Appui Conseil RH
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Appui Conseil RH
TPE - PME AGEFOS PME Hauts-de-France, des solutions numériques innovantes et pragmatiques pour faire le point et aller plus loin dans vos projets : Vous souhaitez bénéficier d’un accompagnement pour développer vos Ressources Humaines : L’Appui Conseil RH est fait pour vous ! Auto-diagnostic de positionnement économique et stratégique navigpme, établit un diagnostic rapide pour positionner l’entreprise en termes de forces et faiblesses et identifier les facteurs agissant sur la performance de vos activités/métiers. Diagnostic de positionnement RH navigrh, outil d’aide à la décision, édite des tableaux de bord RH pour préparer vos projets de développement des compétences. Votre conseiller en formation AGEFOS PME : les clès appui conseil RH AGEFOS PME Hauts-de-France Lille - Arras - Valenciennes - Amiens - Compiègne - Laon L’Appui Conseil pourquoi ? - Vous avez besoin de réponses concrètes pour gérer au quotidien les questions que vous vous posez, - Vous souhaitez recruter mais vous êtes encore insuffisamment informés pour enclencher votre démarche et le processus de recrutement, - Vous souhaitez construire votre stratégie RH et mieux connaître les outils à votre disposition, - Vous souhaitez structurer et professionnaliser la fonction RH de votre entreprise. L’Appui conseil en ressources humaines vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins. L’Appui Conseil pour qui ? L’Appui Conseil comment ? RH RH es entreprises de moins de 250 salariés ou qui L n’appartiennent pas un groupe de 250 salariés et plus. VOUS ÊTES PRIORITAIRE SI : - vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ne disposant pas de service RH, - v ous êtes une TPE de moins de 10 salariés, - vous n’avez jamais bénéficié d’une aide analogue. RH Vous sollicitez directement votre conseiller AGEFOS PME. Un accompagnement individuel et une mise en relation avec un consultant vous sont proposés en fonction de la thèmatique choisie. intégration des rh dans la stratégie globale professionnalisation de la fonction rh entrée par les projets de développement rh • Emplois et compétences lors d’un changement organisationnel • Autodiag GPEC • Rôle des acteurs et stratégie RH • Gestion des âges et transmission des compétences entrée par le processus rh • Recrutement • Intégration des nouveaux salariés • Plan de formation • Repérage des Ressources territoriales entrée par les symptômes • Absentéïsme • Tiers employeurs dans le cadre collectif entrée emploi et développement • Identification des freins à l’embauche / risque RH • Potentiel de création et pérennisation des contrats de travail • Professionnalisation du dirigeant • Sensibilisation aux relations sociales L’Appui Conseil quel coût ? RH, Vous bénéficiez d’une aide financière de l’Etat à hauteur de 50 % du prix de la prestation proposée par un consultant spécialisé.