les effectifs... - SNM-CGT

Pour la fonction publique,
ELECTIONS
PROFESSIONNELLES
DGAC 2014
les effectifs...
CAO
La CGT Guadeloupe
apporte son soutien
aux candidats
présentés par
l'USAC-CGT
et le SNM-CGT
CAO
OUVRIERS D'ÉTAT
COMITÉ TECHNIQUE
DE PROXIMITÉ
COMITÉ TECHNIQUE
MINISTÉRIEL
Cette année, du 2 au 4 décembre, les ouvriers
d’État sont invités à voter pour élire leurs
représentants en commission d’avancement
ouvrière (CAO).
Ce sont eux qui vous défendront durant les quatre
prochaines années pour tout ce qui concerne vos
avancements et déroulements de carrière.
Voter USAC-CGT et SNM-CGT c'est faire le choix
de représentants efficaces qui travailleront en toute
transparence.
Voter CGT c'est également
encourager et renforcer l'action
de l'USAC-CGT et du SNM/CGT
dans l’instance nationale de
concertation ouvrière (INCO),
en CICAVE-O, en CAO, dans les
commissions d’essai et les conseils
de discipline avec la garantie d'élire
des représentants à votre écoute,
qui assureront un suivi et défendront
un déroulement de carrière régulier
de tous les ouvriers d’État.
Le vote CGT conditionne aussi la politique
générale de l'administration pour les ouvriers
d’Etat.
Au fil des années, le SNM-CGT et l'USAC-CGT
ont su développer un syndicalisme efficace pour
les ouvriers d’Etat, prenant en compte leurs
spécificités.
Du 2 au 4 décembre : 3 jours pour 3 votes.
Chaque vote est nécessaire et d'une grande importance.
A l'urne :
- un vote pour choisir vos représentants en CAO,
- un vote pour choisir vos représentants au Comité Technique
de proximité duquel dépend votre service
(CT DSNA, CT DSAC, CT Administration centrale, CT ENAC,
CT STAC, CT SNIA, CT SSIM, CT PF, CT NC),
- un vote (le 4 décembre uniquement) pour choisir vos
représentants en Comité Technique Ministériel.
Par correspondance,
dès que le matériel de vote vous sera parvenu.
Explication du contour géographique des CAO
(une par établissement)
Au 1er janvier 2015 le périmètre des CAO sera modifié, de 8 commissions elles passeront à 5.
Les votes prennent en compte cette évolution.
Les CAO ECO et STAC/SNIA seront fusionnées en
une CAO EOC (établissement Ouvrier Central) :
cette commission aura en gestion les ouvriers employés au cabinet du directeur général, au secrétariat général et dans les services qui lui sont rattachés, à la DTA, au BEA, au STAC et au SNIA.
Les CAO DTI, DO et SIA seront fusionnés
en une CAO DSNA :
cette commission gérera les ouvriers employés
dans les CRNA, les SNA, la DTI, le SIA et
le CESNAC.
Les CAO École et Formation, DSAC, et Météo France
resteront inchangées.
Les CAO c’est quoi et à quoi servent-elles ?
Les commissions d’avancement sont paritaires, elles
émettent des avis sur :
la détermination des familles professionnelles
pour lesquelles seront ouverts des essais et sur la
sélection des candidats ;
les avancements de groupe au choix, stage et surclassement ;
l'attribution des échelons au choix ;
les confirmations d’embauche ;
les propositions de créations de primes de chef
d'équipe examinées en CICAVE-O ;
les changements de famille professionnelle ;
les réclamations sur notation.
Nos règles de conduite en CAO :
favoriser la présentation du maximum de candidats
possibles pour un essai ;
répartir équitablement les avancements entre les
différentes familles professionnelles ;
en fonction des situations, proposer des avancements au choix ou par voie de stage pour les agents
qui rencontrent des difficultés dans leur carrière ;
le respect de la réglementation ouvrière ;
un suivi de la carrière de chacun afin de minimiser
les erreurs administratives et de favoriser un déroulement de carrière régulier ;
refuser l'allongement des carrières (prôné par l'administration et certaines OS) pour les familles professionnelles s'arrêtant au HCA.
Recrutement et avenir des Ouvriers d’Etat.
