Document - Genre en action

Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 L’Egalité de genre est-­‐elle un Bien Public Mondial? •  BPM (Foncier, eau, environnement, savoirs …) = besoins et revendica(ons des femmes depuis toujours •  L’égalité de genre … pas au « programme » des BPM •  Défi = visibilité de l’importance des rapports de genre dans l’analyse et la ges(on des BPM •  -­‐> jus(ce et droits des femmes v. « genre » Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 Quoi de neuf? •  Répar((on des rôles •  Accès et contrôle (revenus, décision) •  Représenta(on poli(que •  Stéréotypes féminins/masculins •  Inégalités des un-­‐es = privilèges des autres •  -­‐> Hypothèses fausses par ex. •  plus de € = + accès aux BPM (privaFsés) •  plus de techno = plus de temps « libre » Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 Impact du genre sur les BPM (accès/contrôle) Poli(ques macro influent BPM -­‐> égalité F/H Disponibilité, durabilité, qualité, accès et contrôle •  Ajustement structurel = services publics î
•  Priva(sa(on = prix ì , accès î •  Tarifs douaniers î = budget gouv î TVAì •  Les femmes plus touchées (rapports de genre) •  Inégalités F/H structurelles plus que culturelles! Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 Impact des BPM sur l’égalité F/H •  Exploita(on BPM environ. (sol, terre, eau, mer, air, forêt) •  Impact environnemental (biodiversité, climat) •  Pauvreté monétaire + info + citoyenneté ì
•  Santé, éduca(on, mobilité = droits humains î
•  Exploita(on des savoirs, patrimoine culturel •  Appauvrissement culturel, iden(taire, intellectuel •  Néga(on de « l’autre » -­‐ savoirs des femmes méprisés •  Les conflits sont causes et conséquences
•  Militarisa(on de la vie civile (démocra(e?) •  Violences et insécurité pour les femmes •  Migra(ons forcées (réfugiées sont majorité des femmes) Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 ConFlits, BPM et genre •  Pas dans les critères « purs et durs » de Mr Samuelson •  MAIS … L’égalité F/H contribue à la lude pour BPM •  Lude pour BPM doit contribuer à l’égalité F/H •  Pour le moment … •  Micro projets pour femmes et BPM •  Pas d’intégra(on transversale dans les poli(ques •  Financements marginaux (Budgé(sa(on genrée?) •  Femmes, pas genre (changements structurels?) •  Où est l’empowerment? Équilibrage des pouvoirs? Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 L’égalité un BPM? Comment? • 
• 
• 
• 
Division du travail F/H (« Care », représenta(ons, stéréotypes) Violences faux femmes/filles (conflit domes(que, civil, armé) Migra(ons humaines (chaîne du care, trafic, violences) Changement clima(que (aspects socio + poli(ques) •  Ac(on collec(ve •  Interna(onal (croiser BPM et genre dans les fora) •  Na(onal (CSLP, OMD, Appui budgétaire) •  Régional / local (études de cas, forma(on, ou(ls) Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 •  Travailler BPM à par(r de nouveaux axes «chargés en genre » •  2014 = CIPD (1994) aura 20 ans •  2015 = Révision des OMD (2000) •  2015 = Beijing + 20 – vers une 5ème conférence mondiale des femmes? •  Na(onal? Régional? Local? •  Suivi Rio, Agenda 21/22 •  Cadres de développement/coopéra(on •  Vos associa(ons, interven(ons, partenariats? Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 Opportunités prochaines? • 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
www.genreenac(on.net hdp://www.adequa(ons.org/spip.php?rubrique367 www.gender-­‐climate.org www.mediaterre.org/genre www. wedo.org www.egalite-­‐infos.fr/ www.wecf.org Genre en Ac(on, Claudy Vouhé, octobre 2012 A consulter