Reconnaissance 2015 - Centre Jeunesse de Laval

Transcription

Au revoir!
Dernière édition
Vol. 23 No4 - Juin 2015
2013-2017
100 ans de la Maison
Ste-Domitille
Pages 22-23
Reconnaissance 2015 Pages 3 à 18
Une page importante de l’histoire
du Centre jeunesse de Laval et du
Centre de réadaptation en
dépendance se tourne!
Danièle Dulude
Sommaire
Juin 2015
Mot de Danièle Dulude2
Spécial Reconnaissance
3 à 17
Concours La Capitale
18
19 à 24
Petites nouvelles d’ici
Nouvelles
de
la
DSJF
23
24-25
Nouvelles de la DSP
26-27
Nouvelles de la DSR
28-29
Les indissociables
Nouvelles
de
la
DSG
30-31
31
Nouvelles de la DRH
32
Écho du comité des usagers
33
Nouvelles du CCPAS
Écho
du
conseil
multi
34-35
36
Chronique financière La Capitale
2 - Journal Le Bon our - Juin 2015
Mot de Danièle Dulude
Comme vous le savez tous, nous vivons un
moment historique avec cette dernière parution de notre journal interne LE BONJOUR! Une
page très importante de l’héritage de notre
établissement est ainsi tournée. Nous allons de
l’avant et sommes maintenant une des installations qui constituent notre nouvelle organisation, le CISSS de Laval.
D’abord, un grand merci à chacun de vous
qui, au fil des années, avez proposé et écrit
de nombreux articles ou chroniques, qui avez
accepté de partager un morceau, une parcelle
de votre intimité professionnelle ou encore qui
avez si généreusement partagé des informations essentielles pour le personnel de notre
établissement.
Notre BonJour a été, depuis maintenant près
de 22 ans, un témoin privilégié de notre vécu
organisationnel, un cahier de bord éloquent qui,
à chaque numéro, relatait nos grandes réalisations, nos bons coups, nos ambitions, de même
que la réalité humaine complexe derrière tout
le travail accompli par chacun de vous!
Merci également au comité de rédaction,
particulièrement à l’équipe des attachées de
direction, qui a contribué à planifier, orchestrer et s’assurer que chacune des directions et
instances soient bien représentées dans
chacune des éditions.
Tel un complice de longue date, avec les textes éloquents que vous avez écrit et ses photos
tellement vivantes, ce journal a toujours été le
reflet fidèle, une vitrine lumineuse de tout ce
qui animait notre milieu professionnel. Grâce à
lui et avec lui, notre identité organisationnelle
s’est construite et consolidée au fil des années.
Depuis les sept dernières années, en tant que
directrice générale de notre établissement, je
me suis adressée à vous à chaque parution
afin de vous parler de projets importants, d’enjeux majeurs pour nos deux missions, d’aborder certaines de vos préoccupations ou encore
vous exprimer toute ma reconnaissance et
mon appréciation pour le travail que vous accomplissez à tous les jours. Cette tribune de
choix a toujours été des plus précieuses pour
moi!
Entre collègues de différents services, Le
BonJour a également permis de mieux vous
connaître et de mieux saisir la réalité et les
défis de chacun.
Permettez-moi en terminant, de remercier
chaleureusement tous ceux et celles qui ont
fait en sorte que ce journal exceptionnel dans
sa qualité et sa pertinence, évolue, se développe, atteigne la belle maturité et devienne un
outil de communication de très haut standard,
envié par plusieurs de nos partenaires tant
dans notre région qu’à travers le Québec!
Un merci spécial à nos fidèles relectrices
depuis les dernières années qui veillaient à ce
que ce produit soit impeccable… particulièrement à Pierrette Fournier et à Johanne Boutin.
Et en terminant, toute ma reconnaissance et
mon appréciation très particulière à celle qui
aura été non seulement l’âme de ce journal,
mais également la gardienne de sa qualité et
du sens que le BonJour a toujours véhiculé!
Merci à toi Charlaine pour ton travail exceptionnel!
Reconnaissance
D’hier à aujourd’hui…
Depuis 2003, le comité reconnaissance propose et organise différentes
activités annuellement au nom de la Direction et des gestionnaires du
Centre jeunesse de Laval et du Centre de réadaptation en dépendance
Laval afin de souligner l’excellent travail et l’apport de chacun.
Au-delà de l’organisation d’activités, les membres du comité se sont
toujours donnés comme mission, année après année, de rappeler
l’importance de la reconnaissance au quotidien dans chacun des actes
posés par et entre collègues et aussi auprès de la clientèle.
Aujourd’hui, une nouvelle page se tourne et nous continuons à croire que
la reconnaissance doit demeurer un élément important sous quelque
forme qu’elle soit au sein du CISSS de Laval.
Comme l’automne sera un moment charnière, nous profitons de la
période estivale pour souligner l’excellent travail de l’ensemble du
personnel du Centre jeunesse de Laval et du Centre de réadaptation en
dépendance Laval en offrant le cadeau individuel dès maintenant.
Yvan Foucher
Nous profitons donc de cette dernière tribune du BonJour, pour vous
présenter ces jubilaires des 25 ans de service et nous vous invitons à
participer au concours de La Capitale en ce sens. Vous trouverez également le nom du personnel de 30 et 35 ans de service qui ont déjà pris ou
prendront prochainement leur retraite. Leur engagement mérite d’être
souligné dignement.
En terminant je tiens personnellement à dire un MERCI très spécial
à tous les membres du comité reconnaissance d’hier à aujourd’hui
qui, années après années, ont participé activement à l’organisation des
activités reconnaissance. Grâce à vous, nous avons vécu des moments
magiques!
MERCI!
Parallèlement, bien que les évènements ne puissent être comme la traditionnelle Semaine de reconnaissance de novembre, le comité tenait
spécifiquement à souligner les 25 ans de service de plusieurs de nos
collègues en organisant un dîner pour eux le 11 juin.
Journal Le Bon our - Juin 2015 - 3
25 ans de service 1990-2015
FÉLICITATIONS
À TOUTES ET À TOUS!
25 ANS DE SERVICE
1990-2015
Les fêtés
Les fêtés
Johanne Thériault a été embauchée au Centre Cartier le 27 septembre 1990 à titre de secrétaire à temps partiel.
• Juillet 2002 : Nomination au poste de commis senior à temps complet à la Direction des ressources
humaines
• Octobre 2005 : Nomination au poste de téléphoniste/agente administrative à temps complet,
Service Réception
Au cours de ces 25 années, Johanne a occupé plusieurs titres d’emploi. Elle est comme on dit une vétérante
dans l’organisation et de l’équipe des réceptionnistes. Johanne est une personne dynamique, loyale, discrète
et très persévérante dans ses tâches et les responsabilités qu’elle prend. Au cours des dernières années, elle
a accepté d’être la représentante des réceptionnistes à plusieurs endroits importants (comité d’agrément,
CCPAS, journée porte ouverte, salon de l’emploi). Par ses connaissances, ses compétences et son dynamisme,
elle a su représenter fidèlement l’équipe des réceptionnistes. Ce qui est aussi le plus remarquable de Johanne,
c’est sa capacité à conserver toute sa concentration dans ses tâches à travers toutes ses petites collations.
Johanne Thériault
Rémi Bouchard
Chef au Service de la permanence
Suzanne Rivest a été embauchée au Centre de réadaptation Cartier le 6 novembre 1990 à titre de préposé aux
unités l’Odyssée et l’Équipage à temps partiel.
• Juillet 1998 : Nomination au poste de préposé aux bénéficiaires à la Direction des services de
réadaptation, Maison des Patriotes.
Suzanne est non seulement notre auxiliaire à la Maison des Patriotes depuis maintenant 17 ans, mais elle
est aussi notre doyenne. Suzanne, c’est la référence; « Suzanne, Suzanne, Suzanne », elle est interpellée de
tout bord tout côté… c’est elle qui voit à tout, qui pense à tout, vraiment, rien ne lui échappe. Elle a un oubli,
elle vous téléphone de chez elle « juste pour être sûre ». Ouf! « est pas r’posante » par moment. Suzanne ne
vous laissera jamais dans le pétrin, elle est présente et offre son soutien à ses collègues tout comme aux
jeunes qu’elle côtoie depuis toutes ces années. Certains vous diront qu’elle est exigeante, oui, mais aussi très
exigeante envers elle-même.
De par son rôle, mais surtout par sa personnalité; une personne sensible, à l’écoute, disponible, Suzanne fait
toute une différence. Suzanne est une référence, un modèle et une aide précieuse dans l’accompagnement des
jeunes au quotidien. Malgré les changements et le roulement de personnel qu’elle a pu vivre, Suzanne est de
celle qui a toujours cru, mais surtout défendu, la philosophie instaurée au fil du temps qui est de travailler à la
responsabilisation des jeunes et au développement de leur autonomie. Un bel exemple : la contribution des jeunes dans la préparation des repas
en fonction de leur âge et de leurs capacités.
Suzanne Rivest
Dans ses loisirs, elle aime bien passer du bon temps sur de beaux terrains de golf, mais ce qui compte le plus, être en bonne compagnie. Suzanne
a du plaisir à recevoir, elle aime échanger, rigoler, et ce, autour d’une bonne bouffe et d’une (??) bonne bouteille de vin!!
Félicitations Suzanne pour tes 25 ans et surtout merci!
Raynald Guay
Chef de service de réadaptation à la Maison des Patriotes
Les fêtés
Isabelle Payette a été embauchée au Centre de réadaptation Cartier le 15 octobre 1990 à titre de secrétaire à
temps complet
• Octobre 1991 : Nomination au poste de secrétaire à la réadaptation
• Mai 1996 : Nomination au poste de secrétaire/commis senior à la réadaptation
• Mars 2007 : Nomination au poste de technicienne en administration à la Direction des services
de réadaptation
Isabelle est une femme discrète, terre à terre, aimant le côté pratique des choses, et ce, sans artifice. Femme de
caractère, elle sait ce qu’elle veut et nous pouvons voir pointer parfois son petit côté revendicateur pour que les
droits des personnes soient respectés avec équité et justice. Isabelle est une personne intègre et de conviction.
Ceux qui ont la chance de la côtoyer de plus près, savent qu’ils ont toujours l’heure juste. Amoureuse de la
nature, elle aime se ressourcer en sillonnant le Québec en motoneige ou en véhicule tout terrain.
Reconnue pour sa rigueur au travail, son efficacité, sa rapidité d’exécution et son désir de faire de nouveaux
apprentissages, Isabelle s’est perfectionnée pendant plusieurs années dans son champ d’expertise, en conciliant vie professionnelle et personnelle, au prix de plusieurs sacrifices. Nous savons tous que le français n’a plus
de secrets pour elle. Pour toutes ces raisons, et bien d’autres encore, sa présence à nos côtés est grandement
appréciée. Nous pouvons toujours compter sur elle pour que le travail demandé soit de qualité et fait avec professionnalisme. Un grand merci pour
ces 25 années d’engagement et de loyauté.
Isabelle Payette
Marie-Josée Bourdon
Coordonnatrice des services de réadaptation
Linda Tessier a été embauchée à la Maison Notre-Dame de Laval le 30 avril 1990 à titre d’éducatrice sur la
liste de rappel.
• Septembre 1994 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité La Passerelle
• Novembre 1997 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité Le Mirabel
• Janvier 2002 : Nomination comme chef d’équipe intérimaire à l’Unité Le Mirabel
• Septembre 2005 : Nomination à la fonction d’éducatrice-chef d’équipe à l’Unité Le Mirabel
• Janvier 2009 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à la Maison Chartrand
Linda débute sa carrière à Notre Dame de Laval en 1990. D’abord éducatrice à l’Unité La Passerelle, elle arrive
à l’Unité le Mirabel en novembre 1997 lors de la fusion des organisations et la création du Centre jeunesse de
Laval.
Linda Tessier
Avec ses collègues de l’époque, elle participe à la mise en place du programme d’encadrement régulier.
