BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS

Fiche sectorielle
Edition 2012
BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
BATIMENT ET TRAVAUX PUBLICS
Données
quantitatives
Nombre d’emplois (INSEE) - 2009
Nombre d’emplois salariés privés
(UNISTATIS) - 2011
Evolution des emplois salariés entre 2000
et 2007 (UNISTATIS)
Evolution des emplois salariés entre 2007
et 2011 (UNISTATIS)
Nombre d’établissements (INSEE) - 2011
4939 (soit 7,4% des emplois du Pays contre 6,7% dans l’Oise, 6,7% en Picardie et 6,9% en France)
Création d’établissements (INSEE)- 2011
215 créations (soit 18,2% des créations 2011)
Plus gros établissements du secteur 2012
Télécoise (environ 200 salariés), SOGEA Picardie, MONSEGU SA, SAS QUINTANA
4048 (soit 9,2% des emplois salariés privés du Pays)
+1,1% (contre +0,7% pour l’ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et +2,8% pour la Picardie.
-1,1% (contre -0,5% pour l’ensemble des emplois du Pays) sur le Grand Beauvaisis et -0,8% pour la Picardie.
1173 établissements au 31/12/2011
Taux de création d’établissements
18,3% sur le Pays contre 18,4% dans l’Oise et 17,5% en Picardie (INSEE, 2011)
Indice de spécificité de l’emploi salarié par
1,12 (soit 1,12 emploi sur le territoire pour 1 emploi présent en Picardie)
rapport à la région (Unistatis) - 2011
Nombre de demandeurs d’emploi Pôle
1935 demandeurs d’emploi de catégorie A, B et C sont recensés dans ce secteur d’activité sur le Pays du Grand Beauvaisis
er
Emploi cat. A, B et C (Pôle Emploi)
au 1 janvier 2012 (soit 11,6% des DEFM du Pays).
Les demandeurs d’emploi du Pays du Grand Beauvaisis recherchent principalement dans les métiers suivants : les ouvriers
non qualifiés du bâtiment second œuvre (378 demandeurs), les ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de
Métiers où les demandeurs sont les plus
l’extraction et les ouvriers non qualifiés du gros œuvre du BTP (208 demandeurs).
nombreux sur le Pays - 2011
Les ouvriers non qualifiés représentent 976 demandeurs sur les 1935 (soit près de 50,5% des demandeurs dans le secteur
du BTP).
109 jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire et inscrits à la MEF sont recensés au 30 septembre 2012 (dont 6 non
Nombre d’inscrits ML dans ce secteur
inscrits à Pôle Emploi).
La représentation par famille professionnelle est sensiblement la même sur le Pays par rapport à la Picardie. Par projection
Spécificités concernant les départs à la
en hypothèse centrale, nous pouvons estimer à l’horizon 2020 à environ 180 le nombre annuel de départ en retraite sur le
retraite – INSEE – Horizon 2020
Grand Beauvaisis (avec une répartition de 60% concernant les ouvriers qualifiés, 25% pour les ouvriers non qualifiés et 15%
pour les techniciens et agents de maîtrise).
Nombre d’offres d’emploi Pôle Emploi
1135 offres enregistrées à Pôle Emploi sur le Pays du Grand Beauvaisis dont 253 en emplois durables (CDD + 6mois ou
(Pôle Emploi) - 2011
CDI) soit 22,3%.
Les offres les plus nombreuses sur le Pays du Grand Beauvaisis concernent les ouvriers non qualifiés du bâtiment second
Familles professionnelles où les offres
œuvre (163 offres), les ouvriers non qualifiés des TP et béton (210 offres), les menuisiers (100) et électriciens (92). Mais les
sont les plus nombreuses sur le Pays offres proposées pour les ouvriers non qualifiés ne sont pas durables (seulement 9,6%) et ne concernent que des missions
2011
d’Intérim et des CDD de moins de 6 mois. A l’inverse, les offres d’ouvriers qualifiés sont à 31,5% durables. Les offres sans
qualification requise représentent 363 offres sur les 1135 (soit près de 32% des offres dans le secteur du BTP).
