geNie eLeCTRiQUe eT CLimATiQUe / mAiNTeNANCe

genie electrique et climatique /
maintenance multitechnique
un marche en attente
Le secteur de la distribution électrique a été marqué par la crise : le
marché est figé et devient de plus en plus compétitif. Le redémarrage de
nouveaux projets en 2013 devrait profiter aux entreprises qui ont résisté.
Evolution du marché
Face à un contexte économique délicat, certains secteurs, tels que les bureaux d’études de maîtrise
d’œuvre, ont fait face à un ralentissement de leur activité en 2011, caractérisé notamment par une
mise en veille des projets. Ces derniers ont été relancés à la fin de cette même année, permettant une
certaine reprise de l’activité et engendrant naturellement des besoins en recrutement qui devraient
profiter aux entreprises d’électricité qui ont su résister. Cependant, pour certaines fonctions, telles que
les Installateurs, les embauches ont stagné en 2012. Un autre secteur qui a été impacté par la crise est
celui de la distribution électrique (travaux) qui est figé et où la concurrence est de plus en plus âpre.
L’activité des Installateurs en Génie climatique, quant à elle, connaît cette année une baisse de régime.
Changements sur les pratiques de recrutement
Au sein des grandes entreprises du Luxembourg, la mobilité interne est privilégiée et les recrutements
externes sont gérés directement par le service RH. Quant aux petites structures, les cabinets de
recrutement représentent des vecteurs de choix, afin de satisfaire leurs besoins. Le réseau constitue
également une ressource très riche pour elles. Pour ce qui est du recrutement, le niveau exigé par les
clients demeure très élevé.
Evolution des pratiques de rémunération
Nous notons une stabilisation des salaires pratiqués entre 2011 et 2012. Néanmoins, certains profils, du
fait de leur rareté sur le marché, peuvent bénéficier de rémunérations plus importantes. Au cours de
l’année 2012, peu de primes ont été distribuées. Afin d’attirer et de fidéliser les futurs collaborateurs,
les recruteurs, en complément de leurs grilles de rémunération, offriront des avantages financiers tels
que l’intéressement ou la participation.
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Profils les plus recherchés
Les Chefs de projets en maîtrise d’œuvre, les Chargés d’affaires en installation et maintenance
et les Techniciens très qualifiés sont actuellement les plus recherchés par les entreprises. Une
moyenne de 6 à 7 années d’expérience, idéalement au Luxembourg, est demandée aux candidats.
La maîtrise de l’allemand représente un véritable atout. Par ailleurs, il est important de souligner qu’un
excellent relationnel client est indispensable (notamment pour remporter des contrats).
Outre la situation économique instable, l’activité des bureaux d’études requiert le recrutement
d’Ingénieurs / Chefs de projets en CVC. Il est à noter que ces profils sont rares sur le marché.
Quant aux postes plus proches du terrain tels que les Chefs de chantier, les Conducteurs de travaux ou
les Techniciens de maintenance, ils font toujours face à une demande importante. Ces derniers doivent
toutefois posséder de solides compétences techniques et, plus globalement, être au fait des dernières
réglementations en vigueur, ainsi que des avancées techniques les plus récentes.
Formations, compétences et critères
En Electricité, les écoles d’Ingénieurs françaises et les formations techniques telles que les BTS
IEE et Electrotechnique ainsi que le DUT GEII (Génie Electrique et Informatique Industrielle), sont
recommandées pour les candidats. Pour les Ingénieurs en CVC, d’autres écoles d’Ingénieurs françaises
telles que l’ISITEM, l’INSA ou l’école Polytechnique sont les références auprès des clients. En matière de
formation technique, les BTS Génie thermique, Froid et Climatisation, le DUT Génie thermique, l’UTC et
le BTS / DUT Fluides et Energies figurent parmi les plus reconnus. Outre le savoir-faire, le savoir-être
est également un élément primordial. En effet, le collaborateur doit posséder de bonnes compétences
rédactionnelles, être en mesure de s’adapter aux situations ainsi qu’aux personnes et être impliqué dans
la vie de l’entreprise.
