Personnes Handicapées
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Personnes Handicapées
Premiers éléments 12/10/2011 12/10/2011 Handicap : de quoi parle-t-on ? […] toute limitation d’activité ou restriction de participation de la vie en société Ne concerne pas uniquement les personnes sourdes, aveugles ou en fauteuil […] subie dans son environnement […] La RQTH est attribuée au regard des conséquences de la situation de santé de la personne sur son activité professionnelle. Elle n’est pas définitive Une personne atteinte d’une maladie invalidante (cancer, sclérose en plaque, fibromyalgie ou diabète par exemple) peut relever d’une reconnaissance de handicap selon les cas. Une personne atteinte de dépression chronique ou d’agoraphobie également. Certaines situations pourront donner lieu à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ou non, selon que la personne occupe un emploi où sa situation a des conséquences ou pas (exemple des allergies) 12/10/2011 5 millions de personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap Une personne sur deux risque d’être concernée à un moment de sa vie 12/10/2011 12/10/2011 HANDICAP DIFFERENCE - + 12/10/2011 POUR LES SALARIÉS Le poids des représentations qui engendrent des freins à se déclarer, voire, à se reconnaître comme personne handicapée Les conséquences de leur handicap qui peuvent avoir de réelles incidences sur leur capacité à assurer leur activité dans un cadre standard Un risque de dégradation de leur état de santé Un risque de se mettre dans des situations délicates vis-à-vis de leur entreprise (erreurs, comportement interprété comme un désengagement, …) ... POUR LES ENTREPRISES Le poids des représentations qui fait percevoir l’emploi des personnes handicapées comme compliqué, voire, impossible Des process standardisés qui rendent compliqués la prise en compte des singularités des personnes Une confusion entre égalité et équité … 12/10/2011 La compensation des conséquences du handicap ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL, DE LA CHARGE DE TRAVAIL, … UNE DÉFINITION DE POSTE N’EST PAS IMMUABLE. ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ, … IL EXISTE 4 TYPES DE COMPENSATION PSYCHOLOGIQUE / ORGANISATIONNELLE FORMATION MANAGERIALE TECHNIQUE MOINS DE 20 % DES PERSONNES HANDICAPÉES ONT BESOIN D’UN AMÉNAGEMENT ERGONOMIQUE DE LEUR POSTE DE TRAVAIL. MISE À NIVEAU PROFESSIONNELLE, … ERGONOMIE, MATÉRIEL ADAPTÉ, … 12/10/2011 Quelques points de vigilance • Induit une analyse au cas par cas (pas de solutions collectives à des besoins spécifiques et individuels) • Interroge sur la capacité de choix de la personne • Gagne à être expliquée au collectif de travail si les compensations sont visibles (avec accord toutefois de la personne) • S’évalue en mode pluridisciplinaire permettant de garantir la justice et l’égalité des chances du salarié handicapé • N’est pas immuable et doit se réévaluer à fréquence régulière car les besoins peuvent évoluer avec la situation de la personne ou en cas de modification du contexte professionnel • A pour objet de construire, autant que possible, personne l’autonomie de la • Ne doit pas engendrer d’incidences trop lourdes sur l’environnement de travail de la personne : doit être raisonnable pour tous les acteurs (salarié, collègues, manager, entreprise) • Permet, dans ces conditions, une relation durable en évitant les phénomènes de jalousie associés au favoritisme et les tensions en découlant 9 ACCOMPAGNER ET RASSURER LE SALARIÉ Si besoin, aider la personne à prendre conscience qu’elle est en situation de handicap Lui présenter l’intérêt de faire prendre en compte cette situation Expliquer les apports d’une reconnaissance du handicap (qui n’implique pas pour autant l’obligation d’en parler à son employeur) Peser avec elle le risque ou pas à signaler sa situation à son entreprise ACCOMPAGNER ET RASSURER L’ENTREPRISE Mettre en avant ce que la personne peut faire Lorsqu’elles sont identifiées, proposer des solutions de compensation des conséquences du handicap Faire savoir que des aides sont possibles pour financer les solutions de compensation du handicap ou aider à les trouver Aider à analyser les solutions possibles 10 merci TH Conseil 2 chemin de la Chauderaie 69340 FRANCHEVILLE