Accompagner vos seniors dans un rebond professionnel

Les fiches pratiques du DRH
Accompagner vos seniors dans un rebond professionnel
Selon les différentes études menées en 2012, « Année Européenne du vieillissement actif et
de la solidarité intergénérationnelle » :
- 79% des séniors se déclarent attachés à leur entreprise,
- 59% souhaitent occuper une fonction contributive pour leur société,
- 51% souhaitent que leur travail soit reconnu et évalué.
De plus, la loi du 1er mars 2013 porte sur la création d’un contrat de génération. Les
modalités de mise en œuvre de ce contrat sont différentes selon la taille des entreprises :
- Les entreprises de plus de 300 salariés devront négocier des engagements portant
sur l’embauche et l’intégration des jeunes dans l’entreprise, l’emploi des séniors et la
transmission des compétences sous peine d’être soumises à des pénalités.
- les entreprises de moins de 300 salariés pourront percevoir une aide lorsqu’elles
embauchent en contrat à durée indéterminée un jeune de moins de 26 ans et
maintiennent en emploi un sénior de 57 ans et plus, ou recruté à 55 ans et plus.
Afin d’aider les entreprises et leurs collaborateurs séniors à répondre à leurs préoccupations,
MENWAY Carrières a élaboré une prestation sur mesure : « Etre Senior, un atout majeur
pour l’Entreprise ». Elle permet aux collaborateurs séniors de s’approprier et d’exploiter
leurs compétences spécifiques, afin de les rendre visibles en interne et ainsi permettre aux
entreprises de respecter leurs obligations légales.
POUR QUI ?
La prestation « Etre Senior, un atout majeur pour l’Entreprise » est proposée aux
entreprises pour leurs collaborateurs séniors afin de les aider à gérer leur carrière de façon
proactive, de leur donner l’opportunité de démontrer leur engagement vis-à-vis de leur
employeur, mais aussi de développer et de perfectionner leur talent en interne ; le résultat
pour l’entreprise est d’avoir une lisibilité sur les compétences spécifiques de leurs
collaborateurs séniors afin d’aligner les ressources avec ses besoins et ses évolutions. Cela
stimule par ailleurs la mobilité au sein de l’entreprise, et renforce l’implication des
collaborateurs dans leurs missions actuelles ou futures.
COMMENT ?
www.groupe-menway.fr
Ce dispositif « Etre Senior, un atout majeur pour l’Entreprise » se déroule intra-entreprise.
1ère étape : Séminaire d’une journée animée par un consultant Expert (séminaire de mise en
mouvement).
Composé de 8 participants au maximum, ce séminaire a pour objectif d’échanger sur la place
du sénior en entreprise. Les participants accompagnés par les consultants vont :
- Identifier les valeurs et facteurs de motivation dans leur poste ; définir ce qu’ils font
le mieux,
- Valoriser leurs potentiels de développement sur leur fonction actuelle ou à venir,
- Prendre conscience des leviers pour renforcer leur implication,
- Gérer leur stress au travail,
- Construire un souhait de plan de développement.
Ainsi les collaborateurs vont identifier leurs compétences et moteurs de motivation pour le
poste qu’ils occupent actuellement mais également se projeter soit dans une nouvelle
fonction, soit dans un nouveau rôle au sein de l’entreprise.
2ème étape : Passation d’un test de personnalité professionnelle en ligne
3ème étape : 1 ou 2 entretiens individuels
Ce ou ces entretiens ont pour objectif :
- De définir le plan de développement du collaborateur,
- D’établir un plan d’actions à court et moyen terme,
- De construire des entretiens professionnels efficaces.
Le consultant va l’encourager à prendre des initiatives et à identifier le réseau interne sur
lequel il va s’appuyer pour communiquer sur son projet.
Ce travail combine session collective et entretiens individuels ; le fait de travailler sous forme
d’ateliers amène les collaborateurs à se mettre en situation collaborative, dans un esprit
d’équipe et de créativité qui stimule leur engagement dans l’entreprise.
Les collaborateurs seniors démontrent ainsi :
- Leur capacité à gérer leur fin de carrière de façon proactive,
- Leur investissement à participer à l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
QUELS BENEFICES POUR L’ENTREPRISE ?
Au delà de répondre à une obligation légale, c’est une excellente façon pour l’entreprise de
valoriser leurs collaborateurs, de renforcer la collaboration, l’esprit d’équipe et l’initiative ;
c’est aussi un moyen de renforcer l’image de l’employeur auprès de ses collaborateurs en
démontrant l’engagement de l’entreprise au service du développement et du
perfectionnement des talents en internes.
N’hésitez pas à nous contacter : [email protected]
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