nouvelle version calendrier SE 2007

« CLASSIFICATIONS » ET « SALAIRE MINIMUM » SCHNEIDER ELECTRIC
ELECTRIC ( SEI SEF )
Ouvries, Administratifs, Techniciens, A. de Maitrise
Niveau Echelon
I
II
III
IV
V
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
3
Coefficient
Coefficient SEI SEF
A / T Ouvrier Maîtrise
140
145
155
170
180
190
215
225
240
255
270
285
305
335
365
395
non utilisé dans SEI SEF
Ingenieurs et Cadres
Mini (brut) Mini (brut)
Annuel Mensuel
Position
Indice
hierarchique
Criteres
60
68
76
80
86
92
100
108
114
120
125
130
135
135
180
240
21 ans
non utilisé dans SEI SEF
155
170
180
190
155
180
190
15 180
16 080
16 680
17 280
1 265
1 340
1 390
1 440
19 380
20 280
21 180
22 080
22 980
24 180
25 980
27 780
29 580
1 615
1 690
1 765
1 840
1 915
2 015
2 165
2 315
2 465
I
Non utilisé dans SEI SEF
225
240
255
270
285
305
335
365
395
225
240
255
270
285
225
240
255
270
285
305
335
365
395
II
III A
III B
III C
S
Mini (brut) Mini (brut)
Annuel Mensuel
22 ans
Salaire minimum
23 ans et au delà
non communiqué
+ 8 points d'indices
par la direction
par année
de SEI SEF
Notre classification (mention obligatoire
sur notre feuille de paie) doit se
conformer aux règles des conventions
collectives (région parisienne pour les
OATAM, et métallurgie pour les I & C).
d'expérience
Alors que les « salaires bruts minimums »
font l’objet de négociations avec les OS,
les promotions (changement de
cœfficient) dépendent de la hiérarchie et
des RH.
Après 3 ans position II
32 316 2 693
Après 6 ans position II
Après 9 ans position II
Après 12 ans position II
36 356 3 030
Après 15 ans position II
Après 18 ans position II
Les indices des I & C position I sont
fonction de l'âge du salarié alors que ceux
des I & C position II dépendent de
l'ancienneté.
42 409 3 534
54 100 4 508
70 988 5 916
« PRIME D’ANCIENNETE » DES OATAM ET « BONUS » DE CERTAINS CADRES
La prime mensuelle
d’ancienneté des
OATAM est fonction
de l’ancienneté et du
salaire de référence.
(Le salaire de référence
pour les Administratifs et
Techniciens correspond
au Mini mensuel de SEI
SEF, il est majoré de 5%
pour les ouvriers et de 7
% pour les Agents de
maîtrise)
Exemple : Un ouvrier
(coeff. 240 et ayant 10
ans d’ancienneté)
bénéficiera d’une
prime d’ancienneté de
177 Euros (10% de
1775 Euros)
Prime d'ancienneté des OATAM
Montant
Ancienneté
0 à 3 ans
3 ans
4 ans
5 ans
6 ans
7 ans
8 ans
9 ans
10 ans
11 ans
12 ans
13 ans
14 ans
15ans et +
Bonus des Ingénieurs et Cadres
Salaire de reference
Coefficient
%
A / T Ouvrier Maîtrise
0%
3%
4%
5%
6%
7%
8%
9%
10%
11%
12%
13%
14%
15%
155
170
180
190
215
225
240
255
270
285
305
335
365
395
1 265
1 340
1 390
1 440
1 328
1 407
1 460
1 512
Non utilisé dans SEI SEF
1 615
1 690
1 765
1 840
1 915
2 015
2 165
2 315
2 465
1 696
1 775
1 854 1 889
1 932 1 969
2 011 2 049
2 156
2 317
2 477
2 638
Coeff.
