Intitulé publication: Senior Political Affairs Officer, P5 (Temporary

Intitulé publication: Senior Political Affairs Officer, P5 (Temporary Job Opening)
Job Code Title: Spécialiste des affaires politiques hors classe
Department/ Office: Department of Peacekeeping Operations
Duty Station: NEW YORK
Posting Period: 15 Septembre 2015-22 Septembre 2015
Job Opening number: 15-POL-DPKO-47504-J-NEW YORK (X)
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Notice spéciale
Les candidats doivent satisfaire aux exigences de l'article 101, paragraphe 3 de la Charte, ainsi qu'aux
exigences fixées pour ce poste. Les Nations Unies s'engagent à rechercher le plus haut niveau
d'efficacité, de compétence et d'intégrité pour toutes ses ressources humaines, notamment, sans s'y
limiter, à respecter le droit international des droits de l'homme et le droit humanitaire. Les candidats
peuvent être sélectionnés sur la base de ces critères, notamment, sans s'y limiter, sur la base
d'infractions pénales, de violations du droit international des droits de l'homme ou du droit
international humanitaire qu'ils auraient commises ou dont ils sont soupçonnés.
Cadre organisationnel
Sous la supervision générale de l'Administrateur général/Chef de l'Équipe opérationnelle intégrée
pour les Grands Lacs et du Directeur de la Division de l'Afrique II (Bureau des opérations), le titulaire
agira en qualité de Spécialiste des questions politiques (hors classe) chargé des opérations de
maintien de la paix des Nations Unies dans la région des Grands Lacs impliquant plusieurs
composantes (civile, militaire, police, affaires civiles, état de droit, réforme du secteur de la sécurité,
droits de l’homme et justice). Le titulaire du poste peut être appelé à voyager dans et vers la zone
d’affectation. Sous la supervision du Chef d'équipe, le titulaire participe à l'ensemble des activités de
l'Équipe opérationnelle intégrée et est tenu de s'acquitter des principales fonctions ci-après:
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s'acquitte des fonctions ci-après :
• Formuler des stratégies sur des questions politiques ; proposer une vision ou une orientation de
travail ; proposer des directives et des plans d'action en vue d'apporter des réponses immédiates et à
long terme aux problèmes politiques en général et dans des zones géographiques particulières ;
identifier les nouveaux enjeux liés aux mandats du groupe ; analyser les conséquences et formuler
des recommandations sur les éventuelles stratégies et mesures.
• Planifier et mettre en œuvre les activités opérationnelles relevant des activités de l'Équipe
opérationnelle intégrée, de la division ou du département (maintien de la paix, désarmement,
démobilisation et réinsertion, prévention et règlement de conflits, relèvement en période
postconflictuelle, aspects administratifs des élections , renforcement des institutions politiques et
d'organes de gouvernance, travaux d'appui à la société civile, etc. ) ; inscrire dans la politique, la
planification et les activités opérationnelles du groupe une approche intégrée qui comprend une
dimension fondée sur les droits, une sensibilité à la prévention des conflits et la prise en compte de
la problématique hommes-femmes.
• Planifier, gérer et coordonner les divers programmes, projets et activités nécessitant une
participation ou une implication interdépartementale et/ou interinstitutions.
• Établir des notes d'information et points de discussion pour le Secrétaire général, les Conseillers
principaux, le Secrétaire général adjoint et le Sous-Secrétaire général.
• Élaborer des initiatives pour le maintien de la paix ; fournir des avis sur la négociation et y
participer, en vue d'établir des opérations et élaborer des directives, mandats et plans opérationnels
ainsi que des calendriers pour les nouvelles opérations.
• Coordonner et diriger la fourniture de services de secrétariat à l'Assemblée générale, au Conseil
économique et social, au Conseil de sécurité et à leurs organes subsidiaires, et lors des conférences
spéciales et sommets.
• Fournir continuellement des conseils et des orientations aux Présidents ainsi qu'aux autres bureaux
élus des organes intergouvernementaux, concernant l'organisation du travail, l'état des négociations
et la gestion des affaires, notamment l'interprétation du règlement intérieur.
