parole au gad 7 - dynamique cadres

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La Lettre dynamique
La lettre d’info qui dynamise les cadres !
N° 190 – 23 décembre 2013
Dans ce numéro
Parole au GAD 7
06.01 – Cercle Marketing Digital
09.01 – Réunion du Conseil d’Administration
09.01 – Réunion d’accueil
10.01 – Réunion Commission Communication
10.01 – Cercle Développement Durable
13.01 – Cercle Marketing Digital
17.01 – Séminaire Animateurs
21.01 – Réunion commission RH
30.01 – Réunion d’accueil
Le mot de La Lettre Dynamique
Les infos pros
Les offres d’emploi
Le rythme du réseau
! SOUTENEZ NOS ACTIONS !
PAROLE AU GAD 7
Une main lave l’autre, ou comment
inspiration et persévérance font la
paire
Oui, nous sommes dans une transition professionnelle, en
recherche d’un nouveau travail, d’un projet professionnel. Mais
où trouver l’inspiration pour y arriver ? C’est la question que
nous nous posons, chaque semaine ! Pas vous ? Alors on
s’inspire de nos lectures «Trouver le job grâce au réseau »…
des idées venues de l’étranger, des anglais, des belges, des
chinois ou des danois (je vous laisse poursuivre pour la lettre
"e"), on scrute les nouvelles technologies ? on se découvre un
intérêt nouveau pour les réseaux : on dépoussière ses profils
Viadeo ou Linkedin, on y accroche quelques lampions (c’est
de saison !) on recherche les meilleures connexions.
Mais voilà, pour être inspiré il faut être curieux, s’intéresser
aux nouvelles activités, au monde qui change (et il change
vite !!), s’ouvrir aux autres (ça, ce n’est pas nouveau !) bref en
ce temps de crise et de profonde mutation (si, si) il faut revenir
aux fondamentaux et s’inspirer des autres !
Mais l’inspiration seule ne va pas nous apporter sur un plateau
une solution « toute cuite », comme d’un coup de baguette
magique. L’homme ou la femme est plus performant en meute,
on voit chaque semaine la satisfaction à donner avant de
recevoir, qui nous permet d’être plus créatifs et de nous
révéler à nous même, en donnant aux autres, en échangeant
des idées, des opportunités, des tuyaux, des contacts, des
questionnements aussi, des expériences malheureuses.
Il nous faut aller de l’avant, y croire, ensemble ! Et surtout
s’appuyer sur ce que chacun de nous maitrise bien !
Ce que l’on essaie avant tout de faire pendant cette évolution
professionnelle, c’est de se trouver une nouvelle voie, mais
aussi de confirmer notre parcours professionnel. Il s’agit d’un
temps de développement personnel et l’on s’aperçoit chaque
semaine dans les GAD que l’on n’y arrive pas sans les
autres, sans leur écoute, sans leurs conseils, sans leurs
suggestions. La vie de groupe est d’autant plus importante
que nous sommes dans une période de mutation, donc une
période propice aux opportunités ! Posons-nous les bonnes
questions et recentrons-nous sur l’essentiel ! et lorsque
l’enthousiasme fléchit, les autres sont précieux pour relancer
la machine. Parce que cette recherche nécessite aussi de la
persévérance.
Nous avons plusieurs exemples dans notre GAD de
chercheurs persévérants qui ont changé de voie tout en
s’appuyant sur leurs acquis, leur expérience, leurs
compétences et leur enthousiasme ; l’inspiration, c’est bâtir
un projet professionnel qui nous va bien et qui nous fait
avancer dans la vie. Grace à la persévérance personnelle et
à la persévérance du groupe, grâce à ce soutien collectif,
nous y arrivons ; et à l’approche de Noël, nous trouvons que
cette lumière au bout du tunnel est le plus beau des
cadeaux !
Inspiration et persévérance, voici les vœux que nous
formulons pour cette nouvelle année.
LE MOT DE LA LETTRE DYNAMIQUE
SEMINAIRE ANIMATEURS
La lettre Dynamique Cadres, c'est le témoin
de la vie de l'association
17 janvier journée
Elle se nourrit de la participation de chacun de ses
membres, et c’est pourquoi elle est riche
d’informations.