Son talent est également mis à profit dans le développement et l’évaluation du programme « Entraînement à
l’Amour Propre ». Reconnue pour ses habilités cliniques, elle assiste son chef pendant plusieurs années à titre
de chef d’équipe.
En 2009, elle choisit de poursuivre sa carrière à la Maison Chartrand.
Linda se caractérise principalement par sa capacité de réflexion, elle n’hésite pas à questionner nos façons de faire et elle cherche toujours à
donner du sens à notre action éducative auprès des jeunes.
Elle a le bonheur facile et elle nous inspire tous à profiter de la vie. Sa phrase célèbre : « tout est tiguidou ».
De plus, au grand désespoir de ses collègues, elle attend impatiemment les premières tempêtes de neige pour profiter de son activité favorite : le
ski alpin.
Linda, je te souhaite de nombreuses années de bonheur. Félicitations pour ton 25e anniversaire.
Diane Cécil
Chef de service de réadaptation à la Maison Chartrand
Les fêtés
Annie Tardif a été embauchée au Centre Ste-Domitille le 17 avril 1990 à titre d’éducatrice. En 1995, à la suite
de la création du Centre jeunesse de Laval, elle poursuit son travail d’éducatrice sur la liste de rappel au Foyer
St-Claude et au Mirabel.
• Mars 2001 : Nomination à tire d’éducatrice à temps complet à l’Unité La Passerelle
• Janvier 2013 : Nomination à tire d’éducatrice à temps complet à la Maison St-Claude
• Septembre 2013 : Nomination à tire d’éducatrice à temps complet à la Maison des Patriotes.
Annie a fondé ses assises comme éducatrice à la maison Notre-Dame de Laval pendant plus de 22 ans en encadrement intensif, et ce, avant de faire le saut vers une approche plus « souple » en foyer de groupe. À la suite
de la transformation de la Maison St-Claude en 2013, nous avons eu la chance de l’accueillir parmi nous. Mais
avec la capacité d’adaptation qu’on lui connaît, pas besoin de vous dire qu’elle a su faire sa place rapidement et
qu’elle est bien en selle. Pour une équipe comme pour un chef de service, c’est presqu’une bénédiction de voir
arriver une éducatrice avec tant d’expérience, mais surtout avec une telle personnalité. Eh oui, Annie est reconnue pour sa joie de vivre contagieuse, son dynamisme au travail, son sens de l’organisation, son initiative, son
grand respect, sa sensibilité, son écoute, sa force au niveau de l’animation et son sens de l’humour… parfois
particulier! Oui, Annie est ce qu’on appelle une vraie fille d’équipe, qui sait mobiliser les gens autour d’elle. Le
genre qu’on aime bien avoir à un « party » de famille…
Annie Tardif
Annie n’est pas de celle qui baisse les bras ou abandonne face à une difficulté, elle se met rapidement en mode solution et préfère voir le verre à
moitié plein plutôt qu’à moitié vide.
Elle est aussi exigeante et aime les choses bien faites, il en va de même dans tout ce qu’elle entreprend. Il faut savoir qu’Annie possède un talent
particulier pour les travaux manuels, le bricolage et les rénovations, rien ne l’arrête! Annie « tripe » aussi hockey et elle prend plaisir à courir les
arénas aux quatre coins de la province avec son gars. Heureusement qu’elle prend aussi le temps de s’arrêter et de dévorer de bons livres, une autre
de ses passions.
Félicitations Annie et merci pour ces 25 années.
Raynald Guay
Jocelyne Foulidis a été embauchée au Centre de réadaptation Cartier le 4 juillet 1990 à titre de téléphoniste à
temps partiel.
• Mars 2011 : Nomination au poste d’agente administrative à la Direction des services de réadaptation,
à la réception.
Jocelyne est une employée dévouée, toujours soucieuse d’offrir le meilleur service possible aux personnes qui
transitent par la réception, qu’ils soient jeunes, parents ou membres du personnel. Jocelyne est une femme
généreuse qui aime le travail bien fait. Personne ne peut nier l’affection qu’elle porte aux jeunes; chacun d’eux
est important et elle prend toujours le temps d’un compliment ou d’un brin de jasette. Les jeunes lui rendent
d’ailleurs bien l’intérêt qu’elle leur porte.
Merci Jocelyne pour ces 25 années au service des jeunes et de leurs familles.
Jocelyne Foulidis
Peggy Therrien
Les fêtés
Stéphane Houle a été embauché au foyer Rolland pour adolescent qui était contractuel pour Ste-Domitille le
9 juillet 1990 à titre d’éducateur.
En 1995, à la suite de la création du Centre jeunesse de Laval : Nomination au poste d’éducateur à temps
complet à la Maison Honfleur. Il poursuit ce même travail et au même endroit depuis cette date.
Stéphane a un parcours unique, il a débuté sa carrière comme cuisinier au foyer Rolland situé à Montréal-Nord
en 1990. Il était alors âgé de 20 ans et devait préparer des repas pour les jeunes et le personnel. Petite
anecdote : il a fait bouillir un poulet sans enlever les abats et des betteraves avec la pelure. De plus, sans savoir
quel était le rôle d’éducateur, il a travaillé à cet endroit cinq années comme éducateur où il a obtenu un poste à
temps plein. En 1995, il a connu la fusion et le foyer Rolland, à l’époque contractuel, mais syndiqué, lui a permis
d’être le premier éducateur masculin embauché à Ste-Domitille. Par la force des choses, il est arrivé à la Maison
Honfleur, à l’époque située dans la Maison St-Claude. En 1996, il arrive à la Maison Honfleur, et oui celui que
l’on connaît actuellement!
Je tiens à mentionner qu’avec les années, Stéphane était réputé pour sa chevelure brune et longue, au fil
du temps, le brun s’est transformé en cheveux grisonnants. Passant du plus jeune éducateur à Honfleur et
aujourd’hui au plus expérimenté, Stéphane a vu tous les gens de son équipe initiale partir à la retraite ou dans
un autre département. Il a admis des dizaines d’enfants, et pris soin d’eux au fil des années. Il demeure un
éducateur dévoué et impliqué pour le Centre jeunesse. Je suis très choyée de l’avoir encore aujourd’hui dans l’équipe de la Maison Honfleur.
Stéphane Houle
Merci pour ton sens de l’humour, ton implication comme futur formateur en attachement, ton désir de demeurer avec les enfants et surtout le partage
de tes expériences à ton équipe et à la relève… En mon nom personnel, celui du Centre jeunesse, et celui de ton équipe, 25 ans ça se souligne, et
surtout bravo pour la stabilité que tu nous apportes dans l’équipe depuis tant d’années! De ton 5e chef de service de la Maison Honfleur que tu as
eu en 20 ans!
Valérie Tremblay
Chef de service de réadaptation à la Maison Honfleur
Isabelle Germain a été embauchée à la Maison Notre-Dame de Laval le 25 janvier 1990 à titre d’éducatrice
sur la liste de rappel.
• Septembre 1993 : Nomination à titre d’éducatrice à temps complet à l’Unité La Source
• Novembre 1997 : Nomination à titre d’éducatrice à temps complet à l’Unité Le Tournant
• Septembre 2001 : Nomination à titre d’éducatrice à temps complet à l’Unité Le Quatre-Saisons
• Novembre 2007 : Nomination à titre d’agente de relations humaines à temps complet à la zone
Sainte-Rose;
• Mai 2012 : Nomination à titre d’agente de planification, de programmation et de recherche à temps
complet à la Direction des services professionnels
Isabelle, c’est un vent de fraîcheur et de joie de vivre. Conteuse naturelle, elle sait nous divertir par sa façon de
rendre trépidantes les petites anecdotes du quotidien. Si elle n’avait pas choisi de consacrer sa carrière à la
criminologie et aux jeunes en difficultés, elle aurait certainement pu participer à Star Académie et devenir une
grande chanteuse. Soyez cependant assurés que ce côté givré ne nuit en rien à son côté sérieux et professionnel. Méthodique, persévérante et assidue, Isabelle est une travailleuse engagée toujours prête à aider les clients
et ses collègues. Même lorsque les journées s’étirent à l’infini en attendant de pouvoir enfin prendre le chemin du retour à la maison…
Isabelle Germain
Le secret de son sourire? Des vacances au soleil et des week-ends à voguer sur l’eau, mais surtout un don pour toujours prendre le temps de voir
le bon côté des choses.
Toute l’équipe se joint à moi pour te dire bravo et merci!
Guylaine Lehoux
Adjointe à la directrice des services professionnels
Les fêtés
Luc Bastien a été embauché à la Maison Notre-Dame de Laval le 30 avril 1990 à titre d’éducateur sur la liste de
rappel. Il a occupé des remplacements à long terme aux unités Le Ressac et Le Quatre-Saisons.
• Mars 1998 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à l’Unité Le Faubourg
• Mars 1999 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à l’Unité La Passerelle
• Mars 2002 : Nomination à titre d’éducateur à temps partiel à l’Unité La Parenthèse
• Avril 2005 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à la Maison Lennox
• Septembre 2011 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à l’Unité La Passerelle
• Depuis 1995, parallèlement à sa carrière d’éducateur, il s’est impliqué syndicalement à temps partiel et
temps plein pour les travailleuses et travailleurs du Centre jeunesse de Laval.
Ce personnage tout droit sorti de la vie publique, vice-président régional Montréal-Laval-Grand-Nord à la
FSSS-CSN, est un des nôtres.
Luc Bastien
Avant de défendre avec ardeur les droits des travailleurs et des travailleuses en santé, avant qu’on le reconnaisse dans un journal, porte-voix à la main ou interviewé dans un reportage aux nouvelles de 18 h, il a déjà
été un éducateur!
Vous le reconnaîtrez à son rire profond, à son écoute sincère, à la délicatesse de son attention et à sa nouvelle barbe qui ferait rager le capitaine
Hadock.
Malgré la diversité et l’infinité de ses actions, du conseil Cri de La Baie James, à Laval, en passant par Inulitsivik et Montréal, une constante est
indéniable, Luc est un homme intègre qui s’investit corps et âme, avec la conviction et l’authenticité d’un leader.
Soyez assurés que même si l’on ne le voit jamais, il travaille pour nous, pour nos conditions de travail et pour que la qualité des services rendus par
des milliers de professionnels de la santé restent au cœur des priorités.
Merci pour ton impressionnant travail et ton grand cœur!
Julie Lanteigne et l’équipe de l’unité La Passerelle
Sonia Lalancette a été embauchée à la Maison Notre-Dame de Laval le 25 janvier 1990 à titre d’éducatrice sur
la liste de rappel.
• Septembre 1996 : Nomination à titre d’éducatrice à temps complet à l’Unité Le Faubourg (4C)
• Novembre 1997 : Nomination à titre d’éducatrice à temps complet à l’Unité L’Agora
• Mai 2011 : Nomination à titre de chef d’équipe à temps complet au Centre multiservice
Je me considère chanceux, comme chef de service, d’avoir Sonia dans mon équipe. C’est une personne très
engagée dans son travail. Elle est dynamique et très organisée. Elle est mon bras droit, puisqu’elle joue un
rôle de chef d’équipe au Centre multiservice. Et elle relève ce défi avec brio. Sonia est aussi très persuasive;
c’est la seule qui a réussi à me faire porter une robe dans un jeu lors d’un party de Noël avec les jeunes. Plus
persuasive que ça, tu meurs!
Merci Sonia d’être ce que tu es.
Sonia Lalancette
Gilles Mailhot
Chef de service de réadaptation au Centre multiservice
Les fêtés
Suzanne Desmarais a été embauchée au Centre de services sociaux juifs à Montréal, le 6 août 1990 à titre
d’agente des relations humaines à temps complet dans le département de la Protection de la jeunesse.
