Des concurrents pour recruter massivement les talents

09/15 OCT 08
Hebdomadaire Paris
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Des concurrents pour recruter
massivement les talents
Critères d'attractivité des entreprises
du secteur informatique
Dans un marché en forte pénurie,
les SSII comme les banques revoient
leurs arguments à l'embauche
et jouent la carte de révolution.
i Jeunes diplômes ô une formation informatique en recherche d emploi
Futurs diplômes d une formation informatique » Ensemble
16?%
Une possibilité d'évolution de carriere
PAR AURORE GOJARD
E
n 2008, la tendance à l'embauche des informaticiens se
confirme, avec une croissance a voisinant les 20 %. Banques
et sociétés de services en ingénierie informatique (SSII)
figurent dans le peloton de tête des recruteurs. Elles embauchent
massivement, a tous les niveaux et sur toutes les competences.
Primes à la cooptation, job datmg, chat et léseaux sociaux pour
les plus hardis, salons, forums, tour des campus, partenariats avec
les écoles d'ingénieurs ou les universités, annonces et cabinets de
recrutement pour tous... Pour attirer les candidats sur ce marche
en forte pénurie, tous les rno) ens sont bons « Chaque canal permet ae conquérir des profils différents », observe Olivier Moglia,
associé du cabinet de recrutement Kovadis. Les SSII doivent multiplier les arguments pour faire le poids face aux banques : salaires
revus à la hausse, mutuelle, tickets restaurant, plans dc carrière.
« L'important est de communiquer sur la société en faisant passer une image dynamique », commente Sophie Vandcrmeersch,
responsable recrutement dc CSC. La SSII prévoit de réitérer son
opération « chat » sur Monster organisée en juin dernier. Pendant
une heure, la manager a repondu à des questions posées via le
net. 30 % de CV supplémentaires lui sont parvenus par ce biais
le mois suivant !
Recrutant des profils variés pour renforcer leurs équipes, dont
une part importante de juniors, la formation en interne est devenue
le maître-mot du recrutement en SSH « En 2008, nous recrutons
2.200 informaticiens, relate Muriel Amar, directeur développe-
François,
DRH de La Banque Postale
Une rémunération motivante
SUPINFO
3108237100504/GFS/MKA
I 63 %
Des formations un developpement
des competences
10
20
30
40
50
60
70
ment RH chez Atos Origm. La moitié sont des jeunes diplômés...
ll f out leur apprendre le métier. » Même approche pour les profils
métiers intéressés par l'informatique. En octobre 2008, Oracle et
sept de ses partenaires intégrateurs (Accenture, Capgemini, IBM,
RSA, Logica, Sopra et Stena) lancent la quatrième édition de
l'Oracle Executive University. « 60 profils expérimentes issus des
fonctions RH, finance et marketing seront recrutés par les intégrateurs Oracle et formés pendant six semaines par l'éditeur et ses
partenaires aux solutions applicatives E BusinessSmte, PeopleSoft,
Siebel, Hypenon, et au metier de consultant. 200 consultants ont
déjà ete formes depuis 2005 par l'Executive University. »
La formation, un argument déterminant
Les banques, elles, ne recrutent guère de jeunes diplômés hors
partenariats avec les écoles, et recherchent plutôt des candidats
aguerris. « Le profil type recherche par les établissements bancaires est l'ingénieur informaticien bénéficiant de deux à cinq ans
d'expérience et doté d'une double compétence système d'information et finance, constate Alexandre Xrradakis,
directeur marketing du site Lesjeudis.com. La
SSII constitue ainsi une source d'embauché non
négligeable pour les établissements financiers. »
La formation constitue iet aussi un argument
clé, non pas dans le but de renforcer des com
pétences techniques maîs plutôt d'évoluer vers
des fonctions d'encadrement. « Nous mettons
des moyens importants en formation, fait remarquer Jean-Pierre Machard, DRH de la direction
des systèmes d'information du Groupe Crédit
ecoles Supin fo et Epita, afin de repondre a nos
du Nord. 25 % ae celles-ci sont effectuées dans
besoins en embauche d'ingénieurs systèmes
le management. » Au final, le candidat choisira
'mainframe'. D'autres partenariats suivront.
librement entre banques et SSII, petites ou grandes
Nous rappelons aux candidats que nous leur
structures. « Certains de nos collaborateurs proproposons u ne vraie ca mère, dans une société
viennent de banques d'envergure internationale
en pleine croissance Nous prévoyons ainsi
ou de grandes SSII, concluent Michel Maillard
un budget annuel de 2 millions d'euros pour
et Florence Arizzi, directeur genéral et directrice
la formation des informaticiens, ce qui se
des systemes d'information de Banque Robeco.
concrétise par une moyenne de six journées de
Dans
notre etablissement, ils peuvent mesurer le
formation par an et par salarié »
fruit de leur travail. » •
tt Nous proposons
une vraie carrière aux candidats »
« Depuis 2004, nous recrutons entre 80 et
IOU informaticiens chaque annee Nous
avons lancé un programme 'Recrutons
ensemble nos collaborateurs de demain ',
système de recommandation de nouveaux
collaborateurs par le biais de notre réseau
En outre, un site dédié au recrutement sera
accessible depuis le site de La Banque Postale
dès novembre prochain Nous avons aussi
engagé des partenariats avec IBM'et les
61%
60%
Eléments de recherche : SUPINFO : école supérieure d'informatique, toutes citations