Manager d développemen de Ressource Humaine

Visez le bac +5
RESSOURCES HUMAINES
Manager du développement
des Ressources Humaines
VOTRE CARRIÈRE COMMENCE ICI !
Être opérationnel en entreprise en tant que manager/expert
100% MÉTIER
Venez vivre la JOB EXPERIENCE et formez-vous, en alternance, à des métiers qui recrutent !
Formation diplômante
Le choix de la réussite
TITRE RNCP DE NIVEAU I
équivalent bac +5
98 % DES DIPLÔMÉS*
ont un emploi 6 mois après
cette formation
« Manager du développement des
Ressources Humaines »
enregistré au Répertoire National des
Certifications Professionnelles
(arrêté du 19/11/2014, JO du 29/11/2014)
*Diplômés RH 2013 enquêtés 6 mois après la
formation (extraction du 7/10/2013)
Modalité et durée de
l’alternance
1 SEMAINE EN CENTRE ET
3 EN ENTREPRISE
65 jours sur 1 an
Ce parcours s’adresse aux personnes désireuses d’enrichir leur cursus avec une formation d’un haut niveau
de professionnalisation, leur permettant d’évaluer l’ensemble des politiques Ressources Humaines et
managériales des organisations.
Notre parti pris professionnel
FORMER DES ACTEURS RH
„ Généralistes, maîtrisant l’ensemble des situations RH
„ Spécialistes, maîtrisant les méthodes et outils de l’audit social
„ Adaptables aux changements des organisations et disposant de
compétences évolutives
„ Opérationnels, ayant acquis via l’alternance, une véritable expérience professionnelle, partagée et confrontée avec les autres
personnes du groupe
C’est ce qui garantit à nos étudiants, une insertion professionnelle
efficace et qui facilite l’évolution professionnelle.
Notre parti pris pédagogique
* Date du premier titre reconnu au RNCP
„ Faire se rencontrer les différents outils et pratiques pour les adapter
à son environnement
„ Déployer des valeurs d’éthique et de responsabilité tout en étant
réaliste et pragmatique
„ Développer des pratiques innovantes
Votre profil
„ Cette formation s’adresse aux candidats titulaires
d’un Master 1 ou d’un titre équivalent en
Ressources Humaines
„ Tout autre profil sera soumis à la décision du
jury d’admission
Quels débouchés ?
A l’issue de leur formation, les diplômés pourront
exercer leur métier :
„ Au sein de grandes entreprises, de cabinets
conseil en Ressources Humaines, ou de
grandes organisations, dans le développement
des RH, la GPEC, la formation, l’audit social...
„ Exercer cette activité comme consultant individuel
L’ÉCOLE QUI RÉVÈLE VOTRE
POTENTIEL EN ENTREPRISE
Thèmes du programme
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Le programme de formation est organisé autour de séminaires
thématiques, alternant des apports théoriques et conceptuels,
des apports méthodologiques et d’instrumentation, ainsi que
des apports favorisant la recherche et la réflexion sur la thématique donnée. Ils s’enrichiront de cycles de conférences et de
témoignages, ainsi que des travaux et missions menés en intersession.
2
La filière Ressources
Humaines
1 cursus pour devenir manager/
expert en entreprise
Manager du développement
des Ressources Humaines
Obtention d’un titre RNCP*
de niveau I
1 cursus pour devenir
responsable en entreprise
Responsable Ressources
Humaines
Obtention d’un titre RNCP* de
niveau II
1 cursus pour devenir technicien
supérieur en entreprise
Assistant(e) Ressources
Humaines
V o us
êtes
ici
„ Management stratégique et gouvernance d’entreprise :
management stratégique, politique sociale, fondamentaux
d’économie et gestion, environnement juridique et statutaire,
environnement et stratégies internationales
„ Méthodes et outils de diagnostic social : introduction à
l’audit social, champs normatifs et référentiels, méthodes et
outils de l’audit social, audit GPEC, communication sociale
„ Marketing RH : marque employeur et réseaux sociaux
„ Management : les essentiels du management, gestion de projet et conduite du changement, mangement de la diversité
„ Organisation et performance RH : modèles organisationnels
RH, processus RH et certifications, analyse de la performance
RH
„ Management des rénumérations
„ Mesurer et piloter la performance sociale : contrôle de gestion
sociale, indicateurs et tableaux de bord, SIRH et outils collaboratifs
„ Manager l’information sociale et l’innovation : veille
sociale, management de l’innovation, management éthique et
durable, pratiques des relations sociales innovantes
„ Évaluer et manager le climat social : fondamentaux de la santé
sécurité au travail, audit de climat social
„ Actualité RH
Une pédagogie innovante
et attractive
* RNCP : Répertoire National des Certifications Professionnelle
Obtention d’un titre
RNCP* de niveau III
L’ambition de ce dispositif est de promouvoir les domaines
d’expertise et de recherche de l’université comme de l’entreprise,
de les mettre en perspective grâce à des apports même externes
au domaine et de privilégier les méthodes et outils pédagogiques
s’inscrivant dans le réel et permettant des mises en œuvre
opérationnelles :
„ Intervenants et conférenciers issus de l’université, de
l’entreprise, d’organisations ou d’institutions
„ Apprentissage par problème et études de cas
„ Conférences thématiques (éthique et RSE, climat
social, gouvernance et politiques sociales, politique de
rémunération…)
„ Accès à un campus numérique et à des ressources en
e-learning
„ Confrontation des différentes pratiques d’entreprises
„ Mission d’application et alternance
Nous rencontrer
1 rue Marconi
76130 Mont-Saint-Aignan
Cesi - Centre de Rouen
Votre contact personnalisé
Elodie Rabourdin
06 68 75 52 12
[email protected]
Salariés d’entreprise
Formation ouverte
aux salariés d’entreprise
(durée : nous consulter)
Pour tout savoir sur les modalités de l’alternance et pour connaître
le détail de la formation RDV sur cesi-alternance.fr
Tout savoir sur les
métiers des RH
Le CESI : enseignement supérieur et formation professionnelle
CESI alternance - décembre 2014
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