Le DIF (Droit Individuel à la formation) et ITG

Le DIF (Droit Individuel à la
formation) et ITG
Le DIF et la formation La formation est essentielle à l’activité de consultant. ITG, qui l’a bien
compris, a conçu une stratégie spécifique et ambitieuse.
chez ITG
La mise en place du DIF (droit individuel à la formation), chez ITG, a été
simplifiée au maximum pour permettre à chacun d’accéder à un programme
de formation dès le démarrage d’une activité de consultant en temps
géré, via deux possibilités distinctes : les formations collectives et les
formations individuelles.
Les formations
collectives
Il s’agit de formations comportementales sous le titre de « parcours du
consultant ».
Conditions d’accès : être en contrat de travail avec ITG (CDD Evolution ou
CDI).
Prise en charge : 20 heures de formation prises en charge par ITG par
anticipation de tranches de 280 heures travaillées. Au-delà de son crédit DIF,
sur le dernier trimestre de l’exercice en cours, le consultant pourra participer
à d’autres ateliers dans la mesure où du crédit formation reste disponible.
Le consultant doit faire figurer les journées de formation suivies chez ITG
sur sa déclaration d’activité mensuelle. Les frais induits pourront ainsi être
pris en compte par ITG et remboursés par prélèvement sur le compte
d’activité.
Objectif pédagogique : Transmettre les savoir-faire comportementaux qui conviennent au consultant
autonome au travers d’acquisitions techniques simples et efficaces.
La Journée découverte Marketing du Conseil est un pré-requis d’accès à
ce parcours. Si le consultant n’a pas encore pu en bénéficier, des dates au
choix lui seront proposées en préalable à la formation.
Pour démarrer, il est nécessaire de suivre les fondamentaux (modules M1,
M2, M3, voir planning 2006-2007). Sur le graphique escargot, les flèches
rouges guident la sélection des modules complémentaires selon un cursus
optimisé. Ces modules sont organisés en 14 ateliers pratiques (chaque atelier
dure une journée et ne comporte que 8 participants).
Programme des M1 : Quel consultant êtes-vous ?
Ce module s’effectue en deux temps :
fondamentaux :
o un rendez-vous d’une heure chez ITG ou en région pour établir un top
profil de consultant autonome. Le résultat obtenu à partir de la
hiérarchisation de choix en situation professionnelle n’est ni un test ni
une évaluation, mais une grille de lecture de tendances, préférences et
talents afin d’en permettre la mobilisation pour réussir ;
o une journée atelier, qui donnera les clés de lecture des différents items
et des commentaires sur la méthode. Un profil personnel sera remis
sous enveloppe.
M2 : Définir ses cibles et découvrir son expertise.
Les clients ne reconnaissent pas l’idée de compétences transverses et le
marché n’achète pas les généralistes.
Comment, à partir de ses compétences et micro-cibles désignées,
transformer ses expériences en expertises et devenir le spécialiste d’une
solution aux yeux des acteurs qui comptent ?
M3 : Réaliser ses outils de communication écrite.
ITG et le DIF FK4
Le DIF (Droit Individuel à la
formation) et ITG
De quels outils s’agit-il ? A quoi et à qui doivent-ils servir ? Comment
rédiger rapidement des documents efficaces dédiés à des micro-cibles ?
Bientôt, pour en savoir plus : www.itg.formation.fr
Les formations
individuelles
Il s’agit de formations personnelles auprès d’un organisme de formation
extérieur de votre choix sur vos savoir-faire spécifiques.
Conditions d’accès : justifier d’au moins six mois d’activité salariée et être
toujours en contrat de travail dans le groupe ITG au démarrage de la
formation (contrat de travail CDD ou CDI en cours).
Prise en charge : octroi d’une subvention annuelle à hauteur de 300 € par
salarié, après validation du projet par ITG. Les demandes sont à établir via
un formulaire et le processus est à télécharger depuis votre bureau ITG.
Contacts
Site www.itg.fr – Patricia Vau : 01 44 69 80 40 – [email protected]
ITG et le DIF FK4