L`HEURE DU BILAN EST Arrivée

PALANTCHE N° 49
ANNEE 2012
BULLETIN SYNDICAL INTERNE DE LA CGTM-FTV MARTINIQUE 1ère
Jeudi 26 AVRIL 2012
L’HEURE DU BILAN EST Arrivée
Il fallait s’y attendre, l’heure du bilan est arrivée pour la direction régionale et les cadres
supérieurs de Martinique 1ère.
Les sondages sont tombés, Médiamétrie est claire. L’autre chaîne, le challenger nous
devance pour la première fois.
De façon répétée, notre syndicat a tiré la sonnette d’alarme sur le manque de stratégie
managériale, le manque d’audace, la politique d’antenne inexistante, notre faible présence au
quotidien au cœur du pays et de ses réalités, l’absence de qualité, de procédures, de chartes pour
l’antenne, les changements incessant de programmes, l’incohérence de la programmation pour la
fidélisation de l’antenne, le manque de respect des auditeurs et téléspectateurs.
Nous avions souligné lorsque le directeur régional parlait de « La révolution à Martinique 1ère
avec l’avènement de la TNT », que celle-ci devrait se faire avec des hommes ayant une mentalité
conquérante, ayant un fondement culturel , ayant une vision du pays , une vision des hommes et
des femmes au pays, ayant une volonté d’informer et de former nos publics , sans complaisance,
sans intérêts croisés, sans discrimination, sans esprit partisan.
Loin de là, la direction et ses cadres supérieurs ont multiplié les ratés et les rendez-vous avec
le public (émissions culturelles placées en deuxième partie de programme, directs sportifs des
chaînes du groupe France Télévision d’envergure internationales non repris en direct sur notre
antenne).
Il est plus facile pour le directeur d’antenne TV de faire hier la promotion de Disney HD que
celle de sa propre antenne sur les réseaux sociaux. Madida et Miss lala diront que les directeurs
d’antenne à Martinique 1 ère sont des spécialistes des réseaux sociaux (Bien Glacé pour l’autre).
Mais voilà, la vérité nous rattrape et rattrape les fossoyeurs de l’antenne et leurs complices.
Ces cadres supérieurs qui font tout pour ne pas associer les personnels. Ils ont sans nul doute
la science infuse. Pourtant, l’heure du bilan a sonné, oseront-ils se regarder en face ? Oseront-ils ne
pas rejeter la faute sur les autres et admettre leur échec ? Auront-ils le courage de faire le pas
vers… . A moins que la mobilisation intervienne à temps.
DISCRIMINATION TOUT AZIMUT
OUI, C’EST D’ACTUALITE : LE TROUBLE MANIFESTEMENT
ILLICITE du HARCELEMENT MORAL
Le harcèlement moral constitue des agissements répétés qui ont pour objet une dégradation des conditions de
travail susceptible de porter atteinte à la dignité de la victime ou d’altérer sa santé physique. Le harcèlement
moral pervers et gratuit se matérialise aussi par des techniques insidieuses, vicieuses et imperceptibles. A la
CGTM, nous sommes habitués. Depuis quelques temps, l’administration s’attaque à nos élus et militants. Lors
de la dernière réunion du CHSCT, les planificateurs oublient l’élu de la CGTM Eugène EXELIS et ceci par deux
fois.
Un autre fait, lors d’une récente édition, nous avons souligné le blocage d’échelon automatique de notre
secrétaire Michel Jean Gilles depuis janvier 2011. Après un an de lutte, alors qu’il s’était adressé
respectivement à la responsable RH, à l’administratrice régional et également au directeur régional afin que
soit réglée cette erreur administrative aucune réponse ne lui a été donnée, il a fallu une intervention de la
part de notre syndicat au niveau de la DRH du siège pour que l’erreur soit réparée.
.Enfin, voilà la dernière, des documents sont adressés au DP avec un faux numéro de matricule pour le délégué
syndical Daniel Bétis. Ce n’est pas la première fois, malgré des courriers répétés et malgré une intervention au
CE demandant à M. Jean Philippe PASCAL le directeur régional d’arrêter ce trouble manifestement illicite. Cela
continue. Nous nous réservons le droit de saisir le procureur de la République.
Article L1152-1 du code du travail« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de
harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible
de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre
son avenir professionnel. »Notre syndicat rappelle que le code pénal est précis en matière de
harcèlement. « La responsabilité pénale des personnes morales n'exclut pas celle des personnes
physiques auteurs ou complices des mêmes faits, sous réserve des dispositions du quatrième
alinéa de l'article 121-3. » à complété par l’article 221-6 du même code
;
PROFITATION SUR LES HANDICAPES
Le syndicat CGTM constate l’abus de la direction régionale à l’égard des handicapés, puisque certains
agents dans le cas n’ont pas les conditions de travail adéquates. Ils sont obligés de monter et descendre les
escaliers, ce qui demeure une pénibilité d'autant que les postes ne sont pas aménagés.
Le bruit : Visitez la salle des assistants de production, animateurs, régisseurs et découvrez au
carrefour du bruit un photocopieur et remarquez le ballet des agents venant récupérer leurs
impressions
IMPORTANT DERNIERE MINUTE
LES ELUS CGTM NE SIEGERONT PAS CET APRES MIDI,
AUJOURD’HUI JEUDI 26 AVRIL 2012, DEVANT LE MEPRIS
DE LA DIRECTION QUI PAR DES MANŒUVRES DILATOIRES
PENDANT DES MOIS A ENTRAVE LA REMISE DES PV. A la
date d’aujourd’hui, NOUS ATTENDONS LES P.V DE
SEPTEMBRE 2011 à MARS 2012
Responsables de la diffusion : Daniel Bétis, Michel Jean Gilles