une structure publique après
l’instauration du DIF (février 2007).
Ce DIF est plafonné à 120 heures.
La mobilisation du DIF est à l’initiative de l’agent et peut s’effectuer pour toute demande de formation en dehors de
l’adaptation immédiate au poste de travail.
Il peut être consommé par anticipation après accord du supérieur hiérarchique de l’agent et de l’administration.
- Le départ en formation s’effectue sous réserve des nécessités de service et des crédits formation disponibles et
devra être visé par le supérieur hiérarchique direct de l’agent qui précisera sur le formulaire, après entretien avec
l’agent, dans quel cadre s’inscrit la formation demandée à savoir :
. L’adaptation immédiate au poste de travail : prise de fonction et/ ou adaptation aux évolutions du poste de
travail de l’agent (introduction d’une réforme (par ex. LRU), nouveau système d’information…)
. l’adaptation à l’évolution prévisible des métiers ou au maintien dans l’emploi : actualisation des savoir
faire professionnels sans réforme précisément identifiée ou alors pour mettre en œuvre une réforme dont
la probabilité est forte mais dont les effets ne peuvent pas encore être traduits sous forme de savoirs faire
opérationnels
. le développement ou l’acquisition de nouvelles qualifications : approfondissement de la culture
professionnelle ou du niveau d’expertise pour élargir les compétences, construction d’un projet personnel à
caractère professionnel, reconversion
.la préparation aux concours
- Lorsqu’un fonctionnaire est autorisé à participer à une action de formation continue, il est tenu de suivre
l’ensemble des activités prévues dans cette action.
Toute absence devra être justifiée par écrit et visée par le supérieur hiérarchique.

Formation à la demande de l’administration :
Le fonctionnaire est tenu de suivre des actions de formation continue dans l’intérêt du service.
Les modalités de départ en formation sont identiques à celles énoncées ci-dessus.

Droits complémentaires pour certaines natures de formations :
Les formations de préparation aux concours
Pour les formations de préparation aux concours et examens, 5 jours de congé au maximum sont prévus ; si
l’agent souhaite compléter sa préparation, il peut utiliser son DIF.
Le bilan de compétences
Le bénéfice d’un bilan de compétences peut être accordé aux fonctionnaires ayant accompli 10 ans de services
effectifs.
Le fonctionnaire dispose d’un congé de 24 heures maximum ; s’il souhaite compléter la réalisation de ce bilan, il
peut utiliser son DIF.
La Validation des Acquis et de l’Expérience
Les fonctionnaires peuvent bénéficier d’actions de formations en vue d’une validation des acquis et de leur
expérience par un diplôme. L’agent dispose d’un congé de 24 heures maximum ; s’il souhaite compléter la
réalisation de ce bilan, il peut utiliser son DIF.
Le congé de formation professionnelle
Les fonctionnaires peuvent bénéficier pour parfaire leur connaissance d‘un congé de formation professionnelle
pour une durée maximale de 3 ans sur l’ensemble de la carrière. Le congé formation ne peut être accordé qu’à
condition que le fonctionnaire ait accompli au moins l’équivalent de 3 années à temps plein de services effectifs
dans l’administration.
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