dynamique cadres

DYNAMIQUE
La lettre d’info qui dynamise les Cadres
(également sur www.Dynamique-cadres.org)
Diffusé à 1 252 ex.
en première intention
Vous n’arrivez pas à lire convenablement cette lettre ?
Téléchargez-la au format PDF, en cliquant ici
N°170
. 21 jan. 2013
… pour souhaiter vos vœux à votre
réseau !
Sommaire & Calendrier
La tradition des cartes de vœux agrémentées de quelques mots de
politesse, et envoyées aux personnes avec qui l’on a eu un lien d’amitié
ou d’affaires pendant l’année remonte à fort longtemps, et elle nous
vient d’Extrême Orient. Ces cartes étaient de grandes feuilles de papier
de riz, dont la dimension augmentait ou baissait suivant l’importance du
destinataire et au milieu desquelles, avec des encres de plusieurs
nuances, on écrivait les nom, prénom et qualité de l’envoyeur. Il paraît
que, quand la carte était à l’adresse d’un mandarin de 1ère classe, elle
avait la dimension d’un de nos devants de cheminée !
… pour souhaiter vos vœux à
votre réseau ! 1
agences mettaient à votre disposition un gentilhomme en sévère tenue
noire, lequel, l’épée au côté, se chargeait d’aller présenter vos
compliments à domicile ou d’inscrire votre nom à la porte du
destinataire. Puis le gentilhomme fut remplacé par la carte de visite,
usage importé d’Angleterre vers 1840. On profitait du prétexte des
vœux à souhaiter pour renouer des amitiés distendues, ou se rappeler
au bon souvenir de connaissances éloignées. Vers les années 30,
l'usage se perdit d'utiliser une carte de visite et c'est alors que la carte
de vœux se répandit massivement. Elle cumulait deux avantages : son
format permettait d'écrire un peu plus de texte que ce qui peut être écrit
sur une carte de visite et en même temps il dispensait de l'effort que
demande la rédaction d'une vraie et longue lettre !
Once upon a time … 3
Sommaire & Calendrier 1
24 janvier matin : Atelier
Entraînement à l’entretien 2
24 janvier, journée : séminaire
En France, les vœux étaient toujours présentés en personne. On des animateurs 3
rendait visite, dans les quinze jours qui suivaient le 1er janvier, à son Le 31 janvier « Le dialogue
entourage proche, famille et amis, mais aussi à ses collègues de travail,
à son patron, et même à des familles pauvres ou des malades. Des intérieur » 3
Et aujourd’hui : vœux ou pas vœux, cartes postales, SMS, mail, carte
virtuelle ?
Bien entendu, chacun de nous y va de sa rengaine : je n’en fais pas, ça
ne sert à rien, tout le monde le fait, etc.
La question est : pourquoi, et pour qui ? La réponse se trouve dans son
origine : se rappeler au bon souvenir des personnes avec qui l’on a eu
commerce… donc notre réseau !
Notre conseil : distinguez-vous ! La formule type lancée via SMS, ou
pire, l’envoi groupé par SMS ou mail risque d’avoir plus d’effets
contreproductifs qu’autre chose. Les SMS ou le mail avec une formule
originale est le moindre mal. Nous recommandons la carte de vœux
‘papier’, avec l’adresse manuscrite sur l’enveloppe. Listez
soigneusement vos destinataires, c’est une excellente occasion de
remettre à jour votre carnet d’adresse sur votre PC ou Smartphone.
Trouvez une bonne librairie bien achalandée, et choisissez un thème
qui vous est propre et qui vous plait. Finissez par La Poste et achetez
des beaux timbres. Isolez-vous quelques heures, car l’exercice prend
un peu de temps (environ 10 cartes à l’heure). Pour chaque personne,
essayez de vous souvenir d’une caractéristique, et mettez une phrase
personnelle : votre destinataire doit sentir que vous avez vraiment
Recherche collaborations pour
l’association 4
Des nouvelles du site 4
Les chiffres dans votre CV. 5
Les offres d’emploi 5
Ils nous rejoignent 7
Ils nous conservent leur soutien 8
Ils nous quittent 10
Ca c’est passé un 21 janvier 10
En direct du web 10
pensé à lui ! A proscrire : pas de sollicitation, directe ou indirecte, pour
proposer votre offre de services, vous renseigner pour un job… Ca c’est
plus tard !