Métiers les plus présents au sein des
Maçon qualifié, électricien du bâtiment, couvreur et peintre.
listings de Pôle Emploi
Conjoncture économique (sources :
Banque de France, INSEE)
Données
qualitatives
Les évolutions du secteur (sources :
CAPEB, FFB, Observatoire Prospectif des
Métiers et des Qualifications du BTP)
Information sur le développement
économique du territoire
Les métiers en tension selon les branches
professionnelles, l’AIO et les entreprises
La conjoncture dans le bâtiment ne se remet toujours pas de la crise économique de 2009. Elle reste délicate tant dans le
gros œuvre que dans le second œuvre. Ce ralentissement devrait se prolonger sur le début de l’année 2013.
er
Selon l’INSEE, la hausse d’effectifs salariés enregistrée dans l’Oise au 1 semestre 2012 dans le secteur de la construction
(+0,3%), ne se retrouve pas sur le Grand Beauvaisis qui perd -0,8% des effectifs salariés de la construction sur la même
période. Sur un an, le Pays a perdu 6% de ses effectifs salariés privés. De même, les intentions d’embauche (DPAE) ont
chuté de 5,3% en 2011 (contre +2,3% pour le département et +2,8% pour la région).
Selon les enquêtes de conjoncture de la Banque de France (octobre 2012), l’activité du bâtiment reste en léger repli en
cette fin d’année 2012. Alors que le gros œuvre devrait accroître son niveau d’investissement, les prévisions négatives
émanent du second œuvre et des travaux publics. Les effectifs se contracteraient encore dans chaque corps d’état du
bâtiment et dans les entreprises de toutes tailles. Globalement, les entreprises du bâtiment diminueraient leurs dépenses
d’investissement.
Selon l’Observatoire Prospectif des Métiers et des Qualifications du bâtiment, plusieurs facteurs d’évolution caractérisent
le secteur du bâtiment :
- L’évolution des marchés de la Construction repose sur des facteurs multiples (conjoncture, comportements des acteurs
économiques, prix des matériaux, taux d’intérêt, pouvoir d’achat des ménages, évolution démographique, etc.), qui
échappent largement aux décisions des entreprises de la Construction.
- Les entreprises et les salariés doivent s’adapter en permanence aux évolutions des techniques et des matériaux mis en
œuvre sur les chantiers. Les évolutions sont également fortes avec les machines à commandes numériques et dans les
engins les technologies embarquées sont de plus en plus complexes.
- Depuis de nombreuses années l’industrialisation dans le BTP progresse. Cette tendance devrait se poursuivre car les
avantages attendus de l’industrialisation sont importants.
- Evolution de l’organisation des entreprises : Pour répondre au raccourcissement des délais des chantiers, aux exigences
de qualité et du développement durable tout en assurant une nécessaire rentabilité, les entreprises mettent en place
une gestion « chantier par chantier » en temps réel avec une forte implication de l’encadrement de chantier et une
autonomie plus importante des équipes.
- La pression des délais et celle de la rentabilité conduisent à organiser les chantiers avec un personnel « calculé au plus
juste », favorisant un développement de la polyvalence. La demande du client pour un service complet participe aussi à
cette recherche de polyvalence.
- Les évolutions des compétences liées au développement durable devraient permettre la « mutation » des emplois
existants afin d’adapter les compétences aux nouvelles exigences réglementaires.
Construction du projet Hammerson, centre commercial du Jeu de Paume en centre-ville. Cet espace de 19000m2 sera
composé de 76 boutiques et devrait permettre au global de recruter 600 personnes dans le BTP.
Chef de chantier et conducteur de travaux,
Bancheur coffreur,
Maçons Voiries et Réseaux VRD
Conducteurs d’engins des TP