• Avril 1993 : à la suite de la réforme et à la fermeture du CSS Juif : Nomination au poste d’agente de
relations humaines au Service sociaux en protection de la jeunesse du CPEJ de Laval
• Mars 2002 : Nomination au poste d’agente de relations humaines à la zone Sainte-Rose
• Août 2009 : Nomination au poste d’agente de relations humaines à la Direction des services aux jeunes
et à leur famille, Service adoption
• Décembre 2013 : Nomination au poste de travailleuse sociale professionnelle au Service consultation
clinique, santé mentale et expertises.
Suzanne Desmarais
Il est difficile de rendre justice en quelques lignes à Suzanne. C’est une personne de grande qualité et de
hautes compétences. Toujours souriante et aussi engagée envers notre clientèle, et ce, depuis 25 ans. Son parcours professionnel est impressionnant. Elle a travaillé aux services d’évaluation-orientation, à l’application des
mesures, à l’adoption et finalement à l’expertise psychosociale. Son positivisme, son dynamisme et professionnalisme font de Suzanne un atout majeur dans notre équipe. Où se pose un défi, elle y voit une opportunité! Je
suis très heureuse que nos chemins se soient croisés, c’est toujours un plaisir de la côtoyer.
Merci Suzanne.
Lucie Savaria
Chef des services de l’accès et de consultation clinique et expertises
Robin Barrette a été embauché au Centre Cartier le 2 avril 1990 à titre d’éducateur sur la liste de rappel.
• Novembre 1991 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet au module « Détour »
• Octobre 1996 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à l’Unité Le Mirabel
• Octobre 1998 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à la Maison St-Claude
• Février 2007 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet à la Maison des Patriotes
Robin Barrette (2r-2t), comme il se plaît à répéter à ses interlocuteurs, souligne ses 25 ans de service dont
17 années comme éducateur en foyer de groupe. Tout un parcours, mais surtout un bon bagage et une grande
expérience, pour ne pas dire une expertise, accumulés au fil des ans. Robin est une personne très engagée,
reconnue pour son implication et son dévouement dans son milieu de travail, mais aussi au sein de son organisation, que l’on pense, entre autres, à son implication au sein du conseil multi pendant quelques années, mais
plus particulièrement, pour l’accompagnement de stagiaires depuis plus de 15 ans.
Robin Barrette
Robin est reconnu aussi pour sa rigueur au travail et son sens de l’organisation. Avec lui, tout est planifié et les
retards, il ne connaît pas. Il a l’habitude d’être toujours en avance sur son horaire, mais par contre, il faut dire
qu’à devoir traverser le pont Mercier tous les jours, il vaut mieux être plus prévoyant!!
Robin adore voyager, que ce soit pour le soleil du Sud ou pour découvrir les vieux pays. Il est vraiment une référence en la matière, que ce soit pour
les meilleurs hôtels ou les bonnes adresses. S’il ne sait pas, croyez-moi, il va vous dénicher l’information. Robin n’aime pas tellement les silences et
de la jasette, il en a… un p’tit potin, une anecdote, les dernières nouvelles, bref, vous ne pouvez pas vous ennuyer. Je peux vous dire que même s’il
a quitté sa ville natale, Alma, depuis plusieurs années, il est bien au fait de ce qui se passe là-bas et il est particulièrement fier de dire qu’il vient du
Lac et non du Saguenay. Un vrai bleuet!!
Alors, mon cher Robin, félicitations et merci pour ces 25 belles années.
Raynald Guay
Les fêtés
Lyne Fortin a été embauchée au Centre Cartier le 30 avril 1990 à titre d’éducatrice sur la liste de rappel.
• Avril 1999 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet au module L’Équipage
• Septembre 2010 : Nomination à titre d’éducatrice à temps complet à l’Unité Le Traversier.
Lyne œuvre au secteur garçon du Centre jeunesse depuis déjà 25 ans. Femme très engagée, elle est reconnue
pour son sens clinique, sa grande rigueur, son implication au travail, tant auprès de ses collègues, qu’auprès
des jeunes. Au Traversier, elle est responsable de la programmation, du régime de vie et du volet scolaire.
Lyne se démarque, tout particulièrement, par sa grande force au niveau de l’animation; elle est d’ailleurs une
des pionnières en ce qui a trait à l’animation de l’activité « toxico »… qu’elle anime encore aujourd’hui. De
plus, avec le temps, Lyne a développé une expertise au niveau de l’accompagnement auprès des parents et
c’est pourquoi elle coanime l’activité « Espace-parents », depuis au moins quatre ans, une activité qui a fait ses
preuves et qui est très appréciée des parents.
Lyne Fortin
Lyne est aussi reconnue comme étant une fille d’équipe, disponible, à l’écoute des autres, sensible. Une
personne qui sait s’affirmer et qui n’a pas peur de se positionner. Elle est aussi très flexible… d’autant plus
qu’elle a commencé l’entraînement pour la course à pied!
Malgré tout son temps consacré au travail et à son rôle de parent, elle trouve le temps et l’énergie pour un
« side-line » avec son conjoint : la compagnie « Lumière dans la nuit ». Peut-être la croiserez-vous prochainement à une fête de la St-Jean près de
chez vous? Enfin, Lyne est aussi une personne qui a un sens aiguisé pour la planification et l’organisation des voyages et il semblerait qu’il en est de
même lorsqu’elle reçoit à la maison… en autant qu’il y ait un bon vin rouge à portée de la main!
Lyne, un toast pour tes 25 ans, félicitations et surtout merci!
Raynald Guay
Chef de service de réadaptation à l’Unité Le Traversier
Sylvie Gilbert a été embauchée au Centre Cartier le 7 mai 1990 à titre d’éducatrice sur la liste de rappel.
• Septembre 1990 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet au module L’Équipage
• Octobre 1996 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité L’Agora
• Octobre 2009 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à la Maison St-Claude
• Septembre 2013 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet au Pavillon le Passage
Si vous venez au Passage, Sylvie sera la première à vous offrir un café et à vous piquer une jasette. Si on parle
du « sens de l’accueil », elle est dans une catégorie à part!
Que ce soit avec les membres de l’équipe, avec les collaborateurs ou les jeunes, elle sait multiplier les petites
attentions qui font la différence. Connue pour sa facilité à entrer en contact, elle n’est pas du genre à passer
inaperçue.
Sylvie Gilbert
Sylvie c’est le portrait type de la « bonne vivante ». Vous voulez lui faire plaisir, invitez-la pour une bonne bouffe
sur une terrasse. À la fois « chialeuse » et « rieuse », elle vit intensément ce qu’il y a à vivre. Si on ajoute à cela
un côté chaleureux qui ne laisse personne indifférent, vous comprendrez que pour les jeunes, elle devient vite
« matante Sylvie » ! Les meilleurs bras pour consoler une peine, ou célébrer une bonne nouvelle.
Avec elle, pas besoin de répertoire téléphonique… elle a mémorisé un nombre incroyable de numéros de poste au Centre jeunesse de Laval.
« Fan finie » de Réal Bossé, elle rêve depuis longtemps d’un voyage en Grèce. Le voyage en Grèce ce sera peut-être enfin pour cette année. Pour
Réal Bossé… on ne sait pas encore, c’est à suivre!
On la félicite chaleureusement pour ses 25 ans de service et on lui souhaite que les prochaines années lui offrent le meilleur contexte pour s’épanouir
dans toutes ses couleurs, avec en prime… plein de fous rires.
Dominique Robert
Chef de service de réadaptation au Pavillon le Passage
Les fêtés
Stéphanie Giard a été embauchée à la Maison Notre-Dame de Laval le 5 mars 1990 à titre d’éducatrice sur la
liste de rappel.
• Mars 1998 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité Le Ressac
• Mars 2009 à septembre 2010 : Affectation comme chef intérimaire de l’Unité Le Ressac;
• Septembre 2011 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité L’Interlude;
• Septembre 2013 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet au Pavillon le Passage.
Je vous mets au défi de passer 20 minutes avec Stéphanie sans rigoler! Pleine d’énergie, son humour met de
la couleur dans nos journées.
Dédiée aux jeunes qu’elle accompagne, son dynamisme, sa rigueur et son professionnalisme en ont rapidement fait un pilier au sein de l’équipe du Passage.
Stéphanie Giard
Impliquée au SPO, impliquée comme formatrice, impliquée au club social… « Impliquée », ça pourrait être son
deuxième nom.
Avec toute cette énergie, vous vous demandez peut-être ce qu’elle fait pour se reposer? Eh bien… elle court!
Vous l’avez d’ailleurs peut-être croisée dans les sentiers, beau temps, mauvais temps.
Quand Stéphanie ne travaille pas et qu’elle ne court pas… elle parle. C’est une de ses grandes passions!
En 25 ans, elle en a relevé des défis au Centre jeunesse de Laval et elle en relève encore. Le dernier, c’est d’avoir pris la responsabilité budget. Il
paraît que ça a bien fait rire son comptable et pourtant elle gère le tout avec la main de fer d’un ministre des finances.
En résumé Stéphanie c’est quelqu’un que l’on gagne à connaître et quand on la connaît, on ne peut pas, pas l’aimer!
On la félicite de tout cœur pour ses 25 ans de service et on lui souhaite une belle grande récolte de tout ce qu’elle a si généreusement semé au
Centre jeunesse de Laval au fil des années.
Dominique Robert
Chef de service de réadaptation au Pavillon le Passage
Nathalie Samson a été embauchée au Centre Ste-Domitille le 1er mai 1990 à titre d’éducatrice. En 1995, à la
suite de la création du Centre jeunesse de Laval, elle poursuit son travail d’éducatrice sur la liste de rappel à
la Maison Notre-Dame de Laval.
• Janvier 2005 : Nomination à tire d’éducatrice à temps complet à l’Unité l’Interlude;
• Janvier 2010 : Nomination à tire d’éducatrice à temps complet à l’Unité Agora.
Nathalie est issue de Ste-Domitille. Saviez-vous qu’elle était présente lors de la dernière journée d’activités
de cette maison? En effet, elle a accompagné les dernières jeunes filles à quitter cet établissement qui est
aujourd’hui le siège social. Elle poursuit sa carrière à Notre Dame de Laval avec un court passage toutefois
comme éducatrice de milieu au sein l’équipe Ste-Rose. Elle évolue depuis plusieurs années maintenant en
encadrement dynamique.
Nathalie est reconnue pour sa discrétion, son intérêt pour les voyages ainsi que pour les cultures. Vous souhaitez
parfaire votre espagnol? Adressez-lui quelques mots et elle vous répondra avec aisance.
Nathalie Samson
Nathalie aime accroître ses connaissances et échanger au plan clinique. Toujours la première à manifester son
intérêt pour une formation ou encore une conférence, Nathalie est également impliquée au sein du comité des
répondants.
La sécurité de nos jeunes et leur bien-être demeurent au cœur de ses préoccupations.
Félicitation Nathalie pour tes 25 ans de service à œuvrer auprès de nos jeunes en difficulté et leurs familles.
Mélanie Bélanger
Chef de service de réadaptation intérimaire à Unité L’Agora
Les fêtés
Julie Pelletier a été embauchée à la Maison Notre-Dame de Laval le 30 avril 1990 à titre d’éducatrice sur la
liste de rappel.
• Octobre 1992 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité La Passerelle
• Octobre 1996 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet à l’Unité L’agora
• Février 2002 : Affectation comme chef intérimaire de l’Unité L’Interlude
• Juin 2002 : Nomination au poste de chef de service de l’Unité L’Interlude
• Octobre 2007 : Nomination au poste de chef de service à l’Unité Le Quatre-Saisons et à la
Maison St-Claude (maintenant Maison des navigateurs).
Julie Pelletier
Julie Pelletier est une gestionnaire qui aime relever les défis, il n’y a pas grand-chose qui arrête cette femme
énergique et déterminée! Au cours des dix dernières années, elle a été à la tête d’une unité d’encadrement
intensif, L’Interlude, ensuite elle a pris le relais au Quatre-Saisons au moment du changement de type d’encadrement, tout en assumant la responsabilité de la Maison St-Claude.
En 2013, lorsque le temps est venu de transformer un foyer pour accueillir des enfants de trois à six ans, c’est
encore Julie qui a accepté le défi de faire de ce projet une réalité.
