PDF - Plan de développement des compétences

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Le développement des compétences est au cœur de l’amélioration des performances de nos entreprises
au Québec, dans un contexte de pénurie appréhendée de la main-d’œuvre qualifiée. De la formation
traditionnelle en salle, en passant par le mentorat ou le coaching jusqu’à la formation en ligne, les
possibilités sont nombreuses. Comment s’y retrouver tout en faisant des choix stratégiques et profitables?
L’équipe d’Action Compétence est outillée et engagée à vous accompagner, vous guider et vous
conseiller. Un développement des compétences structuré, planifié et arrimé aux objectifs stratégiques de
l’organisation est devenu une valeur incontournable pour les candidats potentiels, les employés de valeur
et les experts en performance.
Objectifs :
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Établir une stratégie de développement des compétences alignée avec les objectifs
stratégiques de l’organisation et les exigences de la loi 90 (1 % en formation);
Favoriser la rétention en emploi des travailleurs expérimentés et faciliter le transfert des
savoirs;
Développer des stratégies de formation et de mobilité interne de la main-d’œuvre;
Maximiser l’utilisation des ressources humaines et leur développement continu;
Maximiser l’investissement dans la formation (le temps et la pertinence);
Accroître la productivité de l’organisation.
Approche :
Appui à la sélection, Développement organisationnel, Gestion de carrière, Développement de compétences, Marketing RH
1265, boul. Charest Ouest, bureau 1020, Québec (Québec), G1N 2C9 T : 418-682-3003 F : 418 682-5335
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