téléchargez le guide grand froid

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Durant l’hiver, les conditions climatiques difficiles peuvent exposer les agents à des risques de
maladie ou d’accident qu’il est possible d’éviter en prenant certaines précautions.
Les températures parfois très basses (< 0°C) peuvent avoir des conséquences sur la santé des
agents :
 Hypothermie (baisse de la température corporelle à moins de 35°C)
 Gelures
 Assoupissement
 Crampes
 Vasoconstriction au niveau des doigts (« doigts blancs »
 Augmentation du risque de TMS
L’exposition continue à des températures très basses peut également influer sur les conditions
de travail et contribuer à la survenue d’accidents de travail : sols glissants, perte de dextérité liée
à l’engourdissement des doigts, difficultés à se déplacer à l’extérieur.
A cela s’ajoutent des caractéristiques individuelles : âge, habitude de la tâche, problèmes de
santé spécifiques.
Apprenez à reconnaître les signaux d’alerte de l’HYPOTHERMIE
Engourdissement, rigidité, frissons, fatigue, peau froide,
doigts blancs, somnolence, confusion …
Dès que ces signaux d’alerte sont détectés chez un agent exposé au froid, il faut agir
rapidement. Une prise en charge en urgence est alors nécessaire car l’hypothermie peut
conduire au décès de la victime. Le premier réflexe doit être d’alerter ou faire alerter les secours
extérieurs : SAMU (15) ou pompiers (18).
Sur le plan réglementaire
Le Code du Travail précise que l’employeur doit prendre « toutes dispositions nécessaires pour
assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intempéries. » (Article R4223-15).
Il indique de plus que « les locaux fermés affectés au travail sont chauffés pendant la saison
froide. Le chauffage fonctionne de manière à maintenir une température convenable et à ne
donner lieu à aucune émanation délétère. » (Article R4223-13).
Le code du travail ne prévoit pas de valeur seuil de température pour le travail en extérieur.
Cependant, l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) précise qu’il faut être
particulièrement vigilant dès que la température descend en dessous de 5°C. Dans les bureaux,
l’INRS recommande une température de 21°C pour un travail mental sédentaire.
L’employeur doit intégrer dans son évaluation des risques professionnels et donc dans son
document unique, les risques liés aux ambiances thermiques extrême et au climat : froid
important ou au contraire fortes chaleurs.
Recommandations et mesures de prévention
Les mesures les plus efficaces consistent à éviter ou à limiter le temps de travail au froid. A
défaut, il convient d’organiser le travail, de fournir les équipements de travail adaptés et
d’aménager des locaux de pause chauffés.
 Organisation du travail
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Planifier les activités en extérieur en tenant compte des prévisions
météorologiques (vent violent, verglas, …)
Travailler du côté ensoleillé, à l’abri du vent, en privilégiant les heures les plus
chaudes
Limiter le temps de travail au froid
Limiter le travail sédentaire au froid
Eviter les activités trop intenses
Mettre en place des temps de récupération supplémentaire après exposition à des
températures très basses
Organiser des pauses dans un endroit chauffé accompagnées d’une boisson
chaude au moins toutes les 2h
Veiller à ce que les agents s’alimentent suffisamment
Porter une attention particulière aux agents susceptibles de travailler de façon
isolée, et privilégier le travail en binôme. A défaut, prévoir un système de
communication avec les agents exposés et/ou au minimum un dispositif d’alarme
pour travailleur isolé (DATI)
 Vêtements et équipements contre le froid
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Mettre à disposition des agents des vêtements chauds et isolants type parka
polaire
Préférer plusieurs couches de vêtements à un seul vêtement épais
Assurer une protection thermique des extrémités (bonnet ou casque de sécurité
avec doublure isolante pour la tête, gants chauds et imperméables pour les mains,
chaussettes de laine, …)
Eviter les écharpes qui peuvent être happées par un outil rotatif, préférer un col
roulé
Prévoir des chaussures antidérapantes et imperméables
Pour des travaux par temps de pluie ou de neige, prévoir un vêtement
imperméable
Envisager la mise à disposition de crampons adaptables sur toutes les chaussures
Les équipements mis à disposition ne devront pas nuire aux exigences inhérentes à la
tâche à effectuer (mobilité et dextérité pour l’essentiel). La tenue adoptée devra, par
ailleurs, être compatible avec les équipements de protection individuelle prévus pour
d’autres risques (haute visibilité, travail en hauteur, protection respiratoire...) lorsqu’ils
sont utilisés conjointement avec les vêtements de protection contre le froid.
 Aménagement des postes de travail
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Aménager des vestiaires et locaux de pause chauffés (mais pas surchauffés)
Donner accès à des boissons chaudes
Mettre à disposition un moyen de séchage et/ou de stockage de vêtements de
rechange
Mettre en place un chauffage adapté des locaux de travail (attention aux risques
de dégagement de monoxyde de carbone, pour les chauffages d’appoint faire
systématiquement intervenir un professionnel qualifié pour contrôler les
installations de combustion et assurer une bonne ventilation du local)
 Formation et sensibilisation des agents
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Sensibiliser les agents sur les risques liés au froid
Mettre en place des formations adaptées aux postes de travail
Former et entraîner les secouristes aux gestes de premiers secours adaptés
Conseiller aux agents exposés au froid une alimentation adaptée : manger
régulièrement et s’hydrater avec une boisson chaude (tisane, chocolat chaud...)
Sensibilisation aux risques routiers (conduite sur chaussées glissantes)