Promotion Interne PRESENTATION DE L
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Promotion Interne PRESENTATION DE L
Promotion Interne Système de Management certifié le 19 juillet 2015 Organismes paritaires Certificat n° FQA 4000486 PRESENTATION DE L’ATTESTATION D’EMPLOI Cette attestation retrace les acquis (article 39 de la loi du 26 janvier 1984). de l’expérience professionnelle du fonctionnaire Elle met en lumière les actions ou responsabilités particulières assumées par l’agent dans son parcours professionnel, qui attestent de sa capacité à réaliser les missions du cadre d’emplois. Cette description permet de confirmer le choix de cet agent pour le bénéfice de la promotion interne. Doivent être détaillées : - les fonctions actuelles, - les expériences professionnelles antérieures réalisées à l’occasion d’une activité publique ou privée, qui correspondent au cadre d’emplois visé par la promotion interne (se référer aux missions du statut particulier). Une attestation d’emploi sera établie pour chacun des emplois répondant à ces critères. Elle sera signée conjointement par l’agent et l’autorité territoriale. Elle pourra utilement compléter le courrier d’appréciation rédigé et signé par l’autorité territoriale qui propose l’agent à la promotion interne. (voir page 5 de l’imprimé « dossier d’inscription ») Promotion Interne Attestation d’emploi 1/5 ATTESTATION D’EMPLOI descriptif des fonctions actuelles descriptif des expériences professionnelles antérieures concernant : Nom : ……………………………… Prénom : …………………………... Proposé(e) à la promotion interne au grade de : ………………………………………………………………………. Informations concernant l’employeur DESIGNATION DE L’EMPLOYEUR : ADRESSE : Tél : Domaine(s) d’intervention ou mission(s) de la structure employeur : Nombre de salariés : Informations concernant le service dans lequel se trouve l’emploi (dans la mesure où la structure employeur est elle-même suffisamment importante pour que son activité se répartisse en services) Définition de la mission du service où se situe l’emploi : Nombre de salariés dans le service : Informations concernant l’emploi Intitulé de l’emploi occupé : Date d’embauche dans cet emploi : Date de départ de l’emploi : Motifs du départ : Promotion Interne Attestation d’emploi 2/5 Place de cet emploi dans la structure employeur Organigramme fonctionnel de la structure ou du service permettant de situer l’emploi occupé Liste des activités principales réalisées dans le cadre de cet emploi Activité 1 : Activité 2 : Activité 3 : Activité 4 : Activité 5 : Promotion Interne Attestation d’emploi 3/5 Description de l’emploi Fonctions principalement exercées : Exécution Gestion ou administration Contrôle Conception Coordination Encadrement Si oui, préciser le nombre de salariés encadrés : Gestion d’un budget Si oui, préciser le montant : Quelles actions ont été réalisées dans l’emploi ? Pour quels publics ? Avec quels objectifs ? Avec quels outils, informations, méthodes ou démarches ? Seul ou en équipe ? Sur la base consignes ? de Avec une marge d’initiative personnelle ? Quels contacts sont nécessaires : - en interne ? en externe ? Quelles difficultés résolues ? Quelles solutions apportées ? Promotion Interne Attestation d’emploi 4/5 Commentaires ou illustrations par un ou plusieurs exemples Pièces justificatives jointes à l’attestation Exemples : bulletin de paye, profil de poste, contrat de travail, lettre de mission, livret individuel de formation… (liste non exhaustive) - Signatures conjointes de l’attestation Fait à : Fait à : Le : Le : Nom, prénom et signature de l’agent Promotion Interne Nom, prénom, qualité et signature de l’autorité territoriale Attestation d’emploi 5/5