Enquête besoin en main-d`oeuvre (BMO) 2013

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Repères & analyses
Enquête besoin en main-d’œuvre
Bassin de Voiron
3 491 projets de recrutement en 2013
19,2 % des établissements interrogés dans le bassin de
Voiron anticipent de recruter au moins une personne
cette année. Cette part est en hausse depuis trois ans
(16,8 % en 2011 en 17,7 % en 2012) mais reste
légèrement inférieure à celle du département (Isère
(19,7 %)).
39,7 % des besoins sont saisonniers. Cette proportion
fait du bassin de Voiron le plus saisonnier du département
(avec Vienne-Roussillon à 39,6%), et est en nette
augmentation par rapport à l’année dernière (22,2 % en
2012). Pour autant, cette part de saisonnalité supérieure à
l’ensemble du département (32,8 %) reste inférieure à la
part régionale (41,2 %).
70,2 % de tous les projets de recrutements émanent
d’un établissement du secteur des services. Cette part
est sensiblement la même qu’au niveau départemental
(69,4 %). Il faut noter que l’agriculture représente ici
presque 11 % des besoins de main d’œuvre du bassin.
C’est plus qu’au niveau de l’Isère (5,9 %) mais cela reste
moins que dans le bassin de Vienne-Roussillon (29,4 %).
Plus de la moitié des recrutements dans le bassin de
Voiron apparaissent difficiles à faire (53,0 %). Il s’agit là
aussi d’une hausse depuis trois ans (28,9 % en 2011 et
44,4 % en 2012). Les difficultés sont plus importantes
qu’au niveau départemental (47,3 %) et bien plus qu’au
niveau régional (42,1 %).
51,4 % des recrutements sont prévus dans des
établissements de moins de 10 salariés (44,4 % en
Isère).
CHIFFRES CLÉS
MÉTHODOLOGIE
Le champ de cette enquête est le même que celui de l’enquête
2012, soit :
- les établissements relevant de l’Assurance chômage,
- les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une
déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois,
- les établissements du secteur agricole,
- les établissements du secteur public relevant des collectivités
territoriales,
- les établissements publics administratifs (syndicats
intercommunaux, hôpitaux, écoles…).
L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors
administrations de l’État (Ministères…) et entreprises publiques
(EDF, Banque de France…).
Cette définition correspond au total à 241 000 établissements en
Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE).
VOIRON
3 491 projets de recrutement, dont :
53,0 % sont jugés difficiles
39,7 % sont saisonniers
ISERE
31 514 projets de recrutement, dont :
47,3 % sont jugés difficiles
32,8 % sont saisonniers
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective – Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
Sommaire
PROJETS DE RECRUTEMENT
NON-SAISONNIERS
PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER
Encadrement : 217
9%
10%
Fonctions administratives : 155
7%
8%
Social et médico-social : 447
4%
3%
Vente, tourisme et services : 768
Techniciens et employés : 60
22%
Construction et BTP : 93
Ouvriers de l'industrie : 170
37%
Autres métiers : 198
METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE
PROJETS NON SAISONNIERS
PROJETS
%
Aides à domicile et aides ménagères
225
11%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux…)
158
7%
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
102
5%
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
98
5%
Professionnels de l'animation socioculturelle
(animateurs et directeurs)
89
4%
Agents de services hospitaliers
65
3%
Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis)
54
3%
Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM)
49
2%
Conducteurs et livreurs sur courte distance
44
2%
Surveillants d'établissements scolaires (y.c. AVS et
aides éducateurs)
42
2%
Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective
Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013
CHIFFRES CLÉS
Les 3 métiers les plus
porteurs (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Aides à domicile et aides
ménagères
- Aides-soignants
- Aides, apprentis,
employés polyvalents de
cuisine
PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS
SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ
Santé humaine et action sociale
Autres activités de services
Administration publique, enseignement
Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien
Activités immobilières
Activités financières et d'assurance
Information et communication
Hébergement et restauration
Transports et entreposage
Commerce de détail
Commerce de gros
Commerce & réparation automobile
Construction
Industries extractives, énergie, gestion déchets
Autres industries manufacturières
Matériel de transport
Equip. électri-tronique, informat., machines & équip.
Métallurgie et produits métalliques
Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques
Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage
Travail du bois, papier et imprimerie
Textile, habillement, cuir, chaussure
Industrie agroalimentaire
Agriculture
Malgré une forte saisonnalité dans les recrutements
prévus, un secteur se détache parmi les intentions nonsaisonnières.
Le secteur de la santé humaine et l’action sociale
concentre 30,9 % des besoins non-saisonniers du bassin
de Voiron. C’est presque le double de la part du secteur au
niveau du département : 15,7 %.
700
600
500
400
300
200
100
0
Il s’agit là de besoins permanents pour ce secteur et qui
sont difficiles à satisfaire en plus.
PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS
SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE
400
Toutes tailles d’établissements
350
300
Contrairement aux autres différents bassins d’emploi en
Isère, celui de Voiron a cette particularité d’avoir des
recruteurs
potentiels
principalement
parmi
ses
établissements dont la taille varie entre 20 et 49 salariés.
250
200
150
100
50
plus de 200
salariés
100 à 199 salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
Les intentions d’embauches sont assez homogènes parmi
les établissements de tailles différentes puisque la part de
