Sécuriser le niveau actuel à 6% d`emploi de travailleurs handicapés

Fiche Action 4-4 : Accroître le niveau d'emploi de salariés
handicapés ou assimilés
Objectif prioritaire :
Sécuriser le niveau actuel à 6% d'emploi de travailleurs handicapés ou assimilés à OVE puis
l'accroître pour atteindre 6,5%
Constats
Toute structure de plus de 20 salariés doit présenter
annuellement au moins 6% de son effectif en travailleurs
handicapés ou assimilés.
OVE s'est engagé résolument dans les années 1990 à atteindre
cet objectif, notamment par la signature d'accords d'entreprise.
L'adhésion d'OVE au SYNEAS, partie prenante de l'accord de
branche dit OETH, continue de montrer l'implication de
l'employeur dans l'emploi des travailleurs handicapés.
Le taux d'emploi à OVE semble se stabiliser à 6,0% sachant
que certaines faiblesses sont constatées :
2006
2007
2008
2009
2010
Taux
6,8
6,0
6,0
5,9
6,0
une relative baisse du taux d'emploi à OVE sur ces 5
dernières années
•
certains ESSMS à OVE ne concourent pas du tout à
l'obligation d'emploi
A contrario, on note les points forts suivants :
Depuis la mise œuvre en 2006 de la réforme de l'obligation
légale d'emploi des travailleurs handicapés, le taux d'emploi à
OVE a été le suivant :
Année
•
•
atteinte de l'obligation légale alors que dans la
branche le même taux est seulement de 4,2%
•
une capacité à maintenir dans l'emploi les
bénéficiaires de l'obligation âgés de plus de 50 ans
ESSMS concernés
Tous les ESSMS OVE
Actions
•
Recruter de nouvelles personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi, sur des postes éventuellement aménagés
•
Maintenir dans l'emploi les salariés déjà bénéficiaires
Moyens
•
Utiliser au mieux les outils d'aide et de support institués par l'accord de branche OETH
•
Instaurer un partenariat de recrutement avec Handi Lyon Rhône
Calendrier
Dès la signature du CPOM Unique
Indicateurs
Cf Fiche Action 6-6 : Indicateurs du CPOM Unique