Licence Management des organisations

Isles International University
Objectif de la formation :
Les objectifs de la licence management des organisations sont l’acquisition de connaissances dans
l’analyse des enjeux de l’entreprise, la compréhension et l’usage des techniques de management, la
conception et la conduite de projet, la négociation avec les partenaires.
Débouchés de la formation :
Les titulaires d’une licence management des organisations s’insèrent facilement dans les services
d’administration générale, le management de proximité, l’appui opérationnel au développement
commercial des entreprises, des collectivités locales et des associations. Ils sont assistant de gestion
PME, assistant en RH, contrôleur de gestion, adjoint de direction opérationnelle, assistant chef de
projet, gestionnaire de centre de profit, adjoint du directeur financier. Ils sont tout fait formés pour
créer leur propre entreprise.
Contenu & Capacités Attendues:
Droit des affaires:
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Identifier les différentes structures juridiques et leurs avantages respectifs.
Identifier les étapes de la vie juridique des sociétés.
Appréhender le rôle et la responsabilité des administrateurs, actionnaires, du CAC.
Organiser les réunions d'AG et de CA.
Droit du travail :
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Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
Se repérer de manière structurée dans l'environnement juridique de la gestion du personnel.
Avoir les bons réflexes juridiques en GRH.
Analyser efficacement une question légale
LICENCE
Les licences en management des organisations sont nombreuses et présentent de multiples spécialités.
Par exemple : management des organisations, spécialités gestion des entreprises et des organisations
(GEO), administration générale des PME/PMI, finance comptabilité, métiers de gestion des
associations, responsable de services généraux, manager de PME/PMI direction-création-reprise.
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Comptabilité générale:
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Découvrir le bilan, le compte de résultat et l'organisation comptable.
Utiliser le plan comptable général et déterminer l'imputation comptable.
Comptabiliser des opérations courantes.
Utiliser les documents comptables.
Effectuer des contrôles comptables de base.
Maîtriser l'organisation du système comptable.
Comptabiliser et valider les opérations courantes d'achats, ventes et trésorerie.
Traiter et comptabiliser la TVA.
Traiter les acquisitions et sorties d'immobilisations.
Enregistrer les opérations de financement et de placement.
Effectuer les contrôles comptables courants.
Évaluer et comptabiliser les amortissements.
Évaluer et comptabiliser les stocks.
Appliquer le principe de séparation des exercices.
Évaluer et comptabiliser les dépréciations d'actifs.
Comptabiliser les provisions pour risques et charges.
Enregistrer les écritures de clôture liées aux actifs et passifs financiers.
Construire le bilan et le compte de résultat.
Fiscalité :
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Connaître l'organisation du système fiscal marocain.
Déclarer et contrôler la contribution économique territoriale.
Calculer et déclarer les taxes assises sur les salaires.
Déterminer le résultat fiscal et calculer l'impôt société.
Appliquer la réglementation de la TVA et établir la déclaration.
Mettre l'entreprise hors risque sur le plan fiscal.
Savoir faire face à un contrôle fiscal.
Déterminer le résultat fiscal.
Calculer l'impôt à payer et compléter les imprimés.
Maîtriser les règles de la TVA. applicables aux situations usuelles.
Maîtriser les règles et les mécanismes de détermination du résultat fiscal.
Calculer l'impôt sur les sociétés.
Traiter les situations déficitaires
Déterminer les modalités de paiement.
Comptabilité analytique :
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Maîtriser les principes essentiels de la comptabilité analytique.
S'approprier les différentes méthodes de calcul de coûts et de marges.
Conjuguer et exploiter à bon escient les différentes méthodes dans son entreprise.
Diffuser des indicateurs pertinents comme outil d'aide à la décision.
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Analyse financière :
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Repérer les principaux postes du bilan et du compte de résultat
Faire une lecture financière du bilan et du compte de résultat.
Maîtriser les outils d'analyse financière.
Mener son analyse selon une démarche structurée.
Réaliser un diagnostic rapide.
Savoir poser les bonnes questions.
Détecter les signes de dégradation de l'entreprise.
Gestion des ressources humaines :
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Mieux comprendre les enjeux de la fonction RH.
Comprendre l'interaction de tous les processus RH.
Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines permettant de
comprendre les différents processus RH.
Se doter d'outils RH directement transposables au retour dans l'entreprise.
Découvrir les points clés de chaque processus RH.
Management de projet:
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Découvrir les fondations du management de projet.
Intégrer toutes les composantes du management de projet : performance, coûts, délais, risques.
Apprendre à travailler efficacement en équipe projet. Assurer le pilotage du projet tout au
long de son déroulement pour garantir l’atteinte de l’objectif.
Communication :
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Repérer les situations de communication les plus fréquentes dans la vie professionnelle, et
adopter les bons comportements dans chacune de ces situations.
Comprendre les comportements de ses interlocuteurs et s'y adapter.
Renforcer la coopération.
La gestion du temps :
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Devenir maître de son temps et stratège de son organisation personnelle.
Développer une meilleure efficacité professionnelle.
Mieux gérer sa trajectoire professionnelle sans sacrifier sa vie personnelle.
Savoir coopérer avec des personnes ayant d’autres conceptions du temps : métiers, pays, âge,
éducation…
Gestion des conflits
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Savoir analyser un conflit
Savoir gérer les comportements
Savoir susciter la coopération
Savoir utiliser le champ des émotions
Savoir sortir d’un conflit
LICENCE
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Isles International University
Anglais :
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Gagner en confiance et développer son aisance à l’écrit comme à l’oral
Débattre et discuter en anglais
Enrichir son vocabulaire pour la conversation courante et ses activités professionnelles
Rédiger des écrits professionnels en anglais
Améliorer la grammaire et la conjugaison
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Acquérir ou approfondir les notions de base des études marketing
Savoir utiliser le type d'étude approprié pour chaque problématique
Savoir élaborer une étude
Savoir exploiter et évaluer les résultats
Maîtriser le recueil et l'analyse des besoins
Connaître les principales sources d'informations et savoir choisir sa source en fonction de
l'étude à réaliser
Savoir réaliser un questionnaire adapté aux informations à recueillir, à l'échantillon
Savoir définir et calculer la taille d'un échantillon
Savoir analyser l'entreprise, le marché, son environnement et son évolution
Savoir élaborer un plan marketing cohérent, tenant compte des contraintes de l'entreprise
(humaines, financières et techniques)
Maîtriser la mise en œuvre du plan marketing
Savoir mettre en place un plan d'actions commerciales lié avec le plan marketing
Savoir analyser les résultats du plan marketing
Maîtriser la mise en place de tableaux de bord pour l'analyse des résultats
Savoir utiliser internet comme véritable outil marketing
LICENCE
Marketing :