L’USAC-CGT, au sein du collectif interfédéral CGT regroupant les Ouvriers d’État (OE) de différents ministères, a mené depuis 2011 une réflexion transversale
débouchant sur de nombreuses actions pour exiger
la reprise des recrutements d’OE. Un mouvement de
grève interministériel a conduit le ministère à autoriser
des embauches d’OE. Malgré cette légère amélioration
obtenue grâce à la mobilisation, ces recrutements (88
au ministère de l’Écologie dont 19 à la DGAC et 2 à
Météo France) sont nettement insuffisants pour combler
les départs en retraite.
Aujourd’hui, l’orientation politique du gouvernement
ne s’est pas inversée et la baisse des effectifs s'amplifie.
L’USAC-CGT demande une reprise des recrutements
d'OE afin de faire face aux missions qui leur sont
confiées que ce soit dans les services opérationnels ou
dans les services support, maintenance, logistique, informatique de gestion…
L’USAC-CGT mène un autre combat lié aux embauches, en revendiquant la pérennisation du statut
d'OE. Elle s’oppose aux solutions envisagées dès 2012
par la DGAC (statut de CDI pour les nouveaux entrants
ou création d’un statut d’ouvriers DGAC METEO) dont
le système de pension ne serait plus affilié au FSPOEIE.
Effectifs Ouvriers d’État de la DGAC et Météo France :
Les effectifs OE au 1er janvier 2014 sont en forte
régression par rapport à 2008, soit une baisse de
191 à 130 OE à Météo France et de 848 à 724 OE
à la DGAC. C’est 185 emplois disparus en 6 ans,
soit 1/5 des effectifs.
Recours au privé / externalisations
Le recours à la prestation extérieure entraîne l'inflation
des coûts et la complexification des procédures.
L'USAC-CGT revendique des effectifs pour permettre aux
OE de réaliser les missions répondant à des besoins de
service public ou des missions régaliennes qui ne doivent
pas basculer dans le secteur privé (sécurité, sûreté, maintenance opérationnelle...). L’arrêt des embauches d’ou-
vriers entraînera la perte irréversible de compétences et
de savoir-faire (réseaux fluides, informatique, énergie...).
Ce sont des décennies d’expériences qui sont remises
en cause avec pour seul objectif la destruction de l’emploi public quels qu’en soient les coûts sociaux et économiques.
Pourquoi voter USAC-CGT ?
Un syndicat n'a d'intérêt que s'il peut être utile. Pour être
utile, il lui faut une réelle représentativité, ce qui lui procure l’indispensable légitimité pour parler au nom des
personnels en général ou d'un collègue en particulier.
L'USAC-CGT a fait la preuve par le passé de sa capacité de travail pour défendre vos droits et vos intérêts. Ne
dispersez pas vos voix. La multiplication affaiblit les personnels dans le dialogue social face à une administration
invariablement unie.
Notre place de premier syndicat a déjà fait avancer
l’équité entre les personnels. Le poids de l'USAC-CGT a
permis d'obtenir des avancées sociales comparables à
celles des corps techniques dans le cadre du protocole
2013/2015.
Votez pour l'USAC-CGT c'est soutenir un syndicat qui a
déjà fait ses preuves, qui a les moyens d'agir et de faire
face aux enjeux dans un contexte difficile.
Bilan protocole
Négocié dans un contexte de crise économique forte, le
dernier protocole est un texte de compromis qui permet
de mieux défendre les ouvriers d’Etat :
prise en compte des essais au 1er janvier de l'année,
augmentation de la prime de technicité ouvrière : à
terme, 100€ mensuels (30 € au 1er Janvier 2013, 30
en Juillet 2014, 30 € en Juillet 2015 et 10 € en Juillet
2016),
prime d’intéressement collectif annuelle de 100€ pour
tous les agents,
création de fiche professionnelle HCC Hygiène et Sécurité,
mesures sociales d'accompagnement au changement dans les cas de fermetures de service.
GT Evolution des déroulement de carrière des OE,
GT Moyens généraux et Logistique / processus de fermeture des garages,
L’USAC-CGT va se battre pour que ces deux GT
puissent permettre une amélioration réelle des
carrières et la création des pôles mécanique-automobile
régionaux.
L'USAC-CGT revendique :
le maintien d'une DGAC unie dans la Fonction publique
d’État ;
la revalorisation des salaires gelés depuis 2010,
la reprise des recrutements à hauteur des besoins des
services,
la reprise d'activités en interne afin de diminuer la
sous-traitance entre autres dans les domaines de l’informatique, la maintenance, la climatisation et l’énergie.