Effectifs
Bonus cible
Bonus versé en 2005
mini moyen maxi
montant moyen par salarié
0€
I
273
0%
0%
0%
II
1 269
0%
0%
0%
0€
III A
1 220
2%
5,2%
15%
3 214 €
III B
715
3%
9,3%
20%
8 532 €
III C
232
6%
16,9% 25%
22 754 €
Le montant du bonus « effectivement versé »
est fonction du degré d’atteinte ou de
dépassement des objectifs fixés.
Il peut varier de 0 (en cas de résultats inférieurs au
seuil de déclenchement) au double de la valeur cible
(en cas de dépassement significatif des objectifs).
Le bonus correspondant à l’année est versé en
mars de l’année suivante.
Les I & C position I et II
n’ont plus d’AG, pas de
prime d’ancienneté et ne
sont pas concernés par
le bonus !
Le bonus cible
s’exprime en
pourcentage du salaire
de base et correspond à
l’atteinte des objectifs.
Il dépend pour 40% des
résultats du groupe (CA et
marge opérationnelle)
et pour 60% de l’atteinte
d’objectifs individuels
fixés par le management.
« GROUPES DE POSTES » , « QUALIFICATION » ET « INDICE SALARIAL »
Groupes de Postes des 0ATAM
Pour calculer son indice
salarial
Il devrait figurer à la 1ère page de votre
entretien annuel d’appréciation.
C’est le rapport entre
votre salaire annuel
Salaire mensuel brut x 12
+ prime de vacances pour les OATAM
+ bonus cible pour les I & C
et la « base 100 » de votre groupe de
poste
Montant dans les tableaux ci- contre.
Exemple :
Un technicien qui occupe un poste coté 12
et qui a un salaire de base de 2000 Euros
aura un indice salarial de 128
2000 x 12 + 355 Euros =24355
(24355 : 18900) x 100 = 128
Coefficients
Accueil Maîtrise Spécialiste
155
170
180
190
225
240
255
270
285
305
335
155
170
180
190
225
240
255
270
285
305
335
365
170
180
190
225
240
255
270
285
305
335
365
395
Groupe
de postes
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Indice
100
13 900
14 500
15 100
15 800
16 800
17 900
18 900
20 200
21 600
23 300
26 400
30 700
Groupes de Postes des I & C
Indice
140
19 460
20 300
21 140
22 120
23 520
25 060
26 460
28 280
30 240
32 620
36 960
42 980
Pour les OATAM, à chaque groupe de poste correspond un
espace de progression individuelle et trois coefficients
possibles (accueil, maîtrise et spécialiste)
Repères ( au 1/1/2007 )
SMIC (brut) : 1 254,31 Euros pour 151,67 heures
Plafond SECU : 2 589 Euros /mois
Tableaux rédigés par la direction
à partir du groupe 17
à partir du groupe 18
à partir du groupe 19
I
II
III A
à partir du groupe 21
IIIB
à partir du groupe 24
IIIC
Groupe
de postes
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
Indice
100
30 700
35 400
41 200
48 000
55 500
63 300
73 200
84 900
97 100
113 200
Indice
150
46 050
53 100
61 800
72 000
83 250
94 950
109 800
127 350
145 650
169 800
Il n’est pas possible, pour les I&C, d’établir de stricte
correspondance entre groupe de poste et qualification
individuelle. Exemple : un I&C pos.IIIA doit occuper un poste
appartenant au groupe 19 minimum. Mais un tel poste peut
également être confié à un I&C pos.II.
A chaque groupe de postes correspond un « espace » de progression salariale.
La direction souhaite le limiter à 40% pour les OATAM
alors qu’il peut atteindre 50% pour les Ingénieurs et Cadres.
Plus un salarié est proche du maxi de son espace de progression, plus il aura de difficultés pour
obtenir une augmentation individuelle.
FORMATION PROFESIONNELLE
PROFESIONNELLE : LE « D I F » UN DROIT NOUVEAU A FAIRE RESPECTER
DIF : Droit Individuel à la Formation
Prise en charge de la formation dans Schneider Electric
S
La loi du 4 mai 2004 prévoit que tout salarié peut bénéficier
de 20 heures de formation par an, cumulables depuis le
1/1/2004, dans la limite de 120 heures.
