fonds de solidarite - CGT ArcelorMittal Dunkerque

FONDS DE
SOLIDARITE
N° 60
Le 11 avril 2012, s’est tenue la réunion semestrielle de la commission
paritaire du fonds de solidarité d’Arcelormittal Dunkerque & GTS Industries.
Voici les informations données au cours de cette réunion :
-
Allocations versées lors de l’année 2011 à Arcelor Dunkerque
1er
trimestre : 1 allocation versée pour le décès du conjoint du salarié
2 allocations versées pour le décès d’un enfant mort-né
nd
2
trimestre : néant
ème
3
trimestre : 1 allocation versée pour le décès d’un conjoint d’un retraité
ème
4
trimestre : 3 allocations versées pour le décès du conjoint du salarié
1 allocation versée pour le décès du conjoint du salarié retraité
Soient 8 allocations versées en 2011.
Pour le 1er trimestre 2012, deux allocations ont été versées pour le décès d’un conjoint de
salarié et d’un conjoint d’un retraité
Allocations versées lors de l’année 2011 pour GTS Industries
1er trimestre : 1 allocation versée pour le décès du conjoint du salarié
1er trimestre : 1 allocation versée pour le décès du conjoint du retraité
2nd trimestre : néant
3ème trimestre : néant
4ème trimestre : néant
Soient deux allocations versées en 2011
Pour le 1er trimestre 2012, une allocation a été versée pour le décès d’un enfant.
Situation financière
Le solde comptable du fonds de solidarité, à ce jour, est créditeur de 337,6 k€.
A ce jour, après 40 années d’existence, la situation financière du fonds de solidarité est
toujours saine.
Nouvelles garanties en 2012
Les allocations ont été revalorisées de 2,9% le 1er janvier 2012 soit :
- Décès du conjoint ou enfant de + de 10 ans: 4504 €
- Décès d’un enfant de – 10 ans : 2704 €
- Décès d’un enfant mort-né : 1127 €
La prochaine réunion de la commission paritaire est prévue courant novembre 2012.
Il est bon de faire un
peu d’Histoire . . . .
Le fonds de solidarité d’Arcelor Dunkerque & GTS Industries a une longue histoire :
créé et impulsé à l’origine en 1971 par les militants de la CGT sur la base du
volontariat. Il est remarquable qu’une très large majorité du personnel garde encore
aujourd’hui, l’esprit de solidarité envers un collègue de travail -anonyme bien souventaffecté par un deuil familial.
Cet esprit de solidarité va au delà de la retraite puisqu’il est loisible à l’adhérent
devenu retraité de rester adhérent au fonds de solidarité jusqu’à 65 ans et de
pouvoir continuer à bénéficier des garanties.
Cette option sera ouverte également pour 5 ans aux salariés quittant l’établissement
pour la cessation d’activité amiante.
Les nombreux départs à la retraite, les mutations du personnel venant d’autres
sites, les embauches pourtant trop peu nombreuses, risquent d’entraîner une perte
ou une dilution de la mémoire de l’histoire du fonds de solidarité, ce que la CGT ne
peut admettre .
L’adhésion au fonds de solidarité est toujours restée facultative moyennant une
infime cotisation mensuelle du salarié de 45 centimes d’Euros : loin des calculs de
petite boutique du genre « est-ce que cela vaut le coup ? » et aussi loin de l’aspect
égoïste de quelques très rares personnes, la CGT estime nécessaire que la
proportion d’adhérents soit maximale et atteigne les 100% du personnel.