Voici le calendrier des prochaines lettres :
Lettre 191 :
• Date de parution de la Lettre : lundi 06
janvier 2014
• Date limite d’envoi des éditos, articles
et infos : mercredi 01 janvier 2014
• GAD en charge de l’Edito : 01
Lettre 192 :
• Date de parution de la Lettre : lundi 20
janvier 2014
• Date limite d’envoi des éditos, articles
et infos : mercredi 15 janvier 2014
• GAD en charge de l’Edito : 06
Merci à vous tous pour vos articles et vos partages
d’informations !
Continuez à nous écrire à [email protected]
Anne Marie GINESTY
Rappelons-en le principe :
Un moment convivial, de 10h à 17h, pour échanger sur
l’animation des Groupes d’Accueil et de Dynamisation.
Un moment de réglage des actions menées dans les
GADs, un moment d’explication et de formation pour
toutes celles et ceux qui veulent être animateurs de
GADs.
Animateurs potentiels :
Faites connaître votre candidature aux animateurs de
votre GAD.
Animateurs en titre :
Vous êtes les bienvenus si vous le souhaitez pour une
" piqûre de rappel " !
LES INFOS PRO
LES METIERS DE LA COM’
UN OUTIL POUR FACILITER
VOTRE RECHERCHE D’EMPLOI
Le premier référentiel métier de la communication
construit par un collectif de professionnels vient de
paraître.
Jobbot permet d'enregistrer et de suivre vos
candidatures et entretiens d'embauche.
Le site http://metiersdelacommunication.fr/ répertorie
40 métiers de la communication classés par typologie,
avec la fiche de poste détaillée.
Pour chaque fiche, ce type de sommaire :
Définition du métier
• Missions
• Domaine et périmètre d’intervention
• Activités et tâches
• Compétences
• Savoirs
• Savoir-faire
• Savoir-être
Quelques exemples qui nous parlent :
Directeur(trice) sponsoring, parrainage ou mécénat
Assistant(e) de communication / Assistant(e) en
relations publiques
Chargé(e) de communication
Responsable de l’identité visuelle
etc.
http://www.jobbot.fr/
Une recherche plus efficace :
• Enregistrez les offres
• Mettez à jour vos candidatures
• Recevez des alertes
Merci Eva !
UTILISER LA COULEUR : UNE
CONNAISSANCE MINIMALE
INDISPENSABLE POUR TOUT
CADRE ET DIRIGEANT
Quelles sont les couleurs préférées des Français ?
Quels effets sont produits par les principales couleurs ?
Une connaissance minimale indispensable à tout
dirigeant !
L'auteur : universitaire, créateur d'entreprise.
Demandez le document en écrivant à :
[email protected]
Merci Dominique !
LES INFOS PROS
Comment montrer à un recruteur qu'on est
motivé
CV, lettre, entretien : découvrez les techniques qui
garantiront aux recruteurs que vous êtes motivé.
Publié par Keljob
Réseau : exploiter au mieux LinkedIn
Une note de lecture, de la revue DocSI et donc
l'auteur est Joachim Schöpfel.
Un document à demander auprès de
[email protected]
Merci Agnès !
Comment gérer le stress pendant sa
recherche d'emploi ?
Conseils pour appréhender cette tension en fonction
de chaque source d’angoisse.
Publié par Keljob
Merci Dominique !
Qualités en entretien d'embauche : 5 points
forts appréciés
Publié sur Cadremploi
Merci Marie-Françoise !
A lire sur terrafemina.com
Le matching, ou comment trouver un nouveau travail sans
chercher
Coursera
Pour les intellos qui veulent continuer à se former
Merci Florence !
OFFRES D’EMPLOI
Commission Entreprises et Emploi
Vous avez des offres à soumettre ? Transmettez-les à
[email protected] . Merci à tous ceux qui
nous envoient les offres. Pensez collectif.
Chers adhérents, pour consulter ces offres, vous devez
être adhérent et vous connecter sur l’intranet de notre site.
Directeur des Systèmes de Sécurité Informatique – Paris
AMOA épargne Individuelle – IDF
Directeur de Projet – Niort
Urbaniste SI – Paris
Assistance MOA - MOE Outils d'exploitation Banque
(urgent) – Paris
COIN LECTURE
L’AGENDA DES SALONS
A lire sur cadre-dirigeant-magazine.com
Tradexpo
Les différents types d'entretien de recrutement
du 12 au 16 janvier 2014 – Parc des Expositions
Paris le Bourget
Le salon professionnel dédié aux 10 000 acheteurs de
produits non alimentaires
Merci Pauline !