Etant donné que la loi prévoit qu’en matière de formation,
l’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation de ses salariés
à leurs postes de travail et à leurs évolutions prévisibles , il est
interdit d’utiliser son DIF pour des formations
« d’adaptation au poste de travail »
Adaptation au
Développement de compétence
poste de travail
Formations dans l’entreprise
Formations
Dans le cadre du "Plan de Formation"
hors entreprise
Individuelle (*)
Programme
d’entreprise (*)
NON
NON
Utilisation du DIF
100% S.T.T.
Formation et temps 100% S.T.T.
de travail
Coût de la
Formation
NON Diplomantes Diplomantes ou
ou Qualifiantes
Qualifiantes
CIF (*)
DIF (*)
NON
OUI
OUI
OUI
100% S.T.T.
30% H.T.T.
S.T.T.
100% H.T.T.
dont 40% DIF (***)
(**) et (***)
Fongecif
payées 50% (***)
Page 3 / 4 / 5 de l’accord Formation Professionnelle de 2005
CIF : Congé Individuel de Formation
100%
100%
100%
100%
à voir avec le
100%
Permettre à tout salarié de suivre à son initiative et à titre
individuel des actions de formation.
Schneider
Schneider
Schneider
Schneider
Fongecif
Schneider
Page 13 de l’accord Formation Professionnelle de 2005
page 7
page 9
page 12
page 10
page 14
page 4 / 14 / 15
Formation : Adaptation au poste de travail
Référence accord
F.P.
Formation permettant d’acquérir ou entretenir une
compétence utilisée dans le poste de travail ou à mettre en
œuvre immédiatement (dans les 6 mois) après la formation.
S.T.T.: formation "Sur Temps de Travail"
H.T.T.: formation "Hors Temps de Travail"
(*) formation diplômantes ou non diplômantes
(**) limité à 100h Hors Temps de Travail (20 jours pour les salariés au "Forfait jours")
(***) possibilté d'utiliser par anticipation 40h de son DIF
Page 6 de l’accord Formation Professionnelle de 2005
CONGES OU ABSENCES PREVUS
PREVUS DANS LA CONVENTION
CONVENTION D’ENTREPRISE SCHNEIDER
SCHNEIDER ELECTRIC
1 jour
enfant
2 à 9 ans
25
27 *
enfant malade (-16 ans)
50% de 4 jours
10 à 14 ans
26
27 *
rentrée scolaire (-12 ans)
2h
15 à 19 ans
27
27 *
par enfant de - 16 ans
20 à 29 ans
28
27 *
enfant handicapé
30 ans et +
29
27 *
2 jours
pause horaire
Congés Fin de Carriere
ancienneté
congé
5 à 9 ans
2 mois
10 à 14 ans
4 mois
15 à 19 ans
6 mois
5 jours
enfant
1 jour
Décès
père, mère, frère, soeur
5mn
consultations prénatales
Congé parental d'éducation
voir convention
dispo. légales
5 jours
2 à 3 jours
grands-parents, petits-enfants
2 à 3 jours
beaux-parents, belle-fille, gendre
1 à 2 jours
beau-frère, belle-soeur
1 à 2 jours
tante, oncle, neveu, nièce, cousin
le jour
page 12/13 de la convention
congé légal de maternité
20 à 24 ans
8 mois
pour le 1er et 2ème enfant
16 semaines
25 à 29 ans
10 mois
pour le 3ème enfant
26 semaines
30 à 34 ans
12 mois
page 13 / 14 de la convention
35 à 39 ans
13 mois
40 ans et +
14 mois
La convention d’entreprise est disponible
sur le site RH de l’intranet Schneider
3
4
11
18
3
4
10
17
Forfait "horaire"
3
5
11
19
Forfait "jour"
3
5
11
19
mariage
membre du personnel
conjoint (concubin), enfant
15 mn par 1/2 j.
