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Aides
et contrats
pour
l’embauche
des jeunes
à la
Réunion
CONTRAT UNIQUE D’INSERTION (CUI) / EMPLOI D’AVENIR / AEF EMPLOI
PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L’EMPLOI INDIVIDUELLE (POEI)
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Le Fafsea vous informe sur
les différents dispositifs qui peuvent
vous aider à recruter un jeune
ou une personne en difficulté
sur votre territoire.
Financeur de la Formation Professionnelle
Aides et contrats
pour l’embauche
des jeunes à la Réunion
AEF emploi
Contrat unique d’insertion (CUI)
LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION (CUI) A POUR OBJET DE FACILITER
L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES SANS EMPLOI
RENCONTRANT DES DIFFICULTÉS SOCIALES OU PROFESSIONNELLES. QUI EST CONCERNÉ ?
 Les personnes sans emploi rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
Pour les entreprises :
• Dans le secteur non marchand on parle de contrat
d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE).
• Dans le secteur marchand on parle du contrat
initiative emploi (CUI-CIE).
• Le CUI prend également la forme du contrat d’accès
à l’emploi (CAE-DOM) dans le secteur marchand pour
les départements d’outre-mer.
LE PRINCIPE
 Le CUI implique un accompagnement spécifique et
un suivi du salarié afin de favoriser son insertion durable
dans l’emploi. A ce titre le salarié est accompagné
par un référent et par un tuteur. L’accompagnement
professionnel et les actions de formation professionnelle
sont obligatoires.
LE FAFSEA S’ATTAQUE AU CHÔMAGE EN AIDANT
FINANCIÈREMENT LES PETITES ENTREPRISES À RECRUTER. QUI EST CONCERNÉ ?
 Expérimental dans un premier temps, l’AEF Emploi
s’adresse uniquement aux entreprises de 1 à 9 salariés
relevant du Fafsea et étant à jour de leurs cotisations
formation professionnelle.
LE PRINCIPE
 D’une durée expérimentale d’un an, ce nouveau
dispositif sur-mesure est propre au Fafsea. L’objectif est
d’inciter les très petites entreprises à franchir le pas
du recrutement tout en améliorant leur performance.
COMMENT ÇA MARCHE ?
 Durée de 6 mois à 24 mois.
STATUT ET INDEMNITÉS
 Le montant des aides est fixé chaque année par arrêté
du préfet de région. Taux plafond : 95 % du taux brut du
SMIC. Un CUI-CAE est un contrat de travail de droit privé,
soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée.
Emploi d’avenir
LES EMPLOIS D’AVENIR SONT UNE SOLUTION POUR LES JEUNES SANS
EMPLOI PEU OU PAS QUALIFIÉS QUI LEUR DONNE ACCÈS À UNE
QUALIFICATION ET À UNE INSERTION PROFESSIONNELLE DURABLE. QUI EST CONCERNÉ ?
 Les employeurs du secteur non marchand.
 Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les
travailleurs handicapés).
 En outre-mer jusqu’à un niveau bac+3.
LE PRINCIPE
 Les emplois d’avenir permettent d’apprendre un
métier et d’obtenir la reconnaissance des compétences
acquises pendant cette période. Ce parcours repose sur
un engagement de l’employeur (tutorat, formation).
COMMENT ÇA MARCHE ?
 Les emplois d’avenir s’inscrivent dans le cadre
COMMENT ÇA MARCHE ?
 La formation professionnelle du nouveau salarié
est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par
l’accompagnement d’un prestataire qui suit le projet
depuis le début. Des aides financières sont dégagées en
faveur de l’entreprise. Les contrats concernés sont
de six mois minimum et excluent les contrats « aidés ».
STATUT ET INDEMNITÉS
 1400 € pris en charge par le Fafsea pour mettre à la
disposition de l’entreprise un prestataire qui élabore et
assure le bon déroulement du projet de formation interne.
 2000 € de frais liés au projet.
 1000 € de prise en charge des coûts de formation
assurée par l’employeur ou l’un des ses employés,
pendant 200 heures.
 2300 € de salaire pris en charge pendant le temps
de la formation.
Préparation opérationnelle
à l’emploi individuelle (POEI)
LA POE PERMET À UN DEMANDEUR D’EMPLOI D’ACQUÉRIR
DES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES, AVANT D’OCCUPER UN EMPLOI.
QUI EST CONCERNÉ ?
juridique du contrat unique d’insertion (CUI).
• D’une durée de 12 à 36 mois, il s’agit d’un emploi
à temps plein en CDI ou CDD.
 Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, jeune
STATUT ET INDEMNITÉS
 une formation « ciblée » avant l’embauche
 Base SMIC minimum pour le salarié.
 Pour les employeurs : une aide de l’Etat jusqu’à 3 ans
à hauteur de 90 % de la rémunération brute mensuelle
au niveau du SMIC (contre 75% en métropole).