Et enfin, pourquoi ne pas appeler directement vos relations au
téléphone ? C’est la une façon encore plus personnelle de renouer
contact, de s’informer de vive voix de ‘comment ça va ?’, et de déceler,
entre les lignes, des opportunités, voire de convenir d’un rendez-vous…
« Nul ne peut atteindre l’aube
sans passer par le chemin de la
nuit »
Khalil Gibran
Nous vous laissons à vos sages résolutions et vous souhaitons à tous,
chers dynamiqueurs, une très bonne année, et que vos plus beaux
rêves d’activité professionnelle deviennent réalité
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On m’a réexpédié DYNAMIQUE !, mais je veux le recevoir en direct et être informé sur l’association DYNAMIQUE CADRES !
JE N'OUBLIE PAS de préciser le nom de la personne qui m’a réexpédié la lettre
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Date limite d’envoi pour Date envoi édito par GAD
vos articles avant le
Vendredi 1 février GAD 8
Vendredi 1 février
Vendredi 15 février
Vendredi 1 mars
Vendredi 15 février GAD 12
Vendredi 1 mars GAD 7
Vendredi 15 mars GAD 16
Vendredi 15 mars
Attention :
Afin de faciliter le respect des
dates de parution nous
avançons la date d’envoi des
articles au vendredi
précédent.
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24 janvier matin : Atelier Entraînement à l’entretien
Lydie CHANIOT
Rodez vos entretiens d’embauche !
Venez conforter vos points forts, améliorer votre capacité à être convaincants lors d’un court entretien simulé.
Ceux qui le souhaitent seront filmés : vous apportez votre clé USB et vous repartez avec la vidéo de l’entretien
Ce sera l’occasion de tester, avec un petit groupe de 3 à 4 participants et dans une ambiance positive et
dynamisante, l’argumentaire que vous avez travaillé dans vos GAD.
Vous serez tout à tour interviewé ou observateur bienveillant. L’entretien sera conduit en fonction de votre
cursus, d’une annonce ciblée ou d’une candidature spontanée, et en fonction des points que vous souhaiterez
travailler.
Précisez lors de l’inscription si vous voulez avoir une partie de l’entretien en anglais ou dans une autre langue.
Afin d’optimiser l’exercice, prévoyez du temps pour une préparation personnelle et l’envoi des documents une
semaine avant la date de l’atelier !
Nombre de places limité.
Pour vous inscrire et recevoir la fiche atelier, cliquer sur [email protected] , à partir de votre
adresse Dynamique cadres.
Conditions d’accès : Avoir adhéré à l’association Dynamique Cadres avant la date de l’atelier
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24 janvier, journée : séminaire des animateurs
Anne Marie GINESTY
Rappelons en le principe : un moment convivial, de 10h à 16h30, pour échanger sur l’animation des Groupes
d’Accueil et de Dynamisation.
Un moment de réglage des actions menées dans les gads, un moment d’explication et de formation pour toutes
celles et ceux qui veulent être animateurs de GADs.
Animateurs potentiels : faites connaître votre candidature aux animateurs de votre GAD.
Animateurs en titre, vous êtes les bienvenus si vous le souhaitez pour une " piqûre de rappel " !
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Le 31 janvier « Le dialogue intérieur »
La Commission Thématique vous invite à la première session :
Nous accueillons Michèle Vayn, consultante, coach et formatrice DES de Sciences Economiques, DECS et MBA
INSEAD, Michèle Vayn est convaincue que les hommes et les femmes sont les éléments clés de la réussite des
entreprises, notamment par la qualité de leurs décisions et de leur gestion des risques.