Les ouvriers doivent participer aux travaux et réflexions
concernant la rénovation et la construction des installations,
la mise en place d’un mécanisme d'avancement automatique en fonction de l'ancienneté, ce système simplifie
et harmonise la gestion des avancements des ouvriers,
la revalorisation de la prime de travaux insalubres,
la suppression de l'abattement de zone : des ouvriers
subissent des abattements de salaire jusqu'à 2,7 % en
fonction de leur implantation géographique. Cette mesure datant du gouvernement de Vichy est totalement
archaïque,
la création de fiche professionnelle HCB entretien : les
métiers des ouvriers d’entretien sont indispensables aux
missions de maintenances, ils sont différents de ceux des
logisticiens qui assurent prioritairement des tâches de
gestion et d'organisation,
la création d’une nouvelle famille "courant faible" pour
permettre une évolution de carrière aux ouvriers dans
les missions de téléphonie, sécurité incendie, sécurité
anti-intrusion, contrôle d’accès, etc.
l'application du droit au reclassement sur des postes
aménagés en cas d’invalidité accompagné d’un maintien du niveau de rémunération,
l'habilitation obligatoire pour certaines fonctions de soudure, conduite d'engins, travaux électriques, etc. pour les
ouvriers dont ce n'est pas leur domaine de compétence
professionnelle,
une amélioration des passerelles vers d'autres corps de
la DGAC,
le transfert sans essai des Ouvriers des Parcs et Ateliers de la DGAC sur des postes d’Ouvrier d’État, dans
les mêmes conditions que les ouvriers du livre en leur
temps, avec la reprise de leurs carrières.
La CGT Guadeloupe
apporte son soutien
aux candidats
présentés par
l'USAC-CGT
et le SNM-CGT
Listes présentées par l’USAC-CGT et le SNM-CGT
aux élections en CAO.
Commission d’avancement Météo France :
Commission d’avancement E.O.C :
Guy PROUIN : Logisticien
Clément TESTA : Mécanicien d'usinage
Jean-Dominique MAHON : Magasinier
Philippe BOUREL : Conducteur de machines d’impression
Cyril HENRY : Magasinier
Daniel BESOMBES : Electrotechnicien
Pierre LAMICHE : Ouvrier des systèmes informatiques
François LE CORRE : Ouvrier d'entretien
Brieuc CHEVALLIER : Ouvrier des systèmes informatiques
Christophe PRINGOT : Electrotechnicien
Franck BURGHERR : Ouvrier d'entretien
Florent ALINE : Ouvrier des systèmes informatiques
Cédric CARNUS : Ouvrier des systèmes informatiques
Franck MORIN : Ouvrier des systèmes informatiques
Jean-Philippe HIA : Reprographe
Alain CORCAGNANI : Electrotechnicien
Commission d’avancement Ecole et Formation :
Commission d’avancement DSAC :
Jean-Pierre BELAVAL : Reprographe
Xavier DAUBIN : Technicien avionique
Laurent LACAZE : Ouvrier d'entretien
Bernard FIOLE : Ouvrier d'entretien
Yannick GUILLAUME: Ouvrier des systèmes informatiques
Eric MOCELLIN : Technicien cellule et moteur aéronef
Abdelmola MOUSSALI : Climaticien
Didier CORTESE : Logisticien
Daniel MARTIN : Mécanicien
Patrick ARENA : Ouvrier d'entretien
Dominique CHARLES : Mécanicien
Yanis VICTORINE : Ouvrier des systèmes informatiques
Serge LETARD : Mécanicien
Alain VILLAIN : Magasinier
Mustapha HAYOUNE : Magasinier
Pascal LABARSOUQUE : Logisticien
Commission d’avancement DSNA :
Abdelouab MERBAH : Climaticien
Alain MESTON : Ouvrier d'entretien
Jacques DEFENOUILLERE : Ouvrier d'entretien
Jean DANY : Conducteur de véhicules
François EUSTACHE : Electrotechnicien
Bertrand ROMET : Magasinier
Alexandre GOAZIOU : Electrotechnicien
Carlo SOTGIU : Logisticien
Guillaume VEILLARD : Electrotechnicien
Nicolas GALLAND : Ouvrier des systèmes informatiques
Ensemble, défendons l’avenir
de notre statut et de nos métiers :
Du 2 au 4 décembre,
VOTONS
USAC-CGT
www.usac-cgt.org