Un outil innovant en phase avec les enjeux de pilotage RH

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Un outil innovant en phase avec les enjeux de pilotage RH
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PRESTATAIRES RH / LOGICIEL RH-GESTION DES TEMPS
Un outil innovant en phase
avec les enjeux de pilotage RH
Spécialisée dans les solutions et les services pour la gestion de la paie et des
Ressources Humaines, Cegedim SRH mise sur les nouvelles technologies pour
développer et commercialiser une offre innovante. Explications avec Jérôme
Rousselot, Directeur Général.
Jérôme Rousselot
Vous concevez, développez et commercialisez
une offre RH complète. En quoi consiste-t-elle ?
Nos clients doivent faire face à de nombreuses préoccupations économiques mais également métier.
Pour rester agile dans un environnement légal de
plus en plus difficile, le recours à un spécialiste de
l’externalisation leur permet de se décharger de
ces complexités et de se recentrer sur leur cœur
de métier. Nous avons donc très tôt capitalisé sur
l’apport des nouvelles technologies pour développer et commercialiser une offre SMARTRH
innovante, complète et modulable de solutions
et de services à forte valeur ajoutée et répondre
ainsi à ces besoins d’agilité, de fiabilité et de performance de nos clients. Cette offre s’appuie sur
son propre système d’information TEAMSRH qui
propose des prestations d’externalisation adaptées et évolutives selon les besoins, le contexte et
la taille de nos clients. Nous disposons d’un large
bouquet de prestations de service et d’accompagnement, ajustables à tout moment. SMARTRH se
décline autour de 3 niveaux de service, depuis le
mode SaaS jusqu’au BPO.
Pour prendre un exemple, notre offre de service
BPO se décline sous forme de modules fonctionnels. Nos clients sont donc en mesure de choisir
dans un catalogue de services, les processus qu’ils
souhaitent externaliser (gestion des soldes de tout
compte, visites médicales, déclaratifs sociaux).La
plateforme SIRH en temps réel, TEAMSRH est une
solution unique, nativement intégrée, permettant
de couvrir un périmètre complet comme la paie,
la gestion des temps et des activités, le pilotage
social, la gestion des RH et le portail RH.
Quels sont les apports/la valeur ajoutée de vos
solutions pour la fonction RH au sein des entreprises ?
Notre solution SMARTRH a tout d’abord vocation à absorber la complexité de l’environnement légal et conventionnel. Sa richesse repose
ensuite sur son standard et son catalogue de
N°554 – Novembre 2014
fonctionnalités. SMARTRH offre également à nos
clients le niveau de personnalisation et d’adaptabilité permettant de les accompagner dans
toutes leurs phases de développement. Tout ceci
au service de la fonction RH dans l’atteinte de
ses objectifs stratégiques et la possibilité de se
focaliser sur les besoins des collaborateurs en
termes d’évolution, de formation et de reporting. Cette année, nous avons lancé un nouveau
module de Gestion des Temps et Activités (GTA).
Disponible en mode SaaS, la solution est 100%
intégrée avec la Paie et livrée avec des réglementaires pré-paramétrées, ce qui sécurise son
déploiement et la prise en compte des futures
évolutions légales.
Dans un souci constant d’adapter notre offre
aux besoins de nos clients, nous travaillons en
étroite collaboration avec « le Club Utilisateurs
SMARTRH ». Leurs apports métiers nous permettent d’être aligné avec les demandes actuelles du marché et de construire notre road
map pour les prochaines années. L’écoute et la
proximité avec nos clients sont des valeurs qui
contribuent à l’atteinte de nos objectifs.
Comptez-vous développer d’autres solutions
pour rendre les systèmes d’information RH
de plus en plus efficients ?
Pour accompagner nos clients dans la durée,
nous consacrons plus de 15% de notre CA en
R&D afin de disposer des dernières technologies. Nos développements sont pilotés par l’Actualité Sociale très riche: la pénibilité, la DSN,
la réforme de la formation professionnelle, la
simplification du bulletin de Paie. Nous travaillons également sur la dématérialisation,
la mobilité mais également le pilotage social.
L’objectif est d’aller au-delà de la simulation de
la masse salariale et de proposer un outil innovant en phase avec les enjeux de pilotage RH.
www.cegedim-srh.fr