Le Dialogue Intérieur propose d’explorer « qui conduit notre voiture. Nous ou le moniteur en automatique ? ». En
effet, chacun de nous commence par établir sa place dans le monde en construisant sa personnalité, pour se
protéger et donner du sens à sa vie.
Puis, des événements, souvent peu satisfaisants, remettent en cause cette place et nos attitudes, comportements,
idées. Le nouveau contexte challenge notre fonctionnement habituel. Le Dialogue Intérieur accélère le lâcher prise
d’anciennes habitudes pour oser peu à peu être vraiment soi-même et permet des prises de décisions plus
cohérentes à la nouvelle réalité.
Facilitateur plutôt que de formateur, elle vous proposera d’explorer vos ressources à succès et une multitude de
nouvelles options de solution ou d’action.
Le sujet vous intéresse ? Alors, pensez à vous inscrire dès maintenant sur [email protected]
depuis votre adresse DC et au plus tard le 28 janvier à 12H00.
Rappelons les modalités de participation conformément aux règles définies par le Conseil d'administration
·Etre adhérent(e) de Dynamique Cadres
·S'inscrire depuis son adresse personnelle Dynamique Cadres
VOTRE CONTRIBUTION À LA BONNE ORGANISATION DE LA RENCONTRE, S'INSCRIRE À L'AVANCE, EN
TEMPS ET EN HEURE PRÉVENIR EN CAS D'IMPOSSIBILITÉ D'ÊTRE PRÉSENT(E)
Votre demande d'inscription sera enregistrée. Le lieu et l'horaire vous seront ultérieurement confirmés par e-mail.
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Once upon a time …
Ainsi déjà en 2009 c’était la crise, on l’aurait presque oublié !
Et déjà Dynamique Cadres permettait de préparer un projet, de le peaufiner, de le présenter, de redevenir utile, de
regagner sa dignité, de garder l’espoir, de cultiver son enthousiasme….
Et tout ce qui permet à chacun de retomber sur ses pattes…
A regarder parce que vous ne l’avez jamais vu ainsi…. !
Lire
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Recherche collaborations pour l’association
ATTENTION : Le fonctionnement de notre association est basé sur l’implication de chacun.
Plus nous sommes nombreux à participer plus le temps donné est raisonnable pour
chacun, plus Dynamique Cadres vit et réussit.
Chacun d’entre nous bénéficie du regard de l’autre pour progresser. Participer c’est offrir
aux autres ce cadeau dont nous profitons pour relancer notre future étape de vie.
Cette rubrique est à votre disposition pour toutes les demandes et les offres qui concernent les activités au sein de
notre association
Rappel de la mission pour chaque GAD : préparer un édito pour la date indiquée.
Il n’est même pas utile d’attendre la date prévue pour envoyer un projet d’édito, qui sera stocké.
Collaboration à la présentation de l’association
Sophie Lelong & Valérie Le Chaix
En pleine révolution positive, cette commission a défini un nouveau format de collaboration par groupe de 3
personnes, afin de partager tout au long de l'année les animations de la réunion mensuelle "Présentation d'accueil".
Chaque membre de DC, volontaire, sera accompagné avant d'être autonome pendant deux réunions. Il faut donc 12
personnes sur l'année à recruter dans les GAD. Ames souriantes, expressives, diplomates, et dynamiques
bienvenues! Ecrire à [email protected].
Vous aimez écrire ? Rejoignez la commission communication
Pas besoin d’être « une plume » ou « journaliste professionnel ». Juste aimer écrire.
La commission communication recherche des collaborateurs/trices pour le nouveau site internet. Pas de panique,
l’idée n’est pas de rédiger tous les textes du futur site, loin de là, mais dans un premier temps d’avoir un œil pour trier
les textes existants (« à garder », « besoin d’un lifting », « à écrire ») et ensuite effectivement de rédiger ce qui sera
nécessaire. Des textes courts et clairs. A plusieurs, ça peut aller assez vite, mais la commission est encore en souseffectif alors on a besoin de vous.
