Voix du Sud - Sud PTT 31
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Voix du Sud - Sud PTT 31
Groupe France Télécom - Orange La Voix du Fédération syndicale des activités postales et des télécommunications 25/27, rue des envierges - 75020 - Paris Tél : 01 44 62 12 00 - Fax : 01 44 62 12 34 - Site public : www.sudptt.fr - Intranoo : sud.francetelecom.fr 22 février 2012 2012 sera l’année de la modération salariale... Avec la crise financière qui n’en finit pas de produire ses effets, il était malheureusement prévisible que la direction de France Télécom annonce une politique de rigueur pour les salarié-es. Mais comme le mot «rigueur» n’est pas politiquement correct en «Sarkozie», elle emploie pudiquement l’expression de «modération salariale» pour l’année 2012. A quelques jours de l’ouverture de la «négociation» salariale, voilà qui donne un avantgôut amer : à la modération salariale s’ajoutera la baisse d’un tiers de la participation, et l’absence d'intéressement exceptionnel. On voit ainsi la limite des systèmes de rémunération liés à la performance de l'entreprise ! Qu’on se rassure, l’effort sera partagé : les 100 plus hauts dirigeants de l’entreprise subiront ...un gel de leurs salaires. On ne doit avoir le même porte-monnaie en fin de mois ! Spécial C.A. Inflexion en 2012 pour conquêtes 2015... Conseil d’administration : France Télécom resserre les boulons! 2011 : France Télécom avait anticipé certaines difficultés, les résultats financiers sont donc en ligne : baisse du chiffre d'affaires de 0,5% alors que de nouveaux pays sont entrés dans le périmètre du groupe (sauf dans quelques pays dont l'Espagne, le Cameroun, le Sénégal...), difficulté à maintenir la marge d'Ebitda qui est en baisse de 1,1 %, alors que la nécessité d'investissements reste forte... L es pays émergents ne contrebalancent pas ces tendances, avec des tensions importantes en Egypte et en Côte d'Ivoire. Pour 2011, la politique du dividende est pourtant maintenue avec le versement de 1,40 euros par action. Pour 2012, les éléments apparaissent plus déliCe qu'on cats : situation économique, pression réglenous mentaire et arrivée du présente 4ème opérateur mobile. comme un Si le modèle économique n'est pas remis équilibre en cause, les objectifs n'est qu'un sont en partie révisés : leurre ! Ebitda revu en baisse et cash flow opérationnel à 8 milliards d'euros, révision de la hauteur des dividendes, renonciation au rachat d'action annoncé avant la vente d'Orange Suisse, investissements resserrés autour des objectifs prioritaires, baisse des coûts (programme Chrysalide) et modération salariale. LES ACTIONNAIRES DEVRONT ÊTRE RAISONNABLES... 2012 est donc l'année de tous les dangers. La direction considère que la promesse d'un dividende à 1,40 euros sur trois ans menace l'équilibre de l'entreprise. Elle envisage de redistribuer un pourcentage du cash flow opérationnel qui constitue son nouvel indicateur (Ebitda moins investissements) à hauteur de 40 à 45%. Le résultat donnerait un dividende de 1,20 euros pour 2012. Ce renoncement fait suite à la baisse de l'action France Télécom. La direction concentre ses efforts sur la dette en y affectant les gains de la vente d'Orange Suisse. La dette a augmenté cette année suite aux achats de fréquences et à une transaction pour l'arrêt d’une procédure judiciaire en Pologne. ...ET LES SALARIÉ-ES SERONT AU RÉGIME SEC ! La direction annonce aussi d'autres objectifs. Si en France les objectifs d'emploi sont maintenus (10 000 embauches en 3 ans), les réductions d'effectifs vont continuer dans d'autres pays, notamment en Pologne. Les salaires subiront la pression. Alors que la crise et les mesures d'austérité touchent largement le personnel, il subira une réduction de sa rémunération cette année. Ce qu'on nous présente comme un équilibre n'est qu'un leurre ! Pour les salarié-es, du bas de l'échelle en particulier, la conséquence est directe sur le niveau de vie. Ce n'est pas le cas pour la rémunération des actionnaires ou des dirigeants qui verront uniquement leurs rémunérations gelées. RASSUREZ VOUS EN 2013, TOUT IRA MIEUX ..! Pour la direction, il faudrait baisser la tête jusqu'à ce que tout redémarre : n la croissance de l'activité et des revenus de l'entreprise ; n le calme après la tempête Free (la direction pense que les effets de l'arrivée de Free se concentreront en 2012) ; n le retour à des efforts plus modérés sur les investissements. Elle affirme tout mettre en œuvre pour sortir au mieux de cette situation en dépit des économies qu'elle annonce, du chamboulement de son secteur de l’innovation, sans véritable ambition forte. Elle devra faire plus d’efforts pour convaincre les salarié-es !