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NOS MÉTIERS
Ressources humaines
L
e management et la gestion des ressources humaines visent à concilier les nécessités économiques et les réalités sociales de l’entreprise. La
mobilisation optimale des ressources humaines, le développement des
compétences individuelles et collectives influencent directement la qualité,
la rentabilité et la productivité de l’entreprise et lui donnent ainsi un avantage
compétitif déterminant.
Le management et la gestion des ressources humaines comportent des
volets stratégiques, politiques, techniques. Les fonctions exercées y sont
nombreuses et recouvrent une grande variété de niveaux de responsabilité.
Ces métiers sont regroupés autour de quatre grands axes :
• l’administration RH et paie consistant à mettre en œuvre la gestion administrative relative aux salariés, à établir les différents documents réglementaires et à veiller sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion
administrative du personnel ;
• les études RH consistant à réaliser des études quantitatives / qualitatives
et des analyses, et à mettre en œuvre des projets RH ;
• le recrutement, la gestion et la formation consistant à intégrer, gérer et
accompagner les collaborateurs dans leur carrière et à piloter les processus
visant au transfert de connaissances ou de savoir-faire, à définir et à suivre les
plans de formation ;
• la gestion sociale au cœur des relations et négociations avec les partenaires sociaux ainsi que de la gestion des activités sociales.
RESSOURCES HUMAINES
Ils parlent de leur parcours
Pour accéder aux métiers des ressources
humaines, le niveau de formation requis
est le plus souvent Bac + 4 / 5 et les
jeunes diplômés proviendront généralement d’écoles supérieures de commerce, de 3ème cycle en ressources
humaines ou droit social.
D’autres parcours et profils existent. Les
salariés de Crédit Agricole Assurances
en témoignent…
À savoir
Nous retrouvons ces métiers dans
toutes les entités du groupe Crédit
Agricole Assurances.
« Titulaire d’un master 2 en droit social, j’ai eu l’opportunité de
concilier mes études avec une expérience au sein d’un cabinet
d’avocat spécialisé en droit du travail, et également, une année
d’apprentissage chez Predica, en qualité de chargée des relations sociales et de gestion du personnel. J’ai ensuite rejoint
Pacifica, en tant que juriste droit social. »
Julie,
Juriste en droit social chez Pacifica
« Issu d’une formation informatique suivie d’un parcours en
SSII, j’ai intégré, en 1995, le pôle informatique du Service
Central des Titres SUD, devenu Caagis, en tant qu’analyste
d’exploitation et évolué pendant 12 ans dans divers services.
J’ai intégré les ressources humaines en 2007 en tant que responsable paie et administration du personnel. »
François,
Responsable du service paie et administration
du personnel chez Caagis
« Après un master 2 en psychologie du travail et une courte
expérience en cabinet conseil, j’ai occupé un poste de responsable des ressources humaines dans le secteur de la grande
distribution. J’ai ensuite intégré le secteur de l’assurance en tant
que responsable recrutement, puis responsable du service ressources humaines ( recrutement, carrières, formation, projets de
développement RH ). »
Sofia,
Responsable du service formation, recrutement, mobilités et gestion
de carrières chez Predica
RESSOURCES HUMAINES
Ils parlent de leur métier
Ces métiers recouvrent notamment les fonctions
d’assistant RH, de chargé ou responsable de la
gestion du personnel et études RH, de chargé
ou responsable de gestion RH et des fonctions
d’encadrement telles que responsable recrutement, formation, paie, relations sociales…, responsable des ressources humaines ou encore
directeur des ressources humaines.
Les salariés de Crédit Agricole Assurances vous
décrivent leur métier…
« Les aspects les plus attrayants du
métier : une activité très opérationnelle, l’assistance aux salariés et
des sujets en constante évolution
( règlementaire, social, fiscal…). »
François,
Responsable du service paie et administration
du personnel chez Caagis
« La fonction RH est une fonction aux multiples facettes : la gestion des salaires, les contrats de travail, le
recrutement, le contrôle de gestion sociale, la gestion
des normes internes et légales, l’accompagnement
des hommes, la formation, les carrières, l’animation
interne, les relations sociales…»
Brigitte,
Responsable des ressources humaines
chez Spirica et LifeSide Patrimoine
« Je contribue à l’élaboration et la mise en œuvre des
politiques et des dispositifs RH. Pour qu’ils soient en
adéquation avec la réalité du terrain et du business, nous
sommes dans une logique de co-construction avec les
managers et les salariés. Au-delà de l’animation d’équipe
et du pilotage global de mon service, je prends en charge
directement certains sujets, comme l’accompagnement
individuel des potentiels. »
Sofia,
Responsable du service formation, recrutement mobilités et
gestion de carrières chez Predica
« La pratique du droit du travail au quotidien me permet
à la fois de valoriser mes compétences techniques et
mes acquis théoriques, mais également, de m’épanouir
dans une sphère relationnelle riche et diversifiée, en
trouvant la juste mesure entre la loi, les enjeux opérationnels et humains. »
Julie,
Juriste en droit social chez Pacifica
« Développer une proximité avec
l’opérationnel et le business, le côté
système « D » d’une petite structure : il
faut trouver des solutions ! Des recrutements heureux, des mobilités réussies,
des formations enthousiasmantes. »
Brigitte,
Responsable des ressources humaines
chez Spirica et LifeSide Patrimoine
« J’apprécie le contexte d’émulation, le travail en
équipe avec mes collègues ou l’ensemble des interlocuteurs opérationnels et les missions de support et
de conseil, au service des clients internes.»
Julie,
Juriste en droit social chez Pacifica
« Les principales missions du service paie et administration du personnel sont la gestion de la paie, la gestion des temps et activités et la gestion des dossiers
des salariés ( contrats de travail, avenants au contrat,
entrées / sorties de salariés, mobilités, attestations…).»
François,
Responsable du service paie et administration
du personnel chez Caagis
Pour en savoir plus :
http://www.ca-assurances.com/fr/
nous-rejoindre/les-metiers-de-caa
© Conception par l’entreprise adaptée Sabooj - Coordination RH - Papier 100 % recyclé - juin 2012
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