Gestionnaire engagée, Julie est reconnue pour sa détermination et son niveau d’énergie élevé. Les services dont elle a la responsabilité sont
accueillants et chaleureux, elle encourage les éducatrices et les jeunes à investir leur milieu de vie ou de travail. Les détails décoratifs et les
projets artistiques sont mis en valeur, la créativité est valorisée.
Elle jongle depuis toujours avec les horaires de ses deux garçons sportifs, tout en se gardant en forme en jouant au soccer.
Julie, tu es une vraie joueuse d’équipe! Merci pour ta contribution des 25 dernières années!
Manon Girard
Vincent Lévesque a été embauché au Centre Cartier le 7 mai 1990 à titre de responsable de l’encadrement sur
la liste de rappel.
• Juin 1995 à octobre 1996 : Affectation comme chef intérimaire au module Horizon
• Mars 1999 à janvier 2002 : Affectation comme chef intérimaire à l’Unité Le Tournant
• Janvier 2004 : Nomination au poste de chef du Service de la permanence à temps complet
• Il avait travaillé au Centre Cartier de 1980 à 1988 comme éducateur à l’Unité L’Horizon et a quitté pour
revenir le 7 mai 1990
Vincent et la chasse, l’un ne vas pas sans l’autre!
Tentons de faire des associations et des liens avec le travail. un chasseur doit être patient calme, alerte et
rusé… avec un café pour rester éveillé, au travail, Vincent applique la même chose.
Vincent Lévesque
Un chasseur doit bien connaître son environnement… après 20 ans à la permanence, de nuit, Vincent connaît
bien son terrain de jeu et il roule en 4 Runner, qui peut affronter des situations de tout genre!
Un chasseur doit être capable de bien identifier les pièges, les enjeux, les indices de danger, être visible, sécure
et sécurisant, au travail Vincent s’applique à le faire, tout en respectant nos valeurs d’organisation.
Un chasseur doit être en mesure de bien lire les cartes et de pouvoir se repérer avec son GPS… au travail Vincent est un maître des horaires, de
Logibec et il se promène toujours avec son CP!
Bref, Vincent rate rarement la cible, nous lui souhaitons de bien viser… je sais qu’une cible est à sa portée pour 2016… il pourra chasser plus
souvent.
Merci pour ta présence, tu apportes du panache à l’équipe!
Mario Lefebvre
Coordonnateur des services complémentaires
Les fêtés
Stéphane Lacroix a été embauché au Centre Cartier le 2 avril 1990 à titre d’éducateur sur la liste de rappel.
• Mars 1991 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet au module l’Horizon
• Octobre 1996 : Nomination à titre d’éducateur à temps complet au module La Frontière
• Mars à juillet 2002 : Affectation comme chef intérimaire à l’Unité L’Équipage
• Septembre 2002 à août 2003 : Affectation comme chef intérimaire au Service des activités
• Août à décembre 2003 : Affectation comme chef intérimaire à l’Unité L’Envol
• Décembre 2003 : nomination au poste de chef de service à l’Unité l’Envol
Stéphane Lacroix
Stéphane a des intérêts variés et il excelle dans plusieurs activités. À commencer par ses exploits sportifs,
dont jamais il ne fait mention, mais que l’on découvre lorsque l’on pratique à ses côtés. Il se démarque tant au
hockey, qu’au baseball, qu’au golf, et peut-être bien d’autres encore. Amateur de pêche, de chasse et de yoga,
il réussit à trouver un équilibre lui permettant d’être un père attentionné et un chef de service tout aussi présent
auprès de son équipe.
On qualifie Stéphane de discret, réfléchi et à l’écoute des gens. C’est ce qui contribue à faire de lui un collègue apprécié dans le milieu. Il a été un
atout important lors de la transformation de son service vers un service de réadaptation avec une approche individualisée. Possédant des compétences cliniques reconnues et riches d’une expérience de plusieurs années, Stéphane amène son équipe à se questionner sans cesse dans le but
de donner des réponses justes aux besoins spécifiques et complexes de cette clientèle. Un grand merci pour ton implication et ta contribution à faire
évoluer la pratique dans le milieu.
Marie-Josée Bourdon
Denis Lachapelle a été embauché le 6 juin 1990 à titre de surveillant en institution à temps partiel au Centre
Cartier.
• Février 1994 : Nomination au poste de conducteur de véhicules/surveillant à temps partiel
• Décembre 2000 : Nomination au poste de surveillant en institution à temps complet
• Septembre 2003 : Nomination au poste d’agent d’intervention à temps complet
• Avril 2007 : Nomination au poste de surveillant de nuit à temps complet
• Septembre 2012 : nomination au poste de surveillant en établissement à temps partiel à la
Maison Chartrand
• Mars 2013 : Nomination au poste de surveillant en établissement à temps partiel au Service de
la permanence, surveillance et réception
Denis Lachapelle
Un chasseur à l’honneur!
Denis Lachapelle est aussi bon raconteur que chasseur. C’est un passionné de la nature. D’une concentration
exemplaire, l’automne il aperçoit le gibier bien avant que celui-ci ne le voit.
Au Centre jeunesse de Laval, nous pouvons toujours compter sur sa vigilance la nuit. Il ne néglige en rien un détail, il est soucieux d’appliquer que
de bonnes méthodes de travail pour la sécurité de tous.
Merci Denis et longue route avec nous!
Suzie Paquette
Les fêtés
Line Nadeau a été embauchée au Centre Cartier le 18 juin 1990 à titre d’éducatrice sur la liste de rappel.
• Mars 1991 : Nomination au poste d’éducatrice à temps complet au module La Frontière
• Mars 1997 : Nomination au poste d’agente de relations humaines à temps partiel à la zone Norman
Bethune
• Août 1998 : Nomination au poste d’agente de relations humaines au Service d’évaluation-orientation
• Janvier 2007 : Nomination au poste d’agente de relations humaines au Centre le Maillon de Laval
(jeunes et activités spécifiques)
• Juin 2011 : Affectation à titre de chef de service occasionnelle du Service de la permanence
• Janvier 2012 : Nomination au poste de chef de service de l’Unité Le Mistral et de la Maison Lennox
Line est une personne polyvalente; au cours de sa carrière au Centre jeunesse de Laval, elle n’a jamais hésité
à explorer plusieurs facettes du travail en Centre jeunesse. En effet, elle a été embauchée en 1990 à titre
d’éducatrice au Centre Cartier. Après quelques années de pratique, elle se qualifie pour un poste d’agente de
relations humaines à la Direction des services aux jeunes et à leur famille. Elle découvre alors un autre volet
de la relation d’aide, au cœur des familles et de l’intervention systémique. Sa rigueur, son calme et son écoute
attentive sont alors mis à profit et grandement appréciés!
Line Nadeau
Line décide ensuite de parfaire son expérience en travaillant auprès des personnes aux prises avec des problèmes de dépendance, le Centre le
Maillon (CRD Laval) devient son terrain de jeu.
Parce que les défis continuent de l’intéresser, Line fait ses premiers pas de gestionnaire au Service de la permanence en 2011. Depuis 2012, j’ai
la chance de travailler avec elle, puisqu’elle est chef de service à la Maison et à l’Unité Le Mistral.
Line est une exploratrice autant au sens propre qu’au sens figuré. L’an passé, elle a escaladé le volcan Imbabura en Équateur, une ascension de
5000 mètres d’altitude dans les neiges éternelles!
Tout ça, parce que les défis ne lui font pas peur!
Merci Line pour ton engagement des 25 dernières années!
Manon Girard
Guy Martin a été embauché à la Maison Notre- Dame de Laval le 17 septembre 1990 à titre de préposé à
l’entretien ménager.
• Octobre 1996 : nomination au poste de préposé à l’entretien ménager et journalier préposé aux terrains
• Avril 2003 : nomination au poste d’ouvrier de maintenance
Guy est le digne représentant des services techniques au Centre Cartier, une référence pour toutes les unités.
Un plombier de tuyauterie lourde au bras de fer avec un cœur de rose.
Originaire du nord des Laurentides, un homme passionné du plein air qui valse entre la forêt et la mer, entre la
chasse et les plages tropicales.
Félicitations pour ces 25 ans de bons et loyaux services.
Merci pour tout Guy!
Guy Martin
Zakaria Bousri
Chef des services techniques et son équipe
Les fêtés
Gaston Daraîche a été embauché le 18 juin 1990 à titre de surveillant en institution à temps partiel au Centre
de réadaptation Cartier.
• Décembre 2000 : Nomination au poste de surveillant en institution à temps partiel
• Novembre 2004 : Nomination au poste de surveillant en institution à temps partiel
• Janvier 2007 : Nomination au poste de surveillant en institution à temps complet
Flambeau de père en fils!
La gentillesse, l’amabilité, l’honnêteté décrivent bien Gaston Daraîche. C’est aussi un homme plein de talents,
dont celui de chanteur. Que le rideau se lève! Allez découvrir sa voix sur YouTube. Mais quelle voix! Notre voix
2015? Crooner 2015! À suivre…
Gaston aime tout ce qui est vintage 80, de la BD au cinéma, de la mode à la musique et demeure à l’affût des
nouvelles technologies telle une lunette qui filme ce qu’il regarde, etc.
Gaston Daraîche
Allez hop! En route vers une autre décennie professionnelle des plus agréables.
Suzie Paquette
Stéphane Bourque a été embauché le 23 mai 1990 à titre de surveillant en institution à temps partiel au Centre
de réadaptation Cartier.
• Septembre 1998 : Nomination au poste d’agent d’intervention à temps partiel
• Décembre 2000 : Nomination au poste de surveillant en institution à temps complet
Stéphane est la VOIX de la nuit. En effet en tant que surveillant assigné à la réception la nuit, son rôle est de
recevoir les appels de policiers, parents, intervenants, jeunes et de discerner vers qui il doit diriger l’appel afin
de bien répondre aux besoins de ses interlocuteurs.
C’est un travailleur intense jamais à court d’idées pour bonifier son travail, améliorer une façon de faire ou
réorganiser un ensemble de données. Il a le don de clarifier le travail en cernant l’essentiel. C’est un formateur
attentionné auprès du personnel de nuit.
Stéphane Bourque
La sécurité du personnel et des jeunes lui tient particulièrement à cœur. Il ne manque pas d’idées non plus
quand il veut se faire convainquant pour appuyer un point de vue.
C’est un passionné de hockey et grand fan du Canadien.
Mais par-dessus tout, c’est aussi l’heureux père d’un bambin de quelques mois qui le remplit de fierté et qu’il
aime sans condition.
Errol Desfossés
Chef au Service de la permanence et superviseur
À souligner
30 ans de service
Normand Pelletier . . . . . . . . . . . . Services techniques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ouvrier entretien général
Claude Bouchard . . . . . . . . . . . . . . Service d’évaluation-orientation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agente administrative
Nancy Brisson . . . . . . . . . . . . . . . . Service de l’application des mesures - Équipe Sainte-Rose . . . . . . Chef de service
Errol Desfossés . . . . . . . . . . . . . . Service de la permanence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Chef de service
Alain Lépine. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Service de l’accueil et du transport des usagers . . . . . . . . . . . . . . . Éducateur
Gilles Lagrois. . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’intervention milieu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducateur
Lucie Trudeau . . . . . . . . . . . . . . . . . Direction des services professionnels . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.P.P.R.
Claire Bastien . . . . . . . . . . . . . . . . Service aux jeunes contrevenants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.R.H.
Nicole St-Pierre . . . . . . . . . . . . . . . Direction générale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.P.P.R.
Nathalie Hotte . . . . . . . . . . . . . . . . Service de dotation, rémunération et avantages sociaux . . . . . . . . . Technicienne en administration
Nathalie Legault . . . . . . . . . . . . . . Service d’intervention milieu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducatrice
Marie Desjardins . . . . . . . . . . . . . . Service de soutien à l’intervention de réadaptation . . . . . . . . . . . . . Éducatrice
Paul Lecavalier . . . . . . . . . . . . . . . Service de la sécurité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agent d’intervention
Serge Vincent . . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’intervention milieu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducateur
Cliff Dezeeuw . . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’intervention milieu. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducateur
Paul Dubois . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SRE et Maison Honfleur. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.R.H.
