FR SAP HR Coordinator - Les Chemins de fer engagent

Êtes-vous le nouveau
SAP HR Coordinator ?
1. Description de la fonction
HR Rail est l’employeur légal de l’ensemble du personnel des Chemins de fer belges et gère à ce titre
les membres du personnel travaillant à la SNCB et chez Infrabel. HR Rail développe pour ces
entreprises un service HR moderne en charge de la sélection, du recrutement, des évolutions de
carrières et du paiement des rémunérations et avantages sociaux.
Le service H-HR.21 SD Career & Sourcing de HR-Rail regroupe l’ensemble des activités en rapport
avec la gestion des données administratives des employés. Afin d’assurer le support des processus
opérationnels dans SAP et le soutien fonctionnel aux gestionnaires, H-HR.21 recherche actuellement
un SAP HR Coordinator.
 Le SAP HR Coordinator supervise une équipe de 4 business analysts en charge de l’analyse
des procédures Career & Sourcing et de leur informatisation, principalement dans SAP PA et
OM.
 Vous assurez un suivi rapide et efficace des demandes en cours, ce qui inclut par exemple la
validation des documents soumis aux informaticiens (change request, BBP…), la
planification des releases, la supervision des tests effectués par les business analysts, la
collaboration et l'interaction avec les équipes de développement et les équipes supports
d’Infrabel et SNCB, …
 Vous veillez à l'échange de connaissances au sein de votre équipe et prévoyez des back-ups
pour tous les sous-domaines. Vous coachez votre équipe de manière à ce que chacun puisse
s’épanouir dans son domaine, vous les encadrez et répondez à leurs questions
 Vous veillez à l'intégration avec les autres domaines SAP, en particulier Time et PY
 Vous collaborez activement avec les équipes SAP HR de Infrabel et de la SNCB afin
d’optimiser le déroulement des processus transversaux
 Vous êtes conscient de l’aspect critique de certains processus et vous savez gérer les
priorités de manière à préserver ces processus
 Vous êtes responsable de la standardisation des méthodes de travail. Vous proposez des
changements aux processus actuels dans le but d’en améliorer l’efficacité. Vous assurez la
mise en place de ces améliorations.
 Vous devenez à terme une personne de confiance sur laquelle le chef de division peut
s’appuyer pour définir les meilleures orientations techniques pour le service.
2. Votre profil
 Vous avez au minimum 5 ans
d'expérience avec SAP PA et
OM, une connaissance des
autorisations structurelles dans
SAP est un plus ;
 Vous avez de l’expérience dans
l'élaboration de querys
(connaissance du logiciel SAS
par exemple) et vous êtes prêt
à développer vos
connaissances ;
 Vous êtes bilingue fonctionnel
(néerlandais et français) ;
 Vous êtes belge ou
ressortissant d’un pays de
l’Union européenne.
 Vous analysez les problèmes
de façon approfondie et
précise, vous aimez
comprendre les choses dans le
détail afin de proposer des
solutions adéquates ;
 Vous avez le sens du
leadership, résistez bien au
stress, êtes
proactif, orienté client ;
 Vous disposez d'un esprit
analytique et du sens de la
synthèse. Vous communiquez
de manière claire et
structurée ;
3. Votre diplôme
Vous correspondez au profil tel que décrit ci-dessus.
Vous êtes titulaire d’un Master.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation
d'équivalence délivrée par la communauté française
4. Nous vous offrons
 Un poste statutaire;
 un package salarial attrayant ;
 un job passionnant et
motivant dans une
atmosphère de travail
agréable ;
 la possibilité d'élargir vos
connaissances;
 votre lieu de travail : Rue de
France 85, 1060 Bruxelles,
proche de la gare de BruxellesMidi ;
5. Quelles étapes devez-vous suivre?
1) Inscrivez-vous via notre site www.lescheminsdeferengagent.be
2) Si votre profil correspond à celui qui est décrit ci-dessus, vous serez invité à une journée de
sélection comprenant des tests psychotechniques (éliminatoires) et un questionnaire de
personnalité.
3) Si vous réussissez les tests d’aptitudes, vous serez ensuite invité à un entretien le jour-même.
Pendant l'entretien, votre expérience, votre motivation ainsi vos compétences techniques
seront évaluées. L’entretien sera précédé d’un case-study.
4) Si vous êtes lauréat et que vous nous fournissez les quelques documents administratifs
nécessaires (attestation de bonne vie et mœurs, copie de votre diplôme…), nous vous
accueillerons comme nouveau collègue.
6. Découvrez votre environnement de travail
En tant qu’employeur juridique de l’ensemble du personnel ferroviaire, HR Rail est responsable de la
prestation de services HR qui satisfont aux attentes de la SNCB et d’Infrabel, pour qui la majorité du
personnel est mis à disposition.
La motivation de HR Rail pour aider la SNCB et Infrabel quotidiennement dans l’exécution de la
politique HR ? Des clients satisfaits et des collaborateurs engagés qui donnent le meilleur d’euxmêmes pour une mobilité durable !
Nos domaines d'expertise? Votre carrière, la santé et le bien-être, les avantages sociaux et le
dialogue social.
Dès la réussite de la sélection, le service H-HR.21 SD Career & Sourcing prend en charge le dossier du
candidat pour préparer son entrée en service. H-HR.21 est également responsable de la gestion de la
carrière des agents statutaires et non statutaires : les modifications aux données personnelles, le
calcul du salaire de base, l’évolution de carrière via la mobilité interne…
7. Des questions?
Sur la procédure de
Pauline Roels
T. 02/5254925
M. [email protected]
Sur le contenu du job >
Maud Storme
T. 02/5253474
M. [email protected]
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Ilse Verlinden
T. 02/5254058
M. [email protected]
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