fiche de poste psychologue

ADM – FP – par la qualité
Classeur : Administratif
PSYCHOLOGUE DES PERSONNELS
Date de création : 20/07/15
Version : 1
CATEGORIE STATUTAIRE :
Horaires (h/sem ou horaires) :
39 H
Quotité(%) :
Localisation (site) :
100 %
CHERBOURG
Direction : Direction Générale
Service : Santé au travail
Code métier : 05O10
Emploi type : Psychologue
1. Définition
Prise en charge et suivi du suivi individuel, conduite de groupes de parole et de groupes de travail dans le cadre de la
prévention des risques psychosociaux et de l’amélioration des conditions de travail.
2. Missions
SUIVI INDIVIDUEL DES AGENTS
• Sur demande des agents. Le psychologue n’intervient qu’avec le consentement libre et éclairé
des personnes concernées.
• Travail d’écoute et d’accompagnement psychologique individuel des agents hospitaliers qui le
souhaitent. Entretiens individuels en toute confidentialité, accueil, soutien, accompagnement et
orientation vers des personnes ressources de l’établissement ou vers des professionnels
extérieurs.
• Constitution d’un réseau intra et extra hospitalier d’accompagnement.
SUIVI COLLECTIF
• Travail d’écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes qui le demandent.
• Analyse des demandes d’intervention collective (modalité d’intervention et fréquence) avec
l’encadrement de proximité de l’équipe.
• Aménagement de temps de parole consacrés à l’analyse des pratiques, à de la régulation
d’équipe et de la supervision clinique.
AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET PREVENTION DES RISQUES
PSYCHOSOCIAUX
• supervision de la démarche « Prévention de la violence » : coordination et animation du groupe
de travail, travail avec les équipes, mise en place d’actions concrètes de prévention (démarche
respect, proposition de nouvelles actions…), compte-rendu institutionnel, analyse et synthèse de
la situation.
• participation à titre consultatif au CHSCT et participation à l’élaboration de document unique
sur le volet des risques psychosociaux
• participation au dispositif handicap et à la commission maintien dans l’emploi
• participation au projet bientraitance
• Accompagnement aux changements organisationnels : sensibilisation auprès des cadres et des
équipes relatives aux enjeux psychologiques impliqués dans le processus de changement.
Divers
• Production du rapport d’activité et données statistiques
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ADM – FP – par la qualité
PSYCHOLOGUE DES PERSONNELS
Classeur : Administratif
Date de création : 20/07/15
Version : 1
3. Position dans la
structure
Composition et effectif du service de santé au travail :
1 médecin de santé au travail
2 infirmières
1 secrétaire médicale
1 psychologue du personnel
Liaisons hiérarchiques ou rattachement hiérarchique :
La Direction Générale
Liaisons fonctionnelles, relations professionnelles les plus fréquentes :
Le Directeur des ressources humaines
La Direction de la Coordination Générale des Soins ;
La Direction logistique
La référente handicap
L’assistante sociale du personnel
Les agents de l’établissement
Les Organisations Syndicales.
4. Spécificité du métier
temps Formation – Information – Recherche propre au statut des psychologues
poste à temps plein avec permanences à assurer sur l’ensemble des sites (Hôpitaux de Cherbourg et de Valognes, 2
EHPAD)
Ce poste ne se substitue pas aux psychologues des services. Il se doit d’être totalement indépendant de tout autre service
afin de garantir une stricte confidentialité aux agents qui feront appel à lui.
5. Compétences et
qualités requises
Niveau 1 :
Connaissances
générales
(environnement)
Niveau 2 :
Connaissances
détaillées
Niveau 3 :
Connaissances
approfondies
(cœur du métier)
CONNAISSANCES TECHNIQUES ASSOCIEES
Connaissance du monde du travail et de ses valeurs, de ses contraintes.
Fonctionnement d’un établissement de santé.
Respect du Code de déontologie des psychologues, éthique.
SAVOIR - FAIRE REQUIS (niveau)
Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun, intervenir en public : 3.
Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter : 3.
Formuler des préconisations concrètes, mettre en oeuvre, analyser : 3.
Adapter son comportement et faire face à des situations critiques : 3.
Rédiger et mettre en forme des notes : 2.
SAVOIR - ETRE REQUIS (niveau)
Faire preuve d’autonomie et de discrétion professionnelle : 3.
Sens de l’écoute, capacité à prendre du recul : 3.
Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : 3.
ETUDES, DIPLOMES, EXPERIENCE PROFESSIONNELLE (PREREQUIS)
Statut particulier des psychologues de la Fonction Publique Hospitalière (décret 91-129 du 31
janvier 1991 et circulaire DGOS/RH4 2010-142 du 4 mai 2010).
MASTER EN PSYCHOLOGIE, BAC +5
Une première expérience en milieu hospitalier appréciée.
Formation et expérience en service de santé au travail.
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Classeur : Administratif
PSYCHOLOGUE DES PERSONNELS
Date de création : 20/07/15
Version : 1
TABLEAU DE DIFFUSION ET EVOLUTIONS
Diffusion :
REDACTION
APPROBATION
VALIDATION
(Fond)
(Forme)
Lorette MALARDE
Guy ELISABETH
Maxime MORIN
Psychologue du
personnel
Directeur des ressources
humaines
Directeur
Date : 20/07/15
Date : 20/07/15
Date : 20/07/15
EVOLUTIONS
Fiche de poste susceptible
d’évolution ultérieure
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