www.thconseil.fr Tél : 04.78.57.94.23 Fax : 04.78.34.27.24 12/10/2011 Une loi pour l’égalité des chances RISQUE LÉGAL DISCRIMINATION POSITIVE « Je te recrute parce que tu es handicapé » Logique des postes réservés DISCRIMINATI ON DIRECTE Un bo oste parfois r de la dém arc co discrim nfondu ave he c la ination positiv e ACTION POSITIVE LOI DU 11 FÉV. 2005 LITÉ EGA S DE S NCE CHA EQUITÉ Action collective destinée à compenser un « désavantage social » d’un groupe de personnes « Je te recrute bien que tu sois handicapé » Logique de l’entreprise handi-accueillante Compensations des conséquences éventuelles du handicap DISCRIMINATI ON INDIRECTE RISQUE LÉGAL EGALITARISME DISCRIMINATION NÉGATIVE DISCRIMINATI ON DIRECTE Logique de « métiers handi-accueillants » Sous-entend que tous les métiers ne sont pas ouverts aux TH « Je te recrute si tu es handicapé, sans être handicapé » « Je ne te recrute pas, parce que tu es handicapé» 12/10/2011 Un réseau d'acteurs … MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées Mise en place en janvier 2006, elle permet de créer un guichet unique par département pour les personnes handicapées. Elle remplace les anciennes COTOREP, CDES,… AGEFIPH Association de GEstion du Fonds pour l'Insertion professionnelle des Personnes Handicapées. Association qui a signé une convention de service public avec l’état. Elle est entièrement dédiée au service des personnes handicapées. Elle gère les fonds issus des contributions versées par les entreprises. Ces fonds alimentent tous les projets qui favorisent l’intégration des personnes handicapées en milieu professionnel. FIPHFP Fond pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique L’équivalent de l’Agefiph pour les trois fonctions publiques Créé par la loi du 11 février 2005 12/10/2011 Des services financés par l'Agefiph et le FIPHFP Cap Emploi Service d’Emploi de Travailleurs Handicapés Élaboration des parcours d'insertion et accompagnement des bénéficiaires vers l'emploi durable en milieu ordinaire de travail. Réalisation du placement du public bénéficiaire et appui aux entreprises d'accueil, notamment pour le suivi des insertions réalisées. Intervention sur des situations individuelles de maintien dans l’emploi. Les SAMETH Service d’Aide au handicapés Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Diagnostics de situation Recherche et proposition de solutions de toutes natures 12/10/2011 Des associations spécialisées UNAPEI Union Nationale des Associations de Parents et Amis de Personnes Handicapées Mentales http://www.unapei.org/ APF Association des Paralysés de France http://www.apf.asso.fr/ CNPSAA Comité National pour la Promotion Sociale des Aveugles et Amblyopes http://www.cnpsaa.fr UNISDA Union Nationale pour l'Insertion Sociale du Déficient Auditif http://www.unisda.org FNATH Association des accidentés de la vie http://www.fnath.org ORIADISTH Permet aux personnes handicapées de s'informer sur les mesures et les dispositifs mis en place pour leur permettre un accès à l'emploi et à l'évolution professionnelle : http://www.inoip.afpa.fr/inoip/oriadis_th/homepage.asp 12/10/2011 Associations (suite) AFIJ Préparation des jeunes à l’accès à l’emploi http://www.afij.org/ URAPEDA Au service des personnes sourdes http://www.urapeda.org/ FIDEV : Au service des personnes déficientes visuelles http://fidev.ec-lyon.fr/ AVH Au service des personnes déficientes visuelles http://www.avh.asso.fr/ (Association Valentin Haüy) GIAA (groupement des Intellectuels Aveugles et Amblyopes) Au service des personnes déficientes visuelles http://www.giaa.org/ Réseau Comète France Préparation de la réinsertion dès la convalescence http://www.cometefrance.com APAJH Association pour Adultes et Jeunes Handicapés www.apajh.org FFH CICAT Fédération Française Handisport www.handisport.org Centres d’Information et de Conseil sur les Aides Techniques www.fencicat.fr 12/10/2011 Accompagner le handicap psychique dans l’entreprise www.arihm.com Expertise psychosociale www.falret.org Accompagnement des personnes en difficultés psychiques vers l’emploi www.vivre-asso.com Organisation de stages de 3 à 6 mois pour les personnes en situation de handicap psychique ayant pour but la mise en œuvre d’un projet d’insertion socioprofessionnelle 20/10/2011