PLUS pour gagner encore moins ……

2016
Travaillez
Toujours
PLUS
pour gagner encore moins ……
Actualités 16 décembre 2016
Négociation Annuelle Obligatoire 2016 :
Un désastre bien orchestré pour les deux tiers des salariés qui
n’auront toujours RIEN !
2.28% de la masse salariale d’augmentation pour les salariés au regard de leur
performance !! Selon quels critères définis ? Selon quelle mode d’évaluation ?
Alors que bien des salariés n’ont même pas eu l’occasion de passer leur DPR !!
Leur manager étant en maladie depuis plusieurs mois !!
La direction a porté l’augmentation vers les femmes (très bien) et les ETAM avec un
focus sur les salariés de la Logistique/Maintenance ……suite à leur forte mobilisation
pendant les dernières grèves.
A la deuxième des trois réunions prévues de NAO, les organisations syndicales de BT
Services signaient une déclaration UNANIME constatant entre autres :
- La déloyauté dans la négociation selon l’art L2262-4 du code du travail
- Aucune marge de négociation dans cette NAO 2016
- Le calendrier tardif de la NAO entamé en mai puis décalé jusqu’en novembre de
façon unilatérale par la direction au plus grand mépris de tous !! alors que les
salariés augmentés le sont bien avant la fin des négociations !!
- Absence de réponses motivées aux revendications de chaque OS
- Absence et non communication du procès-verbal de désaccord pour la NAO de
l’année 2015 !
Ce que la direction vous cache …… Prétextant donner toutes les informations utiles à
vos représentants du personnel, ce qui est faux puisque la Base de Données
Economiques et Sociales (BDES) de BT Services est en carence d’informations
pourtant obligatoires et que nos organisations syndicales s’efforcent de les réclamer
depuis plus d’un an !!
Il manque la projection sur les trois prochaines années (Errance de gouvernance de
l’entreprise ou bien obéissance stricte à BT UK ou les deux ?)
Pour ces raisons, nos organisations syndicales ne sont pas en mesure de signer le
projet de désaccord portant sur la NAO, celui-ci ne respectant en rien la teneur des
échanges et au vu du manquement de la direction à ses obligations légales, et ce, de
manières répétitives.
Ce que la direction ne cache pas …… Prétextant vous offrir un Plan Epargne Retraite
Entreprise(PERE)……Avec la conséquence pour les salariés les plus modestes, une
épargne « obligée » alors que bon nombre de salariés n’ont guère la possibilité d’une
épargne et encore moins quand elle n’est pas liquide (facilitée de déblocage en cas de
besoin).
La direction verse le minimum, par an, c'est à dire l'équivalent de 90 Euros par tête.
Pour les salariés, cet argent est bloqué, soit placé sur des fonds à risques, soit sur des
produits qui ne rapportent rien.
Par contre la direction……obtient une réduction de charges sociales dans ce dispositif
alors que les salariés ne verraient leur épargne se constituer que des années après et
dès lors qu’aucune crise financière ne serai passée par là !!
L’intérêt du projet de « PERE » est aussi la déduction fiscale…...
Oui quand les salariés ont la possibilité d’épargner…seuls les salariés bien rémunérés
en profiteraient…dans ce cas où se trouve le partage de la valeur ajoutée dans
l'entreprise, principal thème de NAO à négocier selon la loi !!
Conclusion……
Dans ces conditions, seule une augmentation générale serait appréciée et ce qui
conforterait les salariés à pouvoir être fier d’appartenir à l’entreprise et n’empêchant pas
quelques promotions pour des salariés méritants. Ne nous trompons pas, cette
mesquinerie organisée explique aussi les nombreuses démissions et la difficulté à
trouver de nouveaux collaborateurs (contrat Michelin notamment).
Le signe le plus pertinent étant l’augmentation de la prime de cooptation à 1500Euros
Posez-vous simplement la question : serais-je fier de faire rentrer une connaissance
dans l’entreprise ? Réponse = les réseaux sociaux s’en chargent !!
Dans un tel constat pourquoi la direction s’entête-t-elle à s’enfoncer socialement alors
qu’elle n’existe même pas dans le « Top 25 » où il fait bon travailler dans une
multinationale mondiale ou en Europe, cherchez l’erreur !!
Si cela vous intéresse, sachez que le rapport annuel de BT a également montré que ses
11 premiers administrateurs ont partagé plus de 11,5 millions d’euros au total, le chef
des finances Tony Chanmugam ayant obtenu 3.34 millions d’euros (source Graham
Hiscott au Mirror 2016).
Rapprochez-vous de vos élus et communiquez avec vos élus CFT, CGT, FO
Peut-être serait-il temps de vous syndiquer et de ne plus accepter cette infamie ?
Gérard GRANDO
Denis MAZZA
Sofiane BOUABSA
Evelyne SAINT JEAN
Serge BELMUDES
Marie José BESSIERE
Eric LETRANCHANT
Johnny DAUBIGNY
Eric DEVEAUX
Gilbert GERME
Bernard DESJOLLAT
Sandrine CRUZ
Agathe ESCLATINE
Alain DUMONT
Emile PALMA
Christian ERBON
Geoffrey MATHY
Odile GOUDARD
Michael FICHEAU
Jean Christophe BINET
Jérôme THEBE
Ludovic POISSON
Philippe DUCHATEL
Isabelle COURNOL
Philippe LELIEVRE
St Priest
St Priest
St Priest
Toulouse
Toulouse
Toulouse
Bordeaux
Paris
Paris
Paris
Paris
Fontaine
Aix en Provence
Aix en Provence
St Priest
St Priest
St Priest
Fontaine
Toulouse
Toulouse
Toulouse
Paris
Paris
Paris
Aix en Provence
07 62 53 26 76
07 85 20 72 97
04 72 15 59 26
07 77 46 44 65
06 86 43 57 82
06 72 01 51 23
06 33 90 61 92
06 73 86 29 62
06 82 26 19 13
06 87 00 26 15
06 80 57 15 68
04 76 85 99 59
06 24 58 28 05
04 42 16 25 01
06 09 79 06 35
06 62 41 05 26
06 52 45 80 40
06 20 81 36 23
06 50 74 19 69
06 20 70 89 04
06 08 04 24 57
06 62 15 49 44
06 08 21 84 36
01 40 83 42 61
06 09 18 45 77
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]
[email protected]