La retraite IRCANTEC des Praticiens Hospitaliers :

Impact du protocole du 6 juillet 2010 sur la détérioration de la retraite liée
à la réforme de l’IRCANTEC de 2008 :
Pour l’immense majorité des PH,
la détérioration des pensions sera supérieure à 20 %
Le protocole du 6 juillet 2010 prévoit l’intégration dans l’assiette des cotisations IRCANTEC
des différentes indemnités (indemnité d’engagement de service public exclusif, indemnité d’activité
sectorielle et de liaison, indemnité multi-établissements, indemnité de chef de pôle, indemnité de
fonction de président de CME), de 70 % de la rémunération des PH temps partiel et des praticiens
attachés, ainsi que la totalité des astreintes.
Ces mesures d’accompagnement seront instaurées par décret, selon le calendrier suivant,
en prenant comme date de mise en œuvre le mois de septembre 2010 :
Indemnité de service public exclusif (ISPE) en 4 années
Indemnité d’activité sectorielle et de liaison pour les psychiatres (IASL) en 4 années
Indemnité multi établissement (IME) en 1 année
PH temps partiel (70 % de la rémunération) en 1 année
Praticiens attachés (70 % de la rémunération) en 1 année
Astreintes en 7 ans
Indemnité de chef de pôle
)
en 1 année
Indemnité de président de CME )
mais à compter de janvier 2011
Les tableaux ci-joints illustrent, par une estimation, l’impact des mesures d’accompagnement
sur la réduction de la retraite IRCANTEC liée à la réforme de 2008 (environ 35 % à partir de 2017).
La carrière d’un Praticien Hospitalier a été calculée de façon « instantanée » en 2017
(comme si l’ensemble de la carrière se déroulait en 2017) et comparée à une carrière
moyenne ayant pris fin en 2008, en prenant en compte les paramètres suivants pour la
période 2008-2017 :
- Cotisations théoriques :
Tranche A
5, 60 %
Tranche B
15,60 %
- Prix d’achat du point :
5,30 €
- Evolution du plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS) : 18 %
- Evolution de la valeur du point : 18 %
- Salaire : 4,5 % (à compter du 1/07/2010).
Tableau 1 : Différence entre le nombre de points IRCANTEC acquis par échelon en
2008 et le nombre de points estimé en 2017
Points acquis en
2008/an
Echelon
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Total 30 ans
Total 35 ans
Points acquis en
2017/an
1227
1266
1322
1384
1495
1676
1872
1967
2077
2313
2455
2940
3119
66090
87388
Différence en points
743
780
815
856
927
1044
1172
1233
1304
1457
1548
1862
1977
41547
54927
484
486
507
528
568
632
700
734
773
856
907
1078
1142
24543
30250
Tableau 2 : Estimation du nombre de points acquis en 2017 lors d’une carrière de 30
ans et de 35 ans comparé au nombre de points acquis en 2008
Sur une carrière en 35 ans
Points Points
Cumulatif
tranche tranche
/échelon
A en
B en
en 2008
2008
2008
Salaire
brut
estimé
2017
Tranche
A en
2017
1227
50551
39466
11085
749
1266
51792
39466
804
2643
53002
39466
517
867
2769
54385
517
978
2989
56805
57243
517
1159
3351
61314
517
1355
3745
2
63267
517
1450
9
2
65547
517
10
2
70431
11
2
12
4
13
11
Eche
lon
Du
rée
Salaire
brut en
2008
1
1
47963
517
710
2
1
48777
517
3
2
49917
517
4
2
51219
5
2
53499
6
2
7
2
8
Points
Tranche tranche
B en 2017
A en
2017
Points
tranche B
en 2017
Cumulatif
/échelon
en 2017
417
326
743
12326
417
363
780
13536
417
398
1631
39466
14919
417
439
1712
39466
17339
417
510
1855
60782
39466
21316
417
627
2089
65103
39466
25637
417
755
2343
3934
67177
39466
27711
417
816
2465
1560
4154
69598
39466
30132
417
887
2608
517
1796
4626
74784
39466
35318
417
1040
2913
73362
517
1938
4910
77896
39466
38430
417
1131
3096
83403
517
2423
11761
88558
39466
49092
417
1445
7448
87095
517
2602
34307
92479
39466
53013
417
1560
21751
Total
carrière
81684
51434
Impact de
la
réforme
30250
37%
Sur une carrière en 30 ans
13
Total
carrière
6
87095
517
2602
18713
92479
39466
53013
417
1560
66090
11864
41547
24543
37%
Ce tableau montre un recul de 30 000 points pour une carrière de 35 ans
et de 24 000 points pour une carrière de 30 ans.
Tableau 3 : Estimation du nombre de points acquis en 2017 par l’intégration des
différentes indemnités et des astreintes dans l’assiette de cotisation
IRCANTEC
Indemnités
Nbre de
points en
2017
Montant en € Montant en €
en 2010/an
en 2017/an
Service public exclusif
Indemnité d'activité sectorielle
ou multi-établissement
Responsable de pôle
Astreintes :
Nbre de points
acquis sur une
carrière de 30
ans
Nbre de points
acquis sur une
carrière de 35
ans
5820
6082
179
5370
6265
4965
2400
5188
2508
152
73
4560
2190
5320
2555
1000
3000
4500
6000
1045
3135
4702
6270
30
92
138
184
900
2760
4140
5520
1050
3220
4830
6440
Tableau 4 : Estimation en points et en pourcentage de l’impact des mesures
d’accompagnement sur le niveau de la retraite IRCANTEC en 2017 par rapport
à 2008
DUREE DE CARRIERE
30 ANS
Points
35 ANS
Points
%
%
2008
SALAIRE DE BASE
66090
100%
81684
100%
SALAIRE DE BASE
(+) IESPE
(+) ISPE (+) IASL ou IME
41547
46917
51477
63%
71%
78%
51434
57699
63019
63%
71%
78%
(+) ISPE (+) ASTREINTE 6270 € / an
52437
79%
64139
79%
(+) ISPE (+) IASL ou IME (+) ASTREINTE 6270 € / an
56997
86%
69459
86%
2017
On voit donc que pour le plus grand nombre de praticiens la détérioration des pensions sera
supérieure à 20 %.