Contact : [email protected] à partir de votre mail DC.
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Des nouvelles du site
Des nouveaux profils sur le site intranet :
- Angèle NDOUNDOU
Juriste, spécialiste en droit de l'homme
MAJ des profils sur le site intranet :
- Muriel MORNARD
Directrice de clientèle
Les chiffres dans votre CV.
Outre votre numéro de téléphone, votre CV doit comporter un certain nombre de chiffres ou
statistiques illustrant vos réussites. En un clin d’œil, ces derniers doivent permettre au recruteur de
jauger vos résultats, périmètre d’intervention ou évolution. Nos conseils pour viser juste.
Les chiffres qui concernent votre (dernière) entreprise
Evidemment, si votre dernière entreprise ou votre entreprise actuelle est un poids lourd du CAC 40, inutile
de préciser son chiffre d’affaires et effectif global. C’est de notoriété publique. Pour des entreprises de plus
petite taille, mentionner ces données est pertinent à plusieurs titres. « Cela prouve déjà que le candidat a fait
l’effort d’aller chercher ces informations », souligne Anne Mary, directrice générale de Norma Conseil RH.
« Ces données permettent surtout de situer la société dans son environnement. Si l’entreprise est bien
classée dans son secteur, c’est aussi l’occasion de le dire », ajoute Sibylle Dupont, chargée de recrutement
au sein du cabinet d’audit et de conseil PwC.
Ceux qui correspondent à votre (dernier) poste
Globalement, vous pouvez circonscrire votre périmètre d’intervention en mentionnant la taille de l’équipe
au sein de laquelle vous travaillez, les personnes que vous managez, le budget ou les filiales gérées… « En
fonction de votre poste, indiquez au recruteur votre zone d’influence et votre périmètre de responsabilité »,
conseille Laurent Derivery, fondateur et président du cabinet Valeurs et Développement.
Ceux qui valorisent vos meilleurs résultats
L’enjeu est ici de démontrer par 1+1 votre efficacité. Exit les chiffres qui ne démontrent rien de valorisant
: concentrez-vous sur vos réussites en indiquant par exemple de combien vous avez dépassé vos objectifs
initiaux, l’évolution de la taille de votre équipe, de votre portefeuille clients... « Souvent les candidats
donnent une vue statique de leur fonction. Or, en trois ans, leur périmètre d’intervention a nécessairement
évolué. Les chiffres doivent traduire cette dynamique », insiste Sibylle Dupont.
Pour tous les métiers
L’erreur serait de penser que les CV chiffrés ne sont réservés qu’aux profils commerciaux. Au
contraire, toutes les fonctions présentent aujourd’hui des « tâches » qui peuvent être quantifiées. Un
responsable recrutement peut tout à fait préciser le taux de transformation, le nombre de personnes
embauchées rapporté au nombre de candidats voire la baisse du turn-over ou encore l’optimisation du
recours à des cabinets extérieurs. Un juriste peut préciser le nombre de litiges gérés et dans quels délais. Un
responsable de production peut s’appuyer sur les gains de productivité effectifs. Et puis bien sûr, les
commerciaux peuvent préciser la progression du CA généré, le taux de transformation de prospects en
clients, le développement géographique (nombre de départements, régions, pays, zone, etc)…
Parlez chiffres en entretien
« Les chiffres démontrent la performance mais ne l’expliquent pas. En entretien, le recruteur s’appuiera
donc sur ces chiffres pour en savoir plus sur les actions mises en œuvre pour atteindre ces résultats »,
résume Laurent Derivery. Il faut alors s’être préparé à argumenter.
