télécharger - FO Communication

FÉDÉRATION SYNDICALISTE
FORCE OUVRIÈRE DE LA COMMUNICATION
Mars 2013
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B OUTIQUES :
LE VERDICT DES FERME TURES EST TOMBE
!
Voici quelques mois déjà, FT a décidé, selon ses propres mots, d’optimiser son réseau de distribution
ce qui devrait conduire à la fermeture de 150 boutiques en 3 ans sur le territoire national, chaque DO
restant maîtresse de sa contribution.
La DOSO, quant à elle, a pris sa décision et fait tomber le couperet ! Nous FO aurions de très loin
préféré qu’elle prenne une autre orientation que celle de fermer 3 boutiques.
Les « malheureuses élues » sont Limoges Saint-Martial, Mériadeck à Bordeaux et Oloron Sainte-Marie.
Et ce serait « tout » pour 2013 selon FT, mais la liste pourrait bien s’allonger en 2014 et 2015.
Malgré des dossiers bien étayés, nous ne sommes nullement convaincus de l’intérêt de fermer ces
points de vente.
 POURQUOI FERMER LA BOUTIQUE D’OLORON, ALORS QUE LE PLUS PROCHE MAGASIN FT EST A 40 A
50 MINUTES DE TRAJET ??
 POURQUOI FERMER LA BOUTIQUE DE MERIADECK A BORDEAUX, ALORS QU’ELLE EST SITUEE DANS UN
DES PLUS IMPORTANTS CENTRES COMMERCIAUX DE LA VILLE ??
 POURQUOI FERMER LA BOUTIQUE DE LIMOGES SAINT-MARTIAL ALORS QUE SA PERFORMANCE
ECONOMIQUE A ETE EN PROGRES TOUT AU LONG DE L’ANNEE 2012 ??
FT affirme vouloir préserver l’emploi. Or, si ces 3 boutiques fermaient, 25 emplois disparaitraient !!
Alors bien sûr, chacun des conseillers commerciaux, chacun des managers, tous se verraient
proposer une solution de reclassement. Mais il n’est pas dit que ce soient dans les meilleures
conditions, comme pour les salariés d’Oloron, dont certains, sauf solution de téléactivité, subiraient
une importante aggravation de leur temps de trajet domicile-travail !
Comme nous l’avons déjà écrit en décembre dernier, rien ne justifie ce plan de fermeture de
boutiques, pour un réseau qui rappelons-le représente entre 50 et 60% des actes commerciaux
pour seulement 3% du total des contacts clients.
ALORS POUR FO, LA DO DOIT RENONCER A SES PROJETS DE DEMANTELEMENT DE SON RESEAU DE VENTE.
Ces trois projets de fermeture pour cette année étaient à l’ordre du jour du Comité d’Etablissement de
février pour un premier passage, en même temps qu’une présentation du Plan Schéma Directeur de la
Distribution (PSD) pour les boutiques de la DO SO.
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L E P LAN S CHEMA D IRECTEUR
DE LA
D ISTRIBUTION
Hormis ces perspectives de fermeture de 3 nouvelles boutiques, FT prévoit pour cette année de
relocaliser les boutiques d’Anglet, Biganos, La Rochelle et Mérignac. Celle de Poitiers Casino devrait
avoir droit à une nouvelle extension.
Quant au Flagship à Bordeaux et à la boutique de Poitiers Notre Dame, leur concept sera mis à jour.
Et en plus de cela, la DO souhaite aussi parfaire l’intégration de l’ensemble des réseaux des boutiques
propriétaires, Mobistore et GDT (Photo Service et Photo Station). L’enjeu selon la DO est de proposer
partout la même qualité de service.
Syndicat Télécoms FORCE OUVRIERE LPC – 25, rue E. Michaud - 87033 LIMOGES
[email protected] / 06-84-54-67-92
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N OUVEL
ACCORD SEN IORS
:
UN NOUVEAU
TPS,
MAIS PAS QUE
!
Vous avez sans doute pris connaissance des détails du nouveau dispositif TPS prévu par le nouvel
accord seniors signé par FO à la fin de l’année 2012.
Mais ce nouvel accord, comme le précédent, comporte de nombreuses autres dispositions dont voici
quelques éléments importants à relever :
 Réaffirmation d’un principe de non-discrimination liée à l’âge, pour la rémunération, la
formation, les promotions ainsi que les recrutements internes et externes. En ce sens FT
s’engage à valoriser le plus possible les qualifications des salariés de plus de 45 ans, y compris
via la promotion. Or, trop de collègues sont arrivés à ce moment de leur carrière, voire bien
plus loin, sans la moindre progression. FO attend que FT corrige au plus vite cet état de fait.
