Modèle Règlement Intérieur pour association prestataire
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Modèle Règlement Intérieur pour association prestataire
[email protected] CONCLUSION D'UN ACCORD COLLECTIF AVEC UN REPRESENTANT ELU DU PERSONNEL Sommaire Préambule Schéma : les différents interlocuteurs en matière de négociation d’un accord d’entreprise Fiche 1- Informations générales relatives à la négociation de l'accord 1) Les élus habilités à négocier 1.1. Hiérarchie entre les élus 1.2. Négociation de l’accord avec les représentants du personnel : Priorité donnée aux élus mandatés 2) Le préalable à la négociation 2.1. L'information des organisations syndicales 2.2. L’information des élus appelés à négocier 2.3. La consultation des représentants du personnel 3) Les conditions de la négociation 3.1. La loyauté des négociations 3.2. Les moyens des négociateurs Fiche 2 – Les modalités de négociation avec les élus mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales 1) L’objet de l'accord 2) La signature de l’accord par le(s) élu(s) mandaté(s) 2.1 Les modalités du mandatement 2.2 Les élus appelés à négocier 3) Validation de l’accord par référendum 4) Les formalités de publicité Fiche 3 – Les modalités de négociation avec les élus non mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales 1) L’objet de l'accord 2) La signature de l’accord par le(s) élu(s) titulaires non mandatés 3) Validation de l’accord par la commission paritaire de branche 3.1 Approbation de l’accord par la commission paritaire 3.2 Problématique soulevée par cette la nouvelle rédaction de l’article L.2232-22 du code du travail 3.3 Le rôle de la commission paritaire de branche 4) Les formalités de publicité Fiche 4 - La demande d’agrément pour les associations d’aide à domicile et de services à la personne © Cabinet Ferraris – 07/01/2016 1 [email protected] Annexes Annexe 1 : Calendrier type des opérations dans le cadre de la négociation avec des élus mandatés Annexe 1 bis : Calendrier type des opérations dans le cadre de la négociation avec des élus non mandatés Annexe 2 : Modèle de courrier d’information à adresser aux organisations syndicales Annexe 2 bis : Modèle de courrier d’information à adresser aux élus Annexe 3 : Modèle de protocole d’accord organisant la négociation (avec des élus mandatés) Annexe 3 bis : Modèle de protocole d’accord organisant la négociation (avec des élus non mandatés) Annexe 4 : Courrier de saisine de la commission paritaire de branche (pour associations) Annexe 4 bis : Courrier de saisine de la commission paritaire de branche (pour entreprises) Annexe 5 : Courrier de dépôt de demande d’agrément de l’accord auprès de la Commission nationale d’agrément (CNA) Annexe 6 : Modèle de PV de désaccord Annexe 7 : Extrait de l’accord du 25 janvier 2011 - Commission de validation des accords d'entreprise sur les modalités de saisine de la commission paritaire de la branche des associations d’aide à domicile Annexe 8 : Adresses des organisations patronales et salariales (entreprises de services à la personne) Annexe 9 : Articles du code du travail Tous les articles du code du travail cités n’ont pas été reproduits en annexe 9, vous pouvez les consulter sur le site www.legifrance.gouv.fr rubrique code en vigueur (sélectionnez code du travail). © Cabinet Ferraris – 07/01/2016 2 [email protected] Extrait : Fiche 1 – Informations générales relatives à la négociation de l'accord La négociation d'un accord collectif avec les représentants élus du personnel est réservée à l’association/l’entreprise qui remplit deux conditions : être dépourvu de délégué syndical, ou de délégué du personnel désigné comme délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés ; ne pas être couvert par un accord de branche étendu, prévoyant des règles spécifiques de négociation en l'absence de délégué syndical. Dans ce dernier cas, la négociation avec un représentant élu du personnel est possible mais dans les conditions prévues par l’accord de branche étendu. Pour savoir si un tel accord de branche existe dans votre branche professionnelle, vous pouvez nous consulter par mail [email protected]. A la date de mise à jour de cette fiche, aucun accord collectif en ce sens n’existe, ni dans la branche des associations d’aide à domicile, ni dans celle des entreprises de services à la personne. 1) Les élus habilités à négocier1 1.1. Hiérarchie entre les élus Les salariés qui peuvent négocier et conclure un accord d'entreprise sont les membres élus au comité d'entreprise ou les membres de la délégation unique du personnel (DUP2) ou, à défaut, les délégués du personnel. A ces élus viennent s’ajouter3 les membres élus à l'instance mentionnée à l'article L.2391-1 du code du travail. Précisions : Il s’agit de « l’instance unique » qui peut être mise en place dans les structures de 300 salariés et plus regroupant les DP+CE+CHSCT ou deux de ces institutions. Une hiérarchie entre les élus est organisée par la loi (CE, DUP et, à défaut, DP). Par ailleurs, la loi n°2015-994 relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015 prévoit aussi une priorité de négociation avec les élus mandatés par une ou plusieurs organisation(s) syndicale(s) par rapport aux élus non mandatés (cf. 1.2. Négociation de l’accord avec les représentants du personnel : Priorité donnée aux élus mandatés). 1.2. Négociation de l’accord avec les représentants du personnel : priorité donnée aux élus mandatés4 La loi n°2015-994 du 17 août 2015 (article 21) est venue modifier les dispositions relatives à la négociation d’un accord d’entreprise avec les représentants du personnel en instaurant une distinction selon que le représentant du personnel, interlocuteur à la négociation, a été mandaté ou non par une organisation syndicale. Désormais pour négocier avec des élus, l’employeur doit d’abord négocier avec des élus mandatés par une organisation syndicale. Attention : Ce n’est que si aucun élu n’est mandaté que la négociation pourra être envisagée avec un élu représentant du personnel non mandaté. L.2232-21 et suivants du code du travail Lorsque l'employeur a opté pour la mise en place d'une délégation unique du personnel, celle-ci se substitue à la fois au comité d'entreprise et aux délégués du personnel. L'ensemble des représentants est donc appelé à négocier (Circ. DRT 9 du 22 septembre 2004). 3 En vigueur depuis le 19 août 2015 (Loi n°2015-994 relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015) 4 Nouveautés issues de la loi n°2015-994 relative au dialogue social et à l'emploi du 17 août 2015 1 2 © Cabinet Ferraris – 07/01/2016 3