Source « Le Figaro »
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Les offres d’emploi
Commission Entreprise et Emploi, Pierre SAGE
Annie Morel
Sybille Dypre
Mythin Mach
Vous avez des offres à soumettre ? transmettez les à [email protected]. Merci à tous ceux qui nous
envoient les offres. Pensez collectif. N’oubliez pas que toutes les compétences de notre association ne sont pas
encore sur le site, mais seulement le tiers !
La consultation des offres par nos adhérents est donc une possibilité supplémentaire de pourvoir un poste.
Chers adhérents, pour consulter ces offres, vous devez :


Être adhérent…
Avoir satisfait aux obligations de fournir vos documents (ligne de profil, CV, photo…)
130118 – 11 Chef de marque automobile CDI - IDF
130118 – 10 Assistant maîtrise d’ouvrage Middle-office Financier
Mission longue - Paris
130118 – 9 Consultant AMOA Financement Mission 3 mois + - Paris
130118 – 8 Banking Business Analyst Contrat long Genève
130118 – 7 MOA MOE Moyens de paiement Mission longue - IDF
130118 – 6 Directeur de projets AMOA Mission 3 mois - IDF
130118 – 5 Consultant EMEA Senior Tax Manager Mission 3 mois + - IDF
130118 – 4 Fiscaliste Mission 3 mois - Paris
130118 – 3 Chef de Projet recette Mouvement de fonds Mission 18 mois - IDF
130118 – 2 Business Analyst assistant Projet EMIR Mission 3 mois renouv.
Paris
130118 – 1 Gestion de projet Risque de Marché Mission 1 an &+ - IDF
130116 – 5 Project Manager Officer Mission 1 an
130116 – 4 Commercial Freelance / agent Marketing Ergonomie
Mission longue - IDF
130116 – 3 AMOA Assurance Vie Mission 3 mois - IDF
130116 – 2 PMO CMMI ITIL Sigma Prince2 Mission 3 mois renouv.
130116 – 1 PMO informatique projets logiciels
130115 – 3 Contrôleur de gestion CDI - Sarthe
130115 – 2 PMO contexte international Mission 12 mois + IDF
130115 – 1 PMO EMIR / Dodd Frank Missions longue Paris / Londres
130114 – 14 Chargé de projet aménagement CDI - Paris
130114 – 13 Chargé d’opérations CDI - Paris
130114 – 12 Directeur de projets techniques & infrastructures CDI - IDF
130114 – 11 Chargé d’opérations CDI - IDF
130114 – 10 Responsable financier confirmé CDI - IDF
130114 – 9 Conducteur de travaux confirmé CDI - IDF
130114 – 8 Responsable juridique CDI - IDF
130114 – 7 Interprètes de liaison Mission 3 semaines IDF
130114 – 6 Assistant administratif & finacier CDD 1 an 2,5J/semaine
Toulouse
130114 – 5 Chargé de développement commercial CDI - IDF
130114 – 4 Secrétaire général de fondation
130114 – 3 Animateur veille juridique Semence CDI - Aiguillon
130114 – 2 PMO informatique Mission 12 mois - IDF
130114 – 1 Concepteur/Développeur HRaccess Mission 6 mois + - Paris
130112 – 3 Directeur de projet expérimenté Mission 6 mois renouv. IDF
130112 – 2 Chef de projet AMOA expert SAS Mission 120 jours - Paris
130112 – 1 Chef de projet adjoint Mission longue - Paris
130110 – 5 Consultant expert méthodologie et assurance qualité
Mission 6 mois - Paris
130110 – 4 Chef de projet MOA – Certifié ITIL Mission 1 an renouv. IDF
130110 – 3 Chef de projet MOA/MOE Sharepoint Mission 1 an renouv. IDF
130110 – 2 Consultant conduite du changement Mission longue - IDF
130110 – 1 Consultant AMOA achats Mission 1 mois Grenoble
130109 – 19 Futurs entrepreneurs
130109 – 18 Accueil demandeur d’emploi - IDF
130109 – 17 Référent informatique
130109 – 16 Technicien infrastructure CDD 6/7 mois - Le Mans
130109 – 15 Chargé de marketing opérationnel CDI - Sarthe
130109 – 14 Directeur programmateur centre culturel IDF
130109 – 13
130109 – 12
130109 – 11
130109 – 10
130109 – 8
130109 – 7
130109 – 6
130109 – 5
130109 – 4
130109 – 3
130109 – 1
130104 – 1
Chef de projet WEB
