Une relation humaine avant une relation d`affaire

Publireportage
«Une relation humaine
avant une relation d’affaire»
Sur le marché de la délégation de consultants et le placement de personnel, SR
compétences, spécialisé dans le domaine des systèmes d’information et les
télécommunications, est devenu en une dizaine d’années un acteur incontournable
en Suisse romande. Retour sur une success-story qui suscite des convoitises.
«L’enthousiasme est
l’une des valeurs de
cette société, qui fait
passer la relation
humaine avant la
relation d’affaire: une
relation où chaque
partenaire est satisfait
et gagnant dans sa vie
professionnelle et
humaine.» Salvatore
G., consultant pour
l’entreprise.
Depuis sa création en 2004, la croissance de SR
compétences est constante. En quelques années seulement, la société a comme clients
quelques-unes des plus grandes entreprises de
Suisse romande: administrations publiques,
multinationales, grands établissements bancaires et financiers. Partenaire important des
constructeurs en informatique et des éditeurs
de logiciels, SR compétences est devenue également un acteur incontournable dans l’outsourcing informatique par le biais de sa société
sœur SR opérations SA.
«Nous organisons
un lunch de bienvenue
lors de l’engagement
d’un collaborateur et
nous sommes attentifs
à la situation de nos
salariés à la fin de leur
mission. Ils ne doivent
pas se trouver
sans travail du jour
au lendemain.»
Marc Renevier
Une société exigeante
La société SR compétences s’appuie notamment sur une équipe de collaborateurs talentueux et sélectionnés avec la plus grande exigence. «Nos critères de sélection sont très élevés, met en avant Arnaldo Fedrigo, l’un des
trois associés de la société, mais ils correspondent au profil que nos clients recherchent.
Nous recrutons uniquement des candidates ou
des candidats avec un titre universitaire reconnu et une expérience de travail avérée d’au
moins 4 à 5 ans. Nos collaborateurs doivent
également tous maîtriser une seconde langue,
être mobile géographiquement et travailler en
priorité à la satisfaction de nos clients.»
SR compétences SA
Route de Meyrin 123
CH-1219 Châtelaine
Tél. 022 544 1680
www.srcompetences.ch
SR compétences SA
Ch. du Réservoir 26
CH-1012 Lausanne
Tél. 021 544 1680
www.srcompetences.ch
Mais les exigences de SR compétences ne se
limitent pas à la seule sélection de ses futurs
collaborateurs. La société l’est également avec
elle-même. Et notamment avec les valeurs
qu’elle défend: intégrité, qualité, confiance, humilité et bonne humeur. En privilégiant la dimension humaine à la relation d’affaire, SR
compétences a, semble-t-il, gagné un pari:
remporter l’adhésion de ses collaborateurs.
Un service adapté aux réalités de l’entreprise
Les services que propose SR compétences sont
également bien adaptés aux besoins de l’entreprise et explique son succès. Parmi ceux-ci, la
délégation de consultants qui va de la mise à
disposition d’un collaborateur pour une durée
de 3 mois au minimum. La pré-embauche (try
& hire), une mission de délégation suivie d’une
embauche après 6 mois minimum. Ou encore,
l’embauche fixe où SR compétences agit alors
comme un véritable cabinet de recrutement.
Une entreprise qui a besoin d’un collaborateur
dans le cadre d’une mission de délégation
ponctuelle peut aussi faire appel au service
de portage salarial de SR compétences. Un accompagnement social et administratif d’un futur collaborateur, le plus souvent en provenance de l’étranger. SR compétences s’occupe
alors de réunir tous les documents officiels indispensables (visa, permis de travail, etc.), et
l’aide afin de trouver un appartement.
La société a également développé des services
de consulting RH, ainsi que de l’outsourcing
informatique (www.sroperations.ch), un modèle qui séduit aujourd’hui de plus en plus
d’entreprises tentées par l’externalisation de
certains de leurs départements ou services
(production IT, équipe télécom, help desk, support, réseau, développements, etc.).
Incontestablement, SR compétences se
démarque de ses concurrents par la relation de
confiance qu’elle a créée aussi bien avec ses
clients que ses collaborateurs. Des salariés en
mission de délégation, parfois confrontés à la
précarité (mandats ponctuels, multiplication
de CDD, etc.). «C’est pourquoi nous tentons de
mettre en place une bonne dynamique
d’équipe et un suivi de qualité », explique Marc
Renevier, associé.
Et les conditions de travail proposées par SR
compétences semblent appréciées. «A SR compétences, tient à relever Spencer V., senior
Oracle DBA/Engineer, je me suis senti intégré et
entouré par des gens honnêtes et sincères qui
font de leur mieux pour aider le consultant à
relever le défi informatique et pour satisfaire
les besoins du client.».