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BTSA Productions Horticoles CONDITIONS D’ADMISSION AU CFA : Nous contacter : Entretien individuel pour avis sur l’orientation. Inscription sur le portail Post Bac Avoir entre 16 et 25 ans à la signature du contrat Avoir un maître d'apprentissage Etre reconnu apte au travail par la médecine du travail NIVEAU REQUIS : BAC S, BAC STAV, BAC PRO Productions Horticoles, autres BAC, autres BTS ou autres diplômes universitaires En 2 ans DEROULEMENT DE LA FORMATION : Formation en alternance sur 2 années soit, 1 365 heures, le reste en entreprise (19 semaines en 1 ère année, 20 semaines en 2ème année). HÉBERGEMENT ET RESTAURATION : Soit pour une semaine - 1/2 pensionnaire : - Interne : 25,50 € 87,20 € Toute session de cours commencée est due METIERS ENVISAGES : Chef de culture Responsable du secteur, Technicien d’expérimentation, Technico-commercial : société de semences, jardinerie grande surface Conseiller horticole Formateur technique horticole Niveau III APPRENTISSAGE Convention Conseil Régional de Basse Normandie POURSUITE D’ETUDES : ACCES au CFA : Par la gare SNCF de Coutances puis navette gratuite jusqu’au CFA Par autocar de société privée (MANEO => 0 800 150 050) Classe préparatoire post-BTSA Certificats de spécialisation Technicien d’expérimentation, Technico-commercial Document non contractuel Centre de Formation d’Apprentis NATURE DE COUTANCES Route de Régneville sur Mer BP 722 50207 COUTANCES CEDEX : 02-33-45-22-98 : 02-33-45-21-11 Adresse e-mail : [email protected] www.coutances.educagri.fr/cfa CONTENU DE LA FORMATION : Référent formateur technique => Modules d’Enseignement Général : M11 : Accompagnement du projet personnel professionnel M21 : Organisation économique, sociale et juridique M22 : Techniques d’expression, de communication, d’animation et de documentation M23 : Langue vivante M31 : Education physique et sportive M41 : Traitement de données M42 : Technologie de l’informatique et du multimédia Module d’initiative locale Initiation à l’utilisation d’un logiciel de présentation graphique (Informatique et arts plastiques) Modules d’Enseignement Professionnel : M51 : Marché, filières et territoires M52 : Pilotage de l’entreprise horticole M53 : Fonctionnement des Agro systèmes horticoles M54 : Conduite du processus horticole M56 : Génie des équipements horticoles M57 : Organisation du travail et gestion des ressources humaines STATUT : Le jeune est lié à son maître d'apprentissage par un contrat écrit et signé, enregistré par la Chambre d’Agriculture du département de l’employeur. L’apprenti doit travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat, suivre la formation dispensée au CFA (comptée comme temps de travail), se présenter à l’examen final, et respecter les règlements intérieurs des deux parties. L’apprenti bénéficie de la même couverture sociale qu’un salarié en matière d’accident de travail ou de maladie. Rémunérations des apprentis qui ont un employeur dans les départements de Basse-Normandie: La rémunération des appentis est fixée en % du S.M.I.C. selon l’âge et l’année de formation. Pour la manche (50) et l’Orne (61) Pour le Calvados (14) Entreprises Horticoles de l’Orne et Maraîchères de la Manche Entreprises Horticoles Age de l’apprenti à la signature du contrat Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année 37% du SMIC 49% du SMIC 53% du SMIC 65% du SMIC 55% du SMIC 55% du SMIC 70% du SMIC 70% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC 75% du SMIC 80% du SMIC Pour la manche (50) Entreprises de pépinières et productions florales Age de l’apprenti à la signature du contrat Avant 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus 1ère année 2ème année 60% du Coef 100 60% du Coef 100 65% du Coef 100 65% du Coef 100 70% du Coef 100 70% du Coef 100 Rémunération des apprentis dont le maître d’apprentissage est en dehors de la Basse-Normandie => s’adresser à l’Inspection du Travail en Agriculture où réside le maître d’apprentissage Pour être maître d’apprentissage, il faut justifier d’au moins : (décret n°2011-1358 du 25 octobre 2011) - 2 ans d’expérience professionnelle si le maître d’apprentissage a le même diplôme (ou diplôme supérieur) que la formation préparée par le jeune. Par ailleurs, l’employeur doit : 1) Prévenir la MSA ou l’URSSAF de l’embauche de l’apprenti et demander un formulaire de Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) ; 2) Transmettre à la MSA ou à l’URSSAF le formulaire de Déclaration Préalable A l'Embauche (DPAE) dûment rempli dans les 8 jours qui précèdent l’embauche ou au plus tard le jour de la mise au travail de l’apprenti ; 3) Prévoir une visite médicale d’embauche auprès de la Médecine du Travail minimum 15 jours avant le début de contrat ou dès que le contrat d’apprentissage est signé. - ou 3 ans d’expérience professionnelle si le maître d’apprentissage n’a pas de diplôme en relation avec la formation préparée par le jeune. Tous les employeurs du secteur privé ayant conclu un contrat d’apprentissage sont susceptibles de bénéficier d’une Prime à l’Apprentissage Si l’entreprise a moins de Si l’entreprise a 11 salariés 11 salariés ou plus 1 000 € (versée à la fin de 2ème année => 500 € chaque année du cycle de 3ème année => 200 € Prime à formation) l’apprentissage Si rupture avant la fin de l’année de formation => Proratisation possible en fonction de la durée effective du contrat, sauf exception. Il faut IMPERATIVEMENT que l’entreprise possède un DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) pour pouvoir prendre un jeune en contrat d’apprentissage. Une demande de dérogation à l’utilisation des machines doit être faite par le maître d’apprentissage pour les jeunes mineurs (15-17 ans). Cette demande doit être faite minimum 2 mois avant le début du contrat d’apprentissage auprès de la DIRECCTE du département de l’employeur. Elle est valable 3 ans. A cette mesure, s’ajoute pour les entreprises relevant du régime réel un crédit d’impôt par apprenti de 800 € pour les . apprentis en 2ème année.