SaaS Ambassador FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE

SaaS Ambassador
9 rue André Darbon
33000 Bordeaux, France
05.57.85.83.62
www.saasambassador.com
FICHE DE DESCRIPTION DE POSTE
IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste
Responsable Marketing
Nature du poste
Webmarketing, Email Marketing, SEO
IDENTITE DE L’AGENT
Nom-prénom
Statut, corps,
catégorie, grade
Salarié
PRESENTATION DU SERVICE (à remplir par le N+1)
Mission principale du
service
Composition du
service (effectif)
Mise en place et optimisation de la stratégie et des campagnes
marketing
2
LES MISSIONS DU POSTE
Mission principale,
raison d’être ou
finalité du poste
Et Missions et
activités
du poste
Créer, diffuser et analyser les campagnes Marketing.
Mission 1 : Analyser le marché
A ce titre il doit :
- Réaliser un benchmark des ressources, medias et supports
disponibles pour sa prospection.
Mission 2 : Campagnes email marketing
A ce titre il doit :
- Créer et diffuser les newsletters quotidiennes.
- Créer et diffuser les campagnes de retargeting
Mission 2 : Gestion du contenu
Fiche de poste -Gestion des ressources humaines-
1
A ce titre il doit :
Missions et activités
du poste
-
Gérer et optimiser le contenu du site en terme de SEO
Mission 3 : Gestion des Réseaux Sociaux
A ce titre il doit :
-
Gérer et optimiser les comptes réseaux sociaux Facebook et
Twitter.
Mission 4 : A/B Testing
A ce titre il doit :
- Créer et analyser
Mission 4 : Analyser
A ce titre il doit :
- Analyser les campagnes d’email marketing et AB Testing pour
optimiser le message, améliorer l’expérience utilisateur et segmenter
l’audience
- Etablir un reporting hebdomadaire des performances
- Analyser les performances pour trouver les axes d’amélioration
Champ d’autonomie
et de responsabilité
Activités
Degré d’autonomie
Décide seul
Analyser le marché
Décide
après info
Réalise
x
Campagne email et
AB testing
X
Réseaux sociaux
X
Analyser
Coopérations et
coordinations à
développer
Décide
après aval
X
Ce poste requiert une communication permanente avec le service
de Business Development qui opère pour recruter de nouveaux
utilisateurs.
Fiche de poste -Gestion des ressources humaines-
2
COMPETENCES REQUISES SUR LE POSTE
Profil du poste
Les « savoirs » : (de quelles connaissance principales a besoin
l’agent ?)
Expérience en Webmarketing, Inbound marketing et gestion de
campagnes d’email marketing. Un bon niveau d’anglais est
requis.
Les « savoir-faire » : (que doit-il être capable de faire ?)
Le salarié doit être impliqué, autonome et rigoureux. Le poste
implique une certaine organisation et méthodologie de travail. IL est
spontané et à l’aise en anglais. IL maîtrise les outils pour créer et
diffuser des campagnes de mass emails.
Date et signature de l’agent :
Date et signature du supérieur immédiat de
l’agent :
Date et signature du supérieur hiérarchique :
LES OBJECTIFS DU POSTE ET LES CONTRIBUTIONS ATTENDUES DU TITULAIRE
LES OBJECTIFS DU SERVICE (à remplir par le supérieur hiérarchique)
- DEVELOPPER UNE COMMUNAUTE D’UTILISATEURS
QUALIFIES
- FIDELISER LA COMMUNAUTE ET ASSURER UNE BONNE RETENTION
LES CONTRIBUTIONS ATTENDUES DE L’AGENT
OBJECTIFS DE CONTRIBUTION DANS LE CADRE DE SES MISSIONS ET/OU DE SES ACTIVITES
- PERFORMANCES COMMERCIALES
Indicateurs : Nombre d’inscrits, Referrals, Taux de rétention, Taux de Churn, Taux de
cclics et d’ouverture, Taux de transformation.
Moyens : OUTILS (MAILJET, MIXPANEL, GOOGLE ANALYTICS, TABLEAU DE BORD), TWITTER FACEBOOK
Fiche de poste -Gestion des ressources humaines-
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