Sylvain Comte . . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’alimentation et de nutrition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cuisinier
Christian Boismenu . . . . . . . . . . . . Service de l’accueil et du transport des usagers . . . . . . . . . . . . . . . Conducteur/agent
Sylvie Beaulieu . . . . . . . . . . . . . . . . Service de soutien à l’intervention de réadaptation . . . . . . . . . . . . . Psychoéducatrice
Ginette Bacon . . . . . . . . . . . . . . . . . Service de soutien à l’intervention de réadaptation . . . . . . . . . . . . . Agente administrative
Sylvain Lefort . . . . . . . . . . . . . . . . Services techniques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ébéniste
Marc Filion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’alimentation et de nutrition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Aide cuisinier
Lyne Beaudoin . . . . . . . . . . . . . . . . . Services de l’accès et des ressources . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agente administrative
À souligner
35 ans de service
Chantal Poulin . . . . . . . . . . . . . . . . Unité La Marée. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducatrice
Sylvain Hardy . . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’intervention milieu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducateur
Luc Marcil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Service d’intervention milieu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Éducateur
Josée Boulanger . . . . . . . . . . . . . . Service de l’accès et des ressources . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.R.H.
France Cloutier . . . . . . . . . . . . . . . Service de la supervision du personnel occasionnel. . . . . . . . . . . . . Chef de service
Alain Trudeau . . . . . . . . . . . . . . . . . Service de l’accès et des ressources . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.R.H.
Luc Martin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Service de la sécurité. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Agent d’intervention
Daniel Breton . . . . . . . . . . . . . . . . . Direction des services professionnel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A.P.P.R.
Johanne Boutin. . . . . . . . . . . . . . . . Direction générale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Attachée de direction
Concours La Capitale
Les reconnaissez-vous?
La Capitale services conseils offre au gagnant un ensemble-cadeau d’une valeur de 90 $ pour
déguster le homard comprenant des accessoires de marque Trudeau (pics, fourchettes, pinces et
réchauds à beurre en inox) ainsi que des serviettes de table et bavettes.
Nous vous invitons à remplir le coupon-réponse et à le déposer dans l’un des sacs identifiés à cette fin,
aux réceptions du siège social, du Centre Cartier, du Centre Notre-Dame de Laval et du 189, avenue Laval.
Le tirage aura le lundi 29 juin prochain.
En 1990… il y a 25 ans
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( ) Line Nadeau
( ) Stéphane Lacroix
( ) Vincent Lévesque
( ) Julie Pelletier
( ) Linda Tessier
( ) Stéphanie Giard
VOTRE PARTICIPATION :
Nom :
( ) Sylvie Gilbert
( ) Lyne Fortin
( ) Robin Barrette
( ) Suzanne Desmarais
( ) Luc Bastien
( ) Isabelle Germain
( ) Sonia Lalancette
( ) Stéphane Houle
( ) Nathalie Samson
( ) Annie Tardif
( ) Jocelyne Foulidis
( ) Isabelle Payette
( ) Johanne Thériault
( ) Suzanne Rivet
( ) Gaston Daraîche
( ) Denis Lachapelle
Direction :
Poste téléphonique :
Bonne chance à toutes et à tous!
*Un seul coupon par personne
Une nouvelle construction sur le
terrain du Centre jeunesse de Laval
Le 13 mai dernier, une première pelletée de terre symbolique a marqué
le début des travaux de construction, sur le terrain du Centre jeunesse
de Laval, de la nouvelle bâtisse qui abritera la Coopérative de soutien à
domicile de Laval.
La Coopérative de soutien à domicile de Laval est une coopérative
d’usagers à but non lucratif. Elle est en activité depuis 1995 et a été
accréditée entreprise d’économie sociale en 1998. La priorité des
services est donnée aux personnes âgées, aux personnes ayant une
déficience ou à celles dont la condition physique rend difficile ou impossible l’exécution des tâches domestiques.
La Coopérative occupe en location des locaux appartenant au Centre
jeunesse de Laval, et ce, depuis plus de 14 ans. La nécessité de se
construire s’est imposée en raison de leur croissance importante depuis
les dernières années, croissance prévue pour les années à venir également, notamment en raison des besoins grandissants de la population
lavalloise.
L’entente convenue entre la Coopérative et le Centre jeunesse prévoie
que la Coopérative assume tous les frais de la construction de la nouvelle bâtisse et que le terrain lui est prêté par bail de 25 ans à coût nul.
Toutefois, après la durée de ce bail emphytéotique, la bâtisse revient
intégralement dans le parc immobiliser du MSSS.
Lors de la première pelletée de terre, la directrice générale
de la Coopérative de soutien à domicile de Laval, Madame
Manon Loranger, est entourée des entrepreneurs et des
partenaires du projet.
L’inauguration officielle du nouveau bâtiment de 800 mètres carrés
répartis sur deux étages est prévue pour septembre.
Les administrateurs de la Coopérative étaient également
présents.
Les travaux qui se déroulent sous l’œil attentif de la PDGA du
CISSS de Laval, Madame Danièle Dulude.
Merci au nom de nos clientèles
en difficulté!
La 17e édition du souper-bénéfice de la Fondation du Centre jeunesse de
Laval et du Centre de réadaptation en dépendance Laval qui s’est tenu
le 30 avril dernier a permis de récolter un montant total de 36 241 $.
Plus de 200 convives ont pris part à cette soirée annuelle qui est la
principale source de financement de la Fondation. Un grand merci de
votre générosité!
Les membres de la Fondat
ion du Centre jeunesse de
Laval et
du Centre de réadaptation
en dépendance Laval vous
remercient
de votre présence et de votre
générosité.
Les profits de cette soirée
seront remis entièrement
à
nos clientèles en difficulté
de la région de Laval.
Votre appui est indispensable
et fort apprécié...
Souper-bénéﬁce
30 avril 2015
17e édition
100 ans d’histoire
1915-2015
Visite de la ministre
Lucie Charlebois
Le 8 mai dernier, le Centre jeunesse de Laval a reçu la visite de la
ministre déléguée à la Réadaptation, à la Protection de la jeunesse et
à la Santé publique, Madame Lucie Charlebois, et de son collègue le
député de Laval-des-Rapides, Monsieur Saul Polo.
Par ailleurs, la PDG et la PDGA du CISSS de Laval, mesdames Caroline
Barbir et Danièle Dulude, ont profité de cette rencontre avec la Ministre
pour lui transmettre les enjeux et les défis du Centre jeunesse de Laval.
Lors de cette visite, il a surtout été question des solutions novatrices
pour assurer la délicate transition et une meilleure réinsertion sociale
des jeunes à l’aube de la majorité. C’est pourquoi la ministre a visité le
pavillon Le Passage, guidée par la chef de service Dominique Robert. Par
la suite, elle a été accueillie par Gilles Mailhot au Centre multiservice.
Monsieur Jacques Dubé, directeur de la protection de la jeunesse par intérim, Madame Isabelle Legault, cadre intermédiaire à la
Direction générale, Monsieur Stéphane Chartrand, coordonnateur du CRD Laval, Madame Danièle Dulude, PDGA du CISSS de Laval,
Madame Caroline Barbir, PDG du CISSS de Laval, Madame Lucie Charlebois, ministre déléguée à la Réadaptation, à la Protection de la
jeunesse et à la Santé publique, Monsieur Saul Polo, député de Laval-des-Rapides.
100 ans de la Maison Ste-Domitille
Dans le cadre du 100e anniversaire de la Maison Ste-Domitille, les
membres du personnel ainsi que plusieurs employés retraités ont
pris part à un dîner le 28 avril dernier afin de célébrer et découvrir
l’histoire de ces 100 dernières années toujours consacrées à la mission
des jeunes en difficulté.
En plus de partager un délicieux buffet et un grand gâteau d’anniversaire, les personnes rassemblées pour l’occasion ont pu visionner
un court film documentaire sur l’histoire de la Maison Ste-Domitille.
Réalisée par la firme Motus, avec la collaboration des archives de la
Congrégation de Notre-Dame de Charité du Bon-Pasteur et le soutien de
l’historien Éric Dussault, cette vidéo qui retrace l’histoire du bâtiment a
su également émouvoir l’auditoire.
L’exposition de photos, d’objets et de souvenirs de différentes époques
complétait l’animation de l’événement organisé par le comité reconnaissance.
Ce 100e anniversaire a également été souligné de belle façon le 30 avril
dernier lors du cocktail précédant le souper-bénéfice de la Fondation du
Centre jeunesse de Laval et du Centre de réadaptation en dépendance
Laval.
Enfin, un panneau historique sera installé en permanence en face du
bâtiment, près du drapeau, afin de se remémorer les 100 ans d’histoire.
100 ans de la Maison
Ste-Domitille... suite
Nouvelles de la DSJF
Un printemps marquant!
La réforme du réseau de la santé et des services sociaux aura entraîné
avec elle un lot de changements qui viennent redéfinir non seulement
nos structures organisationnelles, mais aussi le quotidien partagé entre
collègues. De part et d’autre, nous avons été projetés dans un immense
projet dont le rythme très soutenu est ponctué presque chaque jour d’informations qui nous impactent professionnellement ou personnellement.
Tous ces changements qui modifient soit nos fonctions, notre équipe,
notre coordination, ou notre direction soulèvent des questionnements et
des inquiétudes et nous forcent à faire certains deuils. Pour la plupart
d’entre nous qui avons porté avec fierté la mission du Centre jeunesse
de Laval, voilà l’occasion de renouveler notre engagement envers tous
ces enfants qui ont besoin que nous demeurions gardiens de leur protection et ces nombreuses familles qui auront toujours besoin de notre
soutien.
Jacques Dubé
La Direction des services aux jeunes et à leur famille n’existera plus,
mais ceux et celles qui l’ont portée au quotidien se joindront à une
grande équipe où l’union deviendra la force d’une offre de service
davantage concertée, et ce, dans le bénéfice de nos enfants et parents
lavallois.
Un immense merci à vous toutes et tous, intervenants, personnel
de soutien, chefs de service. coordonnateurs! Vous avez toute mon
admiration et ma reconnaissance, car c’est grâce à vous et à travers
vous que ma tâche de Directeur de la protection de la jeunesse est
accomplie. Merci à tous nos proches collaborateurs de la DSR et de la
DSP, nous avons formé un beau trio responsable des services clientèle.
On se dit bon voyage…
Je souhaite que ce passage nous conduise vers un avenir où le même
engagement dans cette grande mission qu’est celle de la Protection de
la jeunesse sera renouvelé et réalisé dans un élan collectif qui fera en
sorte que ce que nous avons bâti ensemble dans l’intérêt supérieur des
enfants demeure chaque jour et pour chacun de nous un projet de cœur.
Le 10 anniversaire du SRJM
e
Le 26 mai dernier, les 10 ans du Service régional jeunesse multiproblématique ont été célébrés par la tenue d’une journée clinique lors
de laquelle les participants ont pu assister à une conférence ainsi que
des ateliers en lien avec l’approche systémique.
De plus, en fin de journée, une cinquantaine d’invités d’honneur ont pris
part à une activité « 5 à 7 » qui fut l’occasion de faire une rétrospective
des 10 dernières années et de rendre hommage aux personnes ayant
contribué au développement de ce service.
Le SRJM offre, depuis janvier 2005, des services spécialisés à une
clientèle jeunesse dite « multiproblématique » qui ne trouve pas de
réponse ajustée à ses besoins dans le réseau des services publics. Dans
une optique de responsabilité partagée, le Centre jeunesse de Laval
et le CRDITED de Laval ont mis en place les ressources nécessaires
pour venir en aide à cette clientèle. L’équipe d’intervention est composée d’éducateurs spécialisés formés en approche systémique et d’un
chef de service clinico-administratif. Cette équipe est soutenue par le
pédopsychiatre consultant Dr Guy Ausloos.