 Pour les entreprises d’insertion et les groupements
d’employeurs pour l’insertion et la qualification :
47% d’aide de l’Etat, pour les emplois d’avenir conclus
en contrats initiative emploi (CIE).
ou adulte, indemnisé ou non.
LE PRINCIPE
La POE permet à un demandeur d’emploi d’acquérir
les compétences nécessaires pour occuper un emploi
proposé. D’un maximum de 400 heures la POE se
déroule avant le début du contrat de travail, parfois
en entreprise. Une fois le demandeur d’emploi formé,
un contrat de travail est signé.
COMMENT ÇA MARCHE ?
 Tout employeur peut recourir à la POE avant une
embauche si le demandeur d’emploi pressenti a besoin
d’un complément de formation. L’offre d’emploi doit
être déposée auprès de Pôle emploi (qui présélectionne
des candidats). Pendant la formation, le demandeur
d’emploi bénéficie du statut de stagiaire de la formation
professionnelle. A l’issue de la POE, le bénéficiaire est
embauché par l’entreprise.
STATUT ET INDEMNITÉS
 La formation est financée par Pôle emploi. Le FAFSEA
contribue à un complément de financement.
 Le bénéficiaire d’une POE garde ses indemnités
chômage s’il en avait, ou reçoit une indemnité formation
spécifique s’il n’était pas indemnisé.
 Une aide liée aux frais associés à la formation
(déplacements, hébergement), peut-être allouée dans
certains cas par Pôle emploi.
Aides et contrats
pour l’embauche
des jeunes à la Réunion
AEF emploi
Contrat unique d’insertion (CUI)
LE CONTRAT UNIQUE D’INSERTION (CUI) A POUR OBJET DE FACILITER
L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES SANS EMPLOI
RENCONTRANT DES DIFFICULTÉS SOCIALES OU PROFESSIONNELLES. QUI EST CONCERNÉ ?
 Les personnes sans emploi rencontrant des difficultés
sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
Pour les entreprises :
• Dans le secteur non marchand on parle de contrat
d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE).
• Dans le secteur marchand on parle du contrat
initiative emploi (CUI-CIE).
• Le CUI prend également la forme du contrat d’accès
à l’emploi (CAE-DOM) dans le secteur marchand pour
les départements d’outre-mer.
LE PRINCIPE
 Le CUI implique un accompagnement spécifique et
un suivi du salarié afin de favoriser son insertion durable
dans l’emploi. A ce titre le salarié est accompagné
par un référent et par un tuteur. L’accompagnement
professionnel et les actions de formation professionnelle
sont obligatoires.
LE FAFSEA S’ATTAQUE AU CHÔMAGE EN AIDANT
FINANCIÈREMENT LES PETITES ENTREPRISES À RECRUTER. QUI EST CONCERNÉ ?
 Expérimental dans un premier temps, l’AEF Emploi
s’adresse uniquement aux entreprises de 1 à 9 salariés
relevant du Fafsea et étant à jour de leurs cotisations
formation professionnelle.
LE PRINCIPE
 D’une durée expérimentale d’un an, ce nouveau
dispositif sur-mesure est propre au Fafsea. L’objectif est
d’inciter les très petites entreprises à franchir le pas
du recrutement tout en améliorant leur performance.
COMMENT ÇA MARCHE ?
 Durée de 6 mois à 24 mois.
STATUT ET INDEMNITÉS
 Le montant des aides est fixé chaque année par arrêté
du préfet de région. Taux plafond : 95 % du taux brut du
SMIC. Un CUI-CAE est un contrat de travail de droit privé,
soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée.
Emploi d’avenir
LES EMPLOIS D’AVENIR SONT UNE SOLUTION POUR LES JEUNES SANS
EMPLOI PEU OU PAS QUALIFIÉS QUI LEUR DONNE ACCÈS À UNE
QUALIFICATION ET À UNE INSERTION PROFESSIONNELLE DURABLE. QUI EST CONCERNÉ ?
 Les employeurs du secteur non marchand.
 Les jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les
travailleurs handicapés).
 En outre-mer jusqu’à un niveau bac+3.
LE PRINCIPE
 Les emplois d’avenir permettent d’apprendre un
métier et d’obtenir la reconnaissance des compétences
acquises pendant cette période. Ce parcours repose sur
un engagement de l’employeur (tutorat, formation).
COMMENT ÇA MARCHE ?
 Les emplois d’avenir s’inscrivent dans le cadre
COMMENT ÇA MARCHE ?
 La formation professionnelle du nouveau salarié
est assurée en interne dans l’entreprise, encadrée par
l’accompagnement d’un prestataire qui suit le projet
depuis le début. Des aides financières sont dégagées en
faveur de l’entreprise. Les contrats concernés sont
de six mois minimum et excluent les contrats « aidés ».
