Affichage obligatoire ( PDF

Affichage obligatoire
L'affichage obligatoire ou légal est un ensemble de textes de loi que
l'employeur est légalement tenu d'afficher sur le lieu de travail.
En France, les informations suivantes doivent être affichées 1 :
1. Les coordonnées de l'Inspection du travail, de la Médecine du travail et des services
d'urgences.
2. Le détail des horaires de travail et du jour de repos hebdomadaire (s'il est autre que le
dimanche), ainsi que les informations relatives aux dérogations liées aux horaires de
travail.
3. L'ordre des départs en congés
4. Le lieu et les modalités de consultation des conventions collectives applicables, des
accords collectifs de travail signés, du règlement intérieur
5. Les consignes incendie
6. La liste des membres du CHSCT pour les entreprises de plus de 50 salariés.
7. Les textes relatifs :
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à l'égalité professionnelle (les articles L. 3221-1 à L. 3221-7 et R. 3221-2 du Code du
travail) sous peine d'une contravention de 3e classe de 3500 euros.
l'interdiction de fumer dans les locaux communs tout en précisant, le cas échéant, la
liste des lieux mis à disposition pour les fumeurs (Décret 2006-1386 du 15 novembre
2006), sous peine d'une sanction de 1500 euros.
au harcèlement moral et sexuel (Loi 2002-73 du 17 janvier 2002 et modifié par la loi
2003-6 du 3 janvier 2003) sous peine d'une sanction de 1500 euros.
à la lutte contre les discriminations (le texte des articles 225-1 à 225-4 du Code pénal)
Affichage obligatoire selon le code du travail
C’est une obligation pour les entreprises de placer bien en vue de tous les employés les
affiches réglementaires. Le Code du travail prévoit des affichages obligatoires qui doivent être
présents dans un lieu visible de tous les salariés. L’affichage obligatoire est essentiellement
composé de panneaux au format A4 ou format 50x70 plastifié, se rapportant à la lutte contre
le tabagisme, à l'égalité hommes/femmes au travail et aux autres mentions légales obligatoires
comme le lieu où les salariés peuvent consulter la Convention collective dont ils dépendent.
L’affichage des horaires de travail, des consignes en cas de danger et des numéros d’urgence
doivent aussi y être mentionnés.