130422 Article Handicapx

Responsable de la Mission handicap, Annick Radovic nous décrit la mobilisation du Club
Méditerranée pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Interview.
Dans quel cadre s’inscrit l’engagement du Club Med en faveur de l’emploi des personnes
handicapées ?
A.R : Le mois prochain, Club Méditerranée arrive au terme de son deuxième accord d’entreprise en faveur
de l’emploi et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap. La formalisation de cet
engagement, depuis 2007, par la signature entre la direction et les partenaires sociaux a été pour la
Mission handicap, créée à cet effet, un soutien indispensable. Au-delà des mots et des bonnes intentions,
des actions et des engagements concrets ont été mis en oeuvre avec des résultats visibles au fil des
années qui nous permettent au terme de notre second accord de progresser encore pour approcher les 5
% de taux d’emploi.
Quels sont ces actions et engagements concrets ?
A.R : Nous avons structuré nos actions de recrutement pour nos
villages de vacances. Ce travail d’équipe entre la direction du
Recrutement village et la Mission handicap a permis de rendre
accessible le site de recrutement http://www.clubmedjobs.fr/,
confirmé par le label argent “braille net”. Parallèlement, nous avons
multiplié nos participations à de nombreux salons de recrutement
spécialisés. Ce qui nous a permis de passer de 9 recrutements de
salariés en situation de handicap en 2007 à 35 salariés en moyenne
par an ces trois dernières années. Notre présence sur des sites
spécialisés tel que handicap.fr, agefiph.fr, jobekia.com…, et aussi sur
des sites généralistes tels que régionjob.com ou monster.fr durant
les semaines thématiques sur le handicap font que notre
engagement est connu et que les personnes postulant pour un
emploi ont moins d’appréhension à nous signaler qu’elles sont en
situation de handicap
Participation à l’Handichat d’Annick
Radovic, responsable Mission Handicap
(de face), accompagnée de Pauline
Chargé, responsable Recrutement
Mission Handicap (de profil)
Comment se déroule l’intégration d’un salarié handicapé dans un village du Club Med?
A.R : Grâce à la sensibilisation et l’implication des équipes,des managers, des responsables RH et des chefs
de Village, cette intégration se fait dans le même cadre que l’ensemble de nos salariés, avec
accompagnement particulier assuré par le RH du village de ceux s’étant fait reconnaître en situation de
handicap. Toute adaptation de poste nécessaire est mise en place avec le salarié. Même si dans nos
villages, on travaille toujours à temps plein, des adaptations d’horaires sont possibles au cas par cas.
Quelle démarche conseilleriez-vousà un candidat en situation de handicap ?
A.R : Le Club Med recrutant toute l’année, il ne faut pas qu’il hésite à aller sur notre site de recrutement
clubmedjobs.fr, qui permet d’y déposer un CV, de s’informer sur l’entreprise et de savoir quels seront les
prochains salons de recrutement où il pourra nous rencontrer. Même si tous les postes sont ouverts aux
personnes en situation de handicap, il est indispensable de lire avec attention les fiches de postes car
certains nécessitent des compétences particulières comme la pratique de langues étrangères ou
certains diplômes indispensables.