A lire sur Atlantico.fr
Chômage des séniors : face à l'inefficacité du Contrat
de génération, ce qu'il faut faire pour s'en sortir
A lire sur l’Apec
Salon Spécial Masters, mastères et MBA
18 & 19 Janvier 2014 – Porte de Versailles
Pour appréhender les masters, mastères, les MBA et
autres 3es cycles
Les 3 conditions pour bien parler de soi en entretien
Bijorhca
A lire sur Huffingtonpost
Le CV Bitstrips, une première imaginée par Tarik Dlala
Il crée son CV en bande-dessinée avec Bitstrips,
l'appli du moment
Merci Eva !
A lire sur Capital.fr
Une bonne nouvelle dans le paysage industriel français :
Les bons comptes des PME françaises qui relocalisent
Merci Anne-Marie !
Un dirigeant qui a du bon sens
Merci Florence !
du 24 au 27 janvier 2014 – Porte de Versailles
Le rendez-vous des professionnels du bijou, des
accessoires, des montres et de la haute couture
Salon de l'Etudiant Informatique,
Numérique et Multimédia
1er & 2 février – Porte de Versailles
Destiné à toutes les personnes souhaitant s’investir
dans le secteur des nouvelles technologies
Merci Sabine !
Salon des entrepreneurs
5 & 6 février 2014 – Palais des Congrès Paris
L'événement N°1 des créateurs et dirigeants
d'entreprises
DISPOSITIF NOUVEAUX HORIZONS APEC
Le dispositif Nouveaux Horizons est un nouveau service de l’APEC à destination des cadres
demandeurs d’emploi.
Ce dispositif s’adresse à vous si :
• Vous êtes cadre en recherche d’emploi depuis 6 mois ou plus
• Vous disposez déjà d’une pratique des techniques de recherche d’emploi mais vous avez l’impression que cela
n’aboutit pas
• Vous avez besoin d’être stimulé(e) dans votre recherche d’emploi grâce à la dynamique de groupe et par un regard
différent sur votre projet
• Vous souhaitez revoir votre façon de communiquer
La personne à contacter pour toute information ou pour inscription est prioritairement :
Béatrice de Cadaran : [email protected]
Et sinon Mme Borel : [email protected]
Voici ci-après les dates des prochaines sessions :
Réunion d’information : 16 janvier 2014 à 10h
Sessions : 30-31 janvier ; 6-7 février ; 26-27 février
Réunion d’information : 23 janvier 10h
Sessions : 6-7 février ; 12-13 février ; 26-27 février
Réunion d’information : 25 février 10h
Sessions : 12-13 mars ; 20-21 mars ; 3 et 4 avril
Réunion d’information : 3 mars 10h
Sessions : 17-18 mars ; 24-25 mars ; 7-8 avril
Important :
Votre présence est impérative sur les 6 dates des sessions choisies, et vous ne devez connaître aucun autre participant.
Apec, 33 avenue du Maine 75014 Paris, Tour Montparnasse, 5° étage (l’accès se fait par la rue de l’Arrivée)
ILS RENOUVELLENT LEUR SOUTIEN
Jean Claude ERGUY
Business Analyst
Gérard BLAISE
Non GAD
Fréderic HOHL
GAD 12
Responsable Marketing Opérationnel
GAD 10
Marie-Odile LE BRICQUIR
Informaticien
Daniel DALANCON
Documentaliste
Responsable e-commerce
Bertrand DE BELMONT
En poste
Sophie MOREL
En poste
Office Manager
DAF
Pascale DU BOUETIEZ
GAD 14
GAD 9
Michèle SOTTO
En poste
Chef de projet Communication
Responsable RH
Beatrice DUPONT
Frédérique TRAN SON TAY En poste
En poste
Responsable Bureau d'Etudes Transport
Contrôleur de gestion
LES NOUVEAUX MEMBRES
Matthias ACCADIA
GAD 18
GAD 8
Chargé d'affaire
Sophie CHEVALLIER
GAD 11
Business development
Responsable Marketing
David CHAOUAT
Martine LAULHE
Rose-Line MICHEL-ETIENNE
GAD 11
Conseillère santé et sécurité au travail
GAD 6
Responsable formation
Atef NASSAR
GAD 14
Manager QSE
Eric CHOMEL
GAD 11
Directeur commercial
Bénédicte PALMERO
Matthieu DE BUTLER
GAD 13
GAD 6
Chargée de mission développement économique