Quelle vision pour l’avenir ?
Le premier semestre 2013 sera marqué par un manque de visibilité de l’activité, notamment pour les
Installateurs en CVC. Cependant, une reprise progressive s’amorcera pour le second semestre, ce qui
engendrera des besoins en recrutement. Les Installateurs en électricité, quant à eux, vont embaucher afin
de compléter leurs effectifs. Malgré des besoins existants, le volume des embauches demeurera modéré.
Pour sa part, le marché de la maintenance connaîtra une évolution importante : des challengers vont venir
se positionner sur les mêmes créneaux que les acteurs clés de ce domaine.
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Grilles de remuneration
Génie Electrique & Climatique
Maintenance Multitechnique
0 A 3 ans
3 A 5 ans
5 A 8 ans
> 8 ans
NS
55 / 60
60 / 70
70 / 100
40 / 42
42 / 46
46 / 55
55 / 70
NS
45 / 52
52 / 58
58 / 80
Ingénieur d'études
35 / 40
40 / 45
45 / 55
55 / 75
Technicien d'études
26 / 30
30 / 34
34 / 38
38 / 40
Spécialiste étude de prix
30 / 33
33 / 37
37 / 42
42 / 50
Dessinateur / Projeteur
25 / 30
30 / 33
33 / 37
37 / 40
NS
55 / 60
60 / 70
70 / 100
40 / 42
42 / 46
46 / 55
55 / 70
NS
45 / 52
52 / 58
58 / 80
Ingénieur d'études
35 / 40
40 / 45
45 / 55
55 / 75
Technicien d'études
26 / 30
30 / 34
34 / 38
38 / 40
Spécialiste étude de prix
30 / 33
33 / 37
37 / 42
42 / 50
Dessinateur / Projeteur
25 / 30
30 / 33
33 / 37
37 / 40
Responsable d'exploitation
NS
45 / 50
50 / 55
55 / 70
Responsable de service / Chef de groupe
NS
36 / 40
40 / 45
45 / 55
Chargé d'affaires
NS
33 / 40
40 / 45
45 / 57
35 / 40
40 / 45
45 / 52
52 / 60
NS
30 / 35
35 / 44
44 / 55
Technicien de maintenance
24 / 28
28 / 32
32 / 35
35 / 40
Frigoriste
24 / 27
27 / 33
33 / 36
36 / 42
Genie Climatique
Directeur d'agence
Chargé d'affaires
Responsable bureau d'études
Genie Electrique
Directeur d'agence
Chargé d'affaires
Responsable bureau d'études
Maintenance Multitechnique
Responsable de site
Chef d'équipe
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Génie Electrique & Climatique
Maintenance Multitechnique
Grilles de remuneration
bernard carlier
General Manager - Cofely Solelec - GDF Suez
Devant la difficulté depuis plusieurs années à trouver des profils « Chef de projets », nous avons mis
en place un recrutement de jeunes diplômés (niveau Ingénieur) que nous avons formés à nos
méthodes de gestion et de suivi de projets techniques en électricité dans le domaine tertiaire.
Naturellement, il faut compter au minimum trois années de formation interne pour que ces candidats
puissent acquérir l’autonomie requise et faire preuve d’efficacité opérationnelle. Aujourd’hui, nous
nous félicitons de cette politique qui a été renforcée par un recrutement ciblé (souvent très difficile)
de Chefs de projets ayant au moins dix ans d’expérience. Cette mixité de jeunes dynamiques et
ambitieux couplée à des « anciens » expérimentés, nous permet de faire face avec succès à nos très
nombreux contrats qui demandent toujours plus de précision sur un marché hyper concurrentiel,
consécutif à la crise économique qui sévit au Luxembourg.
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