LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES DE L

MODULE 9
LE DIALOGUE SOCIAL DANS LES ENTREPRISES
DE L’ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Dirigeant(e)s et salarié(e)s, construisez ensemble un dialogue social
innovant adapté à l’économie sociale et solidaire !
Connaître la vie de l’entreprise et de
son environnement
Programme
Comprendre l’organisation qui
dialogue social dans l’entreprise
facilité
le
Identifier les atouts qui favorisent le
développement du dialogue social dans
l’entreprise et hors entreprise
Ne pas confondre convivialité et dialogue social
L’évolution du dialogue social dans l’histoire des
entreprises et son lien avec l’économie sociale
et solidaire
Ce qui est de l’ordre du dialogue social
Le dialogue social dans l’économie sociale et
solidaire
La structuration des employeurs et des salariés
(national, branches et entreprises)
L’état et la perception du dialogue social dans
l’ESS (Synthèse Baromètre social USGERES
2008)
Les sujets de travail identifiés par les
employeurs et les salariés en Rhône Alpes
Identifier les différentes structures de
l’organisation du dialogue social dans et hors
entreprise
Identifier
les
différentes
institutions
représentatives
du
personnel,
leur
complémentarité et l’efficacité du travail en
collectif
Comprendre l’intérêt du travail collectif pour les
salariés et connaitre les liens indispensables
pour un fonctionnement efficace
Connaître les rôles et la structure des acteurs
du système paritaire
Connaître la loi d’aout 2008, les nouvelles
règles de représentativité et ses conséquences
dans la vie sociale des entreprises de l’ESS
Les lieux de concertation du dialogue social
territorial
Connaître le rôle d’une entreprise, son
contexte, ses fonctions, ses droits et
ses devoirs et son lien avec le
paritarisme
Le dialogue social territorial et ses
enjeux pour l’ESS
L’exemple de Rhône-Alpes
Redynamiser son projet
coopératif ou mutualiste
associatif,
La
Responsabilité
Sociale
des
Entreprises (RSE)
L’ESS, actrice d’un
mode de
développement local et durable
L’articulation
dialogue
social,
gouvernance et projet de la structure
Objectifs
Comprendre les principes du dialogue social
et du paritarisme dans l’entreprise et dans
son environnement.
Etre en capacité de participer à la
construction d’un dialogue social durable
dans son entreprise et sur son territoire.
Maîtriser les conditions de mise en œuvre
des projets de développement de sa
structure.
Public
Binômes de dirigeants et salariés des
organisations de l’ESS, représentants du
personnel d’entreprises de l’ESS
Intervenants
Représentants d’employeurs et de salariés,
spécialistes du dialogue social et de l’ESS
Durée de la formation, planning, tarif
Nous consulter
Chambre Régionale de l’Economie Sociale et Solidaire Rhône-Alpes
11 rue Auguste Lacroix – 69003 Lyon