Chef de projet MTK
Karl PERDEREAU
Carole EFFIBOLEY
GAD 9
Comptable - Contrôleur de gestion
Fernando FERREIRA
DRH
Fatima RABAHALLAH
GAD 5
Juriste d'affaires et droit du travail
Responsable RH
Jony HALIOUA
Pascal RICCIO
Contrôleur de gestion
GAD 8
GAD 6
Directeur Supply Chain
GAD 5
GAD 7
LES NOUVEAUX MEMBRES
Suite
Christine SMEETS
GAD 14
Responsable Services Généraux
Anne TORLOTING
GAD 18
Professeur SES / Journaliste / Rédactrice
Fréderic TOURE
ILS NE RENOUVELLENT PAS LEUR ADHESION
Véronique GRAS
Tania MACHADO-KUHFUSS
Marc VIDALUC
Kadija ZBAIRI
GAD 6
Commercial
Stéphane VERRIER
GAD 11
Responsable du Contrôle de gestion
NOUVEAUX PROFILS & MAJ SUR L’INTRANET
DES NOUVELLES DE VOUS
Martine LAULHE Business développement
Christine SMEETS Responsable Services Généraux
Frédéric TOURE Commercial Prescription
Anne TORLOTING Professeur SES,
journaliste, rédactrice
Rubrique destinée à communiquer vos retours à
l’emploi, vos changements de poste, votre création
d’entreprise…
Mettez régulièrement à jour votre profil sur le site
intranet !
Notre vivier de compétences vous est utile grâce à la
recherche détaillée pour développer votre réseau.
Ecrivez-nous à :
[email protected]
LES REUNIONS D’ACCUEIL
Commission Présentation
Premier contact OBLIGATOIRE avec notre association.
Les prochaines réunions de présentation auront lieu, après demande d'inscription :
 Le 9 janvier après-midi, intégration semaine du 20 janvier
 Le 30 janvier après-midi, intégration semaine du 10 février
Après la réunion de présentation, les participants sont intégrés dans nos équipes à la date indiquée ci-dessus,
et disposent de quinze jours d'essai.
Pour les collègues déjà adhérents de Dynamique Cadres, c'est aussi une occasion :
- De réviser les fondamentaux de l'association et d’apporter leur témoignage
- De se préparer à prendre le relais de l'animation et ainsi de s'exercer à la prise de parole
Rappel : si les réunions de présentation ont lieu actuellement dans le 12ème arrondissement, toutes nos activités se déroulent
à proximité du RER Châtelet les Halles.
Je ne connais pas l'association
Je prends rendez-vous pour une réunion de présentation
J'indique la date de mon choix
On m'a réexpédié DYNAMIQUE !, mais je veux le recevoir en direct et être informé sur l'association DYNAMIQUE
CADRES ! JE N'OUBLIE PAS de préciser le nom de la personne qui m'a réexpédié la lettre
SOUTENEZ NOS ACTIONS !
Notre mission
Soutenir et accompagner les cadres dans leur démarche de retour à l’emploi. Pour rester actif, maintenir une posture
professionnelle, conserver un haut niveau de compétences.
Nos valeurs
Implication, Bienveillance, Respect, Ecoute, Esprit collectif, Motivation.
Pourquoi nous soutenir ?
Dynamique Cadres est une association indépendante qui permet aux cadres de continuer à travailler en équipe,
d’animer des groupes de travail, de réaliser des projets et d’être immédiatement opérationnels à leur prise de fonction.
Notre fonctionnement repose sur le bénévolat de nos adhérents et nous avons besoin de financements extérieurs
(dons et mécénat d’entreprise) pour pérenniser et renforcer nos actions.
Comment nous aider ?
 Un soutien financier (déductible à hauteur de 66%)
 La mise à disposition d’un local
Pour en savoir plus ou recevoir un bulletin de don :
[email protected]
CONSULTEZ NOTRE SITE :
WWW.DYNAMIQUE-CADRES.ORG !
© 2013 Dynamique Cadres Tous droits réservés
Nous connaitre, nous contacter : www.dynamique-cadres.org
DYNAMIQUE CADRES - Case courrier n°57
181, avenue Daumesnil - 75012 Paris
Dynamique Cadres est une association Loi 1901