pay equity job evaluation study new brunswick union of public and

PAY EQUITY JOB EVALUATION STUDY
NEW BRUNSWICK UNION OF PUBLIC AND PRIVATE EMPLOYEES & THE GOVERNMENT OF NEW BRUNSWICK
WHAT IS PAY EQUITY?
Pay Equity is based on the principle that wages should reflect the value of the job regardless of whether it is a male or
female doing the job. Certain jobs which have been traditionally performed by women may have been undervalued and
paid less simply because these jobs were held by women.
The Pay Equity Act, 2009 was proclaimed April 1, 2010. The Act applies to Parts I, II, III and IV of the Public Service. Pay
Equity and collective bargaining are two separate processes, and any pay inequities that may be identified are dealt with
outside the normal bargaining process.
WHY IS A PAY EQUITY JOB EVALUATION STUDY NECESSARY?
The Act requires that female-dominant job classifications be evaluated and compared to male-dominant job
classifications using a non-discriminatory job evaluation system.
Some job classifications in NBU (Specialized Health Care Professionals-SHCP, Para Medical, Professional Support-PSPS)
are female-dominant.
A non-discriminatory job evaluation system has never been implemented for these groups. In order to determine
whether pay inequities exist, an evaluation of the work performed must first be completed for the female dominated
classifications in SHCP, Para Med and PSPS. The results of the pay equity job evaluation study will provide the
information necessary to complete the pay analysis.
WHAT HAS BEEN DONE TO DATE?
A Joint Steering Committee has met on three occasions to review the classifications, identify an appropriate job
evaluation tool to be used, identify the number of questionnaires to be reviewed for each classification, and to discuss
the timelines for the review process.
The Joint Job Evaluation Committee (JJEC) will be named for both the Employer and for NBU. The JJEC members will
receive training on the job evaluation system and will be responsible for rating all of the pay equity questionnaires.
PARTICIPATION IN THE STUDY
Your participation is important. Each employee will have the opportunity to provide information about their job – either
by completing a pay equity questionnaire with a group of fellow employees who do the same or similar job, or by
completing a pay equity questionnaire on their own. More details will follow.
ÉTUDE D’ÉVALUATION DES EMPLOIS DANS LA PERSPECTIVE DE L’ÉQUITÉ SALARIALE
LE SYNDICAT DES EMPLOYÉ(E)S DES SECTEURS PUBLIC ET PRIVÉ DU NOUVEAU-BRUNSWICK ET LE GOUVERNEMENT DU
NOUVEAU-BRUNSWICK
QU'EST-CE QUE L'ÉQUITÉ SALARIALE?
L'équité salariale est fondée sur le principe que le salaire devrait tenir compte de la valeur de l'emploi, peu importe que
ce soit un homme ou une femme qui fait le travail. Certains emplois qui, historiquement, ont été exécutés par des
femmes peuvent avoir été sous-évalués et peuvent avoir offert un taux de traitement plus bas, simplement parce qu’ils
ont été occupés par des femmes.
La Loi 2009 sur l’équité salariale a été proclamée le 1er avril 2010. Elle vise les employés des Parties I, II, III et IV de la
fonction publique. L’équité salariale et la négociation collective sont deux processus distincts, et toute inéquité salariale
identifiée est traitée à l’extérieur du processus normal de négociation.
POURQUOI UNE ÉTUDE D’ÉVALUATION DES EMPLOIS DANS LA PERSPECTIVE DE L’ÉQUITÉ SALARIALE EST-ELLE
NÉCESSAIRE?
La Loi prévoit que les classifications d’emplois à prédominance féminine soient évaluées et comparées à des
classifications d’emplois à prédominance masculine au moyen d’un système non discriminatoire d’évaluation des postes.
Certaines classifications des postes du Syndicat du Nouveau-Brunswick (professionnels spécialisés en soins de santé
[PSSS], groupe paramédical, soutien professionnel [SPESEP]) sont à prédominance féminine.
Un système non discriminatoire d’évaluation des postes n’a jamais été mis en œuvre dans ces groupes. Afin d’établir s’il
y a inéquité salariale, on doit d’abord évaluer le travail effectué dans les classifications à prédominance féminine des
groupes PSSS, paramédical et SPESEP. Les résultats de l’étude d’évaluation des emplois dans la perspective de l’équité
salariale fourniront l’information nécessaire pour faire l’examen de la rémunération.
CE QUI A ÉTÉ ACCOMPLI JUSQU'À PRÉSENT
Un Comité directeur conjoint s’est réuni à trois reprises afin d’examiner les classifications, de définir l’outil d’évaluation
du travail à utiliser, d’établir le nombre de questionnaires à être examinés dans chaque classification et de discuter des
échéanciers en ce qui concerne le processus d’examen.
Les membres du Comité conjoint d’évaluation des emplois seront nommés pour l’employeur et pour le Syndicat du
Nouveau-Brunswick. Ils recevront une formation sur le système d’évaluation des emplois et seront chargés de noter tous
les questionnaires relatifs à l’équité salariale.
PARTICIPATION À L'ÉTUDE
Votre participation est importante. Chaque employé aura la possibilité de fournir des renseignements au sujet de
son emploi, soit en remplissant un questionnaire sur l’équité salariale avec un groupe de collègues qui occupent le
même emploi ou un emploi comparable, soit en remplissant le questionnaire par lui-même. D'autres
renseignements suivront.