La loi 2005-102 sur « l`égalité des droits et des chances, la

La loi 2005-102 sur « l’égalité des droits et des chances, la
participation et la citoyenneté des personnes handicapées »
contexte
Cette loi dite «handicap» est le résulat du cumul de nombreux travaux
de réflexion au fil du temps. S’appuyant sur le principe général de nondiscrimination, le législateur oblige ainsi la communauté nationale à garantir les
conditions de l’égalité des droits et des chances à tous les citoyens, notamment
aux personnes handicapées, quels que soient leur âge, leur mode de vie, la
nature de leur handicap. Dispositifs nouveaux ou complémentaires, tous les
secteurs sont concernés : scolarité et enseignement, insertion professionnelle
et emploi, accessibilité....
Une loi incontournable à aborder pour tous les professionnels concernés
par le handicap dans l’exercice de leurs fonctions au regard de l’évolution
de la considération de l’usager au fil du temps, de l’influence sur les modes
d’organisation, les pratiques et sur ce que justement aussi les professionnels
souhaitent évoquer sur ces différents points.
Objectifs
La formation a pour objectif :
• D’acquérir des repères historiques de l’évolution du droit relatif à la
personne handicapée
• De présenter et d’expliquer les transformations opérées par cette loi phare
• De comprendre l’évolution de l’accompagnement des personnes et
distinguer l’impact de ces évolutions sur les pratiques professionnelles et
les usagers
Contenu
• 1898 -2005 : de l’infirme à la personne handicapée : évolution conceptuelle
et législative. Zoom sur les lois de 1975 et la loi de 2002 de rénovation
sociale (droits des usagers, impact sur les pratiques et organisations des
structures jusqu’à aujourd’hui).
• Présentation de la loi : définition du handicap, institutions nouvelles,
mesures prises à différents niveaux
• Quelques années plus tard : quels éléments de constat depuis son entrée
en vigueur ?
• Diverses notions font partie intégrante de cette journée. Pour exemple :
• la non-discrimination : la loi nouvelle s’appuie sur la non discrimination,
quel impact sur les pratiques professionnelles ?
• la compensation du handicap : que revêt cette notion ? une notion aux
différentes facettes, incontournable pour orienter et comprendre une
démarche d’accompagnement
Public - Diplôme requis :
R
Personnels
Pôle
emploi, Cap Emploi, Missions
Locales, Greta, ESAT, CIBC, PAIO,
CIO, MGI, de conseils généraux,
des centres de formation, de
l’enseignement, de commissions
ou divers horizons intervenant
sous différents aspects dans le
processus handicap...
R
Secteur privé et fonction
publique
Moyens pédagogiques :
• Apports
théoriques
et
méthodologiques
(powerpoint,
références
diverses)
• Illustrations et étude de cas
• échanges avec les participants
Lieu :
R Votre établissement (intra)
Places : 16
Date : Sur demande
1 jour (7 heures)
Tarif* : Sur devis
* tarif susceptible d’évoluer en
septembre 2017
intervenant
Lydia Gardère, chargée d’enseignement et de formation
Contact : [email protected] - 02 99 59 01 82
Association IFPEK
59
PLURIDISCIPLINARITé
Participation sociale, insertion
Demande de formation
en intra-établissement 2016-2017
demandeur :
Nom d’établissement
Adresse
Nom de la personne référente
Fonction
Téléphone
e-mail
formation :
Thème
Objectifs
Nombre de participants
Période souhaitée
Lieu
Association IFPEK
113
s’inscrire
Observations particulières