Responsable de développement commercial immobilier
Responsable Marketing et communication CDI - IDF
Responsable technico-commercial
Ingénieur résistance mécanique IDF
Hotliner CDI - IDF
Roboticien / automaticien expérimenté IDF
Chef de projet salesforce / SAP Mission 3 mois &+ Paris
Formateur Excel Mission 4 jours Paris
Consultant SI Genesys Mission 3 mois Renouv. Paris
MOA risque de crédit Outil de Notation RWA Mission 1 an - Paris
Consultant AMOA assurance collective Mission 6 mois - Paris
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Ils nous rejoignent
Prénom
Nom
Adresse Courriel DC
Métier
GAD
Fabienne
BEAUJARD
[email protected]
Attachée de
direction
Lundi Paris Halles
8
Nicolas
BRUEL
[email protected]
Responsable
Marketing
Mercredi Père
Fouettard 4
Muriel
CASTERAN
[email protected]
Chargée de
mission
formation
Mardi Café Livre 9
Daniel
CHAPUS
[email protected]
Ingénieur
Affaires
Mardi Fouettard 17
[email protected]
DAF
Mardi Bon Pêcheur
12
Corine
DELPUECH
Bénédicte
DU
GRANDLAUNAY
Benedicte.DUGRANDLAUNAY@dynamique- Assistante de
cadres.org
direction
Lundi Paris Halles
8
Delia
FIGUEIRA
[email protected]
Chargée de
formation /
Formateur
Mardi Jet Lag 18
Laure
GUEDDAR
[email protected]
Consultante
Mobilité
Professionnelle
Lundi Paris Halles
8
Carole
GUENA
[email protected]
Contrôleur de
Gestion
Mardi Café Livre 9
MarieHélène
LAKAF
[email protected]
Responsable
Supply Chain
Mercredi Père
Tranquille 14
Dominique
LENOBLE
[email protected]
RAF /
Secrétaire
Général
Mardi Fouettard 17
Leila
POMPILIUS
[email protected]
Chargée de
projets publics
européens
Mardi Jet Lag 18
Helene
ROUX
[email protected]
Responsable
marketing
Lundi Paris Halles
8
[email protected]
Comptable paie
et
administration
personnel
Mardi Bon Pêcheur
12
Pascale
WERNERT
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Ils nous conservent leur soutien
Prénom
Nom
Adresse Courriel DC
Métier
GAD
Anne-Laure
ADAMTAAMALLAH
[email protected]
Responsable
marketing
Non GAD (en poste)
Marie-Noëlle
BATTEUX
[email protected]
Technicienne
laboratoire
industriel
Non GAD (en poste)
Dominique
BES
[email protected]
Juriste
Non GAD (En Poste)
Bertrand
COUASNON
[email protected]
Directeur
Administratif et
Financier
Non GAD (En Poste)
Marc
DEFLERS
[email protected]
Informaticien
Mercredi Bistrot
d'Eustache 7
Hervé
DUBAIL
[email protected]
Consultant
Consultant Retraité
Dominique
DURAND
[email protected]
Directeur de site
industriel ou
services
Non GAD
Roger
FACIOLLE
[email protected]
Consultant
Formateur
Non GAD
Husna
FAKEER MAMODE
Consultante en
Husna.FAKEERMAMODE@dynamiqueinformatique
cadres.org
AMOA
Non GAD (en poste)
Florence
GOLTZMANN
[email protected]
Directeur centre
de profit
Mardi Café Livre 9
Michel
GROSJEAN
[email protected]
Créateur
d'entreprise (en
cours)
Mercredi Bon Pêcheur
3
Stéphanie
HAVARD
[email protected]
Chef de projets
Marketing et
Communication
Non GAD (en poste)
Amor
LAOUINI
[email protected]
Ingénieur
Lundi Paris Halles 8
Jean-Claude
LEVERRIER
Jean-Claude.LEVERRIER@dynamique- Consultant
cadres.org
Qualité
Jean-Yves
LUNDY
[email protected]
Responsable de
Programme
Immobilier
Non GAD (en poste)
Sophie
MOREL
[email protected]
Office Manager
Non GAD (En Poste)
Alain
REMINIAC
[email protected]
Directeur
Administratif et
comptable
Non GAD (En Poste)
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Non GAD
Ils nous quittent
Hilal
AKCAL
Christian
CASTELLI
François
HEUBES
Guillaume
SCHULLER
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Ca c’est passé un 21 janvier
21 janvier 1793 : Exécution de Louis XVI
En ce 21 janvier, on peut commémorer la mort du roi Louis XVI, guillotiné en place publique à Paris en 1793 à 38
ans.