 Maintien des entretiens « Cap carrière » à partir de 45 ans et « Cap seniors » à 55 ans, qui
restent comme auparavant sur la base du volontariat.
 Un rappel pour les VAE (Validation des acquis de l’expérience) : les demandeurs peuvent
bénéficier d’une dispense d’activité de 40 h pour préparer leur VAE.
 Une nouveauté qui peut profiter à tous, seniors et plus jeunes : FT s’engage à adapter les
postes de travail aux contraintes liées à l’âge. C’EST UNE REVENDICATION FO DE LONGUE DATE
ENFIN PRISE EN COMPTE DANS LE TEXTE. Reste à en constater les effets sur le terrain.
 Confirmation de l’impossibilité d’imposer une mobilité géographique aux salariés à moins de 3
ans de la retraite.
 Autre nouveauté : les salariés de 55 ans et plus auront comme les autres accès au DIF (Droit
Individuel à la Formation), mais « plutôt sur le temps de travail », y compris dans le cadre d’un
projet personnel.
 La transmission des savoirs et des compétences
fait cette fois l’objet d’un point détaillé dans
l’accord. C’est heureux car, dans de nombreux
services, beaucoup de jeunes recrues se
demandent comment elles pourront accomplir
leur travail correctement après le départ des
seniors. Il est donc essentiel pour FO de mieux
organiser et de systématiser cette transmission
de l’expérience des seniors vers les plus jeunes !
Pour FO, il était essentiel dans ce nouvel accord de maintenir des dispositifs TPA et TPS pour que
chaque salarié qui le souhaite puisse aménager dans de bonnes conditions sa fin de carrière. Mais
il était aussi important de prévoir ou de maintenir des dispositions permettant aux seniors de
préserver leur bonne intégration dans l’entreprise, tout en leur donnant les moyens de
transmettre leurs acquis professionnels à la nouvelle génération.
- Activités Sociales et Culturelles
 2 résolutions toujours sans suite
LE
RE L IQ U A T
ASC 2012
DU
CCUES
En novembre dernier, le CCUES a voté très majoritairement la résolution suivante :
« Les élus du CCUES décident d'adopter le principe d'une redistribution par le CCUES du reliquat du
budget ASC 2012 à tous les Ouvrants-droit actifs, sous une forme à déterminer ».
Lors du CE DOSO de janvier 2013, la CGT, ayant pourtant voté favorablement la résolution ci-dessus,
a tenté sans succès de faire voter le CE pour un partage de ce reliquat entre les CEs.
A FO,
N O U S P RE FE RO N S U N E R E E L LE E Q U ITE E N T RE T O U S , A V E C , CO MME PO U R LE S
A N N E E S P RE C E D E N TE S , U N E RE D IS TR I BU T IO N E N D I RE C T V E RS LE S S A L A R IE S , E N
E S PE R A N T Q U E C E TTE F O IS C H A C U N S E RA S E R V I .
Mais où en sommes-nous aujourd’hui ?
Le CCUES de février a voté à la quasi unanimité une résolution prévoyant une décision définitive en
avril prochain, à l’issue de la clôture des comptes du CCUES pour l’année 2012. Alors wait and see en
avril.
CE DOSO

LE S
«
S ITE S P A R TE N A I RE S
»
S E F O N T A TTE N D R E
C’était en septembre dernier, soit bientôt 6 mois. Sur proposition insistante de FO, le CE DOSO avait
enfin voté en faveur de la création d’une page de réductions offertes aux salariés de son périmètre.
Mais 6 mois après, rien ne s’est passé. FO a donc relancé ce point lors de la dernière commission des
ASC, espérant que les choses bougent enfin.
Rappelons que la mise en ligne de ces offres de réduction de prestataires divers ne coûterait
quasiment rien au CE, simplement le temps de les sélectionner. Par contre, les salariés pourraient
largement en bénéficier, qu’il s’agisse de parfums, de produits alimentaires, de vêtements, etc.
 VOS
P RE S TA TIO N S
CESU
Accompagnement
handicapés
QF 1 à QF 4
QF 5 à QF 7
QF 8 à QF 10
QF11 à QF 14
Valeur faciale
Part CE
Part salarié
Plafond/trim.
10
7
3
30
10
10
10
10
6
5
4
3
4
5
6
7
15
15
15
15
Aide à la location matériel sportif
C’est une nouvelle prestation pour laquelle le CE participe à une aide à la location de matériel dans
le cadre d’une activité sportive ou de loisirs. Cela se concrétise avec une aide plafonnée à 50 euros
par an et par famille.
