Cadre supérieur santé recrutement DRH Direction des Soins
Transcription
Cadre supérieur santé recrutement DRH Direction des Soins
CHARGE(E) DU DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES Direction des Soins Direction des Ressources Humaines Grade : cadre supérieur de santé Quotité de temps de travail : 100 %, dont environ 80 % pour l’activité principale et 20 % sur des dossiers transversaux de la Coordination Générale des Soins Activités : Conduire les entretiens de sélection en termes de compétences et de profils o Gestion à court, moyen et long termes des besoins de recrutement du personnel infirmier, infirmier spécialisé, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, manipulateur en électroradiologie médicale, diététicien, kinésithérapeute, ergothérapeute, préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire, sages-femmes, avec lorsque c’est possible, un cadre ou cadre supérieur de la fonction exercée par le candidat o Etude et suivi des dossiers des candidats à la DRH, en lien avec le responsable du secteur recrutement et mobilité o o o o o o o o o o o Concilier politique de recrutement, politique soignante et Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences (GPMC) Mise en adéquation des profils de candidats avec les besoins d’expertises exprimés par les sites, après validation de la DRH et de la Direction des Soins Contribue à la mise en œuvre de la politique de la DRH et de la Direction des Soins, en ce qui concerne les objectifs contenus dans le projet d’établissement Participe à la réflexion en matière de métiers émergeants et à celle liée à la démarche GPMC en cours au sein de la Communauté Hospitalière de Territoire Anticipe les affectations des agents en retour de : promotion professionnelle congé parental disponibilité détachement mise à disposition congé de formation professionnelle Propose des affectations aux agents nouvellement recrutés en fonction des priorités et des compétences Gère les remplacements ponctuels d’IDE et d’AS notamment Travaille en lien avec la cellule de maintien et retour à l’emploi (retour de CLM/CLD, MP, AT) Assure le suivi des tableaux de bord partagés Participe à la mise en œuvre du projet de soins, à son évaluation, à son élaboration Contribue à la mise en œuvre de la politique d’évaluation des pratiques de soins et collabore à la gestion des risques. Initie et conduit des analyses de pratiques professionnelles transversales dans le cadre du projet soins Contribue à l’amélioration des programmes de formation, à la définition du plan de formation dans son volet prise en charge du patient, gestion des risques et qualité Dans le cadre de la démarche GPMC, évalue les besoins en formation professionnelle qualifiante Compétences indispensables : Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation…) Conseiller et orienter les choix d’une personne Evaluer et choisir un candidat Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires Savoir-être : Discrétion, organisation et rigueur Réactivité et adaptabilité Excellent relationnel Relations de travail les plus fréquentes : Directeur des Ressources Humaines Cadre et agents du secteur recrutement et mobilité DRH Directeurs des soins de sites Cadres supérieurs de santé Directeurs de sites Relations hiérarchiques : Sous l’autorité du Coordonnateur Général des Soins Exigences et caractéristiques du poste : Etre titulaire du diplôme de cadre de santé Posséder le grade de cadre supérieur de santé Connaître le fonctionnement des services S’impliquer dans la politique générale de l’établissement et en particulier, la politique RH dans toutes ses composantes Assiste aux réunions de cadres supérieurs de santé et aux réunions cadre de santé. Participe au tableau de gardes des cadres supérieurs de santé (week-ends et jours fériés) MAJ 17/12/2012