Formation Droit du travail et gestion oprationnelle du personnel

Droit du travail et gestion opérationnelle du personnel
Cadre légal, formalités, méthodes et outils opérationnels de la gestion du personnel
Texte introductif (sera vu dans Présentation juste après le sous-titre du stage)
Le maintien de votre stage à ces dates est garanti dès votre inscription.
Cette formation peut également vous être proposée en stage "Intra sur mesure", adapté aux spécificités de votre entreprise.
Nous consulter pour toute adaptation de contenu, de durée, de calendrier et de lieu de votre formation.
Objectifs :
Connaître et maîtriser les méthodes et les outils de la
gestion quotidienne du personnel
Appréhender le contexte juridique de l’administration du
personnel
Type :
Prix :
Nous consulter
Public visé :
Collaborateur, gestionnaire ou assistant RH ou PME en
charge de la gestion opérationnelle du personnel
Lieu :
Toulouse (31)
Prérequis :
Expérience pratique de l’entreprise
Bénéfices métier Un nombre limité de participants par session pour une
:
plus grande efficacité pédagogique
Pédagogie et bénéfices du stage : Alternance entre
apports méthodologiques et exercices participatifs, basés
sur le retour d’expérience des participants.
Echanges d’expérience et jeux de rôles analysés et
commentés.
Des conseils individualisés pour une mise en pratique
immédiate à l’issue du stage
Points forts :
Un interlocuteur toujours proche / un cadrage précis des
besoins / le respect des engagements / des animateurs
validés dans leurs compétences techniques et
pédagogiques / un calendrier qui répond à vos
contraintes d'exploitation sur plus de 200 titres de stage /
notre assistance post-formation gratuite, permanente et
illimitée/ une gestion administrative rigoureuse de votre
dossier.
Supports
pédagogiques :
Un support de cours à chaque participant
Attestation de stage nominative remise à l’issue du stage
Notre assistance post-formation gratuite, permanente et
illimitée
Les méthodes d’enseignement sont directement liées aux
applications des participants et permettent d'assimiler les
thèmes enseignés.
Formateur :
Coordonnées et/ou CV sur simple demande
L’Adresse Formation s’appuie sur des formateurs de
qualité, des professionnels en activité choisis pour leur
domaine d’expertise, pour leur expérience terrain et celle
des situations de formation.
Spécialistes externes, ils sont sélectionnés pour
l’adéquation entre leurs compétences et celles exigées
par la précision des besoins des stagiaires : expertise du
domaine enseigné, maîtrise des techniques d'animation et
de dynamique de groupe, qualité relationnelle, implication
et communication.
Programme
1 Les bases juridiques de la gestion du personnel
Présentiel
Durée : 4 jour(s)
Prochaines sessions :
Toulouse
6,7,12,13 juin 2017
Fondamentaux du droit du travail et règles applicables à l’entreprise :
lois, accords, conventions collectives, évolutions, jurisprudence
Les différents acteurs et institutions du droit social : inspection du travail, médecine du travail, URSSAF, autres
organismes
Les institutions représentatives du personnel, CE, syndicats
Moyens d’action et obligations dans la relation de travail
La veille juridique : récentes dispositions (formation, parité, non discrimination, etc).
Introduction à la fonction RH : place et contribution à la stratégie de l’entreprise
2 Dispositifs, formalités d’embauche et contrats de travail
Dispositifs, aides à l'embauche
Le contrat de travail : différents types (CDI, CDD, temps partiel, contrat aidé, Intérim, etc.), clauses particulières,
signature, modification, suspension, rupture
Les cas particuliers: salariés handicapés, étrangers, jeunes
Les déclarations d’embauche, période d'essai
La médecine du travail : examens obligatoires, documents
L’accueil et l‘information du salarié
3 Gestion du temps de travail, des absences, des congés
Durée du travail, relevé d’heures, heures supplémentaires, choisies
Les différents types d’arrêt de travail : maladie (courte ou longue durée, maladie professionnelle), accident du travail,
inaptitude, etc.
Gestion des absences maladie ou AT : déclaration, CPAM, remplacement, reprise
Les congés et RTT : planning, suivi et solde des congés, cas spécifiques (congé parental, sabbatique, évènements
familiaux, etc.). Le compte épargne temps
4 Gestion du personnel et des effectifs
Définitions des fonctions et gestion des salaires (rémunérations, paie, déclarations)
Gestion des effectifs : démographie, turn-over, mobilité, bilan social
Formation : contraintes juridiques, formalités administratives, plan de formation, calendrier, suivi des actions, mise en
place du DIF, entretien d’évaluation
5 Mettre en place une organisation efficace
Les outils de gestion : check-list, planning, échéancier, archivage, tableaux de bord
Tenue des dossiers des salariés : ouvrir, organiser, gérer, etc.
Gestion informatisée et éléments à conserver
Mettre en place des documents de suivi (fin des périodes d’essai et des CDD, durée des missions intérimaires, planning
des absences, etc.)
Notes de services et affichage obligatoire
L'Adresse Formation
Emmanuel Boucheron Seguin - [email protected] - Tél: 05 61 27 27 87 - Fax: 0567272787
L'Adresse Formation - 4, rue Théron de Montaugé ZA de Gramont - 31200 Toulouse
www.ladresseformation.fr
Organisme de formation enregistré sous le numéro 73 31 05105 31