Aménagement horaire
Journalier "38h"
Equipier "38h30"
3 jours
voir convention
Femmes enceintes
* 28 CP pour les Ingenieurs agés de + de 35ans
Total
fête des mères
pour le personnel MG qui en bénéficiait au 31/12/95
RTT
25
La demi compensée
Au cours d’un cycle de 4 semaines, il sera
possible de s’absenter une demi-journée
à la condition d’effectuer l’horaire moyen
Accord RTT décembre 1999
forfait
I&C
25
AANC
OATAM
0 à 1 ans
Pont / AANC / Forfait / RTT
Naissance ou adoption
pont
ancienneté
Evenements familiaux
Chargé de famille
Barème des congés payes
Accord RTT de décembre 1999
Evenements exceptionnels
Certains événements tels que accident ou maladie
brusque d’un proche parent, incendie, inondation,
cambriolage, maladie de l’intéressé ne nécessitant
pas un arrêt de travail, peuvent justifier l’absence
d’un salarié.
La première journée d’absence ne donne lieu ni à
retenue ni à récupération, après validation par la
hiérarchie et sous réserve du bien fondé de la
demande.
article 3.3 page 12 de la convention
page 19 de la convention
PERMANENCES ET PRINCIPALES
PRINCIPALES ACTIVITES DE VOTRE COMITE D’ETABLISSEMENT
D’ETABLISSEMENT
Horaires des permanences CE
A
Europole
H
J
L
SBS
Lundi
Mardi
Jeudi
Lundi
Lundi
Lundi
Mardi
Lundi
Jeudi
Jeudi
10h à 11h30
7h45 à 9h30
10h15 à 12h15
15h à 16h
11h45 à 12h40
13h25 à 14h15
9h45 à 11h30
12h45 à 14h
7h30 à 9h45
10h à 11h30
M4
S2
38 EQI
PLM
Sections sportives du COM (www.comerger.net)
Aéro club
Aviron
Badminton
Bowling
Cyclotourisme
Educ. Physique
Equitation
Football
Golf
Handisports
Karting
Montagne
Moto
Musculation
Patinage
Pétanque
Plongée
Rugby
Squash
Ski alpin
Ski de fond
Tennis
Tir à l'arc
Tir sportif
Voile
Volley ball
Vol libre
Lundi
Jeudi
Mardi
Jeudi
Lundi
Mardi
Jeudi
Lundi
Mardi
Jeudi
9h45 à 10h45
8h à 9h
12h45 à 14h45
13h30 à 14h30
12h15 à 14h15
7h30 à 9h30
12h30 à 14h30
8h à 9h15
11h à 12h
9h30 à 10h45
Horaires des bibliothèques
38A / W14
Moirans
Varces
Lundi
Lundi
Lundi
Lundi
Jeudi
10h15 à 11h15
8h à 9h15
15h30 à 16h30
7h30 à 9h
8h à 9h30
Comité d'etablissement
Schneider Electric
14, Avenue du vieux chêne
38240 Meylan
Sections Culturelles, Loisirs et Services
Permanences
Arts plastiques
Camping
Don du sang
Photo club
Chasse
Prêts d'outils
Mycologie
Couture
Vidéo
Théâtre
Danse
Solidarité Emploi
Philatélie
Pêche
Arboriculture Radio Modélisme
Yoga
Vie Qotidienne
Juridique
Logement
Vie sociale
Impots
A
L
Varces
Moirans
M7
38 EQI
S2
PLM
Mardi
Jeudi
Lundi
Mardi
Mercredi
Jeudi
Lundi
Mercredi
Mardi
Jeudi
11h30 à 14h30
11h30 à 14h30
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
11h30 à 14h15
Les renseignements sur les vacances,
les loisirs et les autres activités sont
disponibles :
Dans les permanences CE
Sur le « VIVRE »
A l’accueil du CE à M 7
Au 34 36 36
Et bientôt sur le site WEB