Sous-traitants : Professionnaliser sa pratique administrative

Sous-traitants : Professionnaliser sa pratique administrative et commerciale
Présentation de la formation
Cette formation aborde l’ensemble des obligations légales induites par l’activité de
formateur sous-traitant. En effet, même quand l’activité de formation se fait
exclusivement en sous-traitance, le donneur d’ordre doit s’assurer d’un certain
nombre de points afin d’éviter tout litige. Le sous-traitant qui est au clair sur ses
obligations facilite donc l’achat de ses prestations.
De même, identifier un panorama de donneurs d’ordres ou de prescripteurs de
formation permet de définir un plan d’actions commerciales afin de sortir de
l’activité en sous-traitance « subie ».
Par ailleurs, comme tout professionnel de la FPC, le formateur sous-traitant doit être
formé à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (Art. D6112-1
code du travail), ce qui est, entre autres, un gage de la qualité de ses prestations.
Objectifs et contenus pédagogiques
Module 1 – Sécuriser sa pratique en sous-traitance (1 jour)


Identifier ses obligations légales en matière de lutte contre le travail dissimulé
o
En dehors du cadre de la formation professionnelle continue
o
Dans le cadre de la sous-traitance d’une action de FPC.
Identifier les obligations administratives liées à l’activité de sous-traitant
o
La déclaration d’activité et les obligations comptables en FPC
o
Le bilan pédagogique et financier.
Module 2 - Définir le plan d’actions commerciales adapté à ses thèmes de
formation (1 jour)





Définir ses objectifs et sa cible commerciale
Identifier les outils possibles pour la « toucher »
Identifier les prescripteurs de l’environnement emploi-formation mobilisables
Définir son offre de compétences
Définir son plan d’action pour atteindre ses objectifs.
Module 3 - Situer les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes en FPC – (1 jour)
Identifier les principales données chiffrées relatives à l’égalité professionnelle
dans la société en général et dans la FPC en particulier
 Reconnaître les différents champs d’intervention de la politique d’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes
 Situer les fondements juridiques de l’égalité professionnelle
 Reconnaître les freins à l’égalité professionnelle et l’impact des stéréotypes
 Utiliser la dimension « égalité professionnelle » dans les différentes fonctions de
l’OF ou du formateur/de la formatrice : commercialisation, recrutement,
conception, animation et évaluation.
Ce module permet de répondre à l’obligation de formation des acteurs de la
formation instaurée par l’art. D6112-1 du code du travail.
Public visé & prérequis
Public visé : Formateurtrice exerçant
principalement ou
accessoirement en soustraitance ; en activité ou en
cours de création
Pré-requis : Connaitre la
définition d’une action de
Formation Professionnelle
Continue (FPC).
Objectifs de la formation
Appliquer le cadre légal et
réglementaire délimitant la
sous-traitance de la
formation professionnelle
continue en France
Définir un plan d’action pour
développer son activité en
sous-traitance
Situer les enjeux de l’égalité
professionnelle en FPC.
Modalités
Durée : 3 jours, 21 heures
Lieu : En centre, Montpellier
Type : Inter-entreprises,
présentiel en discontinu
Participants : 4 max.
Dates et tarif : sur demande.

Possibilités de prise
en charge
PYLP –  Les bureaux d’Alco n°7 – 298 rue d’Alco – 34080 Montpellier –  04 67 70 76 67 –  [email protected] –  www.pylp.fr
EURL au capital de 1000€ –  RCS Montpellier B 812 264 521 – N° TVA intra FR24812264521 – Code APE 85.59 A
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Moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement mis en œuvre
Moyens pédagogiques : Documentation pédagogique remise à l’apprenant (guide des principales
obligations en sous-traitance de formation, modèles de documents concernant la contractualisation et la
commercialisation d’une action de formation, panorama des acteurs de l’emploi-formation, historique des
politiques d’égalité, indicateurs clés sur l’inégalité professionnelle, glossaire, sitographie, bibliographie),
ouvrages juridiques sur la FPC, autres ressources sur demande spécifique de l’apprenant.
L’ensemble des moyens pédagogiques fournis à l’apprenant est encadré par l’article 15 « droit d’auteur » du
règlement intérieur applicable aux stagiaires.

Moyens techniques : Salle de formation équipée, ordinateur équipé du pack office, vidéoprojecteur,
paper-board, WI-FI.
Il est fortement recommandé à l’apprenant de venir avec sa tablette ou son ordinateur portable équipé d’un
navigateur Internet et de logiciels permettant de lire les formats .doc et .xls (Word et Excel 2003).

Les moyens pédagogiques et techniques peuvent-être adaptés et modulés en fonction des besoins et
contraintes spécifiques des apprenants dans le respect des objectifs de formation visés.
Moyens d’encadrement : Eléonore RIBALTCHENKO, titulaire d’un Master 2 Ingénierie et conseil en formation
et d’un titre de niveau II en Ressources Humaines (RH).
Expérimentée dans le champ de la formation des adultes (en organismes de formation, services RH d’entreprises
et pôle social de cabinet d’expertise comptable) ; responsable légale de 2 organismes de formation.
Déléguée régionale LR du SYC-FI (syndicat de consultants-formateurs indépendants) ; membre de sa
Commission « Professionnalisation ».

Moyens permettant le suivi et l’appréciation des résultats

Suivi de l’exécution : Feuilles de présences signées des apprenants et du formateur par demi-journées et
remise d’une attestation de présence individuelle.

Appréciation des résultats :
o
Recueil individuel des attentes lors de la convocation, s’il n’y a pas eu d’entretien préalable
o
Évaluation formative continue durant la session (QCM, études de cas)
o
Remise d’une attestation de fin de formation individuelle
o
Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
o
Bilan de fin de formation adressé au commanditaire, s’il n’est pas l’apprenant
o
Questionnaire individuel d’évaluation de l’impact de la formation à renvoyer à 2 mois.
PYLP –  Les bureaux d’Alco n°7 – 298 rue d’Alco – 34080 Montpellier –  04 67 70 76 67 –  [email protected] –  www.pylp.fr
EURL au capital de 1000€ –  RCS Montpellier B 812 264 521 – N° TVA intra FR24812264521 – Code APE 85.59 A
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