Billetterie cinéma
Il vous sera possible d’acheter jusqu’à 18 billets par an et par ouvrant droit avec un abondement de 3
euros par place. Au-delà, les billets sont proposés au tarif CE.
Le CE abonde 4 places supplémentaires par enfant ayant-droit jusqu’à 25 ans révolus. Pour les
cinémas non conventionnés par le CE, un remboursement de 3 euros sera possible sur présentation
d’un justificatif.
Bourse aux spectacles
Participation du CE à 80 % du montant du prix
du billet, avec un plafond à 60 euros par
ouvrant droit et 60 euros par ayant-droit par an.
Quel que soit le nombre de billets, le nombre
maximum d’envois au CE est limité à 2.
FO ainsi que la CFE-CGC-UNSA ont demandé
l’intégration dans cette prestation des
manifestations sportives qui à ce jour ne sont pas
dans la ligne budgétaire de la « billetterie ». Mais
le résultat des votes fait que cette proposition n’a
pas été retenue.
Évènements heureux
 mariage/pacs 2013
Il est attribué à chaque ouvrant droit qui contracte une union (mariage ou PACS) dans l’année, des
chèques Cadh’oc d’une valeur de 100 euros. Une attribution par ouvrant droit du CE DOSO et une
seule demande par ouvrant droit par an.
 naissance ou adoption 2013
Il est attribué à chaque enfant né ou adopté dans l’année, un livre de naissance ainsi que des
chèques Cadh’oc d’une valeur de 100 euros. Une attribution par enfant ayant-droit du CE.
FO est satisfaite de la reconduction de cette prestation mais pour autant aurait souhaité que le CE
accepte ses propositions, à savoir :
 Une revalorisation à hauteur de 120 euros
 Une attribution pour les collègues partant à la retraite
-
D EPLOIEMENT DE LA FIBRE : FO DEMANDE PLUS DE VOLONTARISME A L ’ ENTREPRISE .
Le mois dernier, nous avons longuement évoqué les perspectives de déploiement de la fibre sur
notre territoire DO SO. Nous sommes bien évidemment très favorables à ces dispositifs. Mais, FT
pourrait faire bien mieux !
Ainsi, FO a suggéré aux dirigeants de l’Entreprise d’engager un plan encore plus ambitieux de
déploiement de la fibre, sur le modèle du delta LP des années 70. Cela devrait se faire dans le cadre
d’une prise en charge de cette activité de A à Z, à la fois côté technique et côté commercial, sans le
moindre recours à la sous-traitance, pour éviter les suppressions de postes mais aussi pour garantir
la meilleure qualité possible.
De plus, le Président de La République vient de donner l’opportunité à FT d’engager un tel plan, avec
l’objectif donné aux opérateurs de téléphonie d’avoir déployé le Très Haut Débit (THD) partout en
France à l’horizon 2023, avec une étape à 50% en 2017.
Notre Président à nous, Stéphane Richard, s’est déclaré prêt à soutenir toutes les initiatives
destinées à accélérer le déploiement de la fibre, en se disant « militant du très haut débit ». Eh bien,
qu’il le démontre en faisant en sorte que FT prenne la plus large part dans la création des 15000 à
20000 emplois induits par cette priorité enfin donnée au déploiement du THD dans notre pays !
- R EGARD
SUR L ’AFOC
(A SSOCIATION F ORCE O UVRIERE
DES
C ON SOMMATEURS )
L’AFOC a été créée en 1974 par FO afin d’élargir son action de défense des
intérêts collectifs des salariés au domaine de la consommation et du logement.
L’AFOC est par exemple représentative au plan national en matière de défense
des locataires.
Depuis sa création, elle s’est engagée pour lutter contre la vie chère puis contre la pollution ainsi que
dans le domaine bancaire (lutte contre le surendettement, gratuité des chèques, etc.).
Elle a aussi, entre autres actions, beaucoup travaillé sur les abus et sur le manquement
à l’information des consommateurs en luttant contre la contrefaçon, en dénonçant les clauses
abusives dans les contrats de consommation ou en appelant de ses vœux le recours à la publicité
comparative.
Aujourd’hui, l'AFOC se bat pour le pouvoir d’achat et les droits des consommateurs, un
développement durable, l’amélioration du dialogue consumériste et la reconnaissance de l’action de
groupe.
Et bien sur, elle assure la défense de ces consommateurs lors de litiges avec un professionnel.
Vous pouvez contacter l’AFOC via son site internet www.afoc.net ou bien en vous adressant aux
antennes AFOC les plus proches de chez vous. Il y en a au moins une dans chaque département
(coordonnées sur le site national).