formation professionnaliser l`entretien de recrutement

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formation professionnaliser l`entretien de recrutement
FORMATION PROFESSIONNALISER L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Le recrutement est un métier. Il implique règles, méthodes, outils, et savoir-faire
Avant
Organiser et préparer
Pendant
Conduire l’entretien
Après
Évaluer et décider
Axes principaux de notre approche
Outils post formation
• Professionnaliser l’entretien
Plusieurs outils post formation, opérationnels et
- Méthodologie d’évaluation structurée « approche
pragmatiques, sont mis à la disposition des participants :
de recherche de faits » à travers l’entretien
• Référentiel de compétences
- Préparation et formalisation
• Support d’analyse de poste
- Image de marque de l’entreprise
• Guide de référence de types de questions à poser pour • Optimiser la complémentarité des intervenants RH
évaluer les
et opérationnels
critères professionnels et motivationnels
- Synergie
• Exemples de guides d’entretien avec grilles de prise
- Langage commun
de notes
- Optimisation de la gestion du temps
• Exemples de grilles de synthèse
Objectifs de la formation
Méthode pédagogique
• Replacer et utiliser l’entretien dans son contexte
Alternance d’apports théoriques et de nombreux cas
global d’évaluation
pratiques. La dernière journée est consacrée à la conduite
• Déterminer les objectifs de l’entretien
et à l’analyse d’entretiens “réels” de recrutement avec
• Préparer, mener et analyser un entretien
• Prendre une décision de recrutement
des candidats extérieurs au groupe de formation, ce
qui permet d’optimiser l’apprentissage et de rendre le
participant opérationnel à l’issue du stage.
Population cible
Les participants s’entraînent sur la base d’un poste fictif
• Professionnels desRessources Humaines
d’attaché(e) commercial(e) dans les télécommunications.
• Managers opérationnels
Modalités pratiques
Contenu
• Durée : 3 jours
• Sensibilisation aux enjeux, aux objectifs et aux
• Nombre de participants : 5 à 9 maximum
outils d’évaluation
• Sessions intra ou inter-entreprises
• Avant l’entretien : description de fonction/de profil, répartition des rôles et des responsabilités, construction du guide d’entretien, préparation personnelle
• Pendant l’entretien : principales étapes, exploration
Fort de son expérience et de l’expertise de ses consultants
en matière de recrutement, Cubiks vous transfère une
méthodologie et des outils d’une valeur ajoutée tangible.
des critères professionnels (leadership, planification,
Pour obtenir des informations supplémentaires, contactez-
autonomie, etc...) et motivationnels (besoin de
nous au 01 55 80 59 00, envoyez-nous un
changement, besoin de réussir, etc...), techniques email sur [email protected] ou connectez-vous
fondamentales de communication et d’investigation
sur www.cubiks.fr.
• Après l’entretien : évaluation individuelle et prise
de décision collective
Cubiks (France) SAS : 40 rue La Boétie – 75008 PARIS T +33 1 5580 5900 F +33 1 5580 5910 E [email protected] W www.cubiks.fr - RCS Paris 432 498 855
Présélection
Sélection
Détection
Développement