Réunion du 20 Octobre 2009…

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Le C.E. s'est réuni…
Réunion du 20 Octobre 2009…
► EMPLOI…
Effectifs au 30 septembre :
498 inscrits présents et 7 inscrits non présents.
Variation : 3 sorties (1 retraite, 1 démission, 1 fin de CDD) et 1 entrée (mobilité de St Cloud)
Retraites/Carrières longues : 17 personnes enregistrées, avec des départs programmés jusqu'au 31/12/09.
Embauches 2009 :
18 entrées au 15/10/09 (6 embauches externes, 3 mobilités inter-site Dassault, 9
Intérimaires/CDD)
La Direction Générale a signé 11 fiches vertes (postes à pourvoir) ; 6 CDD dont 3 en alternance et
5 en CDI.
Intérims au 14 octobre :
25 personnes… 17 au Montage, 4 à la Qualité, 3 en Fabrication, 1 à l'Electronique.
La Direction annonce une légère augmentation de l'effectif pour répondre au besoin
vis-à-vis de l'évolution de la charge.
Suite à une question du Secrétaire du CE, la Direction confirme que les 17 intérimaires au montage seront
pour la plupart "le vivier" des prochaines embauches, si les bonnes nouvelles se confirment.
► HEURES SUPPLEMENTAIRES…
Bilan du troisième trimestre 2009:
379,31 heures
Répartition par Service… Montage 168,73 h - Qualité 163,73 h - Electronique 20,63 h - Direction/Personnel/Communication
10,96 h - Ressources Matérielles 7,02 h - Fabrication & TT/TS 3,93 h - Direction Technique Industrielle (dont Bancs et Automatismes) 2,41 h
Département Chaîne Logistique Globale et Plate Forme Logistique 1,90 h.
La tendance du 4ème trimestre sera en légère hausse pour répondre à l'augmentation de la charge dans les services de production.
► EVOLUTION DU MONTAGE…
La Direction part de constats :
Á Evolution des marchés (baisse de la charge Falcon avec une reprise possible après 2010, des contrats réparations et
équipements de rechange Taïwan, des perspectives de contrats Rafale Export E.A.U et Brésil)
Á Evolution de la Direction Industrielle qui s'engage par programmes "Avion" vis-à-vis des clients y compris pour le
soutien "militaire" qui devient un programme à part entière.
Actions… Ré équilibrage entre les ateliers du service "Montage", Maintient des UEP par programme "Avion" avec un
certain nombre de monteurs, Assurer la flexibilité inter-UEP, Les rendre autonomes et responsables de leurs équipements /
sous-ensembles.
Á UEP Mécanique et Réparation Falcon avec 16 monteurs,
Á UEP Falcon Neuf avec 11 monteurs,
Á UEP Rafale Neuf et Réparation avec 16 monteurs,
Á UEP Mirage 2000 Neuf et Réparation avec 17 monteurs,
Á UEP Vieux avions Réparation avec 13 monteurs et 6 démonteurs,
Á Salle des bancs avec 5 régleurs et 1 freineur.
Le service sera composé : d'un Chef de Service, 2 chefs d'atelier, 2 Pôles de gestion (avec 2 gestionnaires chacun), la
création d'une entité "Support Technique" sous la responsabilité pour l'instant du Chef de Service et 6 responsables d'UEP.
Planning… La Direction Industrielle et le chef de Service du Montage travaillent pour définir des orientations, constituer
des équipes et finaliser l'étude, pour une mise en place d'ici fin d'année 2009.
Face à la charge importante, qui peut encore augmenter, la Direction prévoit le renforcement de l'effectif "Monteur" par des
embauches vers janvier/février 2010, un renfort d'intérimaires et la possibilité de passer d'un travail en journée avec des
heures supplémentaires ponctuelles, à un travail en équipe suivant la charge.
L'inondation d'un atelier du montage entraîne un surplus de 850 heures de "démontage/montage" sur le programme Rafale.
L'Electronique devrait elle aussi évoluer prochainement…
Pour la Direction… Le montage va évoluer ; elle souhaite que tous les services qui l'alimentent tiennent compte des
besoins de celui-ci pour monter et livrer les équipements dans les délais "Clients" sur lesquels Dassault Equipements s'est
engagé.
Pour la CFDT… Souhaitons que cette nouvelle organisation ne se fasse pas au détriment des salariés, et résolve les
problèmes rencontrés au quotidien par les monteurs (manquants, manque de place…)
► SOUS-TRAITANCE MOYENS GENERAUX…
La Direction travaille avec plusieurs entreprises sur le site : Delkia, Veolia, Ferme de Chosal (espaces verts), Avenance
(restauration), Ségula, Société de gardiennage et d'accueil. Soit, un peu plus de 30 personnes présentes en permanence.
► PREVISIONS D'INVESTISSEMENTS 2010…
Á Industriels… La Direction souhaite renforcer la capacité opérationnelle d'Argonay. Cela passe par de nouveaux
moyens d'usinage et de fabrication. Il faut également répondre à l'obsolescence des magasins (achat de 10 Mégalift
rotatifs supplémentaires qui remplaceront une des deux fosses). La finalisation de la réimplantation de l'Electronique
est moins prioritaire du fait du glissement du programme SMS.
Á Moyens Généraux… La Direction a défini les priorités : La réfection de la zone de stockage des produits chimiques,
la réimplantation de l'atelier de distributions, la réimplantation des ateliers du montage, le plan de circulation sur le site,
l'amélioration de la protection du site vis-à-vis de la foudre, la réfection des terrasses du bâtiment "A" et du plafond du
local du CE pour éviter les infiltrations d'eau, la rénovation de la distribution "Eau Chaude" dans les différents
bâtiments.
► INFORMATIONS DIVERSES…
De la Direction…
Á Dossier Amiante… Après un premier audit, l'établissement aura la visite du Bureau Véritas en novembre pour un audit
de contrôle de l'état de conservation du produit.
Á Support informatique… Le chef du Personnel nous informe qu'une "Note de Service" va sortir sur l'utilisation des
moyens de communication et d'informatique à Argonay. Ceux-ci sont réservés uniquement pour des aspects
industriels. Une utilisation à des fins personnelles de ces outils est cependant tolérée dans des limites raisonnables. La
note répond à des écarts constatés récemment.
Á Audits EN 9100 et ISO 14001… L'établissement sera audité fin octobre. Cela se passe tous les 3 ans, en terme de
surveillance des process
Á Départ… Monsieur Michel BIBIER-COCATRIX Directeur de Dassault Equipements et de l'établissement d'Argonay
annonce son départ à la retraite au 31 décembre 2009. Il sera remplacé dans ses fonctions par Monsieur Michel
HENRY à partir du 1er janvier 2010. D'ici là, M. HENRY fera quelques passages sur le site.
► A RETENIR…
Á 23 octobre… Réunion du Comité Central d'Entreprise extraordinaire pour avis du CCE sur les accords Séniors,
Elections (global), Elections (expérimentations de votes électroniques à Argonay et St Cloud), Insertion des handicapés
Cap Avenir.
Á 17 novembre… Réunion du Comité Etablissement
CFDT DASSAULT ARGONAY OCTOBRE 2009