STATUT ET INDEMNITÉS
 1400 € pris en charge par le Fafsea pour mettre à la
disposition de l’entreprise un prestataire qui élabore et
assure le bon déroulement du projet de formation interne.
 2000 € de frais liés au projet.
 1000 € de prise en charge des coûts de formation
assurée par l’employeur ou l’un des ses employés,
pendant 200 heures.
 2300 € de salaire pris en charge pendant le temps
de la formation.
Préparation opérationnelle
à l’emploi individuelle (POEI)
LA POE PERMET À UN DEMANDEUR D’EMPLOI D’ACQUÉRIR
DES COMPÉTENCES NÉCESSAIRES, AVANT D’OCCUPER UN EMPLOI.
QUI EST CONCERNÉ ?
juridique du contrat unique d’insertion (CUI).
• D’une durée de 12 à 36 mois, il s’agit d’un emploi
à temps plein en CDI ou CDD.
 Tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, jeune
STATUT ET INDEMNITÉS
 une formation « ciblée » avant l’embauche
 Base SMIC minimum pour le salarié.
 Pour les employeurs : une aide de l’Etat jusqu’à 3 ans
à hauteur de 90 % de la rémunération brute mensuelle
au niveau du SMIC (contre 75% en métropole).
 Pour les entreprises d’insertion et les groupements
d’employeurs pour l’insertion et la qualification :
47% d’aide de l’Etat, pour les emplois d’avenir conclus
en contrats initiative emploi (CIE).
ou adulte, indemnisé ou non.
LE PRINCIPE
La POE permet à un demandeur d’emploi d’acquérir
les compétences nécessaires pour occuper un emploi
proposé. D’un maximum de 400 heures la POE se
déroule avant le début du contrat de travail, parfois
en entreprise. Une fois le demandeur d’emploi formé,
un contrat de travail est signé.
COMMENT ÇA MARCHE ?
 Tout employeur peut recourir à la POE avant une
embauche si le demandeur d’emploi pressenti a besoin
d’un complément de formation. L’offre d’emploi doit
être déposée auprès de Pôle emploi (qui présélectionne
des candidats). Pendant la formation, le demandeur
d’emploi bénéficie du statut de stagiaire de la formation
professionnelle. A l’issue de la POE, le bénéficiaire est
embauché par l’entreprise.
STATUT ET INDEMNITÉS
 La formation est financée par Pôle emploi. Le FAFSEA
contribue à un complément de financement.
 Le bénéficiaire d’une POE garde ses indemnités
chômage s’il en avait, ou reçoit une indemnité formation
spécifique s’il n’était pas indemnisé.
 Une aide liée aux frais associés à la formation
(déplacements, hébergement), peut-être allouée dans
certains cas par Pôle emploi.
Aides et contrats
pour l’embauche
des jeunes à la Réunion
Contrat de professionnalisation
LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION, À DESTINATION DES DEMANDEURS
D’EMPLOI ET DES JEUNES EN POURSUITE D’ÉTUDES, SE DIVISE EN PÉRIODES
DE TRAVAIL EN ENTREPRISE ET EN PÉRIODES EN CENTRE DE FORMATION.
QUI EST CONCERNÉ ?
 16 à 25 ans.
 Demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi de 26 ans
et plus.  Contrats aidés, bénéficiaires du RSA (revenu de
solidarité active), de l’ASS (allocation de solidarité
spécifique), bénéficiaires de l’AAH (allocation adultes
handicapés), ou aux personnes ayant bénéficié d’un CUI.
LE PRINCIPE
 Alternance signifie que le temps d’apprentissage
alterne des périodes de formation théorique en centre
de formation et l’acquisition d’un métier dans
l’entreprise avec laquelle le stagiaire a signé son contrat.
COMMENT ÇA MARCHE ?
 La durée du contrat de professionnalisation est
comprise entre 6 et 24 mois et peut être conclue
en CDD ou CDI.
STATUT ET INDEMNITÉS
 L’entreprise règle les frais de formation et verse
au bénéficiaire un salaire au moins égal aux minimums
légaux définis.
Le FAFSEA rembourse à l’entreprise :
Les frais de formation, les dépenses (coûts
pédagogiques, rémunérations, frais de transport
et d’hébergement) engagées au titre de la formation
d’un tuteur, les missions exercées par le tuteur
(sous conditions).
Pour plus d’informations sur ces dispositifs,
pour réfléchir à un projet d’embauche,
contactez le Fafseaa
12, chemin Croix-Jubilé / Terre Sainte / 97410 SAINT-PIERRE
Tél. : 02 62 59 77 95
E-mail : [email protected]
www.fafsea.com
Suivez-nous sur
FAFSEA@fafseacom
Financeur de la Formation Professionnelle