Louis XVI est exécuté le dimanche 21 janvier 1793 sur la place de la Révolution (précédemment place Louis XV,
aujourd'hui place de la Concorde).
Dans les rues de la capitale, la garde nationale est sur le qui-vive et défile en armes. Les tambours battent partout la
générale...
Lire
21 janvier 1948 : Un drapeau pour le Québec
Le 21 janvier 1948, l'Assemblée Législative de la province du Québec (l'actuelle Assemblée Nationale du Québec)
adopte le Fleurdelisé comme drapeau distinctif...
Lire
Pour savoir qui est né ou mort le même jour que Louis XVI
Autres événements
Et aussi :
- 21 janvier 2005 : L'Irlande abandonne les miles et adopte les kms
- 21 janvier 1961 : John F. Kennedy prête serment et devient le 35ème et plus jeune Président des Etats Unis
- 21 janvier 1954 : 1er tiercé, à l'hippodrome d'Enghien
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En direct du web
Entretien : le top 4 des attentes des recruteurs
Quelles sont les principales attentes des recruteurs concernant le comportement des candidats en entretien d embauche ? Le
cabinet de recrutement spécialisé Robert Half leur a posé la question.
Lire
Tenir ses bonnes résolutions professionnelles
Parce qu'un nouvel horizon professionnel se dégage, la rentrée est un moment propice aux bonnes résolutions :
acquérir des compétences, changer de rythme, trouver un emploi... Du coup, au travail comme dans la vie privée,
l'année commence bien souvent par une liste d'objectifs à atteindre ou à tenir dans les 12 mois qui viennent. Et elle
se termine trop souvent par une série d'échecs retentissants. Car pour parvenir à tenir ses engagements, une solide
motivation ne fait pas tout, un peu de méthode s'impose.
Lire
Réforme du marché du travail : ce qui vous attend
Les salariés ont gagné de nouveaux droits. Mais les entreprises gagnent en flexibilité. Revue de détail.
Lire
Changer de métier pour changer de vie : si je devenais patron !
2013 sera-t-elle l'année du changement ?
Désir d'indépendance, besoin de nouveauté ?
Et si cette année vous montiez votre propre boîte?
Vous ne savez pas par où commencer et vous avez besoin d'être accompagné, formé. Le salon Franchise Expo
Paris et son Village Créateurs d'Entreprises vous apportent toutes les solutions : un salon avec plus de 450 idées de
créations d'entreprises, plus de 100 conférences, formations et ateliers et des consultations individuelles et
confidentielles avec les meilleurs experts de la création d'entreprise.
Une occasion unique de trouver en un même lieu partenaires de la création mais aussi de partager l'expérience
d'entrepreneurs. Franchise expo Paris à visiter avant d'entreprendre.
Lire
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