ceux de plus de 100 salariés (24,1 %) est équivalente à
celle de ceux de moins de 10 salariés (24,7 %).
PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS
NON SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI
60 % de postes permanents
ISERE NORD EST
67,4%
VIENNE ROUSSILLON
60,4%
VOIRON
60,3%
GRENOB LE
70,0%
Avec celui de Vienne-Roussillon, le bassin de Voiron
constituent les bassins les moins saisonniers d’Isère (60 %
environ pour les deux contre 67 % pour le département).
Malgré la diversité des bassins d’emploi composant Rhône
alpes, la proportion de recrutements permanents prévus
dans le bassin n’est que légèrement supérieure à la
moyenne régionale (58,8 %).
SAISONNIERS
Encadrement : 24
1%
2%
26%
21%
1%
49%
PROJETS SAISONNIERS
PROJETS
%
209
15%
171
12%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
158
11%
Employés de l'hôtellerie
137
10%
Vendeurs généralistes
96
7%
Ouvriers non qualifiés de l'emballage et
manutentionnaires
84
6%
67
5%
Sportifs et animateurs sportifs (encadrants)
60
4%
Maraîchers, horticulteurs salariés
52
4%
46
3%
CHIFFRES CLÉS
porteurs (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Professionnels de
l'animation
socioculturelle
-Serveurs de cafés, de
restaurants
- Agriculteurs salariés,
ouvriers agricoles
PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS
Commerce de détail
Commerce de gros
Construction
Agriculture
Le bassin de Voiron étant le bassin de l’Isère ayant le plus
d’embauches saisonnières prévues (39,7 %), il est
important de préciser dans quelles activités sont ces
intentions.
500
450
400
350
300
250
200
150
100
0
50
Les
projets
d’embauches
saisonnières
émanent
principalement des activités d’hébergement et restauration
(31,0 %), d’agriculture (23,0 %) et des autres activités de
services (18,9 %).
PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS
500
Petites structures
450
400
C’est bien la saisonnalité de certains métiers recherchés
qui fait pencher la balance du côté des petits
établissements :
350
300
250
200
150
•
D’un côté, il y a une quasi-absence (1,6 %) des
établissements de plus de 50 salariés parmi ceux
qui pensent recruter pour des emplois saisonniers
•
De l’autre, la part des établissements de moins de
5 salariés potentiellement recruteurs (59,3 %) est
plus du double que pour les emplois nonsaisonniers (24,7 %).
100
50
plus de 200
salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI
Saisonnalité maximale iséroise
ISERE NORD EST
32,6%
VIENNE ROUSSILLON
39,6%
VOIRON
39,7%
GRENOB LE
30,0%
Avec presque 40 % des recrutements envisagés
correspondant à des postes saisonniers, le bassin de
Voiron est le bassin d’Isère à la plus forte saisonnalité.
Le poids important du bassin de Grenoble et la faible
saisonnalité de ses besoins de main d’œuvre, font que ces
presque 40 % sont supérieurs à la même part au niveau du
département (33 %).
Pourtant, avec des départements comme la Savoie, la
Drôme ou l’Ardèche, où la saisonnalité des recrutements
est bien plus importante, cette part est proche de la
moyenne régionale (41,2 %).
JUGÉS DIFFICILES
Encadrement : 172
9%
9%
6%
1%
4%
3%
25%
43%
PROJETS DIFFICILES
PROJETS
%
Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture,
assistants médicaux…)
140
8%
125
7%
121
7%
121
7%
Aides à domicile et aides ménagères
116
6%
CHIFFRES CLÉS
porteurs (qui
rassemblent le plus
d’intentions)
- Aides-soignants
Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices
97
5%
86
5%
Agents de services hospitaliers
71
4%
Apprentis et ouvriers non qualifiés de l'alimentation
(hors IAA)
66
4%
Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles
57
3%
- Professionnels de
l'animation socioculturelle
- Aides, apprentis,
employés polyvalents de
cuisine
- Serveurs de cafés, de
restaurants
PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES
La moitié pour deux activités
Commerce de détail
Commerce de gros
Construction
Agriculture
500
450
400
350
300
250
200
150
100
0
50
Les difficultés sont présentes à la fois parmi les
recrutements d’emplois non-saisonniers et saisonniers :
d’une part, le secteur de la santé humaine et
l’action sociale regroupe à lui seul un quart des
difficultés d’embauches (25,2 %) ;
et d’autre part les activités d’hébergement et de
restauration en rassemblent elles aussi près du
quart (23,5 %)
Dans une moindre mesure, les établissements des autres
activités de services expriment eux aussi des difficultés de
recrutement avec plus d’une embauche sur sept (13,0 %)
jugée difficile.
PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES
450
Difficultés aux deux extrêmes
400
350
Même si les difficultés de recrutement concernent plus les
établissements de moins de 10 salariés (50,0 % dans le
bassin de Voiron et 50,7 % en Isère), il faut plutôt retenir
qu’une embauche sur cinq jugée difficile appartient aux
établissements sans salarié.
300
250
200
150
100
50
plus de 200
salariés
50 à 99 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
5 à 9 salariés
1 à 4 salariés
0 salarié
0
Pour autant, 18,4 % des difficultés sont exprimées par des
établissements de plus de 100 salariés alors que cette part
n’est que de 13 % au niveau du département.
DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI
4ième bassin de Rhône Alpes
ISERE NORD EST
40,8%
VIENNE ROUSSILLON
49,5%
VOIRON
53,0%
GRENOB LE
47,7%
Avec 53,0 % des recrutements prévus cette année jugés
difficiles, le bassin de Voiron appartient aux bassins où les
difficultés de recrutement sont les plus ressenties dans la
région.
C’est le cumul à la fois des difficultés liées à la saisonnalité
des postes (secteur hébergement et restauration), et à la
fois des difficultés pour les postes permanents (secteur
santé humaine et action sociale) qui aboutit à un tel niveau
global de difficultés de recrutement.
Pour autant, malgré la saisonnalité importante, le secteur
de l’agriculture ne prévoit pas spécialement plus de
difficultés de recrutement.

Enquête besoin en main-d`oeuvre (BMO) 2013

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