• Diriger les équipes et orienter leur travail ; planifier et assigner les tâches ; former, encadrer et
évaluer le personnel ; participer au recrutement et à la sélection des nouveaux membres du
personnel et à l'élaboration de programmes de formation.
• Agir en tant que coordonnateur des missions d'appui et les activités de coordination complexe.
• Gérer, coordonner, organiser et superviser les recherches sur une grande variété de questions
politiques dans la région et ou dans le pays ou en relation avec un grand conflit.
• Représenter l'Équipe opérationnelle intégrée/la division/le Département lors des séminaires,
conférences et tables rondes.
• Répondre ou préparer des réponses aux commentaires, déclarations et demandes des parties et
gérer les opérations impliquant plusieurs composantes, notamment civile, militaire et opérations
humanitaires.
• Élaborer le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme du groupe et participer à
l'approbation de l'ensemble du programme de travail et des questions administratives concernant
l'Équipe opérationnelle intégrée/la Division ; coordonner et superviser le travail des collaborateurs et
celui du Groupe.
• Établir et maintenir des relations avec de hauts fonctionnaires gouvernementaux et les conseiller
sur les questions et politiques d'intérêt commun.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Connaissance des activités des organes intergouvernementaux ainsi que
celles de l’Organisation des Nations Unies et de ses organismes apparentés spécialisés dans des
questions politiques, économiques et sociales, et autres questions connexes. Évaluer les situations
politiques internationales dans la zone sous sa responsabilité. Aptitude à diriger des participants et
coordonner les activités à des niveaux différents dans le cadre des opérations sur le terrain et celles
relevant du régime commun de l'Organisation de Nations Unies. Tirer fierté de son travail et de ses
réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à
l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer
les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir
pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux
difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la
responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation
des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des
stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre
cet objectif
• APTITUDE À LA COMMUNICATION : S'exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par
écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les
questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le
ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux
qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
• ESPRIT D’ÉQUIPE : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l'Organisation ;
solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à
apprendre de lui ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les
décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position
propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
• SUIVI DU COMPORTEMENT PROFESSIONNEL : Déléguer les pouvoirs, l'autorité et la compétence
requis à ses subordonnés ; veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique
soient clairs pour tous ; estimer avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir
une tâche et tirer le meilleur parti des compétences ; suivre l'avancement du travail au regard des
échéances ; s'entretenir régulièrement avec ses subordonnés des résultats qu'ils obtiennent, leur
faire savoir comment leur apport est perçu et leur donner les conseils nécessaires ; encourager le
risque et soutenir la créativité et l'initiative ; appuyer activement les aspirations professionnelles de
ses collaborateurs ; faire preuve de justice dans la notation.
• SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : Discerner les éléments clefs dans les situations
complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueillir toute l’information nécessaire avant
de prendre une décision ; s'interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les
décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré
les conséquences pour autrui et pour l'Organisation ; ne proposer de lignes d’action ou formuler de
recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifier les hypothèses en les confrontant aux
faits ; s'assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins
explicitement ou implicitement exprimés ; savoir prendre des décisions douloureuses quand les
circonstances l’exigent.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences politiques, relations internationales,
économie internationale, droit, administration publique ou toute autre discipline apparentée. À
défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires
d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins dix (10) années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en
plus élevés, dans les domaines des sciences politiques, des relations internationales, du droit, du
désarmement, de la sécurité, de la gestion du développement, du règlement des conflits ou dans un
domaine connexe. Une expérience acquise dans une opération de maintien de la paix des Nations
Unies est souhaitable. Une expérience professionnelle au sein d'une équipe opérationnelle intégrée
est fortement souhaitable. Une expérience des questions politiques sur l'Afrique ou en Afrique est
souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies.
Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et la connaissance du français
sont requises.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un
entretien axé sur les compétences.
Charte des Nations Unies
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des
conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des
Nations Unies - Chapitre III, Article 8). Le Secrétariat des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Aucun frais de dossier
L'ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA
CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION
BANCAIRE.