Fière de nos accomplissements!
Après sept belles années de réalisations portées par la Direction des
services professionnels, voilà qu’il faut accepter de mettre la clé dans
la porte!
En tant que dernière responsable de ce regroupement diversifié mais
combien riche en complémentarité, j’ai une grande fierté des nombreux
accomplissements qui deviennent notre héritage collectif.
Nouvelles de la DSP
Carol Ladouceur,
Directrice du Programme santé mentale
et dépendance CISSS de Laval
Merci à ma « garde » rapprochée, Leila, Guylaine, Carole, Lucie,
Geneviève, Martine, Marie-Christine et Vicky. Merci à tous les employés
de la SUPER DSP. Merci aux nombreux collaborateurs qu’ils soient de
l’interne ou de l’externe.
Le Bureau aviseur sur les
accommodements relatifs à la
diversité : une instance pour
orienter et répondre aux
besoins des clients dans le
respect de nos missions.
Nouvelles de la DSP
Geneviève Barlow, conseillère cadre
Coordonnatrice des activités du Bureau aviseur
sur les accommodements relatifs à la diversité
Dans un souci d’améliorer la qualité des services offerts à l’évolution
des besoins de la clientèle, plusieurs travaux et échanges ont apporté
une vision élargie des défis entourant les questions ethnoculturelles au
sein de notre organisation. C’est dans cette nouvelle perspective que
des orientations et un plan d’action en matière de gestion de la diversité
ont été adoptés par le comité de direction en 2014.
De plus, les étapes à suivre pour remplir le formulaire de demande
d’accommodement sont clairement identifiées et rassemblées dans une
procédure. Au fil du temps, nous construirons une bibliothèque documentant nos actions et nos prises de décisions.
Le Bureau aviseur sur les accommodements relatifs à la diversité
a débuté officiellement ses activités le 15 avril 2015. Un groupe de
membres-conseils réunissant des intervenants et gestionnaires
de différentes directions ont reçu le mandat de recevoir, analyser
et répondre d’une façon éclairée et harmonisée aux demandes
d’accommodements relatives à la diversité des clients desservis
par l’ensemble de nos missions de l’établissement. Cette instance
virtuelle est disponible sur le portail sous l’onglet « Organisation ».
Elle donne accès à différents outils pour accompagner votre client dans
une demande d’accommodement ou pour trouver des réponses à vos
questions concernant la diversité. Vous y trouverez :
C’est une notion juridique qui découle du droit à l’égalité et qui permet
de corriger les effets discriminatoires engendrés par une distinction,
exclusion ou préférence. Dans un contexte de réadaptation, d’hébergement ou de relation d’aide, l’accommodement s’apparente à une
personnalisation du service offert. Évaluer au cas par cas, une
adaptation tient compte de la condition clinique de la personne, de son
histoire de vie, de ses besoins et de ses croyances dans le respect des
objectifs de sa démarche de réadaptation.
• un formulaire de demande d’accommodement; une version anglaise
est aussi disponible;
• le calendrier de présences des membres-conseils au Bureau aviseur;
• un espace de consultation pour acheminer vos questions en matière
de diversité;
Au fait, qu’est-ce qu’un accommodement?
Ces demandes d’accommodements découlent de situations en lien avec
les 13 motifs de discrimination inscrits à la Charte québécoise des
droits et libertés de la personne (la race, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, la religion, les convictions politiques, etc.) qui semblent
compromettre la pleine égalité, la liberté ou un droit de la personne.
Si vous souhaitez qu’un membre-conseil du Bureau aviseur présente les
services offerts et qu’il échange sur les rôles et les responsabilités qui
nous sont confiés, il suffit de nous contacter, et c’est avec plaisir que
nous pouvons aller vous rencontrer.
• des liens et documents utiles pour vous soutenir dans vos interventions au quotidien.
Don important à la Maison des
navigateurs
La compagnie MGB Associés à fait un don de 3000 $ au Centre jeunesse
de Laval l’automne dernier. En effet, depuis quelques années déjà, les
employés de MGB Associés amassent des sommes d’argent par le biais
de différentes activités. Les administrateurs, messieurs Lussier et Fortin,
doublent la somme recueillie par les employés permettant ainsi un don
significatif chaque année.
Cette année, MGB Associés s’est tourné vers madame Thérèse
Guillemette et monsieur Normand Brault d’Opération Père Noël afin
d’identifier une cause à soutenir. À leur tour, ils se sont tournés vers
le Centre jeunesse de Laval. C’est ainsi que Mathieu Vachon a jumelé
la compagnie MGB Associés et Opération Père Noël à la Maison des
navigateurs.
Nouvelles de la DSR
L’Équipe de la Maison
des navigateurs
Soulignons également le soutien de l’équipe de Jean-Marc Bélec tant
pour la préparation de la surface avant l’installation que pour l’ajout de
sable par la suite afin d’assurer la sécurité des enfants.
L’arrivée d’un module adapté aux besoins des enfants à la Maison des
navigateurs constitue une grande valeur ajoutée aux installations.
Un « merci » bien senti à chacun
des partenaires.
Le 5 mai dernier, le fabricant québécois Modul’Air a installé dans la cour
arrière de la Maison des navigateurs le module choisi.
Ce module est très apprécié des enfants. À travers le jeu, ils développent
plusieurs capacités, notamment la motricité globale, tout en mettant en
pratique leurs habiletés sociales, la coopération, etc.
Cette réalisation a été possible grâce à la contribution de plusieurs
partenaires : MGB Associés, Opération Père Noël et monsieur Marcotte,
propriétaire de Modul’Air. Nous tenons à souligner l’apport essentiel de
ce dernier qui a ajusté ses prix à la baisse afin de rendre possible l’atteinte de nos cibles financières.
Je souhaite « Le BonJour »
à vous tous
André Mayer
C’est la dernière parution de notre journal local, journal de rassemblement et de communication entre nous, employés du Centre jeunesse de Laval et du Centre de réadaptation
en dépendance Laval. Cette dernière parution constitue un aspect tangible des changements que nous vivons tous et que nous vivrons encore quelque temps.
J’aimerais remercier tous ceux et celles qui ont pris le temps d’écrire dans ce journal
interne qui permettait à chacun de nous, employés du CJ de Laval et du CRD Laval d’être
informés de la vie de notre établissement, de suivre certaines expéditions de jeunes
hébergés avec leurs éducateurs, d’être informés des nouveautés dans les divers services
et directions, de l’évolution de la satisfaction de la clientèle, des travaux en cours et bien
d’autres.
Derrière chacun des articles, il y a eu un travail considérable que je tiens à souligner, tant
des « scribes », que du personnel administratif et du service des communications.
Un grand BRAVO à tous et encore une fois, merci à chacun de vous. À nous maintenant de
faire « Le Lien ». Mais avant tout, j’en profite pour souhaiter un bel été à chacun de vous!
Nouvelles de la DSR
Mots d’enfants
Julie Pelletier
Chef de service, Maison des navigateurs
À la Maison des navigateurs, le travail au quotidien avec de jeunes
enfants de 3 à 6 ans amène son lot de moments rigolos, avec
des mots d’enfants qui nous font craquer! Voici quelques perles!
Les noms ont été changés afin de préserver la confidentialité.
Jérémie, 6 ans, vient de rencontrer Julie qui lui rappelle de ne
pas se déplacer en courant à une vitesse effrénée dans la maison.
Il croise Marc tout de suite après et lui annonce tout de go
qu’il vient d’avoir une « bonne discutation avec Julie ».
Sophie, 5 ans, s’apprête à manger une pêche...
Sophie déclare qu’elle ne peut manger sa pêche car
il y a un oignon dedans.
L’adulte lui dit que c’est un noyau.
Sophie n’étant pas convaincue montre « l’oignon »
qui est au milieu!
Josée arrive au travail à 6 h et porte, ce matin-là, du rouge à lèvres,
ce qui est assez inhabituel à cette heure. Juliette, 5 ans, la regarde
étonnée et lui dit « Josée, t’as de la peinture dans la face ».
Samuel, 4 ans, demande à Michèle « C’est quoi les graines
que tu as dans le visage »
Michèle lui répond que ce sont des grains de beauté.
« Pourquoi? » demande Samuel
Michèle lui dit que c’est parce qu’elle est belle
Samuel lui dit « T’es pas si belle que ça »!
Charlotte, 5 ans, demande à l’éducatrice de lui faire un chinois.
L’éducatrice, après quelques questions d’éclaircissement,
lui fait un chignon!
Eléonore, 5 ans, a la varicelle. Elle déclare qu’elle a la « marmichelle »
Le programme d’intervention
dans le cadre de la LSJPA
Jean Fallon
Chef de programme LSJPA et du
Service aux jeunes contrevenants
Un document intégrateur
L’adoption de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents
en 2003 par le Parlement canadien ainsi que les modifications amenées
par la Loi sur la sécurité des rues et des communautés ont grandement
modifié les pratiques en matière d’intervention en délinquance juvénile.
Depuis ce temps, avec le développement de nouvelles pratiques, l’adhésion aux orientations des directeurs provinciaux et l’intégration de cette
nouvelle vision du traitement de la délinquance induite par la LSJPA,
plusieurs travaux ont été réalisés afin de produire des documents
soutenant l’intervention.
Nouvellement disponible, le Programme d’intervention dans le cadre de
la LSJPA se positionne comme étant l’intégration de tous ces travaux en
un seul document. Nous y retrouvons les éléments qui donnent le sens
à notre action auprès des jeunes ayant commis un ou des délits, les
bases théoriques sur lesquelles nous avons construit nos interventions,
un portrait des facteurs de risque d’adopter des comportements délinquants ou de récidive sur le plan conceptuel et enfin, une description des
différents services et mesures prévus par le processus sociojudiciaire.
La réalisation du programme d’intervention dans le cadre de la LSJPA
s’inscrit dans la démarche d’amélioration continue et d’engagement
qualité envers notre clientèle, qui malgré ses écueils légaux, demeure
en besoin de services afin d’intervenir sur les causes sous-jacentes de
leur délinquance.
Au cours des prochaines semaines et des prochains mois, le Programme
d’intervention dans le cadre de la LSJPA vous sera présenté par le biais
de vos coordinations, de vos chefs de service ou directement dans vos
équipes selon les besoins exprimés. En plus d’expliquer le cheminement
que plusieurs de nos adolescents peuvent traverser après une arrestation policière, ainsi que les services mis en place par l’ensemble des
intervenants œuvrant dans le cadre de cette loi, ce programme vise
aussi à établir et consolider un dialogue entre les différents acteurs
qui agissent auprès des jeunes contrevenants. Que ce soit lors d’interventions concurrentes par le biais de la LPJ et de la LSJPA, lors de
partenariats avec les différents services offerts aux adolescents au sein
du CISSS de Laval ou lors d’actions conjointes avec nos partenaires des
milieux policier, scolaire et communautaire, le programme expose notre
philosophie d’intervention, notre rôle et nos approches.
Au plaisir de vous rencontrer pour discuter de ce merveilleux domaine
d’action qu’est l’intervention en délinquance et de poursuivre nos
collaborations au profit de la jeunesse lavalloise.
Les indissociables :
Des connaissances à la pratique
Bilan des données scolaires
saisies en 2013 dans pij pour
l’ensemble des centres jeunesse
du québec1 - vers l’utilisation
d’un guide de saisie de données
Bien que les intervenants puissent nous renseigner sur la situation
scolaire des enfants dont ils effectuent le suivi, cette information n’est
pas colligée de façon systématique au dossier ou se retrouve à différents
endroits dans PIJ, donc ne peut être extraite aisément et uniformément
pour des fins d’analyse. Représenté en vert par la lettre « G » dans la
figure 1, le Centre jeunesse de Laval ne fait pas exception à la règle.
Figure 1 : Proportion des données sur la scolarité saisies dans PIJ
pour chaque centre jeunesse en 2009
50 %
Figure 2 : Proportion annuelle des données sur la scolarité saisies
dans PIJ au Centre jeunesse de Laval (2002-2009)
20 %
% de données scolaires saises dans PIJ
Élaboré dans le cadre du projet de recherche GESTION FONDÉE SUR
LES INDICATEURS DE SUIVI CLINIQUE (GFISC) dirigé notamment par
M. Nico Trocmé, du Centre de recherche sur l’enfance et la famille
(CREF) de l’Université McGill et par M. Tonino Esposito de l’Université
de Montréal, le constat est simple : un guide de saisie de données est
à mettre en place. En effet, les travaux réalisés par le comité de travail concernant la saisie de données relatives à la situation scolaire ne
permet pas de tracer un portrait de la fréquentation et de niveau scolaire
des enfants desservis par les centres jeunesse.
Geneviève Barlow
Conseillère cadre en planification et programmation
Coordonnatrice des activités de recherche
15 %
10 %
5%
45 %
0%
% de données scolaires dans PIJ
40 %
2002 2003
35 %
25 %
20 %
15 %
10 %
5%
1
2005 2006
Années
2007 2008
2009
Sur une période de huit ans, notre taux de saisie de données relatif
à la situation scolaire varie entre 0 % lors de la première année des
travaux en 2002 et grimpe à 15 % en 2003. Par la suite, notre taux de
saisie effectue une descente constante pour atteindre 2 % en 2009. À ce
moment, la moyenne de saisie provinciale se situe à 11 %.
30 %
0%
2004
A
B
C
D E F G H I J K L M N O
Centre jeunesse dénominalisés
P
Bilan des données scolaires saisies en 2013 dans PIJ pour l’ensemble des centres jeunesse. Février 2015.
Les indissociables :
Bilan des données scolaires
saisies en 2013 dans pij pour
l’ensemble des centres jeunesse
du québec1 - vers l’utilisation
d’un guide de saisie de
données... suite
Pour venir en aide aux enfants victimes de maltraitance, il ne faut pas
seulement assurer leur sécurité physique, mais aussi veiller à ce que
ces jeunes aient la possibilité d’atteindre leur plein potentiel. Voici à la
lumière des études nord-américaines quelques motifs pour lesquels
nous devons prendre en considération la situation scolaire d’un jeune :
• Le rendement scolaire est une bonne méthode pour évaluer le
fonctionnement cognitif des enfants d’âge scolaire.
• Le placement en milieu substitut à tout moment de la vie d’un enfant
représente un facteur de vulnérabilité accrue pouvant entraîner des
résultats scolaires plus faibles.
• Le niveau de réussite et de fonctionnement de ces enfants à l’école
représente un indicateur clé de leur bien-être.
• Pour les adolescents desservis en protection de la jeunesse, les accomplissements au plan scolaire représentent un facteur influent sur
l’adaptation de ces jeunes au moment de la transition vers la vie
autonome et un outil favorable pour surmonter les difficultés à venir.
Une meilleure connaissance de la situation scolaire des jeunes desservis en protection de la jeunesse (hébergés ou non) serait souhaitable
pour orienter les services en conséquence et développer des modalités de collaboration avec les établissements scolaires desservant notre
clientèle.
Des connaissances à la pratique
Geneviève Barlow
Conseillère cadre en planification et programmation
Coordonnatrice des activités de recherche
Le comité de travail, dont un agent de planification, de programmation
et de recherche du Service de soutien à l’intervention de réadaptation
du Centre jeunesse de Laval a fait parti, a élaboré un guide de saisie de
données qui s’inspire des façons de faire des centres jeunesse les plus
performantes. Toujours à l’étape de document de travail, ce guide n’a
pas encore été officiellement mis en place. Une réflexion mérite d’être
faite sur le niveau de compréhension général que nous avons de l’utilité
de la saisie des données dans PIJ. Au-delà de la mise en place d’un
guide, pouvons-nous en conclusion nous poser la question suivante :
Savons-nous où aller colliger l’information scolaire dans PIJ? Voici la
réponse. Dans la fenêtre usager :
1- cliquer sur l’onglet « identité (suite) »
2- cliquer sur le bouton « données supplémentaires » 3- sélectionner l’onglet « Écoles »
Maintenant, combien d’entre vous oseront
aller l’essayer?
Une certification environnementale
pour le Centre jeunesse de Laval
Nouvelles de la DSG
Mario Turcotte,
coordonnateur des ressources matérielles
En mai dernier, le Centre jeunesse de Laval (CJ de Laval) obtenait
officiellement la certification environnementale BOMA BESt®, niveau
1; premier centre jeunesse au Québec à se prévaloir de cette reconnaissance!
BOMA BESt (Building Environmental Standards) est le plus important
programme d’évaluation et de certification au Canada. Il s’agit d’un
programme unique, volontaire, conçu par l’industrie pour l’industrie; il
offre aux établissements comme le nôtre un cadre cohérent pour évaluer la performance et la gestion environnementales des immeubles
existants, quelle que soit leur superficie. La certification BOMA BESt
reconnaît donc l’excellence en performance énergétique et en gestion
environnementales des installations immobilières.
C’est en juin 2010 que le Centre jeunesse amorçait son projet d’efficacité énergétique, en partenariat avec la firme Ecosystem. Il en
résulte une réduction marquée de notre consommation d’énergie
de 48 %, ce qui nous a permis de réaliser des économies qui ont
largement dépassé les prévisions. Celles-ci se chiffraient à plus de
335 368 $ au terme de la première année de suivi de performance!
Le projet d’efficacité énergétique a aussi rapporté des bénéfices environnementaux considérables. Notre consommation d’eau a diminué et
nos émissions de gaz à effet de serre ont chuté de 71 %, soit l’équivalent du retrait de 590 voitures de la circulation! Sans compter que
nous avons mis aux normes la majorité des réfrigérants utilisés sur le
campus du CJ de Laval.
Devant le constat des résultats probants obtenus par ce projet innovant d’efficacité énergétique réalisé avec Ecosystem, le CJ de Laval
a réaffirmé son engagement envers les meilleures pratiques de développement durable en s’inscrivant au programme national BOMA BESt.
Celui-ci permet d’évaluer les aspects suivants :
• l’énergie
• l’eau
• la réduction des déchets
Nous vous encourageons à poursuivre vos efforts de recyclage, à communiquer toute forme de gaspillage d’énergie ou de fuite d’eau, et à
nous faire part de toute suggestion pouvant aider à réduire l’impact
sur notre environnement.
• la réduction des émissions et des effluents
• la qualité de l’environnement intérieur
• le système de gestion environnementale
La démarche pour obtenir la certification BOMA BESt® aura également incité l’établissement à se doter de trois nouvelles politiques
environnementales à l’égard de : la limitation de la consommation
d’eau potable; la réduction de nos déchets de construction; l’achat de
matériaux et de biens plus écologiques. Celles-ci guideront dorénavant plusieurs de nos stratégies et décisions. Ces politiques sont
disponibles sur le portail.
Nous désirons profiter de l’occasion pour souligner l’implication
de certaines personnes dans le processus de certification. Merci à
Isabelle Legault, Jean-Marc Bélec et son équipe du Service d’hygiène
et de salubrité, Zakaria Bousri et son équipe des services techniques
et Lyne Bergeron pour leur belle contribution.
Merci à chacun d’entre vous pour votre
soutien dans cette démarche de développement durable!
Le nouveau catalogue s’en vient!
Enfin, le nouveau catalogue du magasin sera disponible d’ici quelques
semaines sur le portail et en format papier. Nouvelle apparence,
nouvelle codification, description détaillée. À surveiller : les nouveaux
produits-vedettes réclamés par notre clientèle membre des comités
de résidents, sans oublier la nouvelle section « Coin des petits », pour
nos bouts de chou de 3 à 6 ans.
Donc, soyez à l’affût, c’est un rendez-vous
à ne pas manquer!
Violence téléphonique
Nouvelles de la DSG
Service de l’approvisionnement
CATALOGUE
MAGASIN
2015
CENTRE JEUN
ESSE DE LAVA
L
Nouvelles de la DRH
Quelles attitudes devriez-vous adopter lorsque vous êtes aux prises
avec un client agressif au téléphone? Les professionnels vous recommandent de maîtriser vos émotions et surtout de ne pas céder à la
surenchère verbale.
Être en colère ou frustré contre le système peut être compréhensible,
mais il ne faut pas accepter que ces émotions se traduisent par des
manifestations de violence à l’égard du personnel. L’interlocuteur doit
nécessairement reprendre contrôle de ses émotions.
Nous vous invitons à consulter le Bulletin complet sur le portail
au : Ressources humaines/Santé et sécurité du travail/Prévention
Écho du comité des usagers
Les droits des jeunes
Marie-Josée Beaudet
Agente de liaison
Le comité des usagers a plusieurs mandats, mais l’un des plus importants est d’informer les usagers sur leurs droits. C’est dans cette optique
qu’une activité spéciale a eu lieu le 17 avril dernier. En effet, Me Julie
Ranger de la Commission des droits de la personne et des droits de la
jeunesse (CDPDJ) est venue rencontrer nos jeunes pour leur parler de
leurs droits. À la suggestion du comité des usagers, et grâce à l’aide
précieuse du Service de soutien à l’intervention de réadaptation (SSIR),
un atelier a été présenté tout d’abord au groupe de jeunes de l’Unité
L’Horizon (encadrement dynamique) et un autre atelier pour les jeunes
jumelés des unités Le Tournant et Le Transit (encadrement intensif et
LSJPA).
On connaît le côté revendicateur de la jeunesse, mais encore faut-il être
informé de ses droits et de ses responsabilités afin de bien comprendre
de quoi il s’agit. C’est donc dans une ambiance détendue que les jeunes
ont pu s’informer et poser des questions pertinentes et en savoir plus
sur la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse,
sur la Loi sur la protection de la jeunesse, la Loi sur le système de justice
pénale pour les adolescents et sur la Loi sur les services de santé et les
services sociaux qui énonce leurs droits, tels : • droit de communiquer en toute confidentialité;
• droit de participer aux décisions qui me concernent;
• droit d’être accompagné dans mes démarches et lors de rencontres
où on parle de ma situation;
Me Julie Ranger de la CDPDJ est une avocate dédiée à l’éducation des
jeunes sur leurs droits, et ce, à travers le Québec. Elle espère dans le
futur, pouvoir rencontrer le plus de jeunes possible dans notre établissement. Elle espère aussi les revoir à différents moments afin de les
aider à améliorer leurs connaissances et recueillir leurs interrogations
pour faire avancer la cause des jeunes au sein de la commission.
La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
possède un site internet très complet http://www.cdpdj.qc.ca et nous
suggère aussi le site suivant http://www.educaloi.qc.ca pour trouver
de l’information simple à communiquer à nos jeunes.
• droit d’accès à mon dossier.
Le comité des usagers du CISSS de Laval
Avec l’avènement du Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, plusieurs éléments importants doivent être mis
en place dans les prochains mois. Parmi ceux-ci, il y a le comité des
usagers du CISSS de Laval, le CUCI.
Au 1er avril 2015, les comités d’usagers et de résidents existants ont
poursuivi leurs missions, et ce, dans le but que chaque comité soit
proche de sa clientèle. Mme Danièle Dulude, la présidente-directrice
générale adjointe, avait pour responsabilité de mettre en place le CUCI
pour le 1er juin 2015. Un processus d’élection démocratique a donc été
mis en place avec tout ce que cela implique (mise en candidature, etc.).
Ce grand comité des usagers, le CUCI, regroupera des membres qui
seront élus par les présidents des différents comités d’usagers ainsi
que des membres désignés provenant des comités de résidents des
diverses installations. Au Centre jeunesse de Laval, les résidents
mineurs ne peuvent pas être membres du CUCI.
Dès que le CUCI sera fonctionnel, il entamera ses travaux et chaque
comité d’usagers et de résidents devra faire état de ses activités et apporter de l’eau au moulin pour l’amélioration des services. On y discutera
autant de jeunesse que de santé mentale, de dépendance, de déficience
intellectuelle ou physique, car chaque programme y sera représenté.
Le comité des usagers du Centre jeunesse de Laval et du Centre de
réadaptation en dépendance Laval s’est d’ores et déjà donné comme objectif de s’impliquer activement dans la nouvelle structure du
CUCI afin de se positionner solidement et de bien représenter ses deux
clientèles!
Orientations et plan d’action
du CCPAS
Nouvelles du CCPAS
Zakaria Bousri
Président du CCPAS
Le comité exécutif du CCPAS a pour objectif d’atteindre trois cibles
majeures pour la durée de son mandat, à savoir :
• Visibilité
• Réalisations de référence
• Continuité et consolidation des acquis
Le CCPAS a mis en place une structure de communication afin d’assurer
un suivi avec les membres. Ces derniers sont représentés par les agents
multiplicateurs. Nathalie Lamarche assure maintenant le lien entre les
agents multiplicateurs et les membres de l’exécutif qui, par la suite, font
le suivi avec la direction.
Le CCPAS tient à souligner la participation et le soutien de certains
de ses membres pour la réussite de l’évènement « Une route sans
fin ». Nous les félicitons pour l’engagement professionnel et extraprofessionnel dont ils ont fait preuve pour le bien-être de notre clientèle.
Les photos des participants sont disponibles sur le site de « Une route
sans fin ».
Pour terminer, le CCPAS profite de la dernière parution du journal Le
BonJour pour remercier ceux et celles qui ont œuvré à la réalisation
de cette importante plateforme de communication. Nous souhaitons
poursuivre la parution de nos articles dans les prochaines publications
du CISSS de Laval.
Aussi, le CCPAS s’associe au comité reconnaissance afin de féliciter
et de remercier tous les membres pour toutes ces années de bons
et loyaux services. Le CCPAS compte perpétuer cette tradition en soulignant et en valorisant ses membres chaque année.
Une page d’histoire se tourne…
Écho du conseil multi
Avec la création du CISSS de Laval, notre conseil multidisciplinaire se
dissout pour éventuellement se joindre à un conseil multidisciplinaire
intégré. Fort d’une vingtaine d’années d’expérience, nous abordons ce
changement avec dynamisme et optimisme.
« Ce n’est pas seulement l’endroit où l’on
va qui donne un sens à la vie, mais aussi la
façon dont on s’y rend. » — Marc Lévy
Tout au cours de nos années d’existence, l’exécutif du conseil multidisciplinaire du Centre jeunesse de Laval a souhaité être près de ses
membres et répondre à leur principal intérêt, soit le développement et la
qualification de la pratique.
Les intervenants du Centre jeunesse de Laval sont engagés, passionnés et créatifs. Par les conférences midi, nous avons voulu alimenter
les connaissances, susciter des réflexions, mais aussi faire bénéficier à
l’ensemble des intervenants de chez nous et d’autres établissements de
Laval la créativité de certains collègues qui sont venus présenter avec
générosité leur travail innovateur.
« Il est toujours pour moi extrêmement
enrichissant de pouvoir accepter une
autre personne. » — Carl Rogers
Les journées annuelles du conseil multidisciplinaire où nous tenions
notre assemblée annuelle se voulaient des moments de ressourcement,
ensemble, sur des thèmes qui rejoignaient notre pratique.
Nous avons terminé en force avec
un taux de participation record lors
de notre dernière journée annuelle
du 12 mai dernier « Oser le défi…
inscrire l’intervention » !
Soulignons que la conférence
d’ouverture de Dr Guy Ausloos a
grandement plu à l’ensemble des
participants. Le thème de la conférence de fermeture, l’intervention
auprès des familles immigrantes, a
également suscité un grand intérêt
pour l’ensemble des participants.
Dr Guy Ausloos
La nouvelle formule d’un atelier continu en avant-midi et en après-midi,
portant sur l’intervention familiale avec notre collègue dont la réputation
transcende notre établissement et le CRD Laval, M. Stéphane Bujold, a
connu un franc succès.
Forts de notre expérience avec ces journées, nous aimerions poursuivre
l’expérience dans notre nouveau conseil multidisciplinaire, tout en innovant. Il nous importe de demeurer près des intervenants et un moteur de
soutien au développement de notre passion, l’intervention auprès des
jeunes et de leur famille.
« On ne peut rien apprendre aux gens.
On peut seulement les aider à découvrir
qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui
est à apprendre. » — Galilée
Au fil des années, nous avons participé à différents comités pour réfléchir sur la pratique au sein de notre établissement : comité de gestion
des risques, comité des activités cliniques, et plus récemment, le comité
sur le Processus clinique intégré et sur l’éthique.
« La réalisation réside dans la pratique. »
— Bouddha
L’exécutif du conseil multidisciplinaire a également initié un comité
innovateur, pour rejoindre les préoccupations des intervenants et installer une communication directe portant sur des enjeux cliniques de
notre établissement entre les intervenants et la direction : le comité des
répondants.
Le comité des répondants a exigé du temps et de l’énergie pour tous.
À cet égard, nous tenons à remercier les chefs de service qui ont compris l’importance de ce lieu d’échange et ont dégagé un intervenant de
leur équipe pour y participer. Nous aimerions également remercier chacun des répondants pour leur engagement, et souligner la qualité des
échanges lors de nos discussions, axées sur l’ouverture et l’évolution
de la pratique.
« Aucun de nous ne sait ce que nous
savons tous, ensemble. » — Euripide
Nous sommes très fiers d’être parvenus à un taux de participation
aussi élevé au comité des répondants, puisque la majorité des équipes
d’intervention du Centre jeunesse de Laval y sont représentées!
Ceci permet une vision plus globale des interventions, donc une discussion plus riche et une recherche de solutions partagée.
« Il faut le croire pour le voir. »
— Wayne W. Dyer
Peu importe le nom que pourra prendre ce comité dans notre nouvel
établissement, nous souhaitons le promouvoir et le maintenir. Nous
croyons en ce corridor de communication réciproque entre la direction
Une page d’histoire se tourne… suite
et les intervenants sur le terrain pour échanger sur des préoccupations
cliniques et surtout où tous sont impliqués dans la recherche de la solution.
« Se réunir est un début, rester ensemble
est un progrès, travailler ensemble est la
réussite. » — Henry Ford
L’exécutif du conseil multidisciplinaire ne peut clore son existence sans
remercier des personnes clés au sein de son parcours.
Merci à tous nos membres, qui nous ont alimentés de leurs commentaires, de leurs suggestions, et qui nous ont inspirés par leur
pratique novatrice.
Merci à Mme Danièle Dulude, qui lors de son mandat de directrice
générale au Centre jeunesse de Laval et du Centre de réadaptation en dépendance Laval, a démontré une grande sensibilité aux
besoins de la clientèle et des intervenants; elle a mis tout en œuvre
pour soutenir la pratique, mais aussi l’amener à se dépasser.
Écho du conseil multi
Dès l’automne, le comité multidisciplinaire transitoire déposera les nouveaux statuts et règlements qui nous permettront de nous définir et de
constituer le nouvel exécutif du conseil multidisciplinaire. Nous saisirons
alors l’opportunité de nous enrichir avec l’expérience des autres membres, tout en étant riches de nos propres expériences, de notre passion
pour l’intervention, et de notre engagement et notre souci de qualification des pratiques.
« Le secret du changement consiste à
concentrer son énergie pour créer du
nouveau, et non pas pour se battre
contre l’ancien. » — Dan Miller
… Et une nouvelle histoire
commence
Merci à Mme Carol Ladouceur, qui lors de son mandat de directrice
des services professionnels au Centre jeunesse de Laval, a démontré son engagement au développement et à la qualification de la
pratique.
Merci tout spécial à Mme Leila Khalaf, attachée de direction à la
Direction des services professionnels, qui avec une gentillesse et
une efficacité hors pair, nous a apporté son soutien au cours de
toutes ces années.
Merci à tous les membres de l’exécutif, qui se sont impliqués au
fil des années.
En cette période de changement et d’instabilité, le développement et
la qualification de notre pratique demeurent notre source de motivation. Nous continuerons de vous représenter avec fierté dans le nouveau
CISSS de Laval, sous une forme différente.
Le BonJour est le journal interne du Centre jeunesse de Laval et du Centre de réadaptation en
dépendance Laval. Il est publié par la Direction générale à l’intention du personnel de l’établissement.
Il est aussi distribué à certains abonnés de l’externe, partenaires et employés retraités.
Siège social : 308, boul. Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2 n Téléphone : 450 975-4150, poste 3813
Rédactrice en chef : Charlaine Laplante n Comité de rédaction : Marie-Josée Beaudet (comité des usagers),
Chantal Lachance (conseil multidisciplinaire), Carole Fournier (DSJF),
Geneviève Meilleur (DSR), Josée Jolicoeur (DRH),
Leila Khalaf (DSP), Lucie Trudeau (Centre de documentation), Camille Turcotte (DSG).
Révision : Johanne Boutin n Réalisation graphique et impression :
Les impressions Lithosol n Dépôt légal : Bibliothèque nationale du Québec
LA RENTE VIAGÈRE :
UNE BONNE AFFAIRE?
Merci et
à bientôt!
FERR
+
RENTE
VIAGÈRE
CONVERTIR LE REER
UTILISER LES
EN FONDS ENREGISTRÉ
SOMMES
DU REER
DE REVENU
DE
Pour ce numéro
spécial,
permettez-moi de sortir de ma
thématique
POUR
ACHETER UNE
RETRAITE (FERR)
« financière » habituelle.
RENTE VIAGÈRE
Premièrement, pour cette dernière parution du BonJour, je tiens à vous remercier de votre intérêt
en ce qui a trait aux finances personnelles; j’espère que les différentes chroniques parues au
cours de toutes ces années vous auront aidé à y voir plus clair et surtout à démystifier un peu les
Alors que visant
les taux
d’intérêt
s’annoncent
peu reluisants pour les années à venir, plusieurs
stratégies
à réaliser
vos
objectifs financiers.
personnes sont préoccupées par la question suivante : que faire de mon REER une fois
Sachez
que je
à la retraite
? continuerai à vous accompagner dans le but de réaliser ces objectifs, tant au niveau
de la planification de la retraite, mais aussi pour bien vous protéger, vous et les membres de votre
La meilleure solution est de conserver les sommes dans son REER jusqu’à 71 ans,
famille.
âge où vous devrez possiblement choisir parmi l’une des trois options suivantes :
Plus que jamais, compte tenu des changements en cours et possiblement à venir, il est nécessaire
le REER en
Fonds
de revenu
deet
retraite
(FERR);
d’avoir 1.
un Convertir
bon plan financier
pour
viserenregistré
votre confort
financier
celui des
personnes qui vous sont
chères.2. Utiliser les sommes du REER pour acheter une rente viagère;
3. Effectuer une combinaison des deux premières options.
En terminant, je tiens à remercier particulièrement les gens de la Direction générale et de la
Direction
desconseillère
ressources
pour leur formidable
collaboration
aujefilpeux
des vous
années.
En tant que
enhumaines
sécurité financière
attitrée à votre
institution,
guider dans votre stratégie de retraite afin que vous puissiez faire le meilleur choix.
Je suis optimiste et confiante que les changements actuels offriront à plusieurs des opportunités,
Au plaisir
vous rencontrer
bientôt.
parce
que de
l’incomparable
expertise
qui existe ici doit continuer de servir la cause des jeunes!
Danielle Belley, B.A.A.
Représentante autonome
Conseillère en sécurité financière*
Représentante en épargne collective**
514 282-3296
1 866 665-0500, b. voc. 23296
www.daniellebelley.com
* Partenaire de La Capitale services conseils inc., cabinet de services financiers
** Pour le compte de La Capitale services conseils inc., cabinet de services financiers

Reconnaissance 